A „Köröm” egy ideje részt vett az Index Iskolából érkezett barátaink által szervezett beszélgetésen, amely a kezdő szakemberek foglalkoztatásáról szólt. A szervezők a következő problémát tették a találkozó résztvevőinek:

„Az informatikai szakmában régóta tapasztalható szakemberhiány, és ez senkinek sem újdonság. Úgy tűnik, hogy ebből a helyzetből a kezdő szakembereknek kell kijutniuk, akik bőségesen jelen vannak a piacon. A valóságban a munkaadók leggyakrabban nem állnak készen arra, hogy juniorokat vegyenek fel, folytatva a végtelen keresést ezeknek a nagyon „erős középpontoknak” a felkutatására. Ha ehhez hozzávesszük az „öregedő” juniorok problémáját: gyakorlatilag nulla az esélye annak, hogy 35 év után a szakmába lépők jó állást találjanak. Ezt a problémát minden cég a maga módján próbálja megoldani, de a piaci helyzet azt sugallja, hogy ezeknek a lépéseknek még nincs jelentős hatása a teljes erőviszonyokra.”

A vita élénknek bizonyult, és még jobban kiélezte a felvetett kérdéseket. Úgy döntöttünk, hogy alaposabban tanulmányozzuk a kezdő informatikusok témakörét, és felmérést végeztünk a Habr és a My Circle felhasználói körében. Több mint 2000 választ gyűjtöttünk össze, diagramok segítségével vizualizáltuk, és ma örömmel osztjuk meg az eredményeket.

A jelentésből legalább a következőket megtudhatja:

• Az informatikára először érkezők csaknem fele még egyetemen tanul.
• A szakemberek harmada teljesen más területről érkezik az informatikára, és nagyrészt nem rossz életből, hanem lelkük hivatása szerint.
• Az újonnan érkezők csaknem fele végül megváltoztatja első informatikai szakirányát.
• Idővel a fővárosok elvonják a régiókban nevelt szakemberek egy részét, a nagy magáncégek pedig kis magán- vagy állami cégekben nevelt szakembereket.
• A feltörekvő szakemberek össz-oroszországi piacán a fővárosok járulnak hozzá a legnagyobb mértékben az analitikához, a HR-hez és az értékesítéshez; regionális - közigazgatásban, full stack és mobil fejlesztés; Milliomosok mennek a marketingbe.
• A kezdő szakemberek 50%-a kevesebb, mint egy hónap alatt találja meg első állását az informatikában, 62%-a pedig mindössze 1-2 cégnél megy át interjúra.
• A kezdő szakemberek hozzávetőleg 50%-a munkahelyeken, további körülbelül 30%-a barátokon és ismerősökön keresztül talál munkát.
• Az újoncok 60%-a kezdő szakember (junior) pozícióból, 33%-a gyakornok pozícióból kezdi pályafutását az informatikában, kétszer annyi fizetett gyakorlat van, mint fizetetlen.
• A gyakornokok 75%-a és a juniorok 85%-a hat hónapnál tovább dolgozik az első cégénél, az újonnan érkezők csaknem fele végül másra cseréli első informatikai szakirányát.
• A cégek 60%-ának nincs semmilyen mechanizmusa az új szakemberek adaptálására, 40%-ának nincs olyan programja, amely vonzza őket, 20%-a pedig egyáltalán nem dolgozik gyakornokokkal és juniorokkal.
• A legtöbb vállalat a kezdő szakemberekkel való munkavégzés fő kockázatának azt látja, hogy nehéz felmérni a jövőbeli alkalmazottak potenciálját.
• Az újonnan érkezők az első munkahelyükre való jelentkezéskor alábecsülik a soft skillek jelentőségét, amelyeket a munkáltató még a technikai tudás fölé is helyez.
• Míg a cégek 60%-a azt mondja, hogy nem veszi figyelembe a belépési korhatárt, további 20%-uk azt mondja, hogy nem vesz fel bizonyos kor feletti jelölteket belépő szintű pozíciókra.

Aki részt vett a felmérésben

Először nézzük meg, hogy pontosan kik vettek részt a felmérésben, hogy megértsük, milyen összefüggésben értelmezzük a válaszokat. Az eredmény megközelítőleg ugyanaz a minta volt, mint minden korábbi felmérésünkben.

A válaszadók kétharmada fejlesztő. Az egyetlen különbség az, hogy ezúttal több junior és gyakornok vett részt a felmérésben. Általában ők adják az összes válaszadó negyedét, de most már több mint egyharmaduk.

Mint mindig, minden nőre öt férfi jut, minden harmadik egymillió lakosnál kisebb városból, minden ötödik milliós városból, minden negyedik moszkvai, minden tizedik szentpétervári.

A többség kis magáncégekben dolgozik, minden tizedik átmenetileg munkanélküli. Ezúttal a szokásosnál valamivel kevesebb szabadúszó és valamivel több nagy magáncég alkalmazottja vett részt a felmérésben.

Amikor informatikával foglalkozott, ez volt az első munkahelye?

Érdekesség, hogy az informatikára először érkező szakemberek több mint harmada más, nem informatikához kapcsolódó tevékenységi területről érkezik ide. A HR-re, menedzsmentre, értékesítésre és tartalomra érkezők több mint fele ilyen. A játék- és asztali számítógép-fejlesztéssel foglalkozók között mindössze egyötöde ilyen.

Más tevékenységi területekről a legtöbb mérnök, menedzser, értékesítő, dolgozó, technikus és tanár érkezik az informatikába.

Kiderült, hogy más területekről nem a rossz élet, hanem a lélek elhívása miatt járnak informatikára. 58%-uknál az átképzés fő oka az informatikai terület iránti érdeklődés. Mindössze 30%, illetve 28% jelölt meg anyagi okot vagy problémát a karrier növekedésével korábbi munkahelyén. Csupán 8%-uk jelölte meg korábbi szakmájában az elhelyezkedés problémáját.

Csaknem 20%-uk a távmunka lehetőségét jelölte meg az informatika választásának indokaként.

Milyen végzettsége van, és mennyire volt teljes, amikor először dolgozott informatikában?

Amint azt tanultuk múltbeli kutatás, az informatikában dolgozó szakemberek 85%-a felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Ezek 59%-a informatikai, 19%-a nem alapfokú műszaki, 12%-a pedig nem alapfokú humanitárius végzettséggel rendelkezik.

A „humanitáriusok” aránya a legnagyobb a HR, az értékesítés, a menedzsment és a tartalom, valamint a tervezés és marketing területén. Részesedésük a legkisebb az asztali, full stack és backend fejlesztésben, valamint a telekommunikációban. A nem informatikai végzettséggel rendelkező „technikusok” aránya a legnagyobb a marketingben és a tesztelésben.

Az első informatikai munkahelyükön a szakemberek mindössze 33%-a végzett felsőfokú végzettséggel, 45%-uk még egyetemen tanul. A HR-re, analitikára, tesztelésre és menedzsmentre érkezők több mint fele már befejezte tanulmányait. A játékfejlesztéssel és full-stack fejlesztéssel, valamint marketinggel foglalkozók több mint fele még tanul.

Az értékesítésben és az adminisztrációban a legmagasabb a felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők és az egyetemen nem tanulók aránya, az analitikában és a menedzsmentben pedig a legkisebb. Az eladások legnagyobb hányada az iskolásoktól származik.

Az adminisztrációban, játékfejlesztésben és -tervezésben az informatikába való belépés átlagéletkora 20 év, a menedzsmentben - 23, a HR-ben - 25 év. Más szakterületeken - 21-22 év.

Változott a szakterülete az első informatikai munkája óta?

Összehasonlítottuk a válaszokat két független kérdésre - "mi a jelenlegi szakiránya" és "mi az első szakiránya" informatikai területen -, és érdekes táblázatot készítettünk. Látható, hogy idővel érezhetően növekszik a backend és full-stack fejlesztésben dolgozók aránya, és csökken a kezdetben desktop fejlesztésben, adminisztrációban és támogatásban dolgozók aránya.

Ez tükrözi az IT területen belüli újoncok átképzésének folyamatát.

Átlagosan minden második ember váltja az első informatikai szakirányát.

Ha az egyes szakterületeket külön-külön megvizsgáljuk, látni fogjuk, hogy a többieknél gyakrabban, több mint kétharmaduk változtat szakterületén, ha kezdetben az asztali fejlesztés, a telekommunikáció, a támogatás, a marketing, az értékesítés vagy a tartalom területére érkezett. Másoknál ritkábban, kevesebb mint egyharmaduk vált szakirányt, ha kezdetben HR- vagy mobilfejlesztésre, illetve menedzsmentre vagy front-end fejlesztésre érkezett.

Melyik városban és milyen szakterületen volt az első munkahelye informatikában?

Akárcsak a szakirányú váltásnál, itt is régióváltást látunk az első informatikai munkavégzés pillanatától kezdve. Idővel érezhetően nő a Moszkvában és Szentpéterváron dolgozók aránya, csökken a több mint egymillió lakosú városban dolgozóké. A fővárosok átveszik az utoljára felnőtt szakemberek egy részét.

Ez az informatikai szakemberek belső migrációját mutatja.

Minden szakterületről külön-külön érdekesebb képet látunk. Moszkva és Szentpétervár adja a legnagyobb részesedést az analitika, HR és értékesítés terén újoncok között; a legkisebb pedig - játékfejlesztésben, adminisztrációban, teljes veremben és mobilfejlesztésben. Az egymillió fő alatti városokban teljesen ellentétes a kép: az újonnan érkezők között a legnagyobb arányban az adminisztráció, a full stack és a mobilfejlesztés van; a legkisebb pedig az analitikában, a HR-ben és az értékesítésben. A több mint egymillió újonnan érkezett városok járulnak hozzá a legnagyobb mértékben a marketinghez, a menedzsmenthez és az értékesítéshez.

Fővárosok és régiók között munkamegosztás van: műszaki szakemberek a régiókban, menedzserek a fővárosban.

Milyen cégnél és milyen beosztásban kezdett el dolgozni az informatikában?

Ahogy a szakterület vagy városváltás az első munkahelytől kezdve, hasonló képet látunk a cégváltáskor is. Idővel a nagy magáncégeknél érezhetően növekszik a dolgozók aránya, a kis magán- és állami vállalatoknál pedig csökken. Nagy magáncégek veszik át az utóbbiak által felvetett szakemberek egy részét.

Az informatikában újoncok 58%-a kezdő szakember (junior), 34%-a gyakornok pozícióból indul. Csaknem kétszer annyi fizetett szakmai gyakorlat van, mint fizetetlen.

Minél magasabb a kezdő képesítése egy újoncnak, átlagosan annál hosszabb ideig dolgozik az első előléptetése előtt. A nem fizetett gyakornokok 66%-a, a fizetett gyakornokok 52%-a és csak a juniorok 26%-a dolgozik kevesebb mint hat hónappal az első előléptetése előtt.
Mindegyik csoport körülbelül fele hat hónapnál tovább marad az első cégénél.

Mennyi ideig és milyen módon kereste az első munkahelyét informatikai területen?

A kezdő szakemberek 50%-a kevesebb, mint egy hónap alatt találja meg első állását az informatika területén, további 25%-uk pedig legfeljebb három hónapot fordít erre. Körülbelül 50%-uk álláshelyeken, 30%-uk barátokon és ismerősökön keresztül talál munkát.

A pályakezdők 62%-a 1-2 cégnél vesz részt interjún, és találja meg első munkahelyét. További 19%-ot legfeljebb 5 cég kérdez meg.

Szerinted milyen tulajdonságokra van szükséged a felvételhez?

Mind a kezdő álláskeresők, mind munkaadóik túlnyomó többsége az alapvető műszaki ismereteket, a soft skilleket és a tesztfeladat sikeres teljesítését tartja a legfontosabbnak az állásra jelentkezéskor.

Az újonnan érkezők azonban némileg alábecsülik a soft skillek szerepét: a munkáltató számára ezek jelentősége még valamivel nagyobb, mint a technikai készségek. Az újoncoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk tanulmányi és személyes eredményeikre is: a munkáltatók sokkal jobban értékelik az ilyen eredményeket, mint a logikai problémák megoldásának képességét.

Érdekes, hogy a szakirányú végzettség nem nagyon fontos mindkét fél számára.

Hogyan szerveződött az alkalmazkodási folyamat, milyen nehézségekbe ütközött?

Az újonnan érkezők 66%-a jelezte, hogy nem látott alkalmazkodási folyamatot a cégben. Mindössze 27%-uk rendelkezett személyes mentorral, további 3%-uk vett részt tanfolyamokon. Ennek megfelelően az újonnan érkezők az alkalmazkodás fő problémáját a rájuk irányuló megfelelő figyelem hiányában látják.

A hangoztatott nehézségek ellenére azonban a szakemberek 61%-a értékeli pozitívnak és csak 8%-uk negatívnak az első informatikai tapasztalatát.

Ha van egy érdekes története az első informatikai munkahelyéről?

— Ez volt életem első munkája, és annyira féltem mindentől, hogy az első hónapban nem mentem el munkanapon ebédelni (pedig éhes voltam), mert azt hittem, állandóan ott kell lennem. a munkahelyem és fáradhatatlanul dolgozom :)

— Igen, a tanár úr azt hitte, hogy mobilalkalmazásokat fejlesztek, de én desktopokat fejlesztek, behívtak gyakorlatra, nehéz feladatot adtak, ami után tulajdonképpen a mobilfejlesztést kellett elsajátítanom.

– Az első munkanap és az első projekt az elején – 10 nap, 20 oldalnyi webáruház elrendezés – és nem tudom, miben különbözik a div a span-tól. Megcsináltam, jól sikerült, a projekt még mindig online van, és a kódja jobb, mint néhány nagy projekt, amellyel Moszkvában találkoztam.

— Az első rendelésem egy külfölditől érkezett, és írtam neki egy ferde blogot 200 dollárért 😀

— A munkahelyemen aludtam, párna helyett rendszeregység volt. Szó szerint le is dobtam a szervert, vicces volt felhívni és magyarázni a feletteseimnek: leesett a szerver, de működik 😉

— Az első munkahéten véletlenül ~400GB adatot töröltem! Aztán mindent helyreállítottak.

— Miután elhagytam a régió legnagyobb vállalkozását (iparágában), egy 40 éves sofőr került a helyemre (Linux admin, oracle DBA).

— Zseniális a rendezői mondat: „írj olyat, ami eladható”!

- Interjúra jöttem, nem tudtam a szükséges nyelvet, egy másikon levizsgáztam, és 2 hetet kaptam, hogy megtanuljam a szükséges nyelvet. Az első napon, amikor dolgozni megyek, megkérdezik tőlem: „Hová vettük fel, Backend vagy Frontend?” De nem emlékszem, és nem igazán értem a különbséget, válaszoltam - backend, így írok most.

— Először láttam munka közben Macbookot 😀 (iOS fejlesztő).

— Egyszer egy bónuszt adtak ki egy 1 GB-os pendrive-ot az iskolán kívüli tevékenységekhez szilveszterkor. Nos, a feleségemet az első munkahelyemen találtam, a következő osztályon.

— Életem legrövidebb interjúja: „Dolgoztál már COM portokkal? - Nem. - Fogsz? - Will".

— Újságírói pozícióból kerültem az informatikai tartalommenedzser megüresedésére. Pár hónap múlva felajánlották, hogy projektmenedzserként dolgoznak, amíg a kollégám szabadságon van. Egy évvel később az IT osztály vezetőjévé, egy évvel később pedig kereskedelmi igazgatóvá léptették elő. Gyors karrier növekedés :)

Ha neked is van hasonló érdekes történeted, oszd meg kommentben!

Felvesz gyakornokokat és juniorokat, hogyan dolgozik velük?

Ezt követően megkérdeztük, hogy a válaszadó részt vett-e a személyi kiválasztásban, és további kérdéseket csak az érintettekhez intéztünk.

Kiderült, hogy a cégek 18%-a egyáltalán nem dolgozik kezdő szakemberekkel. Más esetekben a juniorokat kétszer olyan gyakran fogadják, mint a gyakornokokat.

A cégek csaknem 40%-a nem rendelkezik speciális programokkal az újonnan érkezők bevonzására és adaptálására. Az esetek 38%-ában a mentorok alkalmazkodnak az újoncokhoz. Az esetek 31%-ában a cégek egyetemekkel működnek együtt, vagy gyakornoki rendszerrel rendelkeznek. A cégek 15%-ának van saját képzése (iskola).

A kezdő szakemberrel való munkavégzés fő kockázatának azt tekintik, hogy nehéz felmérni a képességeit; ezt 55% vette észre. A második helyen a kezdőkre bízással járó kockázatok és az alkalmazkodás nehézsége áll, 40%, illetve 39%. A harmadik helyen az újonnan vert szakember másik céghez való távozásának kockázata áll, 32%.

Milyen életkor akadályozza a jelentkező gyakornokként vagy juniorként történő felvételét?

60%-uk azt állítja, hogy nem figyel a jövevény életkorára. További 20% azonban azt állítja, hogy nem toboroz bizonyos kor feletti jelölteket.

Az esetek 40%-ában az idősebb újoncok ugyanazokkal az elvárásokkal rendelkeznek, mint a többi kezdő. De az esetek hozzávetőlegesen 35-40%-ában az ilyen szakemberektől jó puha készségekkel, függetlenséggel és magas motivációval kell rendelkezniük.

Az esetek felében az idősebb kezdők ugyanazt a kockázatot vállalják, mint a többi kezdő. De az esetek 30%-ában úgy gondolják, hogy az ilyen szakemberek rugalmatlan elméjűek, 24%-ban az irányításuk bonyolultságában látnak problémát, az esetek hozzávetőleg 15%-ában úgy gondolják, hogy problémák lesznek a fiatal csapathoz való csatlakozással és a a csapat munkájának általános sebessége.

Annak ellenére, hogy a többség úgy gondolja, hogy az életkor nem akadály egy újonc számára, 52% egyetért azzal, hogy egy idősebb embernek nehezebb újoncként elhelyezkednie, mint egy egyetemet végzettnek.

Volt-e olyan sikeres eset a gyakorlatában, hogy 35 év feletti jelöltet alkalmaztak gyakornokként vagy juniorként?

— Az egyik Android fejlesztő az első munkahelyemen még csak 35+ junior volt, bár előtte egy nyomdában dolgozott, i.e. fejlesztéstől távol eső területen. Most Európába költözött állandó lakhelyre, sikeresen letelepedett, és az egyik gyakori résztvevője különféle Android-fejlesztési konferenciáknak.

- A férfi egész életében kémiát tanult, és más diákokat is tanított, 40 évesen+ elkezdett kódot írni, majdnem 65 évesen még mindig dolgozik, vezető fejlesztő.

— A szomszédos tanszéken a matematika tanszék docense 3+ évesen kezdte pályafutását junior 40D-s játékfejlesztőként.

— Most egy srác ül velem szemben, több mint 40. Ő is úgy jött hozzánk, mint én, az adminoktól. Juniorként kezdte. Gyorsan csatlakozott az általános áramláshoz. Most egy ilyen erős középfejlesztő.

— Jött egy 35-40 év körüli srác, aki önállóan tanulta a Java-t, az Androidot otthon és írt egy oktatási projektet. Először irányítással, majd önállóan írtam egy jelentkezést a Car Sharing szolgáltatásra.

— Átlagéletkorunk a cégnél 27 év. Valahogy ráakadtam egy tesztfeladatra (valamiért az általános soron kívül, azaz önéletrajz nélkül), és nagyon jól sikerült. Nézetlenül hívtak – annyira kitűnt a többiek közül a junior pozícióért. Meglepetés volt egy 40 éves férfival találkozni és interjút készíteni egy ilyen pozícióra, figyelembe véve, hogy a PHP-t legfeljebb egy hónapja ismerte, általános informatikai háttere pedig nem több, mint 1 év. Már megszoktam.

— Tesztelőnk 40+, azért vették fel, mert tudományos-fantasztikus író és jó látnok, és minden más mellett szenvedélyes az informatika és a tesztelés, ezen kívül hatalmas szakértelemmel rendelkezik az építőiparban, és ez a mi piacunk.

— Újoncként érkeztem egy másik cégtől, 40 évesen, fél év után középső front-end fejlesztői rangra emelkedtem, további fél év múlva pedig csapatvezetővé léptek elő.

— Egy traktorgyárban dolgozva egy férfi játékokat készített Flash-ben, és sikeresen értékesítette azokat. Senki nem tanította, kora miatt nehezen tudott beilleszkedni, de szakemberként méltónak mutatkozott.

Ha neked is van hasonló érdekes történeted, oszd meg kommentben!

Forrás: will.com