O 2018 está chegando ao seu fin, o que significa que é o momento de elaborar un informe anual sobre os salarios que ofreceron os empresarios nas súas vacantes en "O meu círculo" o ano pasado. Como en , neste informe compararemos os salarios que ofrecen as empresas coa mediana de , no que recibimos datos directamente de especialistas, compararemos os salarios en Moscova, San Petersburgo e outras rexións, e tamén veremos canto aumentaron os salarios ao longo do ano.
Breve explicación metodolóxica
Utilizamos datos de todas as vacantes, que indican os salarios publicados en "O meu círculo" dos últimos seis meses, máis precisamente de maio a outubro de 2018 inclusive. Normalmente, as vacantes indican o salario en forma de rango "de a a". Ao calcular, tomamos todos os salarios "desde", calculamos o valor medio e chamámolo "límite inferior dos salarios", e todos os salarios "ata", tamén calculamos o valor medio e chamámolo "límite superior dos salarios".
O salario medio significa que exactamente a metade dos salarios están por debaixo e exactamente a metade están por riba deste nivel. Este método de cálculo dá unha imaxe máis realista e elimina a influencia de salarios demasiado altos e demasiado baixos.
Comparemos os salarios que indican os empresarios nas vacantes cos salarios que indican os propios especialistas no servizo salarial
Nas rexións, en todas as especialidades, agás no móbil, escritorio, desenvolvemento front-end, administración e probas, os salarios medios dos especialistas son iguais ou lixeiramente superiores ao mínimo que ofrecen as empresas. Isto significa que nestas 5 especialidades hai unha maior demanda de especialistas de nivel superior ao que existe actualmente no mercado autonómico.
En Moscova, esta situación é típica só para o desenvolvemento e probas de escritorio. Tamén hai 2 especialidades -deseño e marketing- para as que os salarios medios dos especialistas son superiores ao máximo que ofrecen as empresas. Isto significa que é máis difícil atopar unha vacante con cualificacións superiores nestas especialidades no mercado laboral de Moscova.
En San Petersburgo, os salarios medios dos especialistas están por debaixo do mínimo ofertado en prazas só no desenvolvemento de escritorio. Pero en xestión, deseño, marketing e administración - están por riba do máximo en prazas.
Vexamos agora a dinámica dos salarios nas vacantes do ano
Con respecto ao ano pasado, nas rexións, ao mesmo tempo, os límites inferior e superior dos salarios ofertados nas vacantes aumentaron en desenvolvemento móbil, administración e probas: un aumento do 5 ao 25%. Só o límite inferior dos salarios aumentou na parte frontal - 14%. Só o límite superior aumentou no desenvolvemento de backend e escritorio: un 10% e un 20%, respectivamente.
En xestión, deseño e comercialización, pola contra, produciuse un descenso xeral dos salarios nas comarcas. Na xestión, o límite inferior dos salarios propostos caeu un 14%, en deseño - un 20%, en marketing, ambos os límites diminuíron simultáneamente en aproximadamente un 35%.
En Moscova, ao mesmo tempo, os límites inferiores e superiores dos salarios aumentaron en case todas as especializacións: no desenvolvemento móbil, backend e frontend - un aumento do 6 ao 25%; en probas e deseño: do 16 ao 50%; na xestión - aproximadamente o 70%. Só o límite inferior dos salarios aumentou no desenvolvemento de escritorio - 10%. En mercadotecnia, así como nas rexións, ambos os límites baixaron preto dun 20%.
Entón, cales son as especializacións que pagan máis?
Se o ano pasado a especialización máis paga foi o desenvolvemento móbil, agora esta situación persiste só nas rexións; en Moscova, a xestión converteuse nunha especialización, que está directamente relacionada co maior crecemento dos salarios nesta área, en comparación con outras. En San Petersburgo, o desenvolvemento de escritorios converteuse nunha especialización.
Tanto en Moscova como en San Petersburgo e nas rexións, entón os salarios máis altos ofrécense nas vacantes para desenvolvedores de escritorio, backend e frontend. Unha situación similar ocorreu o ano pasado.
A continuación veñen os salarios en prazas de administradores e probadores: é interesante que este ano estes especialistas comezaron a ser valorados polos empresarios por riba dos deseñadores e comerciantes, que pechan a lista. A excepción é San Petersburgo, onde as prazas de administradores aínda son as máis baixas polos empresarios.
Os salarios de Moscova son tradicionalmente máis altos que os de San Petersburgo nun 10-30% e máis altos que os rexionais nun 20-40%.
Estamos preparando un gran informe sobre os salarios dos especialistas en TI para o segundo semestre de 2018 e pedímosche que nos axudes con isto: comparte información sobre o teu salario actual na nosa calculadora de salarios.
Lembrámosche que despois de facelo, poderás coñecer os salarios en calquera campo e calquera tecnoloxía configurando os parámetros necesarios no filtro da calculadora de salarios.
Pero o máis importante é que axudarás a toda a industria das TI a comprender aínda mellor canto custa algo no mercado laboral actual. sobre os salarios do primeiro semestre de 2018. Agora estamos a preparar o seguinte.
Os diagramas de informes prepáranse utilizando
Fonte: www.habr.com