Potražnja za talentiranim IT stručnjacima veća je nego ikad. Zbog potpune digitalizacije poslovanja programeri su postali najvrjedniji resurs za tvrtke. No, vrlo je teško pronaći odgovarajuće ljude za tim, nedostatak kvalificiranog kadra postao je kroničan problem.
Nedostatak kadrova u IT sektoru
Portret današnjeg tržišta je sljedeći: profesionalaca je u osnovi malo, praktički nisu obučeni i nema gotovih stručnjaka u mnogim popularnim područjima. Pogledajmo činjenice i brojke.
1. Prema studiji koju je proveo Fond za razvoj internetskih inicijativa, srednje strukovno i visoko obrazovanje godišnje na tržište dovede samo 60 tisuća informatičara. Prema procjenama stručnjaka, za 10 godina ruskom gospodarstvu moglo bi nedostajati oko dva milijuna programera da bi se natjecali sa Zapadom na području tehnologije.
2. Već sada ima više slobodnih radnih mjesta nego kvalificiranog osoblja. Prema HeadHunter-u, samo u dvogodišnjem razdoblju (od 2016. do 2018.) ruske tvrtke objavile su više od 300 tisuća ponuda za posao IT stručnjaka. Pritom je 51% oglasa upućeno osobama s iskustvom od jedne do tri godine, 36% profesionalcima s najmanje četiri godine iskustva, a samo 9% početnicima.
3. Prema istraživanju koje su proveli VTsIOM i APKIT, samo 13% diplomanata vjeruje da je njihovo znanje dovoljno za rad u stvarnim IT projektima. Fakulteti, pa čak ni najnaprednija sveučilišta nemaju vremena prilagoditi obrazovne programe zahtjevima tržišta rada. Teško im je pratiti brze promjene u tehnologijama, rješenjima i proizvodima koji se koriste.
4. Prema IDC-u, samo 3,5% IT stručnjaka u potpunosti je u toku. Mnoge ruske tvrtke otvaraju vlastite centre za obuku kako bi popunile praznine i pripremile radnike za svoje potrebe.
Na primjer, Parallels ima vlastiti laboratorij na MSTU-u. Bauman i bliskoj suradnji s drugim vodećim tehničkim sveučilištima u Rusiji, a Tinkoff banka organizirala je tečajeve na Fakultetu mehanike i matematike Moskovskog državnog sveučilišta te besplatnu školu za fintech programere.
Nije samo Rusija suočena s problemom nedostatka kvalificiranog osoblja. Brojke su različite, ali otprilike je ista situacija u SAD-u, Velikoj Britaniji, Australiji, Kanadi, Njemačkoj, Francuskoj... U cijelom svijetu vlada totalni nedostatak stručnjaka. Stoga se vodi prava borba za najbolje. A takve nijanse kao što su nacionalnost, spol, dob posljednja su stvar koja brine poslodavce.
Migracija ruskih IT stručnjaka u inozemstvo
Nije tajna da međunarodnim programerskim natjecanjima dominiraju programeri iz Rusije. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ovo je samo mali popis prestižnih prvenstava na kojima naši stručnjaci dobivaju najviše ocjene. Znate li što kažu o ruskim programerima u inozemstvu?
— Ako imate težak programski problem, prepustite ga Amerikancima. Ako je jako teško, idite kod Kineza. Ako mislite da je nemoguće, dajte to Rusima!
Nije iznenađujuće da tvrtke kao što su Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft i Facebook kradu naše programere. A regruteri ovih organizacija ne trebaju se niti jako truditi; većina ruskih IT stručnjaka i sama sanja o takvom zaposlenju, i što je najvažnije, o selidbi u inozemstvo. Zašto? Za to postoji barem nekoliko razloga.
kompenzacija
Da, plaće u Rusiji nisu najmanje (pogotovo za programere). Viši su nego u nizu zemalja Azije i Afrike. Ali u SAD-u i EU uvjeti su atraktivniji... otprilike tri do pet puta. I koliko god govorili da novac nije glavni, oni su mjerilo uspjeha u modernom društvu. Njima ne možete kupiti sreću, ali možete kupiti nove prilike i određenu slobodu. To je ono čemu oni idu.
Države su na prvom mjestu po visini plaća. Programeri softvera u Amazonu zarađuju u prosjeku 121 USD godišnje. Da budemo jasniji, to je otprilike 931 rubalja mjesečno. Microsoft i Facebook plaćaju čak i više - 630 dolara, odnosno 000 dolara godišnje. Europa manje motivira materijalnim izgledima. U Njemačkoj, primjerice, godišnja plaća iznosi 140 000 dolara, u Švicarskoj - 135 000. No, u svakom slučaju, ruske plaće još ne dosežu europske.
Socioekonomski čimbenici
Slaba valuta i nestabilna ekonomska situacija u Rusiji, zajedno s idealističkim idejama o tome što je bolje u inozemstvu, također potiču talentirane programere da napuste svoju domovinu. Uostalom, čini se da u apstraktnoj inozemstvu ima više mogućnosti, i klima je bolja, i lijekovi su bolji, i hrana je ukusnija, i općenito život je lakši i ugodniji.
Općenito, IT stručnjaci počinju razmišljati o preseljenju još tijekom studija. Na hodnicima vodećih obrazovnih institucija u zemlji imamo svijetle i privlačne transparente "Radi u SAD-u", a uredi za regrutiranje nalaze se na samim fakultetima. Prema statistici, četiri od šest programera odlaze raditi u inozemstvo unutar tri godine nakon diplome. Ovaj odljev mozgova lišava zemlju kvalificiranih radnika potrebnih za potporu gospodarstvu.
Postoji li izlaz?
Politikom mladih prije svega treba utjecati na smanjenje odljeva kadrova u inozemstvo. U interesu je države prepoznati da je najvažniji uvjet za nacionalni gospodarski razvoj ne samo obuka sljedeće generacije računalnih inženjera, već i potraga za načinima privlačenja i zadržavanja kvalificiranog osoblja kod kuće. O tome ovisi konkurentnost zemlje.
S obzirom na bogat ljudski kapital, Rusija bi trebala biti jedno od tehnoloških središta svijeta. Ali taj potencijal još nije realiziran. Moderna realnost je takva da država sporo reagira na “odljev mozgova”. Zbog toga se ruske tvrtke moraju natjecati diljem svijeta za iste talente.
Kako zadržati vrijednog programera? Važno je ulagati u njegov trening. Informatičko područje zahtijeva stalno usavršavanje vještina i znanja. Napredovanje koje sponzorira tvrtka nešto je što mnogi ljudi žele i očekuju od svojih poslodavaca. Često je želja za preseljenjem u drugu zemlju povezana s uvjerenjem da u Rusiji neće biti moguće profesionalno se razvijati ili naučiti nove tehnologije. Dokažite suprotno.
U principu, pitanje osobnog razvoja može se riješiti na različite načine. To ne moraju biti plaćeni tečajevi ili skupe međunarodne konferencije. Dobra opcija je dati radni zadatak koji će vam omogućiti svladavanje novih tehnologija ili programskih jezika. Po mogućnosti one o kojima svi pričaju. Programeri vole izazove. Bez njih im je dosadno. A izravno povezivanje obuke s projektima tvrtke dobitna je opcija i za zaposlenike i za tvrtku.
***
Talentirani programeri ne žele lak, običan posao. Zainteresirani su za rješavanje problema, pronalaženje originalnih rješenja i nadilaženje konvencionalnih modela. U američkim gigantskim tvrtkama naši IT stručnjaci nisu na prvim pozicijama, rijetko im se delegiraju složene stvari. Dakle, zanimljivi zadaci koji vam omogućuju da razvijete vještine u ugodnom okruženju ruskih organizacija izvrsna su kontra atraktivnosti visokih plaća u SAD-u i Europi.
Izvor: www.habr.com