Γεια σου, Χαμπροβίτες!
Πρόσφατα είχα την ευκαιρία να περάσω από αρκετές συνεντεύξεις και μάλιστα έλαβα προσφορές από μερικές γνωστές και όχι και τόσο ευρωπαϊκές εταιρείες, αλλά σήμερα δεν πρόκειται να σας πω πώς να προετοιμαστείτε για να λύσετε δύσκολα προβλήματα προγραμματισμού ή πώς να επιδείξετε soft skills. Σήμερα θα μιλήσουμε για συμβάσεις ανοιχτού κώδικα και εργασίας, πώς αντιστοιχούν μεταξύ τους και ποιες παγίδες μπορεί να υπάρχουν. Δεν υπάρχει τίποτα πιο λυπηρό από το να αναγκαστείς να εγκαταλείψεις τον αγώνα μετά από 3 στάδια συνεντεύξεων και μια εβδομάδα εργασίας, όταν καταλαβαίνεις ότι δεν θα υπογράψεις αυτή τη σύμβαση εργασίας ούτε με το όπλο. Έχω δει πολλές συμβάσεις εργασίας και έμαθα να ξεχωρίζω το πολύ κακό από το κακό, το κακό από το βατό και το βατό από το καλό. Περισσότερες λεπτομέρειες για τα πάντα κάτω από το κόψιμο.
Αποποίηση ευθυνών: Σε αυτό το άρθρο, θα περιγράψω όχι μόνο την εμπειρία μου, αλλά και την εμπειρία των φίλων μου. Για ευνόητους λόγους, δεν θα ονομάσω εταιρείες σε αυτό το άρθρο.
Φανταστείτε λοιπόν την κατάσταση: περνάτε μια εβδομάδα κάνοντας μια δοκιμαστική εργασία, περνάτε από 3 στάδια μιας συνέντευξης, σας στέλνουν μια προσφορά με μετεγκατάσταση στη Δυτική Ευρώπη για σχετικά καλά χρήματα, είστε έτοιμοι να τα παρατήσετε όλα και ήδη ετοιμάζετε τσάντες, αλλά κάτι σε αγχώνει, ζητάς λίγο περισσότερο χρόνο για σκέψου το και ζητάς να σου στείλουν σχέδιο σύμβασης εργασίας. Μελετάτε προσεκτικά τη σύμβαση, εμβαθύνετε σε όλες τις αποχρώσεις και καταλαβαίνετε ότι αυτό είναι ένα παράδειγμα πολύ κακής επαφής, υπό τους όρους της οποίας:
- Δεν έχετε κανένα δικαίωμα να αποκαλύψετε τίποτα απολύτως, κυριολεκτικά. Διαφορετικά - ένα μεγάλο πρόστιμο.
- Μπορείτε να ξεχάσετε τα έργα σας. Διαφορετικά - ένα μεγάλο πρόστιμο.
- Εάν υπάρχει τουλάχιστον κάποια σχέση μεταξύ αυτού που θα κάνετε/εφεύρετε πολύ καιρό μετά την απασχόληση και στο τι δουλέψατε ή ακόμα και μάθατε/αποκτήσατε εμπειρία από αυτόν τον εργοδότη, τότε πρέπει να του μεταβιβάσετε όλα τα δικαιώματα ανάλογα. Ακόμα κι αν αυτό απαιτεί μετάβαση σε άλλη χώρα και κατάθεση διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και εκχώρηση δικαιωμάτων. Διαφορετικά - ένα μεγάλο πρόστιμο.
- Παίρνετε υπερωρίες χωρίς πρόσθετη αποζημίωση.
- Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει μονομερώς τους όρους της σύμβασης.
Και δεν είναι μόνο αυτό. Σε γενικές γραμμές, το θέμα είναι ξεκάθαρο - πέρα από την ταμειακή μηχανή.
Ακόμη και πριν από αυτό το περιστατικό, το σκεφτόμουν πολύ Ρήτρα πνευματικής ιδιοκτησίας ή Παράγραφος για τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας σε συμβάσεις εργασίας ειδικότερα εργαζομένων στον κλάδο της πληροφορικής και προγραμματιστών. Η σύνταξη κώδικα υψηλής ποιότητας είναι συχνά η μόνη δεξιότητα που έχουμε και την οποία ακονίζουμε για πολλά χρόνια με την ελπίδα να τον πουλήσουμε σε υψηλότερη τιμή, αλλά σε κάποιο στάδιο καταλαβαίνουμε ότι η ικανότητα όχι μόνο μπορεί να πουληθεί, αλλά επένδυσε επίσης σε ανοιχτό κώδικα, που όλο και περισσότερο αποκαλείται η σκοτεινή ύλη της βιομηχανίας λογισμικού, όπου λειτουργεί η δική της «βαρύτητα» και άλλοι «νόμοι της φυσικής». Μπορείτε να συνεισφέρετε σε ανοιχτά έργα για αυτο-ανάπτυξη και δικτύωση με άλλους προγραμματιστές, αλλά συχνά και για να γίνετε αντιληπτοί από πιθανούς εργοδότες. Ένα προφίλ στο GitHub μπορεί συχνά να πει πολύ περισσότερα για έναν προγραμματιστή από ένα προφίλ στο LinkedIn, και η σύνταξη ανοιχτού κώδικα, η συμμετοχή σε συλλογικές αναθεωρήσεις κώδικα, η υποβολή σφαλμάτων και η σύνταξη τεκμηρίωσης για έργα ανοιχτού κώδικα γίνεται μέρος της ζωής των πιο ενεργών και με κίνητρο προγραμματιστών .
Παρακολουθώντας διάφορα συνέδρια πληροφορικής στην Ευρώπη, εξοικειώθηκα με τον όρο IP-friendly σε σχέση με τις συμβάσεις εργασίας. Ο όρος αυτός αναφέρεται σε συμβάσεις που δεν περιορίζουν με κανέναν τρόπο τους εργαζόμενους ως προς την κατεύθυνση των πνευματικών προσπαθειών τους στον ελεύθερο χρόνο τους ή εισάγουν εύλογους περιορισμούς για την προστασία του εργοδότη από τον ανταγωνισμό. Για παράδειγμα, οι όροι της σύμβασης που αναφέρουν ότι «ό,τι γίνεται στον εξοπλισμό του εργοδότη και υπό τις άμεσες οδηγίες του εργοδότη ανήκει στον εργοδότη» είναι πιο φιλικοί προς την IP από ότι «ό,τι γίνεται κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ανήκει άνευ όρων στον εργοδότη». Όπως λένε, νιώστε τη διαφορά!
Η Google ήταν η πρώτη που κατάλαβε τη σημασία της υποστήριξης έργων ανοιχτού κώδικα από προγραμματιστές, επιτρέποντας στους υπαλλήλους της να αφιερώνουν έως και το 20% του χρόνου εργασίας τους σε έργα ανοιχτού κώδικα· άλλες κορυφαίες εταιρείες ακολούθησαν την τάση και δεν υστερούν. Το όφελος για τις εταιρείες είναι προφανές· αυτή είναι μια στρατηγική win-win, επειδή η εταιρεία κερδίζει τη φήμη ως κέντρου για τους πιο ταλαντούχους προγραμματιστές, κάτι που με τη σειρά του προσελκύει ακόμη πιο δυνατούς επαγγελματίες. Το όριο εισόδου σε τέτοιες εταιρείες είναι πολύ υψηλό και επιλέγουν τις καλύτερες από τις καλύτερες.
Οι περισσότερες μικρότερες εταιρείες γνωρίζουν για τις νέες τάσεις μόνο από φήμες και προσπαθούν να εντάξουν όσο το δυνατόν περισσότερους περιορισμούς στη σύμβαση εργασίας. Έχω συναντήσει τέτοιες, χωρίς υπερβολή, διατυπώσεις όπως «Ο εργοδότης είναι ο ιδιοκτήτης των πάντων και όλων όσων δημιουργεί ο εργαζόμενος». Είναι ένα λυπηρό γεγονός, αλλά πολλοί προγραμματιστές συμφωνούν με τέτοιες συνθήκες λόγω έλλειψης γνώσεων στον τομέα των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας ή λόγω μιας δύσκολης κατάστασης ζωής (δεν υπάρχει χρόνος για να ταξινομήσετε τις προσφορές). Πώς μπορεί να βελτιωθεί η κατάσταση; Κατά τη γνώμη μου, υπάρχουν διάφοροι τρόποι:
- Βελτιώστε την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων στον κλάδο της πληροφορικής σχετικά με τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας.
- Προωθήστε την ιδέα των συμβάσεων φιλικών προς την IP μεταξύ των εργοδοτών.
- Όχι μόνο να συμμετέχετε σε έργα ανοιχτού κώδικα, αλλά να είστε ευαγγελιστές ανοιχτού κώδικα.
- Υποστηρίξτε τους προγραμματιστές στις διαφωνίες τους με εταιρείες, προσπαθήστε να διασφαλίσετε ότι η κοινή γνώμη είναι στο πλευρό του προγραμματιστή εάν η εταιρεία προσπαθεί να «συμπιέσει» το έργο.
Τελικά βρήκα δουλειά με πολύ καλύτερους όρους συμβολαίου. Το κύριο πράγμα είναι να μην βιαστείτε στην πρώτη προσφορά και να συνεχίσετε να ψάχνετε. Και συνεισφέρετε στον ανοιχτό κώδικα, επειδή η πολιτιστική κληρονομιά ενός προγραμματιστή είναι ο κώδικάς του, και εάν ο προγραμματιστής γράφει όλο τον κώδικα για εταιρείες, τότε η κληρονομιά του, το ορατό και απτό αποτύπωμά του στο ψηφιακό τοπίο είναι μηδέν.
PS Αν σας άρεσε αυτό το άρθρο, γίνετε συνδρομητής μου στο Habré - έχω ακόμα πολλές απραγματοποίητες ιδέες για τις οποίες θέλω να γράψω, οπότε θα είστε οι πρώτοι που θα τις μάθετε.
ΜΑΔ Το άρθρο προγραμματίζεται να συνεχιστεί...
Μόνο εγγεγραμμένοι χρήστες μπορούν να συμμετάσχουν στην έρευνα. , Σας παρακαλούμε.
Είναι η σύμβαση εργασίας σας φιλική προς την IP;
-
65.1%Ναι 28
-
34.8%Νο15
Ψήφισαν 43 χρήστες. 20 χρήστες απείχαν.
Πηγή: www.habr.com