Ég ákvað að draga saman meira en tíu ára reynslu mína við að leita að vinnu í Bandaríkjunum á upplýsingatæknimarkaði. Á einn eða annan hátt er málið nokkuð málefnalegt og oft rætt í rússneskum löndum erlendis.
Fyrir manneskju sem er óundirbúinn fyrir raunveruleika samkeppni á bandaríska markaðnum geta mörg sjónarmið virst frekar framandi, en engu að síður er betra að vita en að vera fáfróð.
Grunnkröfur
Áður en þú ákveður að leita að vinnu í Bandaríkjunum er skynsamlegt að kynna þér kröfurnar um brottflutning og réttinn til að vinna í Bandaríkjunum. Það er líka ráðlegt að hafa góðan skilning á því hvernig ferilskrá er sett saman, að vera atvinnumaður á þínu sviði, og eins og þeir segja í dag meðal ungs fólks, er „reiprennandi albanska“ aka enska mikil hjálp við að finna vinnu. Í sérstöku tilviki okkar munum við skilja grunnkröfurnar eftir utan umfjöllunar í þessari grein.
Ráðningaraðilar
Ráðningaraðilinn er „framlína“ allra atvinnuauglýsinga í Bandaríkjunum. Ráðningaraðili er fyrsti tengiliður fyrir fyrirtæki vinnuveitanda.
Þú ættir að greina á milli tveggja tegunda ráðunauta - innri ráðningaraðila sem er ráðinn og starfar í fyrirtæki vinnuveitanda til frambúðar. Þetta er besta atburðarás ef auglýsingin þín er birt á einni af síðunum í Bandaríkjunum (td ) innri ráðunautar fyrirtækja hringja. Í fyrsta lagi bendir þetta til þess að ferilskráin hafi verið rétt samansett og þú ert í þeirri almennu tækniþróun sem nú er eftirsótt á vinnumarkaði.
Önnur tegund ráðningaraðila er ráðningaraðili frá ráðningarfyrirtæki sem græðir á því að endurselja þig til fyrirtækja og vinnuveitenda. Í núverandi hrognamáli eru slík fyrirtæki kölluð „geirvörtur“. Meginverkefnið þegar haft er samband við „snuð“ er að komast að því hvort raunveruleg staða sé fyrir hendi og tilvist einkasamnings milli „snuðsins“ og vinnuveitandans. Hugtakið er vel þekkt á ensku - „aðal söluaðila“.
Til gamans má geta þess að margir samlanda okkar lentu í þeirri aðstöðu að þegar þeir byrjuðu í nýju starfi komust þeir að því að þeir voru að vinna í gegnum tvær eða þrjár „geirvörtur“ fyrir nýja vinnuveitandann.
Viðtal
Venjulega samanstendur viðtal fyrir upplýsingatæknistöðu af nokkrum stigum:
Símtal frá ráðningaraðila þar sem venjulega innan 15-30 mínútna eru allar grunnkröfur um starfið, bæði tæknilegar og greiðslur, og eins og ég hef áður nefnt, lagalegir þættir með réttinn til starfa og eins og fyrr segir tengslin milli. fyrirtækin, skýrist.
Tækniviðtal í síma – forskjár. Tekur venjulega frá 30 mínútum upp í eina klukkustund. Tilgangur tæknilegs símaviðtals er að komast að því hversu vel faglegt stig umsækjanda hentar opinni stöðu í fyrirtækinu. Oft er umsækjandi beðinn um að skrifa kóða í viðtali, svo það er skynsamlegt að sjá hvernig það virkar fyrirfram til að hika ekki. Ég þurfti að nota Google Docs eða collabedit.com til dæmis.
Viðtal hjá fyrirtæki vinnuveitanda. Hér er venjulega gert ráð fyrir að þú eyðir nokkrum klukkustundum í að kynnast fyrirtækinu sjálfu, vöru þess, stjórnandanum og teyminu sem þú átt að vinna í. Í stórum fyrirtækjum er vel mögulegt að viðtöl verði tekin af „sérþjálfuðu“ fólki sem þú þarft ekki að vinna með í framtíðinni.
Þá geta verið ýmsir kostir. Hugsanlegt er að þú verðir kallaður aftur í viðtal eða að einhverra hluta vegna hafni ráðningarteymið þér en mælir með þér í annað teymi sem góðan umsækjanda.
Viðtalsform
Hvert viðtal fylgir venjulega eftirfarandi sniði:
Kynningarhlutinn hefst á kynningu á viðtalsþátttakendum og stuttri lýsingu á stöðunni sem rætt er um.
Spurningar til umsækjanda. Hér er ráðlegt að gefa ítarlegt svar við hverri spurningu, nema það sé sérstaklega tekið fram, sem getur verið stutt. Þér er velkomið að setja spurninguna sjálfa fram með eigin orðum, spyrja leiðandi spurninga og ganga úr skugga um að þú skiljir rétt kjarna spurningarinnar. Það er mjög óhugsandi að spyrja sjálfan sig spurningarinnar í þessum hluta; þetta er andstætt reglum og sniði viðtalsins. Þú færð tíma fyrir spurningar þínar, sem venjulega er gert ráð fyrir.
Spurningar frambjóðenda. Góðir siðir ganga út frá því að þú þekkir vöru fyrirtækisins, svo það er það sem þú ættir að gera ráð fyrir þegar þú spyrð spurninga. Venjulega eru spurningar undirbúnar fyrirfram heima eftir að hafa kynnt sér heimasíðu fyrirtækisins og lýsingu á stöðunni sjálfri.
Markmið þín fyrir hvert stig viðtalsins
Á hverju stigi viðtalsins verður þú greinilega að skilja röð aðgerða þinna.
Ég skal reyna að útskýra. Í þeirri röð sem viðmælendur koma eru nokkur atriði sem þú ættir greinilega að taka frá samtali þínu við ráðningaraðila:
- verðlaunaupphæðin uppfyllir væntingar þínar
- ráðningaraðilinn hefur einkasamning um að skipuleggja þig viðtal við vinnuveitanda
- ef allar fyrri aðstæður henta þér skaltu skipuleggja viðtal
Í tæknilegu símaviðtali ættir þú að skilja hversu áhugavert verkefnið er fyrir þig og, út frá spurningastigi, skilja hvaða tækni er gert ráð fyrir að verði notuð á nýja vinnustaðnum. Hér er líka rétt að taka fram að þú getur auðveldlega undirbúið þig fyrir tæknilegar spurningar með því að lesa umsagnir um viðtöl og tæknilegar spurningar á netinu á síðum eins og Glassdoor, careercup o.fl.
Í aðalviðtalinu getur sniðið verið öðruvísi, allt eftir aðstæðum. Sem spurning um góða siði mæli ég eindregið með því að biðja um lista yfir viðmælendur með starfsheitum og viðtalsáætlun. Stundum nægir listinn yfir uppsafnaða þætti til að neita frekari skoðun á stöðunni.
Við hverju má búast af tæknilegum spurningum sem Java verktaki
Spurningunum má skipta í þrjá meginhluta:
- Grunnspurningar um Java teknar úr bókum um Java vottun
- Spurningar um tækni og umgjörð
- Reiknirit
Þú þarft líka að skilja að margir viðmælendur reyna oft að koma frambjóðandanum í óþægilega stöðu með því að beita eins konar spurningaþrýstingi, komast að því hvernig frambjóðandinn hegðar sér við aðstæður nálægt „bardaga“. Þið verðið að meðhöndla þetta eðlilega, þið getið hlegið saman... almennt séð getur hver sem er ruglað saman.
Tími til kominn að leita að nýrri vinnu
Miðað við æfingar er staðan þessi:
Fyrsta vikan fer í símaviðtöl við ráðunauta og tæknilegar forskoðanir. Það geta vel verið tveir/þrjú á hverjum degi. Sem afleiðing af þessari viðleitni gætir þú í annarri viku verið kallaður á skrifstofu vinnuveitandans til viðtals. Ef þú heldur þessu áfram og vinnur í fullu starfi á meðan þú ert að leita að nýrri vinnu, gætirðu í lok þriðju viku átt þrjú til fimm viðtöl við vinnuveitendur.
Það skal tekið fram að við erum að tala um „Silicon Valley“ í Kaliforníu á tímabili „heita“ markaðarins í upplýsingatækni. Það er erfitt að tala um önnur ríki vegna þess að ráðningarferlið þar er nokkuð hægara en í „dalnum“.
Úps! - það er flóð!
Jæja, hér er loksins fyrsta atvinnutilboðið (í framtíðinni munum við nota rakningarpappír úr enska „tilboðinu“).
Regla númer eitt - ekki flýta þér. Reyndu að meta öll mikilvæg atriði í „tilboðinu“, auk þess að vinnan ætti að vera áhugaverð og þú munt fá tækifæri til að læra nýja tækni, ættir þú einnig að meta allan launapakkann, sem venjulega inniheldur:
- Sjúkratryggingar
- frí (venjulega þrjár vikur í Bandaríkjunum í upplýsingatækni)
- bónus fyrir að skrifa undir „tilboð“
- árlegur bónus miðað við árangur fyrirtækisins
- eftirlaunaframlag 401k áætlun
- kauprétti
Reyndu að safna eins miklum upplýsingum um fyrirtækið og mögulegt er með algjörlega löglegum aðferðum, allt frá athugasemdum og umsögnum um fyrirtækið á GlassDoor til bandaríska verðbréfaeftirlitsins. .
Aðalatriðið á þessu stigi, ef þú ert heppinn, er að bíða eftir öðru „tilboði“. Þá hefur þú einstakt tækifæri til að setja kröfur þínar fyrir ráðningarfyrirtækið. Þú getur sett fram hugmyndir þínar um hvaða skilyrði þú munt skrifa undir „tilboðið“.
Það er ljóst að þú getur sett fram þín eigin skilyrði ef það er eitt „tilboð“, en því miður, það er yfirleitt öfugsnúið og dregur fyrirtækið oftast „tilboð“ sitt til baka ef þú neitar að skrifa undir það í upprunalegri mynd.
Ályktun
Mig langar að deila annarri mikilvægri umfjöllun um símaviðtal. Ekki hika við að nota aðra tölvu eða ábendingar sem eru settar á veggina. Það er alveg rökrétt að bjóða sem flestum, ef það er eitthvað gagnlegt skrifar fólk það strax á töfluna - það eina sem þú þarft að gera er að lesa það. Reyndar geturðu byrjað að drekka bjór jafnvel áður en viðtalið hefst; reyndu að fá eins margar jákvæðar tilfinningar og mögulegt er úr atvinnuleitinni þinni.
Gleðilega atvinnuleit allir!
Heimild: www.habr.com