Անորսալի տաղանդ. Ռուսաստանը կորցնում է իր լավագույն ՏՏ մասնագետներին

ՏՏ ոլորտի տաղանդավոր մասնագետների պահանջարկն ավելի մեծ է, քան երբևէ։ Բիզնեսի ամբողջական թվայնացման շնորհիվ մշակողները դարձել են ընկերությունների համար ամենաարժեքավոր ռեսուրսը: Սակայն թիմի համար հարմար մարդկանց գտնելը չափազանց դժվար է, որակյալ կադրերի բացակայությունը դարձել է խրոնիկ խնդիր։

Կադրերի պակաս ՏՏ ոլորտում

Այսօր շուկայի դիմանկարը հետևյալն է. մասնագետները հիմնականում քիչ են, նրանք գործնականում պատրաստված չեն, և շատ հայտնի ոլորտներում չկան պատրաստի մասնագետներ։ Եկեք նայենք փաստերին և թվերին:

1. Ինտերնետ նախաձեռնությունների զարգացման հիմնադրամի կատարած ուսումնասիրության համաձայն՝ միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն կրթությունը տարեկան շուկա է բերում ընդամենը 60 հազար ՏՏ մասնագետի։ Փորձագետների կարծիքով՝ 10 տարի հետո Ռուսաստանի տնտեսությունը կարող է մոտ երկու միլիոն ծրագրավորողների պակաս ունենալ՝ տեխնոլոգիաների ոլորտում Արևմուտքի հետ մրցակցելու համար։

2. Թափուր աշխատատեղերն արդեն ավելի շատ են, քան որակյալ կադրերը։ Ըստ HeadHunter-ի՝ միայն երկու տարվա ընթացքում (2016-ից 2018 թվականներին) ռուսական ընկերությունները ավելի քան 300 հազար աշխատանքի առաջարկ են հրապարակել ՏՏ ոլորտի մասնագետների համար։ Ընդ որում, գովազդների 51%-ն ուղղված է մեկից երեք տարվա փորձ ունեցող մարդկանց, 36%-ը՝ առնվազն չորս տարվա փորձ ունեցող մասնագետներին, իսկ միայն 9%-ը՝ սկսնակներին։

3. Համաձայն VTsIOM-ի և APKIT-ի անցկացրած հարցման՝ շրջանավարտների միայն 13%-ն է կարծում, որ իրենց գիտելիքները բավարար են իրական ՏՏ նախագծերում աշխատելու համար: Քոլեջները և նույնիսկ ամենաառաջադեմ բուհերը ժամանակ չունեն կրթական ծրագրերը հարմարեցնելու աշխատաշուկայի պահանջներին։ Նրանք դժվարանում են հետևել տեխնոլոգիաների, լուծումների և օգտագործվող ապրանքների արագ փոփոխությանը:

4. Ըստ IDC-ի՝ ՏՏ ոլորտի մասնագետների միայն 3,5%-ն է լիովին արդիական: Բազմաթիվ ռուսական ընկերություններ բացում են իրենց ուսումնական կենտրոնները՝ բացթողումները լրացնելու և աշխատողներին իրենց կարիքներին պատրաստելու համար:

Օրինակ, Parallels-ն ունի իր սեփական լաբորատորիան MSTU-ում: Բաումանը և սերտ համագործակցությունը Ռուսաստանի այլ առաջատար տեխնիկական համալսարանների հետ, և Tinkoff Bank-ը կազմակերպեցին դասընթացներ Մոսկվայի պետական ​​համալսարանի մեխանիկայի և մաթեմատիկայի ֆակուլտետում և անվճար դպրոց ֆինտեխ մշակողների համար:

Միայն Ռուսաստանը չէ, որ բախվում է որակյալ կադրերի պակասի խնդրին։ Թվերը տարբեր են, բայց մոտավորապես նույն վիճակն է ԱՄՆ-ում, Մեծ Բրիտանիայում, Ավստրալիայում, Կանադայում, Գերմանիայում, Ֆրանսիայում... Ամբողջ աշխարհում մասնագետների տոտալ պակաս կա։ Հետեւաբար, իրական պայքար է գնում լավագույնի համար։ Իսկ այնպիսի նրբերանգներ, ինչպիսիք են ազգությունը, սեռը, տարիքը, վերջին բանն է, որ անհանգստացնում է գործատուներին։

Ռուս ՏՏ մասնագետների միգրացիա արտերկիր

Գաղտնիք չէ, որ ծրագրավորման միջազգային մրցույթներում գերակշռում են Ռուսաստանից ժամանած մշակողները։ Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder. սա ընդամենը հեղինակավոր առաջնությունների փոքր ցուցակն է, որտեղ մեր մասնագետները ստանում են ամենաբարձր գնահատականները: Գիտե՞ք ինչ են ասում արտասահմանում ռուս ծրագրավորողների մասին։

— Եթե դժվար ծրագրավորման խնդիր ունես, հանձնիր այն ամերիկացիներին։ Եթե ​​դա շատ դժվար է, գնացեք չինացիների մոտ: Եթե ​​կարծում եք, որ դա անհնար է, տվեք ռուսներին!

Զարմանալի չէ, որ այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են Google-ը, Apple-ը, IBM-ը, Intel-ը, Oracle-ը, Amazon-ը, Microsoft-ը և Facebook-ը, որսագողություն են անում մեր ծրագրավորողներին: Եվ այդ կազմակերպությունների հավաքագրողները նույնիսկ կարիք չունեն շատ ջանք գործադրելու, ռուս ՏՏ մասնագետների մեծ մասն իրենք երազում են նման աշխատանքի մասին, և ամենակարևորը՝ արտասահման տեղափոխվելու մասին։ Ինչո՞ւ։ Դրա համար առնվազն մի քանի պատճառ կա:

Աշխատանքի վճարում

Այո, Ռուսաստանում աշխատավարձերը ամենափոքրը չեն (հատկապես մշակողների համար): Դրանք ավելի բարձր են, քան Ասիայի և Աֆրիկայի մի շարք երկրներում։ Բայց ԱՄՆ-ում և ԵՄ-ում պայմաններն ավելի գրավիչ են... մոտ երեքից հինգ անգամ։ Եվ որքան էլ ասեն, որ փողը չէ գլխավորը, նրանք են ժամանակակից հասարակության հաջողության չափանիշը։ Դուք չեք կարող երջանկություն գնել նրանց հետ, բայց կարող եք գնել նոր հնարավորություններ և որոշակի ազատություն: Ահա թե ինչի են նրանք գնում:

Աշխատավարձով պետությունները զբաղեցնում են առաջին տեղը։ Ամազոնի ծրագրային ապահովման մշակողները տարեկան վաստակում են միջինը $121: Ավելի պարզ դարձնելու համար սա մոտավորապես ամսական 931 ռուբլի է: Microsoft-ը և Facebook-ը վճարում են նույնիսկ ավելի շատ՝ տարեկան համապատասխանաբար $630 և $000։ Եվրոպան ավելի քիչ է մոտիվացնում նյութական հեռանկարներով. Գերմանիայում, օրինակ, տարեկան աշխատավարձը 140 դոլար է, Շվեյցարիայում՝ 000 դոլար, բայց ամեն դեպքում ռուսական աշխատավարձերը դեռ չեն հասնում եվրոպականին։

Սոցիալ-տնտեսական գործոններ

Թույլ արժույթը և անկայուն տնտեսական իրավիճակը Ռուսաստանում, զուգորդված իդեալիստական ​​գաղափարներով, թե ինչն է ավելի լավ արտասահմանում, նաև խրախուսում են տաղանդավոր ծրագրավորողներին լքել իրենց հայրենիքը: Ի վերջո, կարծես թե վերացական օտար երկրներում ավելի շատ հնարավորություններ կան, և կլիման ավելի լավն է, և դեղամիջոցն ավելի լավ է, և սնունդն ավելի համեղ է, և ընդհանրապես կյանքը ավելի հեշտ է և հարմարավետ:

Ընդհանրապես, ՏՏ մասնագետները դեռ սովորելիս սկսում են մտածել շարժվելու մասին։ Երկրի առաջատար ուսումնական հաստատությունների միջանցքներում ունենք վառ և հրավիրող «Աշխատանք ԱՄՆ-ում» պաստառներ, իսկ հավաքագրողների գրասենյակները գտնվում են հենց ֆակուլտետներում։ Վիճակագրության համաձայն՝ վեց ծրագրավորողներից չորսն ավարտելուց հետո երեք տարվա ընթացքում մեկնում են արտագնա աշխատանքի։ Ուղեղների այս արտահոսքը երկիրը զրկում է հմուտ աշխատողներից, որոնք անհրաժեշտ են տնտեսությանը աջակցելու համար:

Կա՞ ելք։

Առաջին հերթին երիտասարդական քաղաքականությունը պետք է ազդի արտասահման կադրերի արտահոսքի կրճատման վրա։ Պետության շահերից է բխում գիտակցել, որ ազգային տնտեսության զարգացման կարևորագույն պայմանը ոչ միայն համակարգչային ինժեներների հաջորդ սերնդի վերապատրաստումն է, այլ նաև տանը որակյալ կադրեր ներգրավելու և պահելու ուղիների որոնումը։ Սրանից է կախված երկրի մրցունակությունը։

Հաշվի առնելով իր հարուստ մարդկային կապիտալը՝ Ռուսաստանը պետք է լինի աշխարհի տեխնոլոգիական կենտրոններից մեկը։ Բայց այս ներուժը դեռ չի իրացվել։ Ժամանակակից իրողություններն այնպիսին են, որ պետությունը դանդաղ է արձագանքում «ուղեղների արտահոսքին»: Սրա պատճառով ռուսական ընկերությունները ստիպված են մրցակցել ամբողջ աշխարհում նույն տաղանդի համար:

Ինչպե՞ս պահպանել արժեքավոր ծրագրավորող: Կարևոր է ներդրումներ կատարել նրա մարզումների վրա։ ՏՏ ոլորտը պահանջում է հմտությունների և գիտելիքների մշտական ​​թարմացում։ Ընկերության կողմից հովանավորվող առաջընթացը շատերն են ցանկանում և ակնկալում իրենց գործատուներից: Հաճախ այլ երկիր տեղափոխվելու ցանկությունը կապված է այն համոզման հետ, որ Ռուսաստանում հնարավոր չի լինի մասնագիտորեն զարգանալ կամ նոր տեխնոլոգիաներ սովորել։ Ապացուցեք հակառակը:

Սկզբունքորեն, անհատական ​​զարգացման հարցը կարող է լուծվել տարբեր ձևերով. Պարտադիր չէ, որ դրանք լինեն վճարովի դասընթացներ կամ թանկարժեք միջազգային կոնֆերանսներ: Լավ տարբերակ է աշխատանքային առաջադրանք տալը, որը թույլ կտա տիրապետել նոր տեխնոլոգիաներին կամ ծրագրավորման լեզուներին։ Ցանկալի է նրանք, որոնց մասին խոսում են բոլորը։ Մշակողները սիրում են մարտահրավերներ: Առանց նրանց նրանք ձանձրանում են: Եվ ուսուցումն ուղղակիորեն ընկերության նախագծերի հետ կապելը շահեկան տարբերակ է և՛ աշխատակիցների, և՛ բիզնեսի համար:

***
Տաղանդավոր մշակողները չեն ցանկանում հեշտ, առօրյա աշխատանք: Նրանք հետաքրքրված են խնդիրների լուծմամբ, օրիգինալ լուծումներ գտնելով և սովորական մոդելներից դուրս: Ամերիկյան հսկա ընկերություններում մեր ՏՏ մասնագետները առաջին հորիզոնականներում չեն, նրանց բարդ բաները հազվադեպ են պատվիրակում։ Այսպիսով, հետաքրքիր առաջադրանքները, որոնք թույլ են տալիս հմտություններ զարգացնել ռուսական կազմակերպությունների հարմարավետ միջավայրում, հիանալի հակադրում են ԱՄՆ-ում և Եվրոպայում բարձր աշխատավարձերի գրավչությանը:

Source: www.habr.com