Fa un temps, “My Circle” va participar en una tertúlia organitzada pels nostres amics d'Index School i dedicada a la inserció laboral d'especialistes principiants. Els organitzadors van plantejar el següent problema als participants de la reunió:

“El sector informàtic fa temps que pateix una escassetat de professionals, i això no és una notícia per a ningú. Sembla que la sortida d'aquesta situació hauria de ser especialistes novells que són abundantment presents al mercat. En realitat, els empresaris sovint no estan preparats per contractar joves, continuant la recerca interminable d'aquests "mitjans forts". A això s'afegeix el problema dels júniors "envellits": la possibilitat de trobar una bona feina per als que van entrar al sector després de 35 anys és pràcticament nul·la. Cada empresa està intentant resoldre aquest problema a la seva manera, però la situació del mercat suggereix que tots aquests passos encara no poden tenir cap impacte significatiu en l'equilibri general de poder".

La discussió va resultar animada i va aguditzar encara més les preguntes plantejades. Vam decidir estudiar més a fons el tema dels especialistes informàtics novells i vam realitzar una enquesta entre els usuaris de Habr i My Circle. Hem recollit més de 2000 respostes, les hem visualitzat mitjançant diagrames i avui ens complau compartir els resultats.

De l'informe aprendràs almenys el següent:

• Gairebé la meitat dels que entren a TI per primera vegada segueixen estudiant a les universitats.
• Un terç dels especialistes arriben a TI des d'àmbits completament diferents, i en la seva majoria no provenen d'una mala vida, sinó segons la vocació de la seva ànima.
• Gairebé la meitat dels nouvinguts acaben canviant la seva primera especialització informàtica.
• Amb el temps, les capitals s'emporten alguns dels especialistes cultivats a les regions, i les grans empreses privades es fan càrrec d'especialistes cultivats en petites empreses privades o públiques.
• Al mercat d'aspirants a especialistes, les ciutats capitals fan la major contribució a l'anàlisi, els recursos humans i les vendes; regional - en l'administració, full stack i desenvolupament mòbil; Els milionaris entren en màrqueting.
• El 50% dels especialistes principiants troben la seva primera feina en TI en menys d'un mes, el 62% aprova entrevistes només en 1-2 empreses.
• Aproximadament el 50% dels professionals novells troben feina a través de llocs de treball, un altre 30% aproximadament a través d'amics i coneguts.
• El 60% dels nouvinguts inicien la seva carrera en informàtica des de la posició d'especialista principiant (junior), el 33% des de la posició d'intern; hi ha el doble de pràctiques remunerades que no remunerades.
• El 75% dels interns i el 85% dels joves treballen a la seva primera empresa durant més de sis mesos, gairebé la meitat dels nouvinguts acaben canviant la seva primera especialització informàtica per una altra.
• El 60% de les empreses no disposen de mecanismes d'adaptació de nous especialistes, el 40% no tenen cap programa per captar-los i el 20% no treballa en absolut amb interns i juniors.
• La majoria de les empreses veuen la dificultat d'avaluar el potencial d'un futur empleat com el principal risc de treballar amb especialistes novells.
• Quan sol·liciten la seva primera feina, els nouvinguts subestimen la importància de les habilitats interdisciplinàries, que l'empresari posa fins i tot per sobre dels coneixements tècnics.
• Mentre que el 60% de les empreses diuen que no tenen en compte l'edat d'ingrés, un altre 20% diu que no contracten candidats de més d'una determinada edat per a llocs de nivell inicial.

Qui va participar en l'enquesta

En primer lloc, mirem qui ha participat exactament a l'enquesta per entendre el context en què interpretarem les respostes. El resultat va ser aproximadament la mateixa mostra que en totes les nostres enquestes anteriors.

Dos terços dels enquestats són desenvolupadors. L'única diferència és que aquesta vegada més joves i aprenents han participat a l'enquesta. Normalment, representen una quarta part de tots els enquestats, però ara són més d'un terç.

Com sempre, per cada dona hi ha cinc homes, cada terç és d'una ciutat amb una població de menys d'un milió d'habitants, cada cinquena és d'una ciutat amb un milió de persones, cada quart és de Moscou, cada desena és de Sant Petersburg. .

La majoria treballen en petites empreses privades; cada desena està a l'atur temporal. Aquesta vegada, a l'enquesta han participat una mica menys d'autònoms i una mica més d'empleats de grans empreses privades del que és habitual.

Quan vas venir a treballar en informàtica, va ser aquesta la teva primera feina?

És curiós que més d'un terç dels especialistes que arriben per primera vegada a la informàtica vinguin aquí d'altres àrees d'activitat no relacionades amb la informàtica. Entre els que arriben a recursos humans, gestió, vendes i contingut, més de la meitat són així. Entre els que arriben al desenvolupament de jocs i escriptoris, només una cinquena part són així.

Des d'altres camps d'activitat, la majoria d'enginyers, directius, venedors, treballadors, tècnics i professors venen a informàtica.

Va resultar que gent d'altres àrees va a IT no per una mala vida, sinó per la crida de l'ànima. Per al 58%, el principal motiu de reciclatge és l'interès per l'àmbit informàtic com a tal. Només el 30% i el 28%, respectivament, van indicar una raó financera o un problema amb el creixement de la carrera professional a la seva feina anterior. Només un 8% va indicar el problema de trobar feina en la seva professió anterior.

Gairebé un 20% va assenyalar la possibilitat del treball remot com a motiu per triar TI.

Quina és la teva formació i quina és la teva formació quan vas treballar per primera vegada en TI?

Com hem après investigacions anteriors, el 85% dels especialistes que treballen en informàtica tenen estudis superiors. D'aquests, el 59% té una educació relacionada amb les TIC, el 19% té una formació tècnica no bàsica i el 12% té una educació humanitària no bàsica.

La proporció de "humanitaris" és més gran en recursos humans, vendes, gestió i continguts, així com en disseny i màrqueting. La seva quota és més petita en el desenvolupament d'escriptori, full stack i backend, així com en telecomunicacions. La proporció de "tecnics" amb educació no informàtica és més gran en màrqueting i proves.

En el moment de la seva primera feina en informàtica, només el 33% dels especialistes han cursat estudis superiors, el 45% segueix estudiant a una universitat. Dels que arriben a RRHH, anàlisi, proves i gestió, més de la meitat ja han acabat els seus estudis. Dels que entren en desenvolupament de jocs i desenvolupament de pila completa, així com màrqueting, més de la meitat encara estan estudiant.

En vendes i administració, la proporció més alta de nouvinguts que no tenen estudis superiors i no estudien a les universitats, i en analítica i gestió és la menor. La quota més alta de vendes és dels escolars.

En administració, desenvolupament de jocs i disseny, l'edat mitjana d'ingrés en TI és de 20 anys, en gestió - 23, en RRHH - 25 anys. En altres especialitats - 21-22 anys.

La teva especialització ha canviat des de la teva primera feina a TI?

Hem comparat les respostes a dues preguntes independents: "quina és la teva especialització actual" i "quina és la teva primera especialització" en TI- i vam elaborar un gràfic interessant. Es pot veure que amb el temps, la proporció d'aquells que treballen al desenvolupament de backend i full stack augmenta notablement, i la proporció d'aquells que treballaven inicialment en desenvolupament, administració i suport d'escriptori està disminuint.

Això reflecteix el procés de reciclatge dels nouvinguts dins de l'àmbit informàtic.

De mitjana, cada segona persona canvia la seva primera especialització en TI.

Si mirem cada especialització per separat, veurem que més sovint que altres, més de dos terços, canvien d'especialització si inicialment venien al desenvolupament d'escriptori, telecomunicacions, suport, màrqueting, vendes o continguts. Menys sovint que altres, menys d'un terç, canvien d'especialització si inicialment van arribar al desenvolupament de recursos humans o mòbils, així com al desenvolupament de gestió o front-end.

A quina ciutat i quina especialitat va ser la teva primera feina en informàtica?

Com en el cas d'un canvi d'especialització, també veiem un canvi de regió a partir del moment del primer treball en informàtica. Amb el temps, la proporció de persones que treballen a Moscou i Sant Petersburg augmenta notablement, i la proporció de persones que treballen en una ciutat amb una població de més d'un milió d'habitants disminueix. Les ciutats capitals es fan càrrec d'alguns dels últims especialistes que s'han produït.

Això mostra la migració interna dels professionals de les TI.

Per a cada especialitat per separat veiem una imatge més interessant. Moscou i Sant Petersburg donen les quotes més grans entre els nouvinguts en analítica, recursos humans i vendes; i el més petit: en desenvolupament de jocs, administració, full stack i desenvolupament mòbil. A les ciutats amb una població de menys d'un milió d'habitants, el panorama és completament oposat: les parts més grans entre els nouvinguts es troben en l'administració, el full stack i el desenvolupament mòbil; i el més petit: en analítica, recursos humans i vendes. Les ciutats amb una població de més d'un milió de nouvinguts fan la major contribució en màrqueting, gestió i vendes.

Hi ha una divisió del treball entre capitals i regions: tècnics especialistes a les regions, directius a la capital.

En quina empresa i en quina posició vas començar a treballar en informàtica?

Com en els casos de canvi d'especialització o de ciutat des del moment de la primera feina, veiem una imatge similar amb el canvi d'empresa. Amb el temps, la proporció de treballadors de les grans empreses privades augmenta notablement i la proporció de treballadors de les petites empreses privades i públiques disminueix. Les grans empreses privades es fan càrrec d'alguns dels especialistes que aquestes darreres han aixecat.

El 58% dels nouvinguts comencen a la informàtica des de la posició d'especialista novell (junior), el 34% des de la posició d'aprenent. Hi ha gairebé el doble de pràctiques remunerades que de pràctiques no remunerades.

Com més alta és la qualificació inicial d'un nouvingut, més temps, de mitjana, treballa abans de la seva primera promoció. El 66% dels interns no remunerats, el 52% dels becaris i només el 26% dels joves treballen menys de sis mesos abans de la seva primera promoció.
Aproximadament la meitat de cada grup es queda a la seva primera empresa durant més de sis mesos.

Quant de temps i de quina manera vas buscar la teva primera feina en TI?

El 50% dels especialistes principiants troben la seva primera feina en informàtica en menys d'un mes, un altre 25% no hi dediquen més de tres mesos. Aproximadament el 50% troba feina a través de llocs de treball, el 30% a través d'amics i coneguts.

El 62% dels aspirants a professionals es sotmeten a entrevistes en 1-2 empreses i troben la seva primera feina. Un 19% més són entrevistats per no més de 5 empreses.

Quines qualitats creieu que necessiteu per contractar-vos?

La gran majoria dels sol·licitants de feina novells i els seus ocupadors consideren que els coneixements tècnics bàsics, les habilitats interdisciplinàries i la capacitat de superar una tasca de prova són els més importants a l'hora de sol·licitar una feina.

Tanmateix, els nouvinguts subestimen una mica el paper de les habilitats blanques: per a un empresari, la seva importància és fins i tot lleugerament superior a les habilitats tècniques. Els nouvinguts també haurien de prestar més atenció als seus èxits acadèmics i personals: els empresaris valoren aquests èxits molt més que la capacitat de resoldre problemes lògics.

És curiós que tenir una educació especialitzada no sigui molt important per a ambdues parts.

Com es va organitzar el procés d'adaptació, quines dificultats vas trobar?

El 66% dels nouvinguts indiquen que no han vist cap procés d'adaptació a l'empresa. Només el 27% tenia un mentor personal, i un altre 3% feia cursos. En conseqüència, els nouvinguts veuen el principal problema de l'adaptació com la manca d'atenció adequada a ells.

No obstant això, malgrat les dificultats manifestades, el 61% dels especialistes valoren la seva primera experiència en informàtica com a positiva i només el 8% com a negativa.

Si tens una història interessant sobre la teva primera feina a TI?

— Aquesta va ser la primera feina de la meva vida, i tenia tanta por de tot que durant el primer mes no vaig anar a dinar durant la jornada laboral (tot i que tenia gana), perquè pensava que havia d'estar constantment a el meu lloc de treball i treballo incansablement :)

— Sí, el professor pensava que estava desenvolupant aplicacions per a mòbils, però jo estava desenvolupant-ne d'escriptori, em van convidar a practicar, em van donar una tasca difícil, després de la qual en realitat vaig haver de dominar el desenvolupament mòbil.

— El primer dia de treball i el primer projecte al capdavant —10 dies, 20 pàgines de dissenys de botiga en línia— i no sé com es diferencia div de span. Ho vaig fer, ben fet, el projecte encara està en línia i el seu codi és millor que alguns dels grans projectes que vaig conèixer a Moscou.

— La meva primera comanda va ser d'un estranger i li vaig escriure un bloc tort per 200 $ 😀

— Vaig dormir a la feina, en lloc d'un coixí hi havia una unitat de sistema. També vaig deixar caure el servidor, literalment, va ser divertit trucar i explicar als meus superiors: el servidor va caure, però funciona 😉

— Durant la primera setmana laboral vaig suprimir accidentalment ~ 400 GB de dades! Després tot es va restaurar.

— Després de deixar l'empresa més gran (de la seva indústria) de la regió, es va posar al meu lloc un controlador de 40 anys (administrador de Linux, DBA d'oracle).

— La frase del director “escriu alguna cosa que es pugui vendre” és genial!

— Vaig venir a una entrevista, no sabia l'idioma requerit, vaig aprovar una altra prova i em van donar 2 setmanes per aprendre l'idioma requerit. El primer dia que vaig a treballar em pregunten: "On et vam contractar, Backend o Frontend?" Però no recordo i no entenc realment la diferència, vaig respondre: backend, així és com escric ara.

— Vaig veure un Macbook per primera vegada a la feina 😀 (desenvolupador d'iOS).

— Una vegada van repartir una bonificació en forma de memòria flash d'1 GB per a activitats extraescolars la nit de Cap d'Any. Bé, vaig trobar la meva dona al meu primer lloc de treball, al departament següent.

— L'entrevista més curta de la meva vida: “Has treballat amb ports COM? - No. - Faràs? - Voluntat".

— Vaig passar del càrrec de periodista a la vacant de responsable de continguts en informàtica. Un parell de mesos després es van oferir per treballar com a cap de projecte mentre el meu company estava de vacances. Un any més tard, va ser ascendit a cap del departament d'informàtica, i un any després a director comercial. Creixement professional ràpid :)

Si teniu una història interessant similar, compartiu-la als comentaris!

Contractes interns i júniors, com treballes amb ells?

A continuació, vam preguntar si l'enquestat estava implicat en la selecció de personal i només es van dirigir preguntes addicionals a aquells que hi participaven.

Va resultar que el 18% de les empreses no treballa amb especialistes principiants. En altres casos, els joves són acceptats el doble de vegades que els interns.

Gairebé el 40% de les empreses no tenen cap programa especial per atraure i adaptar nouvinguts. En el 38% dels casos, els mentors adapten els nouvinguts. En el 31% dels casos, les empreses col·laboren amb universitats o disposen d'un sistema de pràctiques. El 15% de les empreses tenen els seus propis cursos de formació (escoles).

El principal risc de treballar amb un especialista novell es considera la dificultat d'avaluar el seu potencial; el 55% ho va assenyalar. En segon lloc es troben els riscos associats a l'encàrrec de tasques a un principiant i la dificultat de la seva adaptació, un 40% i un 39%, respectivament. En tercer lloc es troba el risc que un especialista acabat d'encunyar marxi a una altra empresa, un 32%.

Quina edat és un obstacle per contractar un candidat com a intern o junior?

El 60% diu que no es fixa en l'edat del nouvingut. No obstant això, un altre 20% afirma no reclutar candidats per sobre d'una determinada edat.

En el 40% dels casos, els nouvinguts més grans tenen les mateixes expectatives que els altres principiants. Però en aproximadament el 35-40% dels casos, s'espera que aquests especialistes tinguin bones habilitats suaus, independència i alta motivació.

En la meitat dels casos, s'espera que els principiants més grans assumin els mateixos riscos que altres principiants. Però en un 30% dels casos creuen que aquests especialistes tenen una ment inflexible, en un 24% veuen un problema en la complexitat de gestionar-los, en un 15% aproximadament creuen que hi haurà problemes per incorporar-se a l'equip jove i a la velocitat global del treball de l'equip.

Tot i que la majoria creu que l'edat no és un obstacle per a un novell, el 52% està d'acord que és més difícil per a una persona gran trobar feina com a novell que no pas un graduat universitari.

Hi ha hagut casos d'èxit en la vostra pràctica d'emprar un candidat de més de 35 anys com a intern o junior?

— Un dels desenvolupadors d'Android a la meva primera feina era només un jove de més de 35 anys, tot i que abans treballava en una impremta, és a dir. en una zona lluny de ser urbanitzada. Ara s'ha traslladat a Europa per residir permanentment, s'ha instal·lat amb èxit i és un dels participants habituals en diverses conferències sobre desenvolupament d'Android.

— L'home va estudiar química tota la vida i va ensenyar a altres estudiants, als 40+ va començar a escriure codi, als quasi 65 encara treballa, desenvolupador sènior.

— En un departament veí, un professor associat del departament de matemàtiques va començar la seva carrera com a desenvolupador de jocs 3D júnior als 40 anys o més.

— Ara hi ha un noi assegut davant meu, de més de 40 anys. Ens va venir com jo, dels administradors. Va començar com a júnior. Ràpidament es va incorporar al corrent general. Ara un desenvolupador mitjà tan fort.

— Va venir un noi, d'uns 35-40 anys, que va estudiar Java, Android de manera independent a casa i va escriure un projecte educatiu. Primer vaig escriure sota orientació i després de manera independent una aplicació per al servei Cotxe compartit.

— La nostra mitjana d'edat a l'empresa és de 27 anys. D'alguna manera em vaig trobar amb una tasca de prova (per algun motiu, fora de la cua general, és a dir, sense currículum) i va resultar molt ben completada. Em van trucar sense mirar, va destacar molt de la resta per la posició júnior. Va ser una sorpresa conèixer i entrevistar un home de 40 anys per a aquest càrrec, tenint en compte el fet que coneixia PHP com a màxim durant un mes i la seva formació general en informàtica no superava un any. M'hi vaig acostumar.

— El nostre tester té més de 40 anys, el van contractar perquè és un escriptor de ciència ficció i un bon visionari, i a més de tot, li apassiona la informàtica i les proves i, a més d'això, té una gran experiència en construcció, i això és el nostre mercat.

— Vaig venir com a nouvingut d'una altra empresa, als 40 anys, després de sis mesos vaig pujar al rang de desenvolupador front-end mitjà, i després de mig any més vaig ser ascendit a cap d'equip.

— Mentre treballava en una fàbrica de tractors, un home va crear jocs en Flash i els va vendre amb èxit. Ningú li va ensenyar, per la seva edat li costava encaixar, però com a especialista es va mostrar digne.

Si teniu una història interessant similar, compartiu-la als comentaris!

Font: www.habr.com