Com trobar feina amb un bon contracte

Hola, Khabrovites!

Recentment he tingut l'oportunitat de fer un bon nombre d'entrevistes i fins i tot he rebut ofertes d'empreses conegudes i no tan europees, però avui no us explicaré com preparar-vos per resoldre problemes de programació complicats o la millor manera de demostrar les habilitats suaus. Avui parlarem dels contractes de codi obert i de treball, de com es corresponen i de quines trampes hi poden haver. No hi ha res més trist que veure's obligat a abandonar la cursa després de 3 etapes d'entrevistes i una setmana de deures, quan s'entén que no signaràs aquest contracte de treball ni a punta de pistola. He vist molts contractes laborals i he après a distingir entre el molt dolent i el dolent, el dolent del pasable i el pasable del bo. Més detalls sobre tot sota el tall.

Exempció de responsabilitat: En aquest article, descriuré no només la meva experiència, sinó també l'experiència dels meus amics. Per raons òbvies, no anomenaré les empreses pel seu nom en aquest article.

Així doncs, imagineu-vos la situació: passeu una setmana fent una tasca de prova, passeu per 3 etapes d'una entrevista, us envien una oferta de trasllat a Europa occidental per uns diners relativament bons, esteu preparat per renunciar a tot i ja esteu fent les maletes. bosses, però alguna cosa et preocupa, demanes una mica més de temps per pensar-hi i demanes que t'enviïn un esborrany de contracte de treball. Estudies detingudament el contracte, aprofundeixes en tots els matisos i entens que aquest és un exemple de molt mal contacte, sota els termes del qual:

• No tens dret a revelar res, literalment. En cas contrari, una gran multa.
• Pots oblidar-te dels teus projectes. En cas contrari, una gran multa.
• Si hi ha almenys alguna connexió entre el que fareu/inventareu molt després de l'ocupació i el que heu treballat o fins i tot va aprendre/haver obtingut experiència d'aquest empresari, haureu de transferir-li tots els drets en conseqüència. Encara que això requereixi anar a un altre país i presentar patents i cessions de drets. En cas contrari, una gran multa.
• Obté hores extres sense compensació addicional.
• L'empresari pot modificar els termes del contracte de manera unilateral.

I això no és tot. En general, la qüestió és clara: més enllà de la caixa registradora.

Fins i tot abans d'aquest incident, estava pensant molt Clàusula de propietat intel·lectual o Paràgraf sobre drets de propietat intel·lectual en els contractes laborals de treballadors del sector informàtic i programadors en particular. Escriure codi d'alta qualitat és sovint l'única habilitat que tenim i que perfeccionem durant molts anys amb l'esperança de vendre'l a un preu més alt, però en algun moment arribem a entendre que l'habilitat no només es pot vendre, sinó també va invertir en codi obert, que s'anomena cada cop més la matèria fosca de la indústria del programari, on operen la seva pròpia "gravetat" i altres "lleis de la física". Podeu contribuir a projectes oberts per a l'autodesenvolupament i el treball en xarxa amb altres desenvolupadors, però sovint també per fer-se notar pels possibles ocupadors. Sovint, un perfil a GitHub pot dir molt més sobre un desenvolupador que un perfil a LinkedIn, i escriure codi obert, participar en revisions col·lectives de codi, presentar errors i escriure documentació per a projectes de codi obert esdevé part de la vida dels desenvolupadors més actius i motivats. .

Mentre assistia a diverses conferències d'informàtica a Europa, em vaig familiaritzar amb el terme IP-friendly en relació als contractes de treball. Aquest terme fa referència als contractes que no restringeixen de cap manera els empleats pel que fa a la direcció dels seus esforços intel·lectuals en el seu temps lliure o introdueixen restriccions raonables per protegir l'empresari de la competència. Per exemple, els termes del contracte que indiquen que "tot el que es fa amb l'equip de l'empresari i sota les instruccions directes de l'empresari pertany a l'empresari" és més respectuós amb la PI que "tot el que es fa durant la vigència del contracte de treball pertany incondicionalment a l'empresari". Com diuen, sent la diferència!

Google va ser el primer a entendre la importància que els desenvolupadors donen suport als projectes de codi obert, permetent als seus empleats dedicar fins a un 20% del seu temps de treball a projectes de codi obert; altres empreses líders van seguir la tendència i no es queden enrere. El benefici per a les empreses és evident; aquesta és una estratègia de guanyar-guanyar, perquè l'empresa guanya una reputació com a centre per als desenvolupadors més talentosos, que al seu torn atrau professionals encara més forts. El llindar d'entrada a aquestes empreses és molt alt i seleccionen el millor dels millors.

La majoria de les empreses més petites només coneixen les noves tendències per oïda i intenten incloure tantes restriccions com sigui possible al contracte de treball. M'he trobat sense exagerar formulacions com "L'empresari és el propietari de tot i de tot allò que crea l'empleat". És un fet trist, però molts desenvolupadors accepten aquestes condicions per manca de coneixements en l'àmbit dels drets de propietat intel·lectual o per una situació de vida difícil (no hi ha temps per ordenar les ofertes). Com es pot millorar la situació? Al meu entendre, hi ha diverses maneres:

• Millorar la conscienciació dels treballadors de la indústria informàtica sobre els drets de propietat intel·lectual.
• Promoure la idea de contractes respectuosos amb la PI entre els empresaris.
• No només per participar en projectes de codi obert, sinó per ser evangelistes de codi obert.
• Donar suport als desenvolupadors en les seves disputes amb les corporacions, esforçar-se per garantir que l'opinió pública estigui al costat del desenvolupador si la corporació està intentant "esprémer" el projecte.

Al final, vaig trobar una feina amb condicions contractuals molt millors. El més important és no precipitar-se a la primera oferta i seguir buscant. I contribuir al codi obert, perquè l'herència cultural d'un desenvolupador és el seu codi, i si el desenvolupador escriu tot el codi per a corporacions, aleshores el seu llegat, la seva empremta visible i tangible en el paisatge digital és nul.

PS Si t'ha agradat aquest article, fes-te el meu subscriptor a Habré: encara tinc moltes idees no realitzades sobre les quals vull escriure, així que seràs el primer a conèixer-les.

PPS Està previst que l'article continuï...

Només els usuaris registrats poden participar en l'enquesta. Inicia sessiósi us plau.

El vostre contracte de treball és compatible amb la PI?

• 65.1%Sí 28

• 34.8%No15

Han votat 43 usuaris. 20 usuaris es van abstenir.

Font: www.habr.com