जर्मनी में तुरंत नौकरी ढूंढने के लिए 5 परीक्षण प्रश्न

जर्मन भर्तीकर्ताओं और नियुक्ति प्रबंधकों के अनुसार, रूसी भाषी आवेदकों के लिए यूरोपीय देश में काम करने में बायोडाटा की समस्या मुख्य बाधा है। सीवी त्रुटियों से भरे होते हैं, उनमें नियोक्ता को आवश्यक जानकारी नहीं होती है और, एक नियम के रूप में, रूस और सीआईएस के उम्मीदवारों के उच्च तकनीकी कौशल को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। अंत में, हर चीज का परिणाम सैकड़ों आवेदनों की बार-बार मेलिंग, साक्षात्कार के लिए 2-3 निमंत्रण और नए नियोक्ता के प्रति तेजी से उभरता असंतोष है, भले ही अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हों और स्थानांतरण हो गया हो।

मैंने पांच सूत्रीय चेकलिस्ट तैयार की है जो जर्मनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुख्य गलतियों से बचने में आपकी मदद करेगी।

चेकलिस्ट में प्रश्न शामिल हैं, जिनके उत्तर आपके बायोडाटा और कवर लेटर से पढ़ना आसान होना चाहिए।

आइए जाने:

आपको इस कंपनी से जुड़ने की सख्त जरूरत क्यों है? आपको अपने नए कार्यस्थल की ओर क्या आकर्षित करता है?

इस प्रश्न का उत्तर आपकी प्रेरणा या कवर लेटर का आधार है (यदि कंपनी तीन पृष्ठों से अधिक लंबे छोटे आवेदन स्वीकार नहीं करती है, तो कवर लेटर में प्रेरणा पत्र के तत्व हो सकते हैं)।

आइए कल्पना करें कि आप यूक्रेन के एक प्रोग्रामर हैं। आप इन प्रश्नों का उत्तर कैसे दे सकते हैं?

• जिस प्रोग्रामिंग प्रतिमान में आप लंबे समय से काम कर रहे हैं वह उस प्रतिमान से मेल खाता है जिसमें कंपनी संचालित होती है। आपको यह पसंद आएगा, आपका अनुभव टीम को समृद्ध करेगा।
• इससे पहले, आप छोटी कंपनियों में काम करते थे, और एक बड़ी कंपनी की प्रक्रियाओं से परिचित होना चाहते हैं। या विपरीत। तदनुसार, आपके पिछले अनुभव के कारण, आपके पास नई जगह पर समस्याओं को हल करने का एक नया दृष्टिकोण है।
• आप उस नवीन उत्पाद से आकर्षित होते हैं जिस पर आपको काम करना है और यह काम अपने साथ आने वाली तकनीकी चुनौतियों से आकर्षित होता है - आप जल्दी और स्वेच्छा से सीखते हैं, और ऐसा करने का अवसर आपको प्रेरित करता है (उपयुक्त यदि आप अपेक्षाकृत शुरुआती हैं)।
• आप पहले से ही उन पुस्तकालयों और भाषाओं में पारंगत हैं जिनकी आपको अपनी नई जगह पर काम करने के लिए आवश्यकता होगी और आप अपने अनुभव को युवा सहकर्मियों के साथ साझा करने में सक्षम होंगे।
• आप कंपनी के मूल्यों (कौन से हैं) के करीब हैं, जो आपने उनकी वेबसाइट पर और ग्लासडोर या कुनुनु पर पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं से पढ़ा है।
• आप ऐसी कंपनी में काम करना चाहेंगे जहां उल्लिखित वेबसाइटों पर पूर्व कर्मचारियों द्वारा वर्णित कार्य वातावरण हो।
• आप बहुसांस्कृतिक टीम में काम करने के प्रति आकर्षित हैं।

सूची से एक आइटम का चयन करना आवश्यक नहीं है; आप कई को शामिल कर सकते हैं। और, निःसंदेह, सूची सभी संभावित विकल्पों को समाप्त नहीं करती है! नौकरी के विज्ञापन में नियोक्ता की अपेक्षाओं के आधार पर, आप गलत नहीं होंगे।

पेशेवर तौर पर आपको किस बात पर गर्व है? आपके सहकर्मी आपको महत्व क्यों देते हैं?

हममें से प्रत्येक में ताकत और कमजोरियां हैं। हम जिस चीज़ में विशेष रूप से अच्छे हैं वह हमारी व्यावसायिक प्रोफ़ाइल का मूल बन सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि आपका बेवरबंग (नौकरी आवेदन) यथासंभव इस प्रोफ़ाइल को प्रतिबिंबित करे। अपने पेशेवर जीवन से एक छोटी सी कहानी बताने के लिए तैयार रहें जो आपकी ताकत को दर्शाती हो। यहां पूर्व सहकर्मियों का साक्षात्कार लेना उपयोगी हो सकता है।

तो वास्तव में विकल्प क्या हैं? आपकी ताकत क्या है?

• आप एक मजबूत टीम खिलाड़ी हैं. आपके पिछले प्रोजेक्ट में, टीम वर्क आपके लिए विशेष रूप से आसानी से आया; जब गलतफहमियाँ और गलत संचार उत्पन्न हुए, तो आपने अपने मजबूत संचार कौशल का उपयोग किया और अस्पष्टताओं को स्पष्ट किया। इस तरह टीम के सभी सदस्य शामिल रहे।
• आप एक नेता हैं. जब टीम का नेतृत्व बीमार पड़ गया, तो आपने उसका कार्यभार संभाला और प्रबंधन, ग्राहक और टीम से अच्छी प्रतिक्रिया प्राप्त करते हुए परियोजना को समय पर पूरा किया।
• आप अनुशासित हैं और रणनीतिक ढंग से सोचते हैं। इसलिए, आप कभी भी यूनिट परीक्षण और दस्तावेज़ीकरण की उपेक्षा न करें, क्योंकि आप समझते हैं कि यह कंपनी के सामान्य दीर्घकालिक संचालन की कुंजी है।

क्या आपके कार्यों और दैनिक दिनचर्या को आपके बायोडाटा में यथासंभव विशेष रूप से वर्णित किया गया है?

लिखने की जरूरत नहीं:

2015-2017 एमेथिस्ट कंपनी: सुविधाओं को लागू किया, यूनिट परीक्षण लिखे और प्रोग्राम को डेटाबेस से जोड़ा।

काल्पनिक कंपनी "एमेथिस्ट" स्पष्ट रूप से Google नहीं है, इसलिए कम से कम यह समझाने लायक है कि यह क्या करती है।

इसे इस तरह लिखना बेहतर है:

2015-2017 एमेथिस्ट कंपनी: चिकित्सा अनुसंधान में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के लिए सॉफ्टवेयर विकास

पद: डेवलपर

• कार्यान्वित उपयोगकर्ता प्रोफ़ाइल सेटिंग्स (C#, WPF प्रौद्योगिकियां)
• SQLite डेटाबेस मॉडल लागू किया
• एक औपचारिक परिमित राज्य मशीन में प्रणाली के परिवर्तन में भाग लिया

यह डिज़ाइन आपके कौशल के बारे में अधिक जानकारी देता है और आपको आमने-सामने साक्षात्कार के दौरान सार्थक बातचीत के लिए आमंत्रित करता है।

नीलम। इसका चिकित्सा सॉफ्टवेयर के विकास से कोई संबंध नहीं बनता है, क्या ऐसा होता है?

आप प्रत्येक कार्य के लिए कौन-सी मापने योग्य उपलब्धियाँ दिखा सकते हैं?

पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि ऐसा कुछ नहीं है, लेकिन किसी भी दिनचर्या से आप कम से कम एक प्रकरण को अलग कर सकते हैं, जहां जैसा कि वे कहते हैं, आपने बदलाव लाया है। यदि आपको अभी भी याद नहीं आ रहा है, तो सहकर्मियों और पूर्व नियोक्ताओं से पूछें।

एक प्रोग्रामर के लिए एक उदाहरण कैसा दिख सकता है जिसे हम पहले से जानते हैं?

• उन्होंने इन-हाउस लिखे गए डेटाबेस के बजाय SQLite डेटाबेस का उपयोग करने का प्रस्ताव रखा, कार्यान्वयन किया, अधिक डेटा सुरक्षा, स्थिरता और सिस्टम प्रदर्शन प्राप्त किया (उपप्रणाली में ज्ञात त्रुटियों की संख्या शून्य हो गई, उत्पादकता दोगुनी हो गई)।

क्या कोई अस्पष्टीकृत अंतराल हैं?

कई जर्मन कंपनियां काफी रूढ़िवादी हैं और अभी भी सीवी में चूक को लेकर संशय में हैं, भले ही उन्हें जगह बचाने के लिए छोड़ दिया गया हो। इसीलिए:

• यदि आपने एक या दो साल तक काम नहीं किया है और नौकरी की तलाश में हैं, तो आपको "बेरोजगार" नहीं लिखना चाहिए। "नौकरी खोज, उन्नत प्रशिक्षण (पाठ्यक्रम ए, बी, सी)" लिखें - यह अधिक ठोस लगेगा और आपको एक गंभीर और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के रूप में चित्रित करेगा।
• यदि आपने विश्वविद्यालय के बाद एक वर्ष तक यात्रा की और कुछ भी गंभीर नहीं तलाश रहे थे, तो "एशिया में यात्रा" लिखें। यह पंक्ति बताएगी कि आप एक जिज्ञासु व्यक्ति हैं, अन्य संस्कृतियों के प्रति खुले हैं, कार्य/जीवन संतुलन को महत्व देते हैं और करियर शुरू करने को हल्के में नहीं लेते हैं।

क्या प्रत्येक चेकलिस्ट आइटम का उत्तर आपके नौकरी आवेदन में प्रतिबिंबित होता है? आपने अच्छा किया. ऐसी और भी कई बारीकियाँ हैं जिन्हें आवेदन में ध्यान में रखना उचित है, लेकिन ये मूल बातें हैं। व्याकरण संबंधी और शैलीगत त्रुटियों के लिए बेवरबंग की कई बार जाँच करें, इसे किसी देशी वक्ता या पेशेवर अनुवादक से पढ़वाएँ; सुनिश्चित करें कि प्रारूप और फोटोग्राफ उपयुक्त हैं। और आप भेज सकते हैं!

PS यह न भूलें कि प्रत्येक नई नौकरी के लिए, अगले नियोक्ता की अपेक्षाओं और कंपनी की प्रोफ़ाइल के आधार पर, आपके बायोडाटा, कवर लेटर या प्रेरणा पत्र को कम से कम संपादित करने की आवश्यकता होगी। इसमें समय और मेहनत लगती है, लेकिन इस तरह आपका एप्लिकेशन वास्तव में बिकने वाला बन जाएगा।

स्रोत: www.habr.com