Odjet pracovat do Austrálie nebo Thajska, když je vám 25 a nemáte rodinu, není tak těžké. A takových příběhů je spousta. Ale stěhování, když se vám blíží 40, s manželkou a třemi dětmi (8 let, 5 let a 2 roky) je úkol jiné úrovně složitosti. Proto se chci podělit o své zkušenosti ze stěhování do Německa.
O tom, jak hledat práci v zahraničí, vypracovávat dokumenty a stěhovat se, bylo řečeno hodně, ale nebudu to opakovat.
Takže v roce 2015 žijeme s rodinou v Petrohradě v pronajatém bytě. Dlouho jsme přemýšleli, jak bychom se měli stěhovat, co se školou, místy ve školce a pronajatým bytem. Udělali jsme několik důležitých rozhodnutí:
- Jedeme minimálně na 2 roky.
- Přesuneme se všichni najednou.
- Nenecháme si pronajatý byt v Petrohradu (30000 XNUMX měsíčně + poplatky - celkem slušná částka).
- Místa ve školkách a školách si zatím vyhradíme pro sebe. Pro nejnutnější případ.
- Bereme s sebou jeden velký kufr a jednu malou tašku pro každého člena rodiny.
Za více než deset let společného soužití se v bytě a na balkoně nashromáždilo tolik potřebných i nepotřebných věcí, že se to nedá vyslovit. To, co jsme byli schopni prodat za měsíc, se prodalo a něco si vzali přátelé. Jen jsem musel vyhodit 3/4 zbytku. Teď toho vůbec nelituji, ale tehdy byla neuvěřitelná škoda to všechno vyhodit (co když se to bude hodit?).
Hned jsme dorazili do třípokojového bytu, který pro nás byl připraven. Jediný nábytek tam byl stůl, 5 židlí, 5 rozkládacích postelí, lednice, sporák, sada nádobí a příbory pro 5 osob. Můžete žít.
Prvních 1,5 – 2 měsíce jsme žili v takových spartánských podmínkách a řešili všemožné papírování, školky, školy, smlouvy na plyn, elektřinu, internet atd.
Škola
Téměř od prvního dne vašeho pobytu v Německu je vaše dítě školou povinné. To je uvedeno v zákoně. Je tu ale problém: v době stěhování žádné z našich dětí neumělo ani slovo německy. Před přestěhováním jsem četla, že dítě bez jazyka se dá vzít o jednu nebo i o 2 třídy níž. Nebo vás navíc pošlete na šest měsíců do speciální integrační třídy, abyste se naučili jazyk. V době stěhování byl náš syn ve druhé třídě a mysleli jsme si, že do školky v žádném případě nepůjde a seřazení do 1. třídy nebylo tak děsivé. Ale bez problémů jsme byli přijati do druhé třídy, aniž bychom byli degradováni. Ředitel školy navíc řekl, že protože... dítě neumí německy vůbec, pak se s ním bude jeden z učitelů dodatečně učit zdarma!!! Najednou, že? Dítě vyzvedávala učitelka buď z nedůležitých hodin (hudba, tělesná výchova apod.) nebo po vyučování. Němčinu se také dvě hodiny týdně učím doma s lektorem. O rok později se můj syn stal jedním z nejlepších studentů ve třídě němčiny mezi Němci v Německu!
Naše základní škola se nachází v samostatné budově s vlastním dvorem. O přestávkách jsou děti jednoduše vyhnány na procházku na dvůr, pokud neprší. Na dvoře je velký areál s pískovištěm, skluzavkami, houpačkami, kolotoči, malá plocha s fotbalovými brankami a stoly na stolní tenis. K dispozici je také spousta sportovního vybavení, jako jsou míče, švihadla, koloběžky atd. To vše lze bez problémů použít. Pokud venku prší, děti hrají ve třídě deskové hry, vybarvují, vyrábějí řemesla, čtou knihy ve speciálním koutku, sedí na pohovce s polštáři. A děti chodí do školy moc rády. Sám tomu stále nemohu uvěřit.
První den přišel můj syn do školy ve společenských kalhotách, košili a kožených mokasínách (ve stejném oblečení, jaké nosil do školy v Petrohradu, ale v Petrohradu měl navíc kravatu a vestu). Ředitel školy se na nás sklíčeně podíval a řekl, že je nepohodlné, aby dítě ve třídě sedělo, mnohem méně si hrálo o přestávkách a minimálně musíme mít jinou, pohodlnější obuv, například hadrové pantofle.
Co je na ruské škole tak nezapomenutelné - neuvěřitelné množství domácí práce v první a druhé třídě. Moje žena a můj syn je dělali 2-3 hodiny každý večer, protože... Dítě to prostě samo nezvládlo. A ne proto, že je hloupý, ale proto, že je to prostě hodně a komplikované. Existuje také zvláštní období po vyučování, kdy učitel dělá s dětmi domácí úkoly po dobu 50 minut. Pak jdou ven na procházku. Doma nezbyly skoro žádné domácí úkoly. Stává se, že jednou týdně na půl hodiny děti něco dělají doma, pokud neměly čas ve škole. A zpravidla i oni sami. Hlavní poselství: pokud dítě nestihlo udělat všechny úkoly za hodinu, pak dostalo příliš mnoho a učitel se mýlil, takže mu musí být řečeno, aby se příště zeptalo méně. Od pátku do pondělí nejsou žádné domácí úkoly. I na prázdniny. Děti mají také právo na odpočinek.
Mateřská školka
U mateřských škol je situace na různých místech různá, někde se čeká 2-3 roky ve frontě, zvláště ve velkých městech (stejně jako v Petrohradu). Málokdo ale ví, že pokud vaše dítě nechodí do školky, ale sedí doma s matkou, může za to matka dostat kompenzaci ve výši 150 eur měsíčně (Betreuungsgeld). Obecně platí, že školky jsou placené, přibližně 100-300 eur měsíčně (v závislosti na spolkové zemi, městě a samotné školce), s výjimkou dětí navštěvujících školku rok před školou - v tomto případě je školka zdarma ( děti se musí sociálně adaptovat na školu). Od roku 2018 jsou školky v některých německých státech bezplatné. Bylo nám doporučeno přihlásit se do katolické školky, protože... byla umístěna blízko našeho domu a byla mnohem lepší než jiné školky v okolí. Ale my jsme pravoslavní!? Ukázalo se, že katolické školky a školy se zdráhají přijímat evangelíky, protestanty a muslimy, ale ochotně přijímají pravoslavné křesťany, považujíce nás za bratry ve víře. Potřebujete pouze křestní list. Obecně jsou katolické školky považovány za jedny z nejlepších. Dostávají dobré finanční prostředky, ale také jsou dražší. Mé mladší děti také nemluví německy. Učitelé nám v tomto ohledu řekli následující: ani se nepokoušejte naučit své dítě mluvit německy, naučíte ho mluvit špatně. Sami to zvládneme mnohem lépe než vy a je to snazší, než ho později znovu učit, zatímco budete učit ruštinu doma. Navíc si sami koupili rusko-německou frázi, aby zpočátku našli společný jazyk s dítětem. Nedovedu si představit takovou situaci s cizím dítětem, které nemluví rusky ve školce v Petrohradě nebo Voroněži. Mimochodem ve skupině 20 dětí pracují současně 2 učitelé a jeden asistent pedagoga.
Hlavní rozdíly oproti našim mateřským školám:
- Snídaně si děti nosí samy. Obvykle se jedná o sendviče, ovoce a zeleninu. Nemůžete s sebou nosit sladkosti.
- Mateřská škola je otevřena pouze do 16:00. Před touto dobou je nutné dítě vyzvednout. Pokud si to nevyzvednete, zaplatíte učiteli přesčasy a upozornění. Po třech upozorněních s vámi může školka ukončit smlouvu.
- Žádné lekce. Děti se neučí číst, psát, počítat atd. Hrají si s dětmi, vyřezávají, staví, kreslí a jsou kreativní. Třídy se objevují pouze pro ty děti, které mají jít příští rok do školy (ale ani tam se dítě nenaučí číst a řešit problémy, jde především o třídy pro všeobecný rozvoj).
- Skupiny jsou speciálně vytvořeny pro různé věkové kategorie. Společně ve skupině jsou děti ve věku 3-6 let. Starší pomáhají mladším a mladší následují starší. A není to způsobeno nedostatkem skupin nebo učitelů. V naší školce máme 3 takové skupiny. Samostatně funguje pouze mateřská skupina, která je pro děti od jednoho do tří let.
- Dítě si vybírá, co a kdy bude dělat. Pouze stravování a společné akce jsou časově omezené.
- Děti mohou chodit, kdy chtějí. Každá skupina má samostatný východ na oplocený dvůr MŠ, kde je vždy přítomna jedna z učitelek. Dítě se může samo obléknout a jít na procházku a chodit pořád. V naší skupině máme speciální prkno rozdělené do sektorů: záchod, kreativita, stavební koutek, sportovní koutek, panenky, dvorek atd. Když jde dítě na dvůr, vezme magnet se svou fotografií a přesune ji do sektoru „Dvor“. V létě rodiče nosí opalovací krém a učitelé ho dětem natírají, aby se nespálily. Někdy se nafukují velké bazény, kde se mohou děti koupat (na to vozíme plavky v letních vedrech). Na dvoře jsou skluzavky, houpačky, pískoviště, koloběžky, kola atd.Takhle vypadá naše skupina.
- Učitelky s sebou pravidelně berou děti na vycházky mimo MŠ. Například učitelka může jít s dětmi do obchodu koupit čerstvé rohlíky k obědu. Dokážete si představit učitele s 15 dětmi ve třídě po pěti nebo magnet? Tak jsem nemohl! Teď je to realita.
- Pro děti jsou často organizovány výlety na různá místa. Například do cukrárny, kde spolu s cukrářkou zadělávají těsto, vyřezávají postavičky a pečou cukroví. Každé dítě si pak velkou krabici těchto sušenek odnese domů. Nebo na městskou pouť, kde se jezdí na kolotočích a jedí zmrzlinu. Nebo do hasičské zbrojnice na prohlídku. Navíc k tomu není objednán přestup, děti cestují MHD. Školka si takové akce hradí sama.
Výhody
Může se to zdát divné, ale každá rodina, která oficiálně bydlí v Německu, má právo na přídavky na děti. Za každé dítě do jeho 18 let platí stát 196 eur měsíčně (i cizincům, kteří sem přijeli pracovat). Za tři z nás dostáváme, jak to není těžké spočítat, 588 eur čistého na náš účet měsíčně. Navíc, pokud dítě odešlo studovat na vysokou školu v 18 letech, pak se dávka vyplácí až do dosažení 25 let věku. Najednou! Před stěhováním jsem o tom nevěděl! To je ale velmi dobré navýšení platu.
Manželka
Obvykle při stěhování do zahraničí manželky nepracují. Důvodů je mnoho: neznalost jazyka, irelevantní vzdělání a specializace, neochota pracovat za výrazně méně peněz než manžel atd. V Německu může služba zaměstnanosti zaplatit jazykové kurzy manželovi, který nepracuje z důvodu neznalosti jazyka. V důsledku toho se moje žena během těchto tří let naučila německy na úroveň C1 a letos nastoupila na místní univerzitu, aby se specializovala na aplikované programování. Naštěstí je školení téměř zdarma. Mimochodem, je jí 35. Předtím v Petrohradu získala vyšší vzdělání v oboru PR a pracovala ve své specializaci.
kariéra
Stalo se, že naše první město, do kterého jsme přijeli, se ukázalo jako velmi malé – s přibližně 150000 XNUMX obyvateli. Myslel jsem, že to není nic moc. Dokud si nezvykneme, nezapojíme se, nezískáme zkušenosti, a pak hurá do Stuttgartu nebo Mnichova. Po roce života v Německu jsem začal přemýšlet o své budoucí kariéře. Současné podmínky nebyly špatné, ale vždy chcete lepší. Začal jsem studovat trh práce ve svém městě a dalších městech a uvědomil jsem si několik věcí, které mi zpočátku nebyly samozřejmé.
- V oblasti správy a podpory systému (moje specializace v době stěhování) platí méně než v oblasti vývoje. Je mnohem méně volných míst a také málo vyhlídek na kariérní a platový růst.
- Němec. 99 % všech volných pracovních míst vyžaduje dobrou znalost německého jazyka. Tito. volných míst, kde stačí umět pouze anglicky, je 50x méně než těch, kde je vyžadována znalost němčiny. V malých městech nejsou volná místa pouze se znalostí angličtiny téměř nulová.
- Pronajmout si. Náklady na pronájem ve velkých městech jsou mnohem vyšší. Například 3pokojový byt o velikosti 80 mXNUMX. m. v (populace 1,4 milionu lidí) bude stát 1400 - 2500 měsíčně, a (populace 200 tisíc lidí) jen 500 - 800 eur měsíčně. Ale je tu jeden bod: je velmi obtížné pronajmout si byt v Mnichově za 1400 3. Znám rodinu, která bydlela XNUMX měsíce v hotelu, než si pronajala jakýkoli byt. Čím méně pokojů, tím vyšší poptávka.
- Platové rozpětí mezi velkými a malými městy je to jen asi 20 %. Například Portal gehalt.de pro volné pracovní místo dává vidlici 4.052 € – 5.062 €, a 3.265 4.079 EUR – XNUMX XNUMX EUR.
- Dělnický trh. Jak psal Dmitry v článku , ve velkých městech existuje „trh zaměstnavatelů“. Ale to je ve velkých městech. V malých městech funguje „trh práce“. Již dva roky sleduji volná místa ve svém městě. A mohu říci, že volná místa v IT sektoru také létají, ale vůbec ne proto, že by se firmy snažily smetanu ubrat. Ne. Potřebujeme jen normální lidi, kteří jsou připraveni se učit a pracovat. Firmy jsou připraveny růst a rozvíjet se, ale to vyžaduje kvalifikované zaměstnance, kterých je málo. A firmy jsou připraveny najímat a školit zaměstnance. A zároveň dobře platit. V naší společnosti bylo z 20 vývojářů 10 plně vyškoleno od nuly samotnou společností v systému středního odborného vzdělávání (). Volné místo Java vývojáře v naší společnosti (a v mnoha dalších) je na trhu již více než dva roky.
Pak jsem si uvědomil, že pro nás nemá smysl se stěhovat do velkého města, a to jsem už ani nechtěl. Malé útulné město s rozvinutou infrastrukturou. Velmi čisté, zelené a bezpečné. Školy a školky jsou skvělé. Všechno je poblíž. Ano, v Mnichově platí víc, ale tento rozdíl často úplně sežerou vyšší nájmy. Navíc je problém se školkami. Velké vzdálenosti do školky, školy i práce, jako v každém větším městě. Vyšší životní náklady.
Rozhodli jsme se tedy zůstat ve městě, kam jsme původně přijeli. A abych měl větší příjem, rozhodl jsem se změnit svou specializaci, když už jsem byl tady v Německu. Volba padla na vývoj Java, protože se ukázalo, že je to nejoblíbenější a vysoce placená oblast, a to i pro začátečníky. Začal jsem s online kurzy v Javě. Poté vlastní příprava na certifikaci Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Absolvování zkoušek, získání certifikátu.
Zároveň jsem 2 roky studoval němčinu. V téměř 40 letech je těžké začít se učit nový jazyk. Opravdu těžké, navíc jsem si byl vždy jistý, že nemám žádné znalosti jazyků. Z ruštiny a literatury jsem ve škole vždy dostával C. Ale mít motivaci a pravidelné cvičení přineslo výsledky. Díky tomu jsem složil zkoušku z němčiny na úrovni C1. Letos v srpnu jsem si našel novou práci jako Java developer v němčině.
Hledání práce v Německu
Musíte pochopit, že hledání práce v Německu, když už jste tady, je výrazně odlišné od toho, když jste v Rusku. Zvláště pokud jde o malá města. Veškeré další komentáře týkající se hledání práce jsou pouze mým osobním názorem a zkušeností.
Cizinci. Většina firem v zásadě nebere v úvahu kandidáty z jiných zemí a bez znalosti němčiny. Mnoho lidí prostě ani neví, jak cizince registrovat a co s nimi dělat. Myslím, že většina zaměstnavatelů v Rusku také v zásadě neví, jak registrovat cizince. A proč? Jaký by mohl být motiv? Pouze v případě, že se na místě nenajde kandidát pro požadované podmínky.
Místa, kde hledat volná pracovní místa, byla probírána mnohokrát.
Zde je seznam nejrelevantnějších míst, kde hledat práci
Zvláště bych rád poznamenal webové stránky státní služby zaměstnanosti: . Překvapivě je tam skutečně hodně dobrých volných míst. Dokonce si myslím, že tohle je nejúplnější výběr aktuálních volných pracovních míst po celém Německu. Kromě toho stránka obsahuje mnoho užitečných informací z první ruky. O uznávání diplomů, pracovních povolení, výhod, papírování atd.
Proces náboru v Německu
Opravdu proces. Pokud bych v Petrohradu mohl přijet na pohovor a o 2 dny později jít do práce, tak to tady (zejména v malých městech) takhle nefunguje. Dále vám povím o svém případu.
V lednu 2018 jsem se rozhodl pro společnost, pro kterou jsem chtěl pracovat, a začal jsem cíleně studovat technologický stack, se kterým spolupracovali. Začátkem dubna jsem se vydal na místní univerzitu na veletrh pracovních příležitostí pro začínající specialisty, kde byla zastoupena většina IT zaměstnavatelů. Necítíte se dobře být začínajícím vývojářem ve 40, když jste obklopeni teprve dvacetiletými kluky. Tam jsem potkal HR manažera právě té společnosti, do které jsem chtěl nastoupit. Krátce jsem hovořil o sobě, svých zkušenostech a plánech. Personalistka mi pochválila němčinu a dohodli jsme se, že jim pošlu svůj životopis. Odeslal jsem příspěvek. O týden později mi zavolali a řekli, že mě chtějí pozvat na můj první pohovor co nejdříve... za tři týdny! Tři týdny, Karle!?!?
Pozvánka pro první rozhovor Poslali mi dopis, ve kterém bylo také napsáno, že na straně zaměstnavatele budou pohovoru přítomni čtyři lidé: generální ředitel, personální ředitel, IT ředitel a systémový architekt. Tohle pro mě bylo opravdové překvapení. Obvykle s vámi dělá pohovor nejprve personalista, poté specialista z oddělení, kde vás najímá, poté šéf a teprve poté ředitel. Ale znalí lidé mi řekli, že to je pro malá města normální. Pokud je na prvním pohovoru toto složení, pak je společnost v zásadě připravena vás najmout, pokud je vše, co je napsáno v životopisu, pravda.
První pohovor dopadl docela dobře, pomyslel jsem si. Ale zaměstnavatel si vzal týden na to, aby si to „rozmyslel“. O týden později mi skutečně zavolali a potěšili mě, že jsem úspěšně absolvoval první pohovor, a byli připraveni pozvat mě na druhý technický pohovor za další 2 týdny. ještě 2 týdny!!!
Za druhé, technický rozhovor, jednoduše kontroloval, zda odpovídám tomu, co bylo napsáno v mém životopise. Po druhém pohovoru - další týden čekání a bingo - se jim zalíbilo a jsou připraveni diskutovat o podmínkách spolupráce. Dostal jsem schůzku, abych probral detaily práce v dalším týdnu. Už na třetí schůzce jsem byl dotázán na vytoužený plat a termín, kdy můžu jít do práce. Odpověděl jsem, že mohu odjet za 45 dní – 1. srpna. A to je taky v pořádku. Nikdo nečeká, že zítra půjdeš ven.
Celkem od okamžiku odeslání životopisu do oficiální nabídky z podnětu zaměstnavatele uplynulo 9 týdnů!!! Nechápu, v co doufal ten, kdo ten článek napsal. , kdy jsem si myslel, že za 2 týdny najdu práci lokálně.
Další nezřejmý bod. V Petrohradě je to obvykle, pokud sedíte bez práce a jste připraveni nastoupit do nové práce i zítra, velké plus pro zaměstnavatele, protože to včera potřeboval každý. Každopádně jsem se nesetkal s tím, že by to bylo vnímáno negativně. Když jsem nabíral vlastní zaměstnance, také jsem to vnímal jako normální. V Německu je to naopak. Pokud sedíte bez práce, tak je to opravdu velmi negativní faktor, který do značné míry ovlivňuje pravděpodobnost, že nebudete přijati. Němce vždy zajímají mezery ve vašem životopise. Přestávka v práci delší než jeden měsíc mezi předchozími zaměstnáními již vyvolává podezření a otázky. Opět opakuji, mluvíme o malých městech a zkušenostech z práce v samotném Německu. V Berlíně je to možná jinak.
Plat
Pokud hledáte práci v Německu, platy téměř nikde na volných místech neuvidíte. Po Rusku to vypadá velmi nepohodlně. Můžete strávit 2 měsíce na pohovorech a korespondenci, abyste pochopili, že výše platu ve firmě vůbec nesplňuje vaše očekávání. Jak být? Chcete-li to provést, můžete věnovat pozornost práci ve vládních agenturách. Práce je tam placená podle tarifu . zkrácený TV-L. Neříkám, že musíte pracovat pro vládní agentury. Ale tento tarifní řád je dobrým platovým vodítkem. A zde je samotná mřížka pro rok 2018:
| kategorie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (začátečník) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (po 1 roce práce) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (po 3 letech práce) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (po 6 letech práce) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (po 10 letech práce) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (po 15 letech práce) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Kromě toho lze vzít v úvahu i předchozí pracovní zkušenosti. Tarifní kategorie TV-L 11 zahrnuje běžné vývojáře a systémové administrátory. Vedoucí systémový administrátor, senior vývojář (senor) - TV-L 12. Máte-li akademický titul, nebo jste vedoucím katedry, můžete se klidně ucházet o TV-L 13, a pokud 5 lidí s TV-L 13 pracovat pod vaším vedením, pak je váš tarif TV-L 15. Tzn začínající správce systému nebo programátor dostává na vstupu 3200 €, a to i ve státě. struktur. Obchodní struktury obvykle platí o 10-20-30% více v závislosti na požadavcích kandidáta, konkurenci atd.
UPD: jak správně uvedeno , tolik nedostane začínající správce systému, ale zkušený správce systému.
Tarifní řád je každý rok indexován. Takže například od roku 2010 se platy v této mřížce zvýšily o ~a inflace ve stejném období činila ~. Navíc se často najde vánoční bonus ve výši 80 % měsíční mzdy. I ve státních firmách. Souhlasím, ne tak chutné jako v USA.
Provozní podmínky
Je jasné, že podmínky se v jednotlivých společnostech velmi liší. Ale chci vám říci, jaké to jsou, opět na základě mého osobního příkladu.
Čas Nemám to na příděl. To znamená, že mohu začít pracovat buď v 06:00 nebo v 10:00. Nemusím o tom nikoho informovat. Musím pracovat 40 hodin týdně. Jeden den můžete pracovat 5 hodin, jiný 11 – 10. Vše se jednoduše zadá do systému sledování času s uvedením projektu, čísla žádosti a stráveného času. Oběd se nezapočítává do pracovní doby. Ale nemusíte obědvat. Jsem velmi pohodlný. Takže na tři dny přijdu do práce v 07:00 a manželka odveze děti do školky a školy a já je vyzvedávám (má večerní vyučování). A další 2 dny je to naopak: já vysadím děti a přijdu do práce v 08:30 a ona je vyzvedne. Pokud pracujete méně než 4 hodiny denně, musíte to oznámit svému nadřízenému.
Přesčasy jsou kompenzovány buď penězi, nebo volnem, podle volby zaměstnavatele. Více než 80 hodin přesčasů je možné pouze s písemným souhlasem vedoucího, jinak nebudou proplaceny. Tito. přesčas je spíše iniciativou zaměstnance než manažera. Alespoň pro nás.
Nemocenská. Bez potvrzení od lékaře můžete být tři dny nemocní. Stačí ráno zavolat sekretářce a je to. Není potřeba pracovat na dálku. Bolest se klidně. Počínaje čtvrtým dnem budete potřebovat nemocenskou. Vše je hrazeno v plné výši.
Práce na dálku necvičí, vše se dělá pouze v kanceláři. To je spojeno za prvé s obchodním tajemstvím a za druhé s GDPR, protože musíte pracovat s osobními a obchodními údaji od různých společností.
Dovolená 28 pracovních dnů. Přesněji dělníci. Připadne-li dovolená na svátek nebo víkend, prodlužuje se dovolená o jejich počet.
Podmínka - 6 měsíců. Pokud kandidát z jakéhokoli důvodu nevyhovuje, musí být upozorněn 4 týdny předem. Tito. Bez práce nemůžete být vyhozeni během jednoho dne. Přesněji mohou, ale s platbou za další měsíc. Stejně tak kandidát nemůže odejít bez měsíční služby.
Stravování v práci. Každý si nosí jídlo s sebou nebo jde na oběd do kavárny či restaurace. Káva, notoricky známé sušenky, džusy, minerální vody a ovoce bez omezení.
Takhle vypadá lednička našeho oddělení
Napravo od chladničky jsou další tři zásuvky. Pivo můžete pít v pracovní době. Všechno pivo je alkoholické. Nikoho jiného si nenecháváme. A ne, tohle není vtip. Tito. Když si k obědu vezmu láhev piva a vypiji ji, je to normální, ale neobvyklé. Jednou měsíčně po poradě oddělení ve 12:00 jde celé oddělení na balkon ochutnat různé druhy piva.
Bonusy Dodatečné podnikové penzijní zabezpečení. Sport. Firemní lékař (Něco jako rodinný lékař, ale pro zaměstnance).
Ukázalo se toho hodně. Informací je ale ještě více. Pokud je materiál zajímavý, mohu napsat více. Hlasujte pro zajímavá témata.
UPD: Můj v telegramu o životě a práci v Německu. Krátce a k věci.
Průzkumu se mohou zúčastnit pouze registrovaní uživatelé. , prosím.
Mám ještě co říct
-
Daně. Kolik platíme a za co?
-
Lék. Pro dospělé i děti
-
Důchody. Ano, i zahraniční občané mohou pobírat důchod získaný v Německu
-
Občanství. Pro IT profesionála je snazší získat občanství v Německu než v mnoha jiných zemích Schengenu
-
Pronajmout apartmán
-
Účty za energie a komunikace. Jako příklad použiji svou rodinu
-
Životní úroveň. Kolik tedy zbyde na ruku po zaplacení daní a všech povinných plateb?
-
Domácí zvířata
-
Práce na částečný úvazek
Hlasovalo 635 uživatelů. 86 uživatelů se zdrželo hlasování.
Zdroj: www.habr.com