Ahoj, Khabrovite!
V poslední době jsem měl možnost projít slušnou řadou pohovorů a dokonce jsem dostal nabídky od některých známých a ne tak evropských firem, ale dnes vám nebudu povídat o tom, jak se připravit na řešení záludných programátorských problémů resp. jak nejlépe prokázat měkké dovednosti. Dnes si povíme o open source a pracovních smlouvách, o tom, jak spolu korespondují a jaká mohou být úskalí. Není nic smutnějšího, než být nucen opustit závod po 3 etapách pohovorů a týdnu domácích úkolů, kdy přijde pochopení, že tuto pracovní smlouvu nepodepíšete ani se zbraní v ruce. Viděl jsem spoustu pracovních smluv a naučil jsem se rozlišovat mezi velmi špatným a špatným, špatným od snesitelného a ucházejícím od dobrého. Více podrobností o všem pod střihem.
Odmítnutí odpovědnosti: V tomto článku popíšu nejen svou zkušenost, ale i zkušenost mých přátel. Z pochopitelných důvodů nebudu v tomto článku jmenovat firmy jménem.
Představte si tedy situaci: týden strávíte testovacím úkolem, projdete 3 fázemi pohovoru, pošlou vám nabídku s relokací do západní Evropy za relativně dobré peníze, jste připraveni se všeho vzdát a už si balíte tašky, ale něco vás znepokojuje, požádáte o trochu více času na rozmyšlenou a požádáte je, aby vám zaslali návrh pracovní smlouvy. Pečlivě si prostudujete smlouvu, ponoříte se do všech nuancí a pochopíte, že toto je příklad velmi špatného kontaktu, za jehož podmínek:
- Nemáte právo sdělovat vůbec nic, doslova vůbec. Jinak - vysoká pokuta.
- Na své projekty můžete zapomenout. Jinak - vysoká pokuta.
- Pokud existuje alespoň nějaká souvislost mezi tím, co budete dělat/vymýšlet dlouho po zaměstnání, a tím, na čem jste pracovali nebo se dokonce naučili/získali zkušenosti od tohoto zaměstnavatele, pak na něj musíte odpovídajícím způsobem převést všechna práva. I když to vyžaduje cestu do jiné země a přihlášení patentů a postoupení práv. Jinak - vysoká pokuta.
- Získáte přesčasy bez další náhrady.
- Zaměstnavatel může smluvní podmínky jednostranně změnit.
A to není vše. Obecně je věc jasná - kolem pokladny.
Ještě před tímto incidentem jsem o tom usilovně přemýšlel Doložka o duševním vlastnictví nebo Odstavec o právech duševního vlastnictví v pracovních smlouvách zejména pracovníků IT průmyslu a programátorů. Psaní kvalitního kódu je často jedinou dovedností, kterou máme a kterou řadu let zdokonalujeme s nadějí, že ji prodáme za vyšší cenu, ale v určité fázi dojdeme k pochopení, že dovednost lze nejen prodat, ale také investoval do open source, který je stále častěji nazýván temnou hmotou softwarového průmyslu, kde funguje vlastní „gravitace“ a další „fyzikální zákony“. Můžete přispívat do otevřených projektů pro seberozvoj a networking s dalšími vývojáři, ale často také proto, aby si vás všimli potenciální zaměstnavatelé. Profil na GitHubu může často říci o vývojáři mnohem více než profil na LinkedIn a psaní otevřeného kódu, účast na kolektivních kontrolách kódu, hlášení chyb a psaní dokumentace pro open source projekty se stává součástí života těch nejaktivnějších a nejmotivovanějších vývojářů. .
Při účasti na různých IT konferencích v Evropě jsem se seznámil s pojmem IP-friendly v souvislosti s pracovními smlouvami. Tímto pojmem se označují smlouvy, které zaměstnance nijak neomezují ve směru jejich intelektuálního úsilí ve volném čase ani nezavádějí přiměřená omezení na ochranu zaměstnavatele před konkurencí. Například smluvní podmínky, které uvádějí, že „všechno, co se děje na zařízení zaměstnavatele a podle přímých pokynů zaměstnavatele, patří zaměstnavateli“ jsou šetrnější k duševnímu vlastnictví než „všechno, co se dělá během trvání pracovní smlouvy, patří bezpodmínečně zaměstnavateli“. Jak se říká, pociťte ten rozdíl!
Google jako první pochopil, jak je důležité, aby vývojáři podporovali open source projekty a umožnili svým zaměstnancům věnovat až 20 % své pracovní doby open source projektům, další přední společnosti tento trend následovaly a nezůstávají pozadu. Přínos pro firmy je zřejmý, jedná se o win-win strategii, protože společnost získává pověst centra pro nejtalentovanější vývojáře, což zase přitahuje ještě více silných profesionálů. Vstupní práh do takových společností je velmi vysoký a vybírají ty nejlepší z nejlepších.
Většina menších firem ví o nových trendech jen z doslechu a snaží se do pracovní smlouvy vměstnat co nejvíce omezení. Setkal jsem se bez nadsázky s formulacemi jako „Zaměstnavatel je vlastníkem všeho a všeho vytvořeného zaměstnancem“. Je to smutná skutečnost, ale mnoho vývojářů na takové podmínky přistupuje kvůli neznalosti v oblasti práv duševního vlastnictví nebo kvůli složité životní situaci (na řazení nabídek není čas). Jak lze situaci zlepšit? Podle mého názoru existuje několik způsobů:
- Zlepšit povědomí mezi pracovníky IT průmyslu o právech duševního vlastnictví.
- Propagujte myšlenku IP přátelských smluv mezi zaměstnavateli.
- Nejen účastnit se projektů s otevřeným zdrojovým kódem, ale být evangelisty open source.
- Podporujte vývojáře v jejich sporech s korporacemi, snažte se zajistit, aby veřejné mínění bylo na straně vývojáře, pokud se korporace snaží projekt „zmáčknout“.
Nakonec jsem si našel práci s mnohem lepšími smluvními podmínkami. Hlavní je nespěchat na první nabídku a hledat dál. A přispívat k open source, protože kulturním dědictvím vývojáře je jeho kód, a pokud vývojář píše veškerý kód pro korporace, pak je jeho odkaz, jeho viditelný a hmatatelný otisk v digitální krajině null.
PS Pokud se vám tento článek líbil, staňte se mým odběratelem na Habré - stále mám spoustu neuskutečněných nápadů, o kterých chci psát, takže se o nich dozvíte jako první.
PPS Pokračování článku je plánováno...
Průzkumu se mohou zúčastnit pouze registrovaní uživatelé. , prosím.
Je vaše pracovní smlouva šetrná k IP?
-
65.1%Ano 28
-
34.8%No15
Hlasovalo 43 uživatelů. 20 uživatelů se zdrželo hlasování.
Zdroj: www.habr.com