Xa hai bastantes artigos sobre Habré de xuvenís e para xuvenís. Algúns chaman a atención no grao de cobiza dos mozos especialistas que, no inicio da súa carreira, xa están dispostos a dar consellos ás corporacións. Algúns, pola contra, sorprenden cun entusiasmo un tanto cachorriño: “Oh, a empresa contratoume como un verdadeiro programador, agora estou preparado para traballar, aínda que sexa gratis. E onte mesmo o líder do equipo miroume: estou seguro de que o meu futuro está marcado". Estes artigos atópanse principalmente en blogs corporativos. Ben, entón decidín falar da miña experiencia de comezar a traballar como junior en Moscova, porque por que estou peor? A miña avoa díxome que non era nada. Como probablemente xa notaras, gústanme as digresións longas e os pensamentos que se espallan por toda a árbore, pero hai amantes deste estilo, así que bota unha gran cunca de té e imos.
Entón, hai uns anos: estou no meu cuarto curso na Universidade Politécnica no meu tranquilo centro rexional provincial. Estou facendo prácticas nun instituto de investigación en ruínas (a nivel físico). "Programo" en XML. O meu traballo é moi importante para o proceso de substitución de importacións na industria de fabricación de instrumentos. Probablemente non. Espero que non. Espero que todos os XML que escribín automaticamente neste instituto de investigación nun estado medio durmido fosen ao lixo inmediatamente despois de saír. Pero sobre todo leo a Dvachi e Habr. Escriben sobre a vida ben alimentada dos programadores nas capitais, que se sentan en oficinas cómodas e luminosas e gañan 4K/seg. e escolle que modelo de Bentley comprar co teu soldo de febreiro. "To Moscow, to Moscow" convértese no meu lema, "Three Sisters" convértese na miña obra favorita (vale, refírome á canción de BG, non lin a Chekhov, por suposto, é un pouco bilioso).
Escríbolle ao meu amigo virtual, un programador de Moscova:
- Escoita, son necesarios programadores júnior en Moscova?
- Ben, fai falta xente intelixente, ninguén precisa de estúpidos (había outra palabra aquí, se acaso)
- Que é "intelixente" e que é "parvo". E como podo entender que tipo de persoa son?
- Caramba, a primeira regra de xuño é non estar abafado. Intelixente é intelixente, o que aquí non está claro.
Ben, que podo dicir: os moscovitas non dirán unha simple palabra. Pero polo menos aprendín a primeira regra do júnior.
Non obstante, xa quería converterme nun "xuvenil intelixente". E comezou a prepararse deliberadamente para a mudanza nun ano. Por suposto, prepareime na miña práctica nun instituto de investigación en detrimento do meu "traballo", polo que se falla o proxecto de substitución de importacións, xa sabes quen é o culpable. No lado negativo, a miña educación foi tan tan: perdín o entusiasmo por aprender despois do primeiro C do exame (é dicir, despois do primeiro exame do primeiro semestre). Pois unha cousa máis... isto... non son moi intelixente. Científicos de alto nivel e arquitectos de software inspíranme unha admiración silenciosa. Pero aínda así o quero!
Entón, durante a preparación eu:
- Aprendín a sintaxe das miñas principais linguaxes de programación. Entón, ocorreu que teño C/C++, pero se comezase de novo, escollería outros. Non dominei a Stroustrup, desculpe señor, pero está por riba das miñas forzas, pero Lippmann é o mellor. Kernighan e Ritchie - pola contra, un excelente tutorial sobre a lingua - respecto a tales rapaces. En xeral, adoita haber varios libros grosos sobre calquera idioma, dos cales un xuvenil só precisa ler un
- Aprendín algoritmos. Non dominei a Corman, pero Sedgwick e os cursos no cursor son os mellores. Simple, accesible e transparente. Tamén resolvín problemas estúpidamente en leetcode.com. Completei todas as tarefas fáciles, poderíase dicir que gañei o xogo no nivel de dificultade fácil, jeje.
- Saquei un proxecto de mascota en github. Foime difícil e aburrido escribir un proxecto “así, para o futuro”, pero entendín que era necesario, é o que me preguntan nas entrevistas. Resultou ser un cliente torrent. Cando conseguín un traballo, elimineino de Github con moito pracer. Un ano despois de escribilo, xa me daba vergoña mirar o seu código.
- Memoricei unha montaña de problemas de lóxica idiota. Agora sei exactamente como contar o número de bombillas acesas nun carruaje en bucle, descubrir as cores dos sombreiros dos gnomos e se o raposo comerá o pato. Pero este é un coñecemento tan inútil... Pero agora é moi divertido cando algún xefe de equipo di "Teño un problema secreto especial que determina se unha persoa pode pensar" e dá un dos problemas de acordeón dos que todo Internet coñece.
- Lin unha morea de artigos sobre o que as mulleres de RRHH queren escoitar durante unha entrevista. Agora sei exactamente cales son as miñas carencias, cales son os meus plans de desenvolvemento para 5 anos e por que escollín a túa empresa.
Entón, graduei na universidade e comecei a implementar o plan de mudarme a Moscova. Publiquei o meu currículo en hh.ru, o meu lugar de residencia, naturalmente indiquei Moscova e respondín a todas as vacantes que lembraban, polo menos, vagamente o meu perfil. Non indiquei o meu salario desexado porque non tiña idea de canto pagaban. Pero, fundamentalmente, non quería traballar para comer. A miña avoa díxome que o diñeiro é unha medida do respecto do teu empregador por ti e que non podes traballar con quen non te respecta.
Cheguei a Moscova e tirei a mochila na miña cama. Durante o mes seguinte tiven un gran número de entrevistas, moitas veces varias ao día. Se non levase un diario, esqueceríao todo, pero anoteino todo, así que aquí tedes algunhas categorías de empresas e entrevistas nelas dende o punto de vista dun júnior:
- Xigantes rusos das TIC. Pois todos os coñecedes. Poden enviar unha invitación para "falar" aínda que non publicaches o teu currículo, como se seguimos vixiándote e xa o sabésemos todo. Durante a entrevista - as sutilezas da linguaxe e dos algoritmos. Vin como a cara dun líder do equipo alí se iluminou cando xirei graciosamente a árbore binaria nun anaco de papel. Só quería dicir "fácil, fácil, código de lectura riltok". O diñeiro é de 50-60, suponse que pola "gran honra" de traballar nunha empresa cun gran nome, terás un salario modesto.
- Xigantes estranxeiros da TI. Hai varias oficinas de grandes empresas estranxeiras en Moscova. Parece moi chulo, pero a única forma en que podo describir a miña experiencia de entrevista é: ¿WTF?! Nunha entrevistáronme durante moito tempo con preguntas psicolóxicas como: “Por que cres que traballa a xente? Por que cantidade mínima traballarías no teu traballo soñado? Despois de que o grao de idiotez alcanzou o seu máximo, pedíronme que tomase un par de integrais. Só podo integrar e á potencia de x, que lle dixen ao entrevistador. O máis probable é que, despois de romper, os dous considerámonos parvos, pero é un vello parvo e non se fará máis sabio, jeje. Outra empresa dixo que estaba moi chulo, enviou a vacante a América para a súa aprobación e desapareceu. Quizais a pomba mensaxeira non atravesou o océano. Outra empresa ofreceu prácticas para 40. Non o sei.
- Axencias gobernamentais rusas. As empresas estatais adoran os graduados de universidades xeniais (que é un problema que teño). As axencias gobernamentais adoran o coñecemento académico (co que tamén teño un problema). Ben, ademais, as oficinas estatais son moi diferentes. Nunha, unha señora que parecía unha mestra de escola ofreceu 15 mil con confianza na súa voz. Incluso preguntei de novo - en realidade 15. Noutros hai 60-70 sen problemas.
- Gamedev. É como a broma de "todo o mundo di que a película é para tolos, pero a min gustoume". A pesar da mala reputación da industria, para min é normal: xente interesante, 40-70 en termos de diñeiro, ben, iso é normal.
- Todo lixo. Nun soto natural, os desenvolvedores 5-10-15 están sentados e meando e traballando en blockchain/messenger/entrega de xoguetes/malware/navegador/o teu propio Fallatch. As entrevistas varían desde unha mirada atenta a unha proba de idioma de 50 preguntas. O diñeiro tamén é diferente: 30 mil, 50 mil, "primeiro 20, despois 70", $ 2100. O único que teñen en común son as perspectivas escuras e un esquema de deseño escuro. E a miña avoa díxome que en Moscova todo o mundo se esforza por enganar a un pardaliño coma min.
- Campesiños medios adecuados. Hai algunhas empresas medianas que non teñen unha gran marca, pero tampouco teñen ningunha pretensión sobre a súa exclusividade. Compiten moito polo talento, polo que non teñen entrevistas en 5 pasos nin intentan ofender deliberadamente á xente nas entrevistas. Entenden perfectamente que ademais do salario e dos proxectos interesantes, outros motivadores son adicionais. As entrevistas son adecuadas: en canto á linguaxe, ao que tes/o que queres, ás vías de desenvolvemento dispoñibles. Polo diñeiro 70-130. Escollín unha destas empresas e traballei alí con éxito ata hoxe.
Está ben, se alguén leu ata aquí, parabéns, é xenial. Mereces outro consello para os mozos:
- Coñece ben a sintaxe da túa lingua. Ás veces a xente pide todo tipo de rarezas.
- Non te asustes se a túa entrevista non sae ben. Tiven unha entrevista na que, despois de case todas as observacións que fixen, os entrevistadores comezaron a rir forte e a burlarse da miña resposta. Cando saín da habitación, tiña moitas ganas de chorar. Pero entón lembrei que teño a miña próxima entrevista en dúas horas, e con estes #### deséxovos erros sutís na produción.
- Non sexas optimista durante as entrevistas con persoas de RRHH. Dille ás nenas o que queren de ti e pasa aos técnicos especialistas. Durante as entrevistas, asegurei repetidamente a RRHH que soñaba con traballar en telecomunicacións/desenvolvemento de xogos/finanzas, desenvolvendo microcontroladores e redes de publicidade. O diñeiro, por suposto, non é importante para min, só o puro coñecemento. Si, si, si, teño unha actitude normal cara ás horas extras, estou preparado para obedecer ao meu xefe como unha nai e dedicar o meu tempo libre a probas adicionais do produto. si, si, o que sexa.
- Escribe un currículo normal. Indique claramente que tecnoloxías posúe e que quere. Todo tipo de "habilidades de comunicación e tolerancia ao estrés" son innecesarios, especialmente se es categóricamente pouco comunicativo e resistente ao estrés coma min.
Hai que rematar o artigo con algo, así que moita sorte aos xuvenís, señores-tomates, non se enfade e non ofenda á xuventude, paz de todos!
Fonte: www.habr.com