Profita Pako en Armenio: de asekuro kaj plusend-gratifiko ĝis masaĝo kaj pruntoj

post materialo Pri la salajroj de programistoj en Armenio, mi ŝatus tuŝi la temon de la pakaĵo de avantaĝoj - kiel, krom salajroj, kompanioj allogas kaj retenas specialistojn.

Ni kolektis informojn pri kompenso en 50 armenaj IT-kompanioj: noventreprenoj, lokaj kompanioj, oficejoj de internaciaj korporacioj, produktaj kompanioj, subkontraktado.

La listo de gratifikoj ne inkluzivis tiajn bongustaĵojn kiel kafon, kuketojn, fruktojn, ktp., ĉar kun maloftaj esceptoj ĉio ĉi jam troveblas en ĉiu oficejo el la listo. La kondiĉoj varias de kompanio al kompanio, iuj provizas avantaĝojn ekde la unua tago, aliaj post provperiodo. Ankaŭ la grandeco kaj kondiĉoj de plusendaj gratifikoj aŭ la 13-a salajro ne estis konsiderataj.

Supraj 3 en la listo

La plej oftaj avantaĝoj en la tuta mondo estas sanasekuro, pli granda grado de libereco (fleksebla horaro, la ebleco de fora laboro, aldonaj libertagoj) kaj diversaj faktoroj, kiuj kontribuas al la eduka procezo.

Sekvante la tutmondan tendencon, medicina asekuro estas provizita de plej multaj armenaj kompanioj. Ekzemple,

• Asekuro en Webb Fontaine inkluzivas familianojn.
• Laborejo provizas asekuron dum 10 tagoj ekde la dato de dungado.
• renderforest specifas, ke la asekuro kovras elspezojn de 1,5 milionoj da dramoj jare (pli ol 3,200 XNUMX usonaj dolaroj).
• Optimuma Ni ofertas sanasekuron por la dungito, familianoj, kaj ankaŭ akcidentasekuron.

La sekva ero en la listo estas teamkonstruadoj kaj diversaj teamaj vojaĝoj kaj eventoj. La nombro da kompanioj eble efektive estas pli alta, multaj ne mencias teamkonstruadon en la avantaĝo-pakaĵo, ĉar ĝi estas ĉiukaze parto de la entreprena kulturo.

• Ekzemple, EventGeek organizas internaciajn vojaĝojn. Du teamoj laboras pri la produkto - unu en San-Francisko, unu en Erevano, kaj ili renkontiĝas ĉe tria punkto.
• Webb Fontaine ĉiu teamo asignas specialan buĝeton por tiaj eventoj, kaj la elekto de agado jam ne venas de supre malsupren, sed de la teamo mem.
• RockBite Ludoj organizas Mortal Kombat 11 turnirojn.

28 el 50 kompanioj asignas rimedojn al trejnadoj kaj aliro al edukaj platformoj.

• Benivo malfermas senliman aliron al Plurala Vido.
• Pluraj kompanioj repagas la kostojn de profesia edukado, Priotix kompensas la kostojn de instruado ĉe universitatoj.
• Plie 13 kompanioj aparte indikas la haveblecon de lingvokursoj ĉe la oficejo. Preskaŭ ĉiuj kazoj, temas pri la angla.

Laŭ Harvard Business Review, flekseblaj horoj, kaj la ebleco de distanca laboro estas la plej dezirataj avantaĝoj. En Armenio, 10 kompanioj laboras laŭ fleksebla horaro, 4 notas la eblecon de distanca laboro. La kondiĉoj malsamas en ĉiu kompanio. Kelkaj ne limigas la nombron da tagoj, kiujn dungito povas labori maldistance, dum aliaj kompanioj nomas specifan nombron da tagoj monate.

Flekseblaj laborhoroj validas por: PicsArt, Disqo, datuma arto, SoloLearn, Krispa, EventGeek, Kvina LLC, SmartClick, Devolon, Blua Reto.

В PicsArt, SFL, Krispa, RockBite Ludoj Ekzistas diversaj gradoj de libereco rilate al laborado de hejme.

Pli kaj pli da kompanioj ofertas opciojn kiel suplementon al salajro. Grave: la opcio ne estas provizita al ĉiuj dungitoj de la kompanio, kaj la kondiĉoj kaj kvanto estas determinitaj por ĉiu individua kandidato. El la 50 kompanioj, 8 ofertas opciojn:

• Vineti, la kompanio disvolvas programaron por simpligi aliron al personigitaj medikamentoj por la traktado de kancero kaj aliaj gravaj malsanoj. Bonusa fakto, vaste uzata para programado
• Laborejo, programaro por projekt-administrado kaj optimumigo de laborfluo. La kompanio ekzistas ekde 2001.
• ServoTitan, la unua unikorna noventrepreno kun armenaj radikoj kaj oficejo en Erevano.
• Optimuma disvolvas programaron por transportaj kaj loĝistikaj kompanioj.
• 10 retejo, platformo por krei kaj gastigi retejojn WordPress.
• Krispa, aplikaĵo por bruoredukto dum alvokoj per Zoom, Skype kaj aliaj VoIP-servoj.
• Benivo, noventrepreno pri hr.-teknologio kun sidejo en Londono.

Plie la opcion ofertas gigantoj kiel Cisco и VMware.

Plia financa helpo

La pakaĵo da avantaĝoj inkluzivas kontantpagojn, ekzemple, plusendan gratifikon, 13-an salajron, iuj kompanioj pagas kontantpagojn okaze de geedziĝo, naskiĝo de infano, naskiĝtago. Se la kompanio ne mencias gratifikojn aŭ donacojn okaze de naskiĝtago, tio ne signifas, ke la dungito restas sen io.

Du kompanioj el la listo, Priotix и Benivo, ofertas al dungitoj pruntojn aŭ financajn servojn kun favoraj interezokvotoj. La kompanioj ne malkaŝas la precizajn kondiĉojn, sed laŭ inĝeniero, kiu laboris en unu el la kompanioj, dungito povas peti sumon egalan al 4 salajroj. La prunto estas repagata en formo de aŭtomataj deprenoj de la salajro (ne pli ol 1/3), la kompanio ne ŝargas interezon. La prunto ankaŭ ne influas la kondiĉojn por forlasi la kompanion. En kazo de maldungo, la sumo estos deprenita de la lasta ĉeko, se tio ne sufiĉas, la dungito havas pliajn 3 monatojn por repagi la ŝuldon.

Ĉiuj gratifikoj kaj kompensoj celas krei la plej favorajn kondiĉojn por la dungitoj de la kompanio, altiri novajn specialistojn. El la konsiderataj kompanioj, la proponita minimumo estas 2 avantaĝoj el la listo, la maksimumo estas 11 poentoj.

La materialon preparis la teamo de ITisArmenia.

Malgranda reprezenta oficejo de Armenio ĉe Habr: ni prezentas la armenan IT-sektoron, ŝancojn kaj vakantaĵojn, ni helpas translokiĝi aŭ malfermi oficejon en Erevano.

fonto: www.habr.com