Odlučio sam da sumiram svoje više od deset godina iskustva u potrazi za poslom u SAD-u na IT tržištu. Na ovaj ili onaj način, ovo pitanje je prilično aktuelno i često se raspravlja u ruskim zemljama u inostranstvu.
Za osobu nespremnu za realnost konkurencije na američkom tržištu, mnoga razmišljanja mogu izgledati prilično egzotično, ali, ipak, bolje je znati nego biti u neznanju.
Osnovni zahtjevi
Prije nego što odlučite tražiti posao u Sjedinjenim Državama, ima smisla upoznati se sa zahtjevima za emigraciju i pravom na rad u Sjedinjenim Državama. Takođe je preporučljivo da dobro razumete kako se sastavlja biografiju, da budete profesionalci u svojoj oblasti, a kako danas kažu među mladima, „tečni albanski“ ili engleski je velika pomoć u pronalaženju posla. U našem konkretnom slučaju, osnovne zahtjeve ćemo ostaviti izvan okvira rasprave u ovom članku.
Regruteri
Regruter je “prva linija” svakog oglasa za posao u SAD-u. Regruter služi kao prva tačka kontakta za kompaniju poslodavca.
Treba razlikovati dvije vrste regrutera – internog regrutera kompanije koji je angažovan i stalno radi u kompaniji poslodavca. Ovo je najbolji scenario ako je vaš oglas postavljen na nekom od sajtova u SAD (npr ) interni regruteri kompanija zovu. Prije svega, ovo ukazuje da je životopis ispravno sastavljen i da ste u općem tehnološkom trendu koji je trenutno tražen na tržištu rada.
Druga vrsta regrutera je regruter iz kompanije za zapošljavanje koja zarađuje novac tako što vas preprodaje kompanijama i poslodavcima. U sadašnjem žargonu, takve kompanije se nazivaju "bradavice". Glavni zadatak pri kontaktiranju “cudice” je da se utvrdi postojanje stvarnog položaja i postojanje ekskluzivnog ugovora između “cudice” i poslodavca.Pojam je uvriježen u engleskom jeziku – “primarni prodavac”.
Radi zabave, vrijedi napomenuti da su se mnogi naši sunarodnjaci našli u situaciji da su pri započinjanju novog posla otkrili da rade kroz dvije ili tri “bradavice” za svog novog poslodavca.
Intervjui
Obično se intervju za IT poziciju sastoji od nekoliko faza:
Poziv regrutera gde se, obično u roku od 15-30 minuta, ispunjavaju svi osnovni uslovi za poziciju, i tehnički i platni, i, kao što sam već napomenuo, pravni aspekti sa pravom na rad i, kao što je gore navedeno, odnos između kompanije, su pojašnjene.
Tehnički intervju telefonom – pre-screen. Obično traje od 30 minuta do jednog sata. Svrha tehničkog telefonskog intervjua je da se utvrdi koliko profesionalni nivo kandidata odgovara otvorenoj poziciji u kompaniji. Često se od kandidata traži da napiše kod tokom intervjua, pa ima smisla unaprijed vidjeti kako funkcionira kako ne bi oklijevali. Morao sam koristiti Google Docs ili collabedit.com na primjer.
Intervju u kompaniji poslodavca. Ovdje se obično pretpostavlja da ćete provesti nekoliko sati upoznajući samu kompaniju, njen proizvod, menadžera i tim u kojem biste trebali raditi. U velikim kompanijama sasvim je moguće da intervjue vode „posebno obučeni” ljudi sa kojima nećete morati da radite u budućnosti.
Tada mogu postojati razne opcije. Moguće je da ćete ponovo biti pozvani na razgovor ili da će vas iz nekog razloga tim za zapošljavanje odbiti, ali preporučiti drugom timu kao dobrog kandidata.
Format intervjua
Svaki intervju obično slijedi sljedeći format:
Uvodni dio počinje predstavljanjem učesnika intervjua i kratkim opisom pozicije o kojoj se raspravlja.
Pitanja za kandidata. Ovdje je preporučljivo dati detaljan odgovor na svako pitanje, osim ako nije posebno navedeno, koji može biti kratak. Slobodno izložite samo pitanje svojim riječima, postavite sugestivna pitanja i uvjerite se da ispravno razumijete suštinu pitanja. Veoma je obeshrabreno da sebi postavljate pitanje u ovom odeljku; to je protiv pravila i formata intervjua. Dobit ćete vremena za vaša pitanja, što se obično očekuje.
Pitanja kandidata. Dobar bonton podrazumeva da ste upoznati sa proizvodom kompanije, tako da to treba da pretpostavite kada postavljate pitanja. Obično se pitanja pripremaju unaprijed kod kuće nakon proučavanja web stranice kompanije i opisivanja same pozicije.
Vaši ciljevi za svaku fazu intervjua
U svakoj fazi intervjua morate jasno razumjeti redoslijed svojih postupaka.
Pokušaću da objasnim. U redoslijedu kojim sagovornici stižu, postoji nekoliko stvari koje treba jasno izdvojiti iz razgovora s regruterom:
- iznos nagrade ispunjava vaša očekivanja
- regruter ima ekskluzivni ugovor da vam zakaže intervju sa poslodavcem
- ako vam svi prethodni uslovi odgovaraju, dogovorite intervju
Tokom tehničkog telefonskog intervjua treba da shvatite koliko vam je projekat interesantan i da na osnovu nivoa pitanja shvatite koje tehnologije se očekuju da se koriste na novom radnom mestu. Ovdje je također vrijedno napomenuti da se možete lako pripremiti za tehnička pitanja čitajući recenzije o intervjuima i tehničkim pitanjima na Internetu na stranicama kao što su Glassdoor, careercup, itd.
Na glavnom intervjuu, ovisno o okolnostima, format može biti drugačiji. Zbog dobrog ponašanja, toplo bih preporučio da zatražite listu sagovornika sa nazivima posla i rasporedom intervjua. Ponekad je lista kumulativnih faktora dovoljna da se odbije dalje razmatranje pozicije.
Šta očekivati od tehničkih pitanja kao Java programera
Pitanja se mogu podijeliti u tri glavna bloka:
- Osnovna pitanja o Javi preuzeta iz knjiga o Java certificiranju
- Pitanja o tehnologijama i okvirima
- Algoritmi
Takođe morate shvatiti da mnogi anketari često pokušavaju da dovedu kandidata u nezgodan položaj vršeći svojevrsni ispitni pritisak, otkrivajući kako se kandidat ponaša u uslovima bliskim „borbenim“. Morate normalno da se odnosite prema ovome, možete se smejati zajedno... generalno, svako može da zezne.
Vrijeme je za traženje novog posla
Na osnovu prakse situacija je sledeća:
Prva sedmica se provodi na telefonskim razgovorima s regruterima i tehničkim pregledima. Može biti dva/tri svakog dana. Kao rezultat ovih napora, u drugoj sedmici možete biti pozvani u kancelariju poslodavca na razgovor. Ako nastavite tako i radite puno radno vrijeme dok tražite novi posao, do kraja treće sedmice možete imati tri do pet razgovora sa poslodavcima.
Treba napomenuti da je riječ o „Silicijskoj dolini“ u Kaliforniji u periodu „vrućeg“ tržišta u IT-u. Teško je govoriti o drugim državama jer je tamo proces zapošljavanja nešto sporiji nego u „Dolini“.
Ups! - Potopljeno je!
Eto, evo konačno i prve ponude za posao (ubuduće ćemo koristiti paus papir iz engleskog “offer”).
Pravilo broj jedan - ne žurite. Pokušajte da procenite sve bitne tačke u „ponudi“, pored činjenice da posao treba da bude zanimljiv i da ćete imati priliku da naučite nove tehnologije, trebalo bi da procenite i kompletan kompenzacioni paket koji obično uključuje:
- zdravstveno osiguranje
- odmor (obično tri sedmice u SAD-u u IT)
- bonus za potpisivanje "ponude"
- godišnji bonus na osnovu učinka kompanije
- plan doprinosa za penziju 401k
- dionice
Pokušajte prikupiti što više informacija o kompaniji koristeći potpuno legalne metode, od komentara i recenzija o kompaniji na GlassDooru do američke Komisije za hartije od vrijednosti .
Glavna stvar u ovoj fazi, ako imate sreće, je da sačekate drugu „ponudu“. Tada imate jedinstvenu priliku da diktirate svoje zahtjeve kompaniji za zapošljavanje. Možete iznijeti svoje mišljenje pod kojim uslovima ćete potpisati „ponudu“.
Jasno je da možete postaviti svoje uslove ako postoji jedna „ponuda“, ali nažalost, to je obično kontraproduktivno i kompanija najčešće povlači svoju „ponudu“ ako odbijete da je potpišete u izvornom obliku.
zaključak
Želio bih podijeliti još jedno važno razmatranje o vođenju telefonskog intervjua. Slobodno koristite drugi računar ili savjete okačene na zidovima. Sasvim je logično da pozovete što više ljudi, ako ima nešto korisno, ljudi će to odmah zapisati na ploču - dovoljno je da pročitate. Zapravo, možete početi piti pivo i prije početka intervjua; pokušajte da izvučete što više pozitivnih emocija od traženja posla.
Sretan posao u potrazi za svima!
izvor: www.habr.com