La sekva tago komenciĝis, kiel decas vintra tago en mallonga semajno. La taskadministranto estis plenigita de klasikaj taskoj - "Hieraŭ mi sendis leteron al Vasilij Ivanoviĉ en Sportloto, anstataŭ Ivano Vasiljeviĉ en Lotto-miliono, kie mi skribis ĉiajn obscenaĵojn pri Vasilij Ivanoviĉ, zorgu, ke li ne legu la leteron."aŭ"Ĉi tie ĉe la filio pasintjare ni optimumigis la sistemon, anstataŭ administranto ni dungis la filon de la plej bona amiko de la direktoro, por kiu la amiko de la direktoro alportis al ni kontrakton, nur lia filo perdis nian datumbazon kune kun nova SSD-disko aĉetita malmultekoste, feliĉigu nin kiel ĝi estis".
Mi aŭskultis per unu orelo , kaj al aliaj - la bruo venanta tra maldikaj gipsvandoj de efika administranto , kiam subite nekonata kontakto frapis mian %messenger.
TL:DR Poste pri mono, HR, kaj, kiel ĉiam, fluo de konscio.
Saluton, diris la kontakto, sed mi trovis vian telefonnumeron sur hh, kaj vi ne iomete interesiĝas pri laboro?
Kiel, mi konsentis. Esprimu vian proponon: kio, kie kaj kiom?
Mi zorge enterigis la korespondadon kun HR, sed kredu min, tie estis nenio nova aŭ interesa. La juna HR ne estis juna, modere bela, sed ŝi tute ne povis klarigi, kiaj tiaj perspektivoj povus esti en organizo, kie mi jam estis por intervjuo antaŭ 1.5 jaroj, kaj eĉ tiam ili proponis ĝuste la saman salajron kaj ĝuste la saman. kondiĉoj kiel kaj hodiaŭ.
De jaro kaj duono granda kaj promesplena (TM) organizaĵo ne aĉetis kafmaŝinon (500 USD), kaj ne translokiĝis el oficejo de la klaso „nur duonhoran promenadon tra la neĝblovoj de preskaŭ la plej malproksima metrostacio. .” Nia reciproka, korupta amo ne funkciis, sed, tamen, la korespondado mem igis min pensi pri kiaj demandoj devus esti faritaj antaŭ iri al la oficejo kaj intervjuoj "sur Skajpo"? Mi jam skribis, sed ĉi tiuj aferoj ankoraŭ devas esti traktitaj.
Unua demando.
Laŭ mi, la plej simpla unua demando, kiun indas demandi por ŝpari vian propran kaj aliulan tempon, estas la demando pri mono.
Se HR ne povas aŭ ne volas esprimi la salajran gamon, ĝenerale plia konversacio ne havas sencon.
Estas esceptoj, kompreneble: kompanioj kun konstanta varbado kaj bona konata reputacio "ĝenerale".
Estas pluraj kialoj por ĉi tiu ŝajna simpleco de la afero, kaj la akra malŝato de HR por tia simpleco.
Unua kialo.
Citaĵo: La ĉefa problemo de IT-specialistoj en la Rusa Federacio estas, ke ili ne bezonas. Preskaŭ ne ekzistas seriozaj IT-komercoj en Rusa Federacio, kaj komerco ĝenerale en Rusa Federacio estas iom malfacila. En registaraj oficejoj, la aliro "ĝi faros" estas universala, do
a) totala nepotismo (nepotismo. Strigo )
b) ili ne zorgas pri progreso (atestiloj, kapabloj, scio).
Samtempe, estas pli da IT-specialistoj en la Rusa Federacio ol necesas, ĉar... lando kun historie forta matematika lernejo. Sed ili ne havas kie labori, do la konkuro por loko (tre tiel, kompreneble) estas pli alta ol la mezumo por okcidentaj landoj.
Tamen, IT ne necesas kelkloke pli, sed en aliaj malpli. Kie HR estas sendita por serĉi sen specifi monon, dungitaro tute ne bezonas. Ĉi tio okazas - eble vi devas imiti serĉajn agadojn, eble vi devas montri al iu specialisto dikan stakon da resumoj kaj diri rigardu, Evgeniy V.! Estas tiom da homoj, kiuj povas preni vian lokon.
La metodo certe ne estas tre honesta, sed proksimume administrantoj povas uzi ion alian.
Dua kialo.
Ne gravas, kion ili diras al si en HR-prelegoj pri nemateria instigo kaj "mono ne estas la ĉefa afero kaj funkcias nur baldaŭ," tamen, nemateria instigo funkcias nur sub kompareblaj aŭ pli bonaj laborkondiĉoj. Unue, preskaŭ ĉiam kaj por preskaŭ ĉiuj, mono estas en la vortumo "ne malpli ol" -
La dungitaro de rusaj kompanioj estas motivita de "deca mona rekompenco", kaj malmotivigita de "nekompetenta administra personaro". La plej facila maniero reteni homojn estas proponante al ili salajran kreskon, trovis analizistoj de Hays. La grandeco de mona rekompenco estas kaj la ĉefa motiviga kaj la ĉefa malmotiviga faktoro por la plimulto de rusaj laboristoj, laŭ la rezultoj de studo de la rekruta kompanio Hays. La aparta graveco de ĉi tiu faktoro estis indikita de 93% de la 3600 dungitoj de 486 rusaj kaj internaciaj kompanioj funkciantaj en Rusio, ĉefe en Moskvo, enketitaj dum la studo.
fonto:
Ĉar RBC ne povas decidi kiam bloki kion, jen .
Dua demando.
La dua demando estas eĉ pli simpla - kiun ili efektive serĉas, kaj ĉu la estonta administranto legis la priskribon de la laboro?
Se HR tute ne povas respondi la duan demandon, krom "nu, estas komputiloj, serviloj, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQL", aŭ respondas memfide "ne, mi faris ĉion mem", tiam la dungito vere ne bezonas, estas bildo de vigla agado.
En tiaj kondiĉoj, demandi pri speciala trejnado, libervola sanasekuro ktp jam estas sencela - fakte, kion vi povas atendi de organizo, kie la faka administrado ne interesiĝas pri kiu kaj kiel ili serĉas HR?
Estas pli facile diri (aŭ skribi) "multan dankon, mi atente legos vian proponon iom poste kaj se ĝi ŝajnas al mi interesa, mi respondos al vi."
Ĝi ŝparas multan tempon, kaj vian kaj HR.
Kompreneble, estas risko fini en nigraj listoj de "rimedoj kaj avidaj homoj" - lastatempe tiaj estis eldonitaj por Ukrainio, kaj mi tute ne dubas pri ilia ekzisto en Rusa Federacio, sed nigraj listoj por distribuado inter organizoj kie personaro ne bezonas havi valoron... nur inter tiaj samaj organizoj.
La fino.
PS Fluo de konscio pri aluminiaj forkoj.
TL:DR Kiel ĉiam, ĉe la fino de la teksto estas fluo de konscio sen ia strukturo.
La IT-labormerkato laŭ sistema administrado en Moskvo estas en iu stranga stato, aŭ tiel ŝajnas al mi, eble mi simple ne havas sufiĉe da amplekso de kovrado, sed laŭ kelkaj ligiloj, la bildo estas simila.
Referencoj
, , .
De la flanko de la dunganto, foje Jaroslavna (aŭ eĉ Nataŝa Rostova) lamentas, ke "ne ekzistas dungitaro kun la postulataj kvalifikoj." Ĝenerale, ĉi tio ne estas la kazo, ekzistas dungitaro, estas nur ke la dunganto iomete silentas, ke la plena frazo sonas jene: "ne estas dungitaro kun la postulataj kvalifikoj por la specifita salajro, aŭ nia HR faras ion malbonan, sed ni ne povas konfesi ĝin al ni mem.". Unu el la ligiloj enhavas plendon kiel "ni ne pretas pagi tiom kiom ili volas."
De la flanko de la laboristoj, ŝajnas, ke ne ekzistas laborpostenoj kun salajro de NNN (en ĉi tiu kazo, ne precipe gravas ĉu NNN estas 100 aŭ 500 mil rubloj).
Ĉi tio ankaŭ ne veras, tiaj vakantaĵoj ekzistas, sed ili preskaŭ neniam fariĝas publike disponeblaj preter certa kvanto. Ekzemple, vakantaĵoj por 100-150 mil rubloj troviĝas sur hh multe pli ofte ol antaŭ 2 jaroj, vakantaĵoj por 200+ preskaŭ mankas en la publika havaĵo, kvankam fakte ekzistas tiaj vakantaĵoj, kaj ĉi tiuj ne estas administraj postenoj. Sed, denove, vi devas kompreni la Strigon. Strigo
Simila problemo, "Mi volas ricevi, ne gajni", bedaŭrinde, ankaŭ ne malaperis.
De mia persona flanko, ŝajnas, ke la labormerkato en sistema administrado en Moskvo (kaj la Rusa Federacio) entute mallarĝiĝas sub la premo de diversaj faktoroj. Ĉi tiuj estas faktoroj kiel:
— Stagflacio en la ekonomio, inkluzive de tiuj akompanataj de nepotismo (nepotismo).
— Pliigita produktiveco de ekipaĵo, kiam problemoj povus esti solvitaj "per simple aĉetado de SSD."
— Faciligi la deplojon de virtualigaj sistemoj. Metodo X-X (kaj en produktado)
— Pliigante haveblecon de nuboj kaj nubaj servoj, de Office 365 ĝis AWS.
- Subkontraktado de nekernaj areoj; en modernaj servoj pri monitorado kaj tasko-administrado preskaŭ tute ne diferencas, kian nombron da punktoj oni devas kontroli - 100 aŭ 500, kio ebligas optimumigi personaron (aŭ pli ĝuste movi ĝin el Moskvo), kaj kelkloke eĉ elprenas la virinon kaj enmetu maŝinpafilon .
— Kroilovo estas en loko.
— Malemo investi en specialisto kiel subspecio de Kroilov (kun variaĵoj).
Mi skribos pli detale pri la lastaj du punktoj.
— Kroilovo estas en loko.
La evoluo de postulo pri IT en Moskvo estis malebena. Post la petrola mono kaj sen la manko de tia vario de nuboj kaj iloj kiel nun, antaŭ la krizo de la somero-aŭtuno 2008, la postulo de dungitaro kreskis. Ekde la krizo, de la aŭtuno de 2008 ĝis 2012, la merkato, sekve, estis sub premo de amaso da dungitoj, inter kiuj estis tre kompetenta dungitaro (kun sperto kaj veraj atestiloj).
Rezulte, inter iuj specialistoj pri dungitaro kaj HR, aperis opinio, ke estas bona IT-specialisto sur la merkato, malmultekoste, kaj estas nenio malfacila trovi tian specialiston precipe, kaj en IT ĝenerale. Tio estas, vi povas dungi iun ajn kaj liaj kvalifikoj sufiĉos.
Tamen, samtempe, estis pliigita fluo de specialistoj de IT-administrado al rilataj areoj (evoluo, testado, kaj kelkloke eĉ tra 1C kaj en kontadon).
Krome, ie ekde 2008, la elfluo de specialistoj el la tuta Rusa Federacio pliiĝis (kaj ĝi ne ĉesis). En si mem, en la centoj da homoj jare, ĉi tiu elfluo estas nerimarkebla, sed neniam enikey aŭ junioraj administrantoj foriras - male seriozaj specialistoj forlasas la rusan kaj ruslingvan IT-komunumon. Ĉi tio estas nerekte konfirmita de antaŭe farita analizo de blogoj "en la rusa", kaj la malĝoja sorto de unu antaŭe konata retejo, kiu, serĉante reklamajn vidojn, kunigis merkatadon, kunlaboron kaj rakontojn pri spaco, manĝaĵo, kaj krome aŭdiloj. kun varma tubo sono.
Bedaŭrinde, tia publika analizo (de laborpostenoj) ne estas farita de la nura restanta grava laborportalo, HH. Samtempe, la HH-portalo disponigas API por spuri dungitan lojalecon, kaj estas onidiroj, ke la datumbazo ankaŭ povas esti akirita unumaniere aŭ alie, sed ne ekzistas publikaj statistikoj pri ĝi, same kiel ne ekzistas iloj por dungitoj. taksi vakantaĵojn.
Eble statistikoj pri personarfluo povas esti akirita de atestadaj kontadaj sistemoj, kiel ekzemple VUE.
Eble la elfluo de dungitaro povas esti taksita nerekte per publikigitaj listoj de diversaj specoj de fakuloj.
— Malemo investi en specialisto kiel subspecio de Kroilov (kun variaĵoj).
Alia frapo de la fundo venas de la administrado kaj dungitaro, kaj ĝi nomiĝas "ne necesas instrui, alie ĝi forkuros."
Ĉi tio, laŭ mi, ŝuldiĝas al la fakto, ke eĉ malmultekosta ($500) trejnado povas doni al specialisto la komprenon, ke li valoras pli sur la merkato ol li estas ofertita "ĉi tie", kaj kiel rezulto, la specialisto foriras post trejnado. . Rezulte, en la superforta plimulto (nombre) ne ekzistas trejnaj organizoj, kaj estas implicita (ne reklamita) malpermeso eĉ pri senpaga trejnado – ĉu interrete, ĉu malfermaj pico-manĝantaj konkursoj. Kelkfoje eĉ ne eblas kunmeti vian propran standon por almenaŭ kontroli la ĝisdatigojn de iuj servoj. Varioj okazas en la formo de deviga aldona termino en la galero en la formo de "aŭ laboro por studi aŭ redoni NNN% de la kosto", aŭ akra ŝanĝo en administrado pri tia ŝajne promesplena, inkluzive de la aliro "disvolvu viajn kvalifikojn memstare, mi legis librojn kiam mi estis via aĝo".
La funda linio.
Nun ĉio ĉi-supra donas rezultojn en formo de frapo sur la fundo de la specio:
- “Ho, mi estas studento, oni ordonis al mi ĝisdatigi la interŝanĝon dum la testsesio, do ni instalis ĝin de torentoj, aĉetis SSD, sed ĝi ankoraŭ ne funkcias kiel ĝi devus, bonvolu helpi afablajn homojn, estas neniu mono por subteno."
— ho, la problemo estas, ke mankas dungitaro.
— ho, ne estas klare kion lerni, ili ankoraŭ ne aldonas monon por atestado, ili ankoraŭ ne pagas 100 (200, 300) mil.
- ho, nu, estas sufiĉe da laboro por mia vivo, kaj poste 65 jaroj kaj pensio, ni vivos!
— en kelkaj lokoj tute NE estas kadroj. Cetere, vi estas en Moskvo, kaj la taskoj estas en la regionoj, do jen via problemo, %username%.
La lasta punkto (entute NE estas kadroj kelkloke) ankaŭ devas esti analizita aparte.
1. Lavado de personaro el la regionoj.
Preskaŭ ĉiuj saĝuloj el la regionoj aŭ jam normale ekloĝis, aŭ translokiĝis al Moskvo (Sankt-Peterburgo) kaj poste suriris traktoron. Estas malmultaj esceptoj, kvankam ili ekzistas.
2. Optimumigo de tio, kio restis, kaŭzis, ke simple mankas dungitaro, kiu povas fari ion necesan unufoje jare. Estas speco de anstataŭaĵo por li se necese, sed ĉi tiu "io" ne estas lia specialiĝo.
3. La sama validas por la prizorgado de ĉiuj malgrandaj aferoj, kiel kasregistriloj, komputiloj, monitoroj, ktp. Ĉi tio estas malgranda afero, sed vi ankaŭ bezonas scii kaj fari ĝin, kune kun ĉi tiu ****-tuŝo kaj ne malpli la sama ***-sistemo por registri vinon kaj vodkan varojn, EGAIS.
4. La situacio plimalboniĝas en ŝprucaĵoj, ĉar ĝenerale, oni bezonas, ekzemple, 10 "tute" bonajn fakulojn po 100.000 3 homoj, proksimume (en la merkato PP XNUMX, kie estas ĉiaj malgrandaj aferoj). Estos sukceso en la momento, kiam la sekva specialisto aŭ havas koratakon aŭ apopleksion, aŭ li translokiĝas al Moskvo kaj Sankt-Peterburgo. La situacio tuj malaltiĝos noĉo.
Ekzemple, ni prenu malgrandan urbon de 50 mil homoj. Ĝi havas konvencian ĉenbutikon, ajnajn - monerojn - kvinojn - magnetojn - Dixie - glubendon - vojkruciĝojn - kiu ajn alia. Sed ekzistas. La vendejo havas kasojn, fakte malgrandajn komputilojn kun presa aparato ŝraŭbita al elektra bendo kaj kartterminalo kiu iel sendas vendajn raportojn. Estas SCS-instaliloj en la urbo.
Ne plu estas iu kapabla kompreni la problemon de nivelo "presaĵo ne presanta" kaj ekbrili aŭ ripari ĝin, aŭ fari decidon anstataŭigi la kombinaĵon de komputilo-presilo-paga terminalo. Ĝenerale, tie estas nenio komplika. Sed. Sed la plej proksima personaro sidas 100 kilometrojn for. Ili ne ĝenas veturi dum ĉi tiuj 100 km - oni devas nur veturi du aŭtojn sur brutalaj vojoj (kaj du - ĉar oni veturas unu aŭton nur somere, kaj vintre - nu, tio estas tia risko), kaj la prezetikedo por iliaj servoj estas *10 - ĉar tio du aŭtoj kaj du ŝoforoj kaj riskas, kaj ĉi tio estas por tago, kaj ili ankaŭ havas aktualan laboron ĉe sia loĝloko.
La sama afero kun iu ajn komerco estas iom pli malfacile "forigi per muelilo". Nu, jes, estas iuj dungitoj por certigi la nunan funkciadon, ĉio alia ne estas tie aŭ tre malmulte. Ne necesas.
Kion fari kun ĉi tio, iu povas demandi, kiel vivi, Mi ĝojus, sed...
Nenio nova estis inventita ĉi tie.
- VUE-atestilo (Prometric, ktp)
— IELTS (TOEFL, CELPIP)
- LinkedIn (monstro, ktp)
— Tri konataj elirejoj.
Por tiuj, kiuj finis legi.
Por multaj, estas subita malkovro, ke Interreto estas plena de ne nur kursoj en Jutubo, sed pretaj kursoj, laboratorioj kaj simuliloj, ĉio senkoste, tio estas, por nenio.
Sen SMS kaj alta rapideco.
Mi listigos la plej famajn:
AWS kaj Azure. Subite, kaj ĉi tie kaj tie ili donas de monato ĝis jaro "senpage", tamen ili forĵetos aŭ rublon aŭ dolaron al Azure, kaj ili diras, ke ili resendos ĝin poste.
MS
kaj al MS Praktika laboratorio -
Supre menciitaj pizzedoj: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Rusio
vmware
kaj ilia
kaj siaj freŝe ĝenitaj
stokado.
Listo de VSA Virtuala Stokado
Iuj simuliloj estas simple GUI aŭ CLI, iuj estas plenrajtaj virtualaj maŝinoj.
Retoj.
Retaj simuliloj estas eĉ priskribitaj ĉi tie - de pakspurilo ĝis GNS3, kie eĉ ASA povas esti enmetita per konataj lertaĵoj.
Kiel ĉio ĉi rilatas al la originala titolo?
Sufiĉe simpla.
La labormerkato en la mondo ĝenerale kaj en la Rusa Federacio precipe en sistema administrado ŝrumpas, kaj retrejnado fariĝas pli kaj pli malfacila. Kiel rezulto, povas okazi, ke ne estos elekto de laboro, almenaŭ ekzistas, kaj tio estas bona - sed, laŭ mi, tia situacio devus esti evitita, kaj por tio, monitoru ambaŭ tendencojn "ĝenerale" kaj viaj propraj perspektivoj kun en terminoj de kresko (kaj salajro kaj kvalifikoj) kaj stabileco. Por fari tion, vi devas pasigi malpli da tempo por intervjuoj en evidente nepromesplenaj lokoj, kaj eĉ malpli por laboro en tiaj lokoj, krom se, kompreneble, vi volas subite trovi vin 50-jara kun 2005-stila scio faranta intervjuon en loko kie la personaro ne estas tre bona kaj estas bezonataj.
Laŭ mi, estas multe pli bone kiam vi decidas ĉu revoki aŭ ne, %username%
Nur registritaj uzantoj povas partopreni la enketon. , bonvolu.
Ĉu vi renkontis malsamajn specojn de tranĉiloj en la kadroj, kaj ĉu vi estis en lokoj kie kadroj ne estas bezonataj?
-
32.1%Jes, mi estis72
-
24.1%Okazis kaj ne estis tiel54
-
13.8%Ne estis 31
-
11.6%Kiu estas Evgenij V?26
-
17.8%Aŭtoro! Skribu pri katoj, estas neeble legi40
-
0.4%Aliaj en komentoj1
224 uzantoj voĉdonis. 103 uzantoj sindetenis.
fonto: www.habr.com