A tehetséges informatikai szakemberek iránti kereslet nagyobb, mint valaha. Az üzleti élet teljes digitalizációja miatt a fejlesztők a vállalatok legértékesebb erőforrásává váltak. A csapatba azonban rendkívül nehéz megfelelő embereket találni, krónikus problémává vált a szakképzett munkaerő hiánya.
Személyzethiány az IT szektorban
A piac portréja ma a következő: alapvetően kevés a szakember, gyakorlatilag nincsenek képzettek, és sok népszerű területen nincs kész szakember. Nézzük a tényeket és a számadatokat.
1. Az Internet Initiatives Fejlesztési Alap tanulmánya szerint a középfokú szak- és felsőoktatás évente mindössze 60 ezer informatikust hoz a piacra. Szakértők szerint 10 év múlva körülbelül kétmillió fejlesztő hiányozhat az orosz gazdaságból ahhoz, hogy technológiai téren versenyezzen a Nyugattal.
2. Már több az üresedés, mint a képzett személyzet. A HeadHunter szerint csak egy kétéves időszak alatt (2016-tól 2018-ig) az orosz cégek több mint 300 ezer állásajánlatot tettek közzé informatikai szakemberek számára. Ugyanakkor a hirdetések 51%-a egy-három éves tapasztalattal rendelkezőknek szól, 36%-a legalább négyéves tapasztalattal rendelkező szakembereknek, és csak 9%-a kezdőknek.
3. A VTsIOM és az APKIT felmérése szerint a végzettek mindössze 13%-a gondolja úgy, hogy tudása elegendő a valódi informatikai projektekben való munkához. A főiskoláknak és még a legfejlettebb egyetemeknek sincs idejük oktatási programjaikat a munkaerő-piaci követelményekhez igazítani. Nehezen tudnak lépést tartani a technológiák, megoldások és az alkalmazott termékek gyors változásával.
4. Az IDC szerint az informatikai szakemberek mindössze 3,5%-a teljesen naprakész. Sok orosz cég nyitja meg saját képzési központját, hogy kitöltse a hiányosságokat és felkészítse a dolgozókat az igényeikre.
Például a Parallels saját laboratóriummal rendelkezik az MSTU-ban. Bauman és szoros együttműködés más vezető oroszországi műszaki egyetemekkel, valamint a Tinkoff Bank tanfolyamokat szervezett a Moszkvai Állami Egyetem Mechanikai és Matematikai Karán, valamint ingyenes iskolát fintech fejlesztők számára.
Nem csak Oroszország szembesül a képzett munkaerő hiányának problémájával. Eltérnek a számok, de megközelítőleg azonos a helyzet az USA-ban, Nagy-Britanniában, Ausztráliában, Kanadában, Németországban, Franciaországban... A világon mindenhol totális szakemberhiány van. Ezért igazi küzdelem folyik a legjobbakért. És az olyan árnyalatok, mint a nemzetiség, a nem, az életkor, az utolsó dolog, ami aggasztja a munkáltatókat.
Orosz informatikusok külföldre költözése
Nem titok, hogy a nemzetközi programozási versenyeket oroszországi fejlesztők uralják. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – ez csak egy kis lista a rangos bajnokságokról, ahol szakembereink a legmagasabb pontszámot kapják. Tudod, mit mondanak az orosz programozókról külföldön?
— Ha nehéz programozási problémája van, adja át az amerikaiaknak. Ha nagyon nehéz, menj a kínaihoz. Ha lehetetlennek tartod, add az oroszoknak!
Nem meglepő, hogy olyan cégek, mint a Google, az Apple, az IBM, az Intel, az Oracle, az Amazon, a Microsoft és a Facebook orvvadásznak fejlesztőinkkel. És ezeknek a szervezeteknek a toborzóinak nem is kell nagyon keményen próbálkozniuk, a legtöbb orosz IT-szakember maga is ilyen állásról álmodik, és ami a legfontosabb, külföldre költözésről. Miért? Ennek legalább több oka van.
Fizetés
Igen, a fizetések Oroszországban nem a legkisebbek (főleg a fejlesztők számára). Magasabbak, mint Ázsia és Afrika számos országában. De az USA-ban és az EU-ban a feltételek vonzóbbak... körülbelül háromszor-ötször. És bármennyire is mondják, hogy nem a pénz a fő dolog, a modern társadalomban ők a siker mértéke. Boldogságot nem vásárolhatsz velük, de új lehetőségeket és bizonyos szabadságot igen. Erre mennek.
Az államok az első helyen állnak a bérek tekintetében. Az Amazon szoftverfejlesztői átlagosan 121 931 dollárt keresnek évente. Az egyértelműség kedvéért ez körülbelül 630 000 rubel havonta. A Microsoft és a Facebook még többet fizet – évi 140 000 dollárt, illetve 135 000 dollárt. Európa kevésbé motivál az anyagi kilátásokkal. Németországban például 65 000 dollár az éves fizetés, Svájcban 53 000. De mindenesetre az orosz fizetések még nem érik el az európaiakat.
Társadalmi-gazdasági tényezők
A gyenge valuta és az oroszországi instabil gazdasági helyzet, párosulva az idealista elképzelésekkel arról, hogy mi a jobb külföldön, szintén arra ösztönzik a tehetséges fejlesztőket, hogy elhagyják hazájukat. Végül is úgy tűnik, hogy az elvont külföldi országokban több lehetőség van, és jobb az éghajlat, jobb a gyógyszer, és ízletesebb az étel, és általában az élet könnyebb és kényelmesebb.
Általában az informatikusok már tanulás közben elkezdenek gondolkodni a költözésen. Az ország vezető oktatási intézményeinek folyosóin fényes és hívogató „Work in the USA” transzparenseink vannak, a toborzóirodák pedig közvetlenül a karoknál találhatók. A statisztikák szerint hat programozóból négy a diploma megszerzése után három éven belül külföldre megy dolgozni. Ez az agyelszívás megfosztja az országot a gazdaság támogatásához szükséges szakképzett munkaerőtől.
Van kiút?
Az ifjúságpolitikának mindenekelőtt a külföldi munkaerő-kiáramlás csökkentését kell befolyásolnia. Az állam érdeke annak felismerése, hogy a nemzetgazdasági fejlődés legfontosabb feltétele nemcsak a számítástechnikai mérnökök következő generációjának képzése, hanem a szakképzett munkaerő itthoni vonzásának és megtartásának lehetőségeinek keresése is. Ezen múlik az ország versenyképessége.
Gazdag humántőkéje miatt Oroszországnak a világ egyik technológiai központjának kell lennie. De ez a lehetőség még nem valósult meg. A modern valóság olyan, hogy az állam lassan reagál az „agyelszívásra”. Emiatt az orosz cégeknek világszerte versenyezniük kell ugyanazért a tehetségért.
Hogyan lehet megtartani egy értékes fejlesztőt? Fontos, hogy fektessenek be a képzésébe. Az informatikai terület a készségek és ismeretek folyamatos frissítését igényli. A vállalat által szponzorált előmenetel olyasvalami, amit sokan szeretnének és elvárnak a munkaadójuktól. A másik országba költözés vágya gyakran azzal a meggyőződéssel jár, hogy Oroszországban nem lesz lehetőség szakmai fejlődésre vagy új technológiák elsajátítására. Bizonyítsd be az ellenkezőjét.
Elvileg a személyes fejlődés kérdése többféleképpen is megoldható. Ezeknek nem kell fizetős tanfolyamoknak vagy drága nemzetközi konferenciáknak lenniük. Jó lehetőség egy olyan munkafeladat megadása, amely lehetővé teszi új technológiák vagy programozási nyelvek elsajátítását. Lehetőleg azokat, amelyekről mindenki beszél. A fejlesztők szeretik a kihívásokat. Ezek nélkül unatkoznak. A képzés és a vállalati projektek közvetlen összekapcsolása pedig mindenki számára előnyös lehetőség mind az alkalmazottak, mind a vállalkozások számára.
***
A tehetséges fejlesztők nem akarnak könnyű, hétköznapi munkát. Érdekli őket a problémák megoldása, az eredeti megoldások keresése és a hagyományos modelleken való túllépés. Az amerikai óriáscégeknél nem informatikai szakembereink állnak az első helyen, bonyolult dolgokat ritkán delegálnak rájuk. Tehát az érdekes feladatok, amelyek lehetővé teszik a készségek fejlesztését az orosz szervezetek kényelmes környezetében, kiválóan ellensúlyozzák a magas fizetések vonzerejét az Egyesült Államokban és Európában.
Forrás: will.com