U ovom članku ćemo vam reći kako su Vadim Golovkov i Anton Gritsai, VFX stručnjaci u Plarium studiju, napravili praksu za svoju oblast. Traganje za kandidatima, priprema nastavnog plana i programa, organizovanje nastave – sve su to momci realizovali zajedno sa HR odjelom.
Razlozi za stvaranje
U uredu Plariuma u Krasnodaru bilo je nekoliko slobodnih mjesta u VFX odjelu koji nisu mogli biti popunjeni dvije godine. Štaviše, kompanija nije mogla pronaći ne samo srednje i seniore, već ni juniore. Opterećenje odjela je raslo, trebalo je nešto rješavati.
Stvari su bile ovako: svi stručnjaci za VFX u Krasnodaru već su bili zaposleni u Plarijumu. U drugim gradovima situacija nije bila mnogo bolja. Pogodni kadrovi su radili prvenstveno na filmu, a ovaj pravac VFX-a je nešto drugačiji od igranja. Osim toga, pozvati kandidata iz drugog grada predstavlja rizik. Osoba može jednostavno ne voljeti svoje novo mjesto stanovanja i vratiti se.
Odjeljenje za ljudske resurse ponudilo je samostalno obučavanje stručnjaka. Umjetnički odjel još nije imao takvo iskustvo, ali prednosti su bile očigledne. Kompanija bi mogla dobiti mlade zaposlene koji žive u Krasnodaru i obučiti ih prema svojim standardima. Planirano je da se kurs vodi van mreže kako bi se tražili lokalni momci i lično komunicirali sa polaznicima.
Ideja se svima činila uspješnom. Implementaciju su preuzeli Vadim Golovkov i Anton Gritsai iz VFX odjela, uz podršku odjela za ljudske resurse.
Tražite kandidate
Odlučili su pogledati lokalne univerzitete. VFX je na raskrsnici tehničkih i umjetničkih specijalnosti, pa je kompanija bila prvenstveno zainteresirana za kandidate koji studiraju tehničke smjerove i posjeduju umjetničke vještine.
Rad je obavljen sa tri univerziteta: Kubanski državni univerzitet, Kubanski državni tehnološki univerzitet i Kubanski državni agrarni univerzitet. Stručnjaci za ljudske resurse dogovorili su se sa menadžmentom da održe prezentacije, gdje su zajedno sa Antonom ili Vadimom govorili svima o profesiji i pozvali ih da pošalju prijave za praksu. Prijave su zatražene da sadrže bilo koji rad koji bi mogao biti prikladan kao portfolio, kao i kratak životopis i propratno pismo. Nastavnici i dekani pomogli su da se proširi vijest: govorili su o VFX kursevima studentima koji obećavaju. Nakon nekoliko prezentacija postepeno su počele stizati prijave.
Tim
Ukupno je kompanija primila 61 prijavu. Posebna pažnja posvećena je propratni pismima: bilo je važno razumjeti zašto je ta oblast zanimala osobu i koliko je motivirana za učenje. Većina momaka nije čula za VFX, ali su mnogi nakon prezentacija počeli aktivno prikupljati informacije. U pismima su govorili o svojim ciljevima na terenu, ponekad čak i koristeći stručne termine.
Kao rezultat inicijalne selekcije, zakazano je 37 intervjua. Svakom od njih su prisustvovali Vadim ili Anton i specijalista iz HR-a. Nažalost, nisu svi kandidati znali šta je VFX. Neki su rekli da je to povezano sa muzikom ili stvaranjem 3D modela. Iako je bilo i onih koji su se javili citatima iz članaka budućih mentora, što ih je svakako oduševilo. Na osnovu rezultata intervjua formirana je grupa od 8 polaznika.
Nastavni plan i program
Vadim je već imao gotov nastavni plan i program za onlajn kurs, dizajniran za jednu lekciju nedeljno tokom tri meseca. Uzeli su to kao osnovu, ali je vrijeme obuke smanjeno na dva mjeseca. Naprotiv, povećan je broj časova, planirajući dva sedmično. Osim toga, željela sam raditi više praktične nastave pod vodstvom mentora. Vježbanje u prisustvu nastavnika omogućilo bi djeci da dobiju povratnu informaciju neposredno u procesu rada. Ovo bi moglo uštedjeti vrijeme i odmah ih dovesti u pravom smjeru.
Očekivalo se da će svaka sesija trajati 3-4 sata. Svi su shvatili: kurs bi bio ozbiljan teret i za nastavnike i za polaznike. Anton i Vadim su morali da provode lično vreme pripremajući se za nastavu, a takođe uzimaju 6 do 8 sati prekovremenog rada nedeljno. Osim studiranja na fakultetu, polaznici su morali upijati ogromnu količinu informacija i dolaziti u Plarium dva puta sedmično. Ali rezultat koji sam želeo da postignem je bio veoma važan, pa se od učesnika očekivala puna posvećenost.
Odlučeno je da se program kursa fokusira na proučavanje osnovnih alata Unity i osnovnih principa kreiranja vizuelnih efekata. Na ovaj način, nakon diplomiranja, svaki polaznik je imao priliku da dalje razvija svoje vještine, čak i ako je Plarium odlučio da mu ne ponudi posao. Kada se konkurs ponovo otvori, osoba bi mogla doći i pokušati ponovo - sa novim saznanjima.
Organizacija obuke
Određena je sala za nastavu u prostorijama studija. Za pripravnike su nabavljeni kompjuteri i potreban softver, a opremljena su i radna mjesta za njih. Sa svakim pripravnikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na 2 mjeseca, a uz to momci su potpisali NDA. U kancelarijskim prostorijama su morali da budu u pratnji mentora ili osoblja za ljudske resurse.
Vadim i Anton su momcima odmah skrenuli pažnju na korporativnu kulturu, jer poslovna etika zauzima posebno mjesto u Plariumu. Stažistima je objašnjeno da kompanija neće moći da zaposli sve, ali bi važan pokazatelj u proceni njihovih veština bila sposobnost da pomognu kolegama studentima i da održe prijateljske odnose unutar grupe za obuku. A momci se nikada nisu ponašali neprijateljski jedni prema drugima. Naprotiv, bilo je jasno da su se ujedinili i da aktivno komuniciraju jedni s drugima. Prijateljska atmosfera se nastavila tokom cijelog kursa.
Značajna količina novca i truda uložena je u obuku polaznika. Bilo je važno da među momcima nije bilo onih koji bi otišli na pola puta. Trud mentora nije bio uzaludan: niko nikada nije propustio čas ili zakasnio sa zadaćom. Ali trening je održan krajem zime, bilo je lako prehladiti se, mnogi su upravo bili na sesiji.
Ishodi
Posljednja dva časa bila su posvećena testnom radu. Zadatak je stvoriti efekat kose crte. Momci su morali primijeniti sva stečena teorijska i praktična znanja i pokazati rezultat koji zadovoljava uvjete tehničke specifikacije. Kreirajte mesh, postavite animaciju, razvijte vlastiti shader... Posao koji je pred nama bio je obiman.
Međutim, ovo nije bio prolazni ispit: položio - položio, ne - doviđenja. Mentori su ocjenjivali ne samo tehnički potencijal polaznika, već i njihove meke vještine. Tokom obuke je postalo jasno ko je pogodniji za društvo, ko će moći da dođe i pridruži se timu, pa su na poslednjim časovima proveravali savladanost gradiva. A dobar rezultat mogao bi biti dodatni plus za pripravnika ili razlog za razmišljanje o svojoj kandidaturi.
Na osnovu rezultata obuke, kompanija je ponudila posao za 3 od 8 polaznika. Naravno, kada su ušli u VFX tim i suočili se sa pravim izazovima, momci su shvatili da imaju još mnogo da nauče. Ali sada su se uspješno integrirali u tim i pripremaju se da postanu pravi stručnjaci.
Mentorsko iskustvo
Vadim Golovkov: Osim mentorske vještine, kurs mi je dao priliku da komuniciram sa onima koji prave prve korake u industriji. Sjećam se sebe kada sam došao u studio i vidio game dev iznutra. Bio sam impresioniran! Onda se s vremenom svi naviknemo i počnemo da tretiramo posao kao rutinu. Ali, upoznavši te momke, odmah sam se sjetio sebe i svojih zapaljenih očiju.
Anton Gritsai: Neke stvari se ponavljaju na poslu svaki dan i izgledaju očigledne. Već se uvlači sumnja: da li je ovo zaista važno znanje? Ali kada pripremate nastavni plan i program, primjećujete da je tema složena. U takvim trenucima shvatite: ono što je jednostavno za vas je prava prepreka za ove momke. I onda vidite koliko su zahvalni, i shvatite kakav koristan posao radite. To vas daje energijom i inspiriše.
Trainee Feedback
Vitalij Zuev: Jednog dana su ljudi iz Plariuma došli na moj univerzitet i rekli mi šta je VFX i ko ga radi. Sve je ovo bilo novo za mene. Do tog trenutka nisam uopće razmišljao o radu sa 3D, a još manje o efektima.
Na prezentaciji nam je rečeno da se na obuku može prijaviti svako i da će primjeri rada biti plus, a ne potreba. Iste večeri počeo sam proučavati video zapise i članke, pokušavajući pronaći više informacija o VFX-u.
Sve mi se svidjelo na treningu, vjerovatno nema nedostataka samog kursa. Tempo je bio ugodan, zadaci izvodljivi. Na času su prezentirane sve potrebne informacije. Štaviše, rečeno nam je tačno kako da uradimo domaći zadatak, tako da je trebalo samo da se pojavimo i pažljivo slušamo. Jedino što nije bilo dovoljno mogućnosti da se kod kuće pregleda obrađeni materijal.
Aleksandra Alikumova: Kada sam čuo da će biti sastanak sa zaposlenima u Plarijumu na fakultetu, prvo nisam ni vjerovao. Tada sam već znao za ovu kompaniju. Znao sam da su zahtjevi za kandidate prilično visoki i da Plarium nikada prije nije nudio praksu. A onda su momci došli i rekli da su spremni uzeti studente, predavati VFX, pa čak i zaposliti one najbolje. Sve se dogodilo pred Novu godinu, pa je izgledalo potpuno nestvarno!
Sakupio sam i poslao svoj rad. Onda je zazvonilo i sad sam zamalo završio u razvoju igrica, sedeći i razgovarajući sa Antonom. Bio sam jako zabrinut prije intervjua, ali sam nakon pet minuta zaboravio na to. Bio sam zadivljen energijom momaka. Bilo je jasno da rade ono što vole.
Tokom treninga teme su zadate na način da nam u glavi legnu osnovni principi kreiranja vizuelnih efekata. Ako nekome nešto nije pošlo za rukom, u pomoć bi priskočio nastavnik ili kolege i zajedno bismo riješili problem, da niko ne zaostane. Učili smo uveče i završili dosta kasno. Do kraja časa svi su obično bili umorni, ali i pored toga nisu izgubili pozitivan stav.
Dva mjeseca su proletjela vrlo brzo. Za to vrijeme naučio sam mnogo o VFX-u, naučio osnovne vještine kreiranja efekata, upoznao cool momke i imao puno ugodnih emocija. Dakle, da, vredelo je.
Nina Zozulya: Sve je počelo kada su ljudi iz Plariuma došli na naš fakultet i ponudili studentima besplatno školovanje. Prije toga nisam bio namjerno uključen u VFX. Uradio sam nešto prema vodičima, ali samo za svoje mini projekte. Nakon završenog kursa primljen sam.
Sve u svemu, svidjelo mi se sve. Nastava se, naravno, završavala kasno, a odlazak tramvajem nije uvijek bio zgodan, ali to je sitnica. I predavali su vrlo dobro i jasno.
izvor: www.habr.com