Eftirspurnin eftir hæfileikaríkum upplýsingatæknifræðingum er meiri en nokkru sinni fyrr. Vegna algerrar stafrænnar væðingar fyrirtækja hafa verktaki orðið verðmætasta auðlind fyrirtækja. Hins vegar er gríðarlega erfitt að finna viðeigandi fólk í liðið, skortur á hæfu starfsfólki er orðið langvarandi vandamál.
Starfsmannaskortur í upplýsingatæknigeiranum
Andlitsmynd markaðarins í dag er þessi: það eru í grundvallaratriðum fáir sérfræðingar, þeir eru nánast ekki þjálfaðir og það eru engir tilbúnir sérfræðingar á mörgum vinsælum sviðum. Við skulum skoða staðreyndir og tölur.
1. Samkvæmt rannsókn á vegum Þróunarsjóðs Internet Initiatives, kemur framhalds- og háskólanám aðeins 60 þúsund sérfræðingar í upplýsingatækni á markaðinn á ári. Samkvæmt sérfræðingum, eftir 10 ár gæti rússneska hagkerfið vantað um tvær milljónir þróunaraðila til að keppa við Vesturlönd á sviði tækni.
2. Nú þegar eru fleiri laus störf en hæft starfsfólk. Samkvæmt HeadHunter birtu rússnesk fyrirtæki á tveggja ára tímabili einu saman (frá 2016 til 2018) meira en 300 þúsund atvinnutilboð fyrir upplýsingatæknisérfræðinga. Á sama tíma er 51% auglýsinga beint til fólks með eins til þriggja ára reynslu, 36% til fagfólks með minnst fjögurra ára reynslu og aðeins 9% til byrjenda.
3. Samkvæmt könnun sem gerð var af VTsIOM og APKIT telja aðeins 13% útskriftarnema að þekking þeirra nægi til að vinna í raunverulegum upplýsingatækniverkefnum. Framhaldsskólar og jafnvel fullkomnustu háskólar hafa ekki tíma til að laga námið að kröfum vinnumarkaðarins. Þeir eiga erfitt með að fylgjast með örum breytingum á tækni, lausnum og vörum sem notaðar eru.
4. Samkvæmt IDC eru aðeins 3,5% upplýsingatæknifræðinga að fullu uppfærðir. Mörg rússnesk fyrirtæki eru að opna eigin þjálfunarmiðstöðvar til að fylla í eyður og undirbúa starfsmenn fyrir þarfir þeirra.
Til dæmis hefur Parallels sína eigin rannsóknarstofu við MSTU. Bauman og náið samstarf við aðra leiðandi tækniháskóla í Rússlandi, og Tinkoff Bank skipulögðu námskeið við vélfræði- og stærðfræðideild Moskvu ríkisháskólans og ókeypis skóla fyrir fintech forritara.
Það er ekki aðeins Rússland sem stendur frammi fyrir því að skortur sé á hæfu starfsfólki. Tölurnar eru mismunandi en staðan er nokkurn veginn sú sama í Bandaríkjunum, Bretlandi, Ástralíu, Kanada, Þýskalandi, Frakklandi... Algjör skortur er á sérfræðingum um allan heim. Þess vegna er raunveruleg barátta um það besta. Og blæbrigði eins og þjóðerni, kyn, aldur eru það síðasta sem hefur áhyggjur af vinnuveitendum.
Flutningur rússneskra upplýsingatæknisérfræðinga til útlanda
Það er ekkert leyndarmál að alþjóðlegar forritunarkeppnir eru einkennist af forriturum frá Rússlandi. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - þetta er bara lítill listi yfir virt meistaramót þar sem sérfræðingar okkar fá hæstu einkunn. Veistu hvað þeir segja um rússneska forritara erlendis?
— Ef þú átt við erfið forritunarvanda að etja, afhendu það Bandaríkjamönnum. Ef það er mjög erfitt, farðu til Kínverja. Ef þú heldur að það sé ómögulegt, gefðu það Rússum!
Það kemur ekki á óvart að fyrirtæki eins og Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft og Facebook séu að ræna hönnuði okkar. Og ráðunautar þessara stofnana þurfa ekki einu sinni að reyna mjög mikið; flesta rússneska upplýsingatæknisérfræðinga dreymir sjálfir um slíkt starf, og síðast en ekki síst, um að flytja til útlanda. Hvers vegna? Það eru að minnsta kosti nokkrar ástæður fyrir þessu.
Þóknun
Já, laun í Rússlandi eru ekki þau minnstu (sérstaklega fyrir hönnuði). Þeir eru hærri en í mörgum löndum í Asíu og Afríku. En í Bandaríkjunum og ESB eru aðstæður meira aðlaðandi... um það bil þrisvar til fimm sinnum. Og það er sama hversu mikið þeir segja að peningar séu ekki aðalatriðið, það eru þeir sem eru mælikvarðinn á velgengni í nútímasamfélagi. Þú getur ekki keypt hamingju með þeim, en þú getur keypt ný tækifæri og ákveðið frelsi. Þetta er það sem þeir fara að.
Ríki eru í fyrsta sæti hvað varðar laun. Hugbúnaðarhönnuðir hjá Amazon græða að meðaltali $121 á ári. Til að gera það skýrara er þetta um það bil 931 rúblur á mánuði. Microsoft og Facebook borga jafnvel meira - $630 og $000 á ári, í sömu röð. Evrópa hvetur minna til efnislegra möguleika. Í Þýskalandi, til dæmis, eru árslaun $140, í Sviss - $000. En í öllu falli ná rússnesk laun ekki enn til evrópskra launa.
Félagshagfræðilegir þættir
Veikur gjaldmiðill og óstöðugt efnahagsástand í Rússlandi, ásamt hugsjónalegum hugmyndum um hvað sé betra erlendis, hvetja einnig hæfileikaríka þróunaraðila til að yfirgefa heimaland sitt. Þegar öllu er á botninn hvolft virðist sem í óhlutbundnum erlendum löndum séu fleiri tækifæri, og loftslagið er betra, og lyfið er betra, og maturinn er bragðbetri og almennt er lífið auðveldara og þægilegra.
Almennt séð byrja upplýsingatæknisérfræðingar að hugsa um að flytja á meðan þeir eru enn að læra. Við erum með bjarta og aðlaðandi „Work in the USA“ borða á göngum helstu menntastofnana landsins og skrifstofur ráðunauta eru staðsettar beint við deildir. Samkvæmt tölfræði fara fjórir af hverjum sex forriturum til starfa erlendis innan þriggja ára eftir útskrift. Þessi atgervisflótti sviptir landið því hæfa starfsfólki sem þarf til að styðja við atvinnulífið.
Er leið út?
Í fyrsta lagi ætti æskulýðsstefna að hafa áhrif á að dregið verði úr útstreymi starfsfólks til útlanda. Það eru hagsmunir ríkisins að viðurkenna að mikilvægasta skilyrði þjóðhagsþróunar er ekki aðeins þjálfun næstu kynslóðar tölvuverkfræðinga heldur einnig leit að leiðum til að laða að og halda hæfu starfsfólki heima. Samkeppnishæfni landsins veltur á þessu.
Í ljósi ríkulegs mannauðs ætti Rússland að vera ein af tæknimiðstöðvum heimsins. En þessi möguleiki hefur ekki enn verið að veruleika. Nútíma veruleiki er þannig að ríkið er hægt að bregðast við „atvinnuflótta“. Vegna þessa þurfa rússnesk fyrirtæki að keppa um allan heim um sömu hæfileikana.
Hvernig á að halda verðmætum verktaki? Það er mikilvægt að fjárfesta í þjálfun hans. Upplýsingatæknisviðið krefst stöðugrar uppfærslu á færni og þekkingu. Fyrirtækisstyrkt framganga er eitthvað sem margir vilja og búast við af vinnuveitendum sínum. Oft er löngunin til að flytja til annars lands tengd þeirri sannfæringu að í Rússlandi sé ekki hægt að þróa faglega eða læra nýja tækni. Sannaðu annað.
Í grundvallaratriðum er hægt að leysa vandamálið um persónulegan þroska á mismunandi vegu. Þetta þurfa ekki að vera greidd námskeið eða dýrar alþjóðlegar ráðstefnur. Góður kostur er að gefa vinnuverkefni sem gerir þér kleift að ná tökum á nýrri tækni eða forritunarmálum. Helst þær sem allir eru að tala um. Hönnuðir elska áskoranir. Án þeirra leiðast þeim. Og að tengja þjálfun beint við verkefni fyrirtækja er hagkvæmur kostur fyrir bæði starfsmenn og fyrirtæki.
***
Hæfileikaríkir verktaki vilja ekki auðvelda, hversdagslega vinnu. Þeir hafa áhuga á að leysa vandamál, finna frumlegar lausnir og fara út fyrir hefðbundnar gerðir. Í bandarískum risafyrirtækjum eru upplýsingatæknisérfræðingarnir okkar ekki í fyrstu stöðunum; flóknir hlutir eru sjaldan framseldir til þeirra. Svo áhugaverð verkefni sem gera þér kleift að þróa færni í þægilegu umhverfi rússneskra stofnana eru frábær mótvægi við aðlaðandi há laun í Bandaríkjunum og Evrópu.
Heimild: www.habr.com