post pri salajroj de programistoj en Armenio, mi ŝatus tuŝi la temon de pakaĵo de avantaĝoj - kiel, krom salajroj, kompanioj altiras kaj retenas specialistojn.
Ni kolektis informojn pri kompenso en 50 armenaj IT-kompanioj: noventreprenoj, lokaj kompanioj, oficejoj de internaciaj korporacioj, nutraĵvendejo, subkontraktado.
La listo de gratifikoj ne inkludis tiajn bonaĵojn kiel kafon, kuketojn, fruktojn ktp., ĉar, kun maloftaj esceptoj, ĉio ĉi jam troviĝas en ĉiu oficejo en la listo. La kondiĉoj diferencas de kompanio al kompanio, iuj donas profitojn ekde la unua tago, aliaj post provperiodo. Ili ankaŭ ne konsideris la grandecon kaj kondiĉojn de referencaj gratifikoj aŭ salajroj.
| Profitoj | Nombro da kompanioj provizantaj ĉi tiun gratifikon |
|---|---|
| Sanasekuro | 37 |
| Korporaciaj eventoj | 36 |
| Trejnadoj | 28 |
| Taŭgeca Kompenso | 22 |
| Pliaj feriaj tagoj/Feksebla feria horaro | 20 |
| Bonzo por agado | 14 |
| Lingvolernejoj | 13 |
| Referenca bonuso | 11 |
| Fleksebla horaro | 10 |
| Opcio | 8 |
| Komercaj vojaĝoj | 7 |
| Financaj gratifikoj en specialaj kazoj | 7 |
| Eblo de fora laboro | 4 |
| Jara bonuso | 4 |
| Masaĝo | 4 |
| Mentora subteno | 2 |
| Pruntoj | 2 |
| Programo pri internacia interŝanĝo | 1 |
| Buso al laboro | 1 |
Supraj 3 en la listo
La plej oftaj avantaĝoj pakaĵoj tra la mondo estas medicina asekuro, pli granda grado de libereco (fleksebla horaro, la kapablo labori malproksime, pliaj libertagoj) kaj diversaj faktoroj kiuj kontribuas al la eduka procezo.
Sekvante la tutmondan tendencon, medicina asekuro provizita en la plej multaj armenaj firmaoj. Ekzemple,
- Asekuro en inkluzivas familianojn.
- provizas asekuron ene de 10 tagoj de la dato de dungado.
- klarigas, ke la asekuro kovras elspezojn de 1,5 milionoj da dramoj jare (pli ol $ 3,200).
- Medicina asekuro estas ofertita por la dungito, familianoj, plus akcidenta asekuro.
La sekva ero en la listo estas teamkonstruado kaj diversaj specoj de teamvojaĝoj kaj eventoj. La nombro da kompanioj efektive povas esti pli alta; multaj ne mencias teamkonstruadon en la profitpakaĵo, ĉar ĉi tio estas ĉiukaze parto de la kompania kulturo.
- Ekzemple, aranĝas internaciajn vojaĝojn. Du teamoj laboras pri la produkto - unu en San Francisco, unu en Erevano, kaj ili renkontas ĉe tria punkto.
- ĉiu teamo asignas specialan buĝeton por tiaj aranĝoj, kaj la elekto de agado ne plu venas de supre malsupren, sed de la teamo mem.
- organizas Mortal Kombat 11 turnirojn.
28 el 50 kompanioj asignas rimedojn al trejnadoj kaj aliro al edukaj platformoj.
- malfermas senliman aliron al .
- Pluraj kompanioj repagas la koston de profesia edukado, kompensas la koston de studado en universitatoj.
- Plus 13 firmaoj aparte indikas la haveblecon de oficejaj lingvokursoj. En preskaŭ ĉiuj kazoj, la lingvo estas la angla.
Laŭ , flekseblaj horoj kaj la kapablo labori malproksime estas la plej dezirataj avantaĝoj. En Armenio, 10 kompanioj laboras laŭ fleksebla horaro, 4 rimarkas la eblecon de fora laboro. Kondiĉoj malsamas en ĉiu kompanio. Iuj ne limigas la nombron da tagoj dum kiuj dungito povas labori malproksime; aliaj kompanioj specifas specifan nombron da tagoj monate.
La sekva laboro laŭ fleksebla horaro: , , , , , , , , , .
В , , , Estas diversaj gradoj de libereco kiam temas pri laboro hejme.
Pli kaj pli da kompanioj ofertas akciajn elektojn kiel suplementon al salajro. Grava: la opcio ne estas provizita al ĉiuj dungitoj de la kompanio, kaj la kondiĉoj kaj grandeco estas determinitaj por ĉiu individua kandidato. El la 50 kompanioj, 8 ofertas elektojn:
- , la firmao evoluigas softvaron por simpligi aliron al personigitaj medikamentoj por la terapio de kancero kaj aliaj gravaj malsanoj. Bonusfakto, vaste uzata
- , softvaro por projekt-administrado kaj laborfluooptimumigo. La firmao ekzistas ekde 2001.
- , la unua unikornentrepreno kun armenaj radikoj kaj oficejo en Erevano.
- disvolvas programaron por transportaj kaj loĝistikaj kompanioj.
- , platformo por krei kaj gastigi WordPress-ejojn.
- , aplikaĵo por bruoredukto dum vokoj per Zoom, Skajpo kaj aliaj VoIP-servoj.
- , hr-teknika noventrepreno kun sidejo en Londono.
Krome la opcio estas ofertita de gigantoj kiel и .
Plia financa helpo
La Pako de Avantaĝoj ankaŭ inkluzivas kontantajn pagojn, ekzemple referencan gratifikon, salajron, iuj kompanioj pagas kontantajn gratifikojn okaze de geedziĝo, naskiĝo de infano aŭ naskiĝtago. Nur ĉar kompanio ne mencias gratifikojn aŭ naskiĝtagajn donacojn ne signifas, ke la dungito restas sen nenio.
Du kompanioj el la listo и , ofertu al dungitoj pruntojn aŭ financajn servojn kun favoraj interezoprocentoj. La kompanioj ne malkaŝas la precizajn kondiĉojn, sed laŭ inĝeniero, kiu laboris en unu el la kompanioj, dungito povas peti sumon egalan al 4 salajroj. La repago de prunto okazas en la formo de aŭtomataj deprenoj de salajroj (ne pli ol 1/3), la kompanio ne pagas interezojn. La prunto ankaŭ ne influas la kondiĉojn por forlasi la kompanion. En kazo de maldungo, la sumo estos subtrahita de la lasta ĉeko, se tio ne sufiĉas, la dungito havas aliajn 3 monatojn por pagi la ŝuldon.
Ĉiuj gratifikoj kaj kompensoj celas krei la plej favorajn kondiĉojn por firmaaj dungitoj kaj altiri novajn specialistojn. El la reviziitaj kompanioj, la minimumo proponita estas 2 profitoj el la listo, la maksimumo estas 11 poentoj.
La materialo estis preparita de la ITisArmenia teamo.
Eta reprezentantoficejo de Armenio ĉe Habr: ni prezentas al vi la armenan IT-sektoron, ŝancojn kaj vakantaĵojn, helpas vin translokiĝi aŭ malfermi oficejon en Erevano.
fonto: www.habr.com