הגירת IT עם המשפחה. והתכונות של מציאת עבודה בעיירה קטנה בגרמניה כשאתה כבר שם

ללכת לעבוד באוסטרליה או בתאילנד כשאתה בן 25 ואין לך משפחה זה לא כל כך קשה. ויש הרבה סיפורים כאלה. אבל לעבור כשאתה מתקרב לגיל 40, עם אישה ושלושה ילדים (בני 8, 5 ושנתיים) זו משימה ברמת מורכבות אחרת. לכן, אני רוצה לחלוק את החוויה שלי מהמעבר לגרמניה.

דיברו הרבה על איך לחפש עבודה בחו"ל, לערוך מסמכים ולעבור דירה, אבל אני לא אחזור על זה.

אז, 2015, אני ומשפחתי גרים בסנט פטרסבורג בדירה שכורה. חשבנו הרבה זמן איך כדאי לנו לעבור, מה לעשות עם בית הספר, מקומות בגן ודירה שכורה. קיבלנו מספר החלטות חשובות:

1. אנחנו הולכים לפחות שנתיים.
2. כולנו נעבור בבת אחת.
3. לא נשמור על דירה שכורה בסנט פטרסבורג (30000 לחודש + שירותים - סכום די הגון).
4. נשריין לעצמנו מקומות בגנים ובבתי ספר לעת עתה. למקרה הכי דחוף.
5. אנחנו לוקחים איתנו מזוודה אחת גדולה ותיק אחד קטן לכל בן משפחה.

במשך יותר מעשר שנות חיים משותפים, הצטברו בדירה ובמרפסת כל כך הרבה דברים נחוצים ומיותרים עד שאין מילים. מה שהצלחנו למכור בחודש נמכר, וחלק נלקח על ידי חברים. פשוט הייתי צריך לזרוק 3/4 מהשאר. עכשיו אני לא מתחרט על זה בכלל, אבל אז זה היה חבל מאוד לזרוק את הכל (מה אם זה יהיה שימושי?).

הגענו ישר לדירת שלושה חדרים שהוכנה עבורנו. הרהיטים היחידים שם היו שולחן, 5 כיסאות, 5 מיטות מתקפלות, מקרר, כיריים, סט כלים וסכו"ם ל-5 אנשים. אתה יכול לחיות.

במשך 1,5 – 2 החודשים הראשונים חיינו בתנאים ספרטניים כאלה והתעסקנו בכל מיני ניירת, גני ילדים, בתי ספר, חוזי גז, חשמל, אינטרנט וכו'.

בית הספר

כמעט מהיום הראשון לשהותכם בגרמניה, ילדכם נדרש ללמוד בבית הספר. זה כתוב בחוק. אבל יש בעיה: בזמן המעבר אף אחד מהילדים שלנו לא ידע מילה אחת בגרמנית. לפני המעבר קראתי שילד בלי שפה אפשר להוריד בכיתה אחת או אפילו 2. או, בנוסף לכך, לשלוח אותך לשיעור שילוב מיוחד למשך חצי שנה ללימוד השפה. בזמן המעבר הבן שלנו היה בכיתה ב' וחשבנו שבכל מקרה לא ישלחו אותו לגן, והורדה לכיתה א' לא כל כך מפחידה. אבל התקבלנו לכיתה ב' בלי בעיות בלי להוריד בדרגה. יתרה מכך, מנהל בית הספר אמר כי מכיוון ש... הילד לא יודע גרמנית בכלל אז אחד המורים ילמד איתו בנוסף בחינם!!! פתאום, לא? הילד נאסף על ידי המורה משיעורים לא חשובים (מוזיקה, חינוך גופני וכו') או אחרי בית הספר. אני גם לומד גרמנית שעתיים בשבוע בבית עם מורה. שנה לאחר מכן, הבן שלי הפך לאחד התלמידים הטובים ביותר בכיתה הגרמנית שלו בקרב הגרמנים בגרמניה!

בית הספר היסודי שלנו ממוקם בבניין נפרד עם חצר משלו. בהפסקות, ילדים פשוט נבעטים החוצה לחצר לטיול אם לא יורד גשם. בחצר מגרש משחקים גדול עם ארגז חול, מגלשות, נדנדות, קרוסלות, מגרש משחקים קטן עם שער כדורגל ושולחנות טניס שולחן. יש גם חבורה של ציוד ספורט כמו כדורים, חבלים קפיצה, קטנועים וכו'. כל זה יכול לשמש ללא בעיות. אם יורד גשם בחוץ, הילדים משחקים משחקי קופסא בכיתה, צובעים, עושים יצירה, קוראים ספרים בפינה מיוחדת, יושבים על ספה עם כריות. והילדים מאוד נהנים ללכת לבית הספר. אני עדיין לא מאמין בעצמי.

ביום הראשון הבן שלי הגיע לבית הספר במכנסיים שמלה, חולצה ומוקסיני עור (באותם בגדים שלבש לבית הספר בסנט פטרסבורג, אבל בסנט פטרסבורג היו לו גם עניבה ואפוד נוספים). מנהלת בית הספר הסתכלה עלינו במבט מדוכדך ואמרה שלא נוח לילד לשבת בכיתה, הרבה פחות לשחק בהפסקה, ולכל הפחות צריך להביא נעליים שונות ונוחות יותר, למשל, נעלי סמרטוט.

מה כל כך בלתי נשכח בבית הספר הרוסי - הכמות המדהימה שיעורי בית בכיתה א' וב'. אשתי והבן שלי עשו אותם במשך 2-3 שעות כל ערב, כי... הילד פשוט לא יכול היה להתמודד עם זה בעצמו. ולא בגלל שהוא טיפש, אלא בגלל שזה פשוט הרבה ומסובך. כמו כן, מתקיימת חופשת צהריים מיוחדת בה המורה מכינה שיעורי בית עם הילדים במשך 50 דקות. אחר כך הם יוצאים החוצה לטייל. כמעט ולא נשארו שיעורי בית לבית. קורה שפעם בשבוע במשך חצי שעה ילדים עושים משהו בבית אם לא היה להם זמן בבית הספר. וככלל, את עצמם. המסר המרכזי: אם הילד לא הספיק לעשות את כל שיעורי הבית שלו בשעה, אז נתנו לו יותר מדי, והמורה טעתה, אז יש לומר לו לבקש פחות בפעם הבאה. מיום שישי עד שני אין שיעורי בית כלל. גם לחגים. גם לילדים יש זכות לנוח.

גן ילדים

המצב בגני ילדים שונה במקומות שונים, במקומות מסוימים מחכים שנתיים-שלוש בתור כדי להגיע לשם, במיוחד בערים גדולות (ממש כמו בסנט פטרסבורג). אבל מעטים יודעים שאם ילדכם לא הולך לגן אלא יושב בבית עם אמו, אז האם יכולה לקבל על כך פיצוי בסך 2 יורו לחודש (Betreuungsgeld). ככלל, גנים משלמים, כ-3-150 יורו לחודש (תלוי במדינה הפדרלית, בעיר ובגן עצמו), למעט ילדים המבקרים בגן שנה לפני הלימודים - במקרה זה, הגן חינם ( ילדים חייבים להסתגל מבחינה חברתית לבית הספר). מאז 100, גני ילדים הפכו בחינם בחלק ממדינות גרמניה. המליצו לנו לפנות לגן ילדים קתולי, כי... הוא היה ממוקם קרוב לבית שלנו והיה הרבה יותר טוב מגני ילדים אחרים באזור. אבל אנחנו אורתודוקסים!? התברר שגנים ובתי ספר קתוליים אינם ששים לקבל אוונגליסטים, פרוטסטנטים ומוסלמים, אבל הם מקבלים ברצון נוצרים אורתודוקסים, תוך התחשבות בנו האחים באמונה. כל מה שצריך זה תעודת טבילה. באופן כללי, גנים קתולים נחשבים לאחד הטובים ביותר. הם מקבלים מימון טוב, אבל הם גם עולים יותר. גם הילדים הקטנים שלי לא מדברים גרמנית. המורים אמרו לנו את הדברים הבאים בהקשר זה: אל תנסה אפילו ללמד את ילדך לדבר גרמנית, אתה תלמד אותו לדבר לא נכון. אנחנו נעשה את זה בעצמנו הרבה יותר טוב ממך, וזה קל יותר מאשר ללמד אותו מחדש מאוחר יותר, בזמן שאתה מלמד רוסית בבית. יתר על כן, הם עצמם קנו שיחון רוסי-גרמני כדי למצוא תחילה שפה משותפת עם הילד. אני לא יכול לדמיין מצב כזה עם ילד זר שאינו דובר רוסית בגן בסנט פטרבורג או וורונז'. אגב, בקבוצה של 300 ילדים עובדים במקביל 2018 מורים ועוזרת מורה אחת.

הבדלים עיקריים מהגנים שלנו:

1. ילדים מביאים ארוחת בוקר משלהם. בדרך כלל מדובר בכריכים, פירות וירקות. אתה לא יכול להביא איתך ממתקים.
2. הגן פתוח עד השעה 16:00 בלבד. לפני זמן זה, יש לאסוף את הילד. אם לא אוספים אותו, תשלום שעות נוספות עבור המורה ואזהרה. לאחר שלוש התראות, הגן רשאי לסיים את ההתקשרות איתך.
3. אין שיעורים. ילדים לא מלמדים לקרוא, לכתוב, לספור וכו'. הם משחקים עם ילדים, מפסלים, בונים, מציירים ויצירתיים. שיעורים מופיעים רק עבור אותם ילדים שאמורים ללכת לבית הספר בשנה הבאה (אך גם שם לא ילמדו את הילד לקרוא ולפתור בעיות, אלו הם בעיקר חוגים להתפתחות כללית).
4. הקבוצות מיועדות במיוחד לגילאים שונים. יחד בקבוצה יש ילדים בני 3-6. הזקנים עוזרים לקטנים, והקטנים הולכים אחרי הזקנים. וזה לא בגלל מחסור בקבוצות או מורים. יש לנו 3 קבוצות כאלה בגן שלנו. בנפרד קיימת רק קבוצת פעוטון, המיועדת לילדים מגיל שנה עד שלוש.
5. הילד בוחר מה ומתי לעשות. רק ארוחות ואירועים משותפים מוגבלים בזמן.
6. ילדים יכולים ללכת מתי שהם רוצים. לכל קבוצה יש יציאה נפרדת לחצר המגודרת של הגן, בה נוכחת תמיד אחת הגננות. הילד יכול להתלבש בעצמו ולצאת לטייל ולטייל כל הזמן. בקבוצה שלנו יש לוח מיוחד המחולק למגזרים: שירותים, יצירה, פינת בנייה, פינת ספורט, בובות, חצר וכו'. כשילד הולך לחצר, הוא לוקח מגנט עם התמונה שלו ומעביר אותו לגזרת "חצר". בקיץ ההורים מביאים קרם הגנה, ומורים מורחים אותו על ילדיהם כדי למנוע מהם להישרף. לפעמים מנפחים בריכות גדולות שבהן ילדים יכולים לשחות (אנחנו מביאים בגדי ים בשביל זה בחום הקיץ). בחצר מגלשות, נדנדות, ארגז חול, קטנועים, אופניים וכו'.כך נראית הקבוצה שלנו.
7. המורים לוקחים עמם ילדים מעת לעת לטיולים מחוץ לגן. לדוגמה, מורה עשוי ללכת עם הילדים לחנות לקנות לחמניות טריות לארוחת צהריים. האם אתה יכול לדמיין מורה עם 15 ילדים בכיתה של חמש או מגנט? אז לא יכולתי! עכשיו זו המציאות.
8. טיולים למקומות שונים מאורגנים לרוב לילדים. למשל לקונדיטוריה שם לשים בצקים, מפסלים דמויות ואופים עוגיות יחד עם הקונדיטור. כל ילד לוקח איתו קופסה גדולה של העוגיות האלה הביתה. או ליריד העיר, שם רוכבים על קרוסלות ואוכלים גלידה. או לתחנת הכיבוי לסיור. זאת ועוד, לא מזמינים הסעה לשם כך, ילדים נוסעים בתחבורה ציבורית. הגן משלם בעצמו על אירועים כאלה.

יתרונות

זה אולי נראה מוזר, אבל לכל משפחה שמתגוררת רשמית בגרמניה יש זכות לקבל קצבאות ילדים. עבור כל ילד, עד שהוא מגיע לגיל 18, המדינה משלמת 196 יורו לחודש (גם לזרים שהגיעו לכאן כדי לעבוד). עבור שלושה מאיתנו אנו מקבלים, כפי שלא קשה לחשב, 588 יורו נטו לחשבוננו מדי חודש. זאת ועוד, אם ילד הלך ללמוד באוניברסיטה בגיל 18, אזי הקצבה משולמת עד שהגיע לגיל 25. פִּתְאוֹם! לא ידעתי על זה לפני המעבר! אבל זו עלייה טובה מאוד בשכר.

אישה

בדרך כלל, כאשר עוברים לחו"ל, נשים לא עובדות. יש לכך הרבה סיבות: חוסר ידיעת השפה, השכלה והתמחות לא רלוונטיים, חוסר רצון לעבוד בפחות כסף משמעותית מהבעל וכו'. בגרמניה, שירות התעסוקה יכול לשלם עבור קורסי שפה לבן זוג שאינו עובד עקב חוסר ידיעת השפה. כתוצאה מכך, אשתי למדה גרמנית לרמה C1 במהלך שלוש השנים הללו ונכנסה השנה לאוניברסיטה מקומית כדי להתמחות בתכנות יישומי. למרבה המזל, האימון כמעט בחינם. אגב, היא בת 35. לפני כן, בסנט פטרסבורג, היא קיבלה השכלה גבוהה בתחום יחסי הציבור ועבדה בהתמחות.

קריירה

כך קרה שהעיר הראשונה שלנו שאליה הגענו התבררה כקטנה מאוד - עם אוכלוסייה של כ-150000 איש. חשבתי שזה לא עניין גדול. עד שנתרגל, נסתבך, נרכוש ניסיון, ואז נמהר לשטוטגרט או למינכן. אחרי שנה של חיים בגרמניה, התחלתי לחשוב על הקריירה העתידית שלי. התנאים הנוכחיים לא היו רעים, אבל תמיד רוצים טוב יותר. התחלתי ללמוד את שוק העבודה בעיר שלי ובערים אחרות והבנתי כמה דברים שבהתחלה לא היו ברורים לי.

• בתחום ניהול המערכת והתמיכה (ההתמחות שלי בזמן המעבר) משלמים פחות מאשר בתחום הפיתוח. יש הרבה פחות משרות פנויות ויש גם מעט סיכויים לצמיחה בקריירה ובשכר.
• גֶרמָנִיָת. 99% מכל המשרות הפנויות דורשות ידע טוב בשפה הגרמנית. הָהֵן. מקומות פנויים שבהם מספיק לדעת רק אנגלית הם פי 50 פחות מאלה שבהם נדרש ידע בגרמנית. בערים קטנות כמעט ולא קיימות משרות פנויות עם כישורי אנגלית בלבד.
• השכרה. עלויות השכירות בערים הגדולות גבוהות בהרבה. למשל, דירת 3 חדרים בשטח של 80 מ"ר. מ' פנימה מינכן (אוכלוסיה 1,4 מיליון איש) יעלה 1400 - 2500 לחודש, וב קאסל (אוכלוסיה 200 אלף איש) רק 500 - 800 יורו לחודש. אבל יש נקודה: קשה מאוד לשכור דירה במינכן ב-1400. אני מכיר משפחה שגרה בבית מלון 3 חודשים לפני ששכרה דירה כלשהי. ככל שפחות חדרים, כך הביקוש גבוה יותר.
• טווח שכר בין ערים גדולות לקטנות מדובר בכ-20% בלבד. לדוגמה, Portal gehalt.de עבור משרה פנויה מפתח Java במינכן נותן מזלג של 4.052 € - 5.062 €, ו מפתח Java בקאסל 3.265 € - 4.079 €.
• שוק העובדים. כפי שכתב דמיטרי במאמר "תכונות של חיפוש עבודה באירופה", בערים הגדולות יש "שוק מעסיקים". אבל זה בערים הגדולות. בעיירות קטנות יש "שוק עבודה". אני עוקב אחר משרות פנויות בעיר שלי כבר שנתיים. ואני יכול לומר שגם משרות פנויות בתחום ה-IT מסתובבות כבר שנים, אבל בכלל לא בגלל שחברות מנסות להחמיץ את השמנת. לא. אנחנו רק צריכים אנשים רגילים שמוכנים ללמוד ולעבוד. חברות מוכנות לצמוח ולהתפתח, אבל זה דורש עובדים מוסמכים, ויש מעט כאלה. וחברות מוכנות להעסיק ולהכשיר עובדים. ולשלם כסף טוב באותו הזמן. בחברה שלנו, מתוך 20 מפתחים, 10 עברו הכשרה מלאה מאפס על ידי החברה עצמה באמצעות מערכת החינוך התיכוני המתמחה (הכשרה). המשרה הפנויה למפתח ג'אווה בחברה שלנו (וברבים אחרים) קיימת כבר יותר משנתיים.

ואז הבנתי שזה לא הגיוני שנעבור לעיר גדולה בכלל, ועד אז אפילו לא רציתי. עיר קטנה ונעימה עם תשתית מפותחת. נקי מאוד, ירוק ובטוח. בתי הספר והגנים מצוינים. הכל בקרבת מקום. כן, הם משלמים יותר במינכן, אבל ההפרש הזה לרוב נאכל לחלוטין על ידי שכר דירה גבוה יותר. בנוסף ישנה בעיה בגני ילדים. מרחקים ארוכים לגן, לבית הספר ולעבודה, כמו בכל עיר גדולה. יוקר מחיה גבוה יותר.

אז החלטנו להישאר בעיר אליה הגענו במקור. וכדי לקבל יותר הכנסה, החלטתי לשנות את ההתמחות שלי בזמן שכבר הייתי כאן בגרמניה. הבחירה נפלה על פיתוח ג'אווה, שכן התברר שזה האזור הפופולרי והמשתלם ביותר, אפילו למתחילים. התחלתי עם קורסים מקוונים בג'אווה. לאחר מכן הכנה עצמית להסמכת Oracle Certified Professional, Java SE 8 מתכנת. עוברים בחינות, קבלת תעודה.

במקביל למדתי גרמנית במשך שנתיים. בגיל כמעט 2, קשה להתחיל ללמוד שפה חדשה. ממש קשה, בנוסף תמיד הייתי בטוח שאין לי יכולת לשפות. תמיד קיבלתי ציונים ג' ברוסית ובספרות בבית הספר. אבל מוטיבציה ופעילות גופנית סדירה נתנו תוצאות. כתוצאה מכך עברתי את הבחינה בגרמנית ברמה C40. באוגוסט הזה מצאתי עבודה חדשה כמפתח ג'אווה בגרמנית.

מציאת עבודה בגרמניה

אתה צריך להבין שחיפוש עבודה בגרמניה כשאתה כבר כאן שונה משמעותית מזה כשאתה ברוסיה. במיוחד כשמדובר בערים קטנות. כל ההערות הנוספות לגבי חיפוש העבודה הן דעתי וניסיוני האישי בלבד.

זרים. רוב החברות, באופן עקרוני, אינן מתחשבות במועמדים ממדינות אחרות וללא ידיעת גרמנית. אנשים רבים פשוט אפילו לא יודעים איך לרשום זרים ומה לעשות איתם. אני חושב שרוב המעסיקים ברוסיה גם, באופן עקרוני, לא יודעים לרשום זרים. ולמה? מה יכול להיות המניע? רק אם לא ניתן למצוא מועמד מקומי לתנאים הרצויים.

מקומות לחפש משרות פנויות נדונו פעמים רבות.

לפניכם רשימה של המקומות הרלוונטיים ביותר לחפש עבודה

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

ברצוני לציין במיוחד את אתר האינטרנט של שירות התעסוקה הממלכתי: בשנת www.arbeitsagentur.. באופן מפתיע, דווקא יש שם הרבה משרות פנויות טובות. אני אפילו חושב שזהו המבחר השלם ביותר של משרות פנויות נוכחיות ברחבי גרמניה. בנוסף, האתר מכיל מידע רב שימושי ממקור ראשון. על הכרה בתעודות, אישורי עבודה, הטבות, ניירת וכו'.

תהליך גיוס עובדים בגרמניה

זה באמת תהליך. אם בסנט פטרסבורג הייתי יכול לבוא לראיון, וכעבור יומיים ללכת לעבודה, אז זה לא עובד ככה כאן (במיוחד בערים קטנות). הבא אספר לך על המקרה שלי.

בינואר 2018 החלטתי על החברה בה אני רוצה לעבוד והתחלתי ללמוד בכוונה את ערימת הטכנולוגיה איתה הם עובדים. בתחילת אפריל הלכתי לאוניברסיטה מקומית כדי להשתתף ביריד תעסוקה למומחים ברמת ההתחלה, שבו רוב מעסיקי ה-IT היו מיוצגים. אתה לא מרגיש בנוח להיות מפתח מתחיל בגיל 40, כשאתה מוקף בחורים בני עשרים בלבד. שם פגשתי את מנהלת משאבי האנוש של החברה שאותה רציתי להצטרף אליה. דיברתי בקצרה על עצמי, על הניסיון והתוכניות שלי. מנהלת משאבי האנוש שיבחה את הגרמנית שלי וסיכמנו שאשלח להם את קורות החיים שלי. פרסמתי. הם התקשרו אליי שבוע לאחר מכן ואמרו שהם רוצים להזמין אותי לראיון הראשון שלי בהקדם האפשרי... בעוד שלושה שבועות! שלושה שבועות, קארל!?!?

הזמנה ל ראיון ראשון הם שלחו לי מכתב שבו נכתב גם שמצד המעסיק יהיו נוכחים בראיון ארבעה אנשים: המנכ"ל, מנהל משאבי אנוש, מנהל ה-IT וארכיטקט המערכת. זו הייתה הפתעה אמיתית עבורי. בדרך כלל אתה מתראיין תחילה על ידי משאבי אנוש, אחר כך על ידי מומחה במחלקה שבה אתה מתקבל לעבודה, אחר כך על ידי הבוס, ורק אחר כך על ידי המנהל. אבל אנשים בקיאים אמרו לי שזה נורמלי לעיירות קטנות. אם בראיון הראשון זה ההרכב, אז החברה, עקרונית, מוכנה להעסיק אותך, אם כל מה שכתוב בקורות החיים נכון.

הראיון הראשון עבר די טוב, חשבתי. אבל למעסיק לקח שבוע "לחשוב על זה". שבוע לאחר מכן הם באמת התקשרו אליי ושמחו אותי שעברתי בהצלחה את הראיון הראשון, והם היו מוכנים להזמין אותי לראיון טכני שני בעוד שבועיים. עוד שבועיים!!!

שנית, ראיון טכני, פשוט בדקתי שאני תואם למה שכתוב בקורות החיים שלי. אחרי הראיון השני - עוד שבוע של המתנה ובינגו - הם אהבו אותי ומוכנים לדון בתנאי שיתוף הפעולה. קיבלתי תור לדון בפרטי העבודה בעוד שבוע. בפגישה השלישית כבר שאלו אותי לגבי השכר הרצוי והתאריך שבו אוכל לצאת לעבודה. עניתי שאוכל לעזוב בעוד 45 ימים - 1 באוגוסט. וגם זה בסדר. אף אחד לא מצפה ממך לצאת מחר.

בסך הכל עברו 9 שבועות מרגע שליחת קורות החיים ועד להצעה הרשמית ביוזמת המעסיק!!! אני לא מבין למה מי שכתב את המאמר קיווה. ”החוויה הנוראה שלי בלוקסמבורג“, כשחשבתי שבתוך שבועיים אמצא עבודה מקומית.

עוד נקודה לא ברורה. בסנט פטרסבורג, בדרך כלל, אם אתה יושב בלי עבודה ומוכן להתחיל עבודה חדשה גם מחר, זה יתרון גדול למעסיק, כי כולם היו צריכים את זה אתמול. בכל מקרה, לא נתקלתי בכך שהוא נתפס בצורה שלילית. כשגייסתי את הצוות שלי, גם אני תפסתי את זה כנורמלי. בגרמניה זה הפוך. אם אתה יושב בלי עבודה, אז זה באמת גורם שלילי מאוד שמשפיע מאוד על הסבירות שלא תתקבל לעבודה. הגרמנים תמיד מתעניינים בפערים בקורות החיים שלך. הפסקה בעבודה של יותר מחודש בין עבודות קודמות כבר מעלה חשדות ושאלות. שוב, אני חוזר, אנחנו מדברים על ערים קטנות ועל חווית העבודה בגרמניה עצמה. אולי בברלין הדברים שונים.

שכר

אם אתה מחפש עבודה בגרמניה, בקושי תראה משכורות רשומות בשום מקום במשרות הפנויות. אחרי רוסיה, זה נראה מאוד לא נוח. אתה יכול להשקיע חודשיים על ראיונות והתכתבויות כדי להבין שרמת השכר בחברה בכלל לא עונה על הציפיות שלך. איך להיות? כדי לעשות זאת, אתה יכול לשים לב לעבודה בסוכנויות ממשלתיות. העבודה במקום בתשלום בהתאם ללוח התעריפים "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". מְקוּצָר TV-L. אני לא אומר שאתה צריך ללכת לעבוד עבור סוכנויות ממשלתיות. אבל לוח התעריפים הזה הוא מדריך שכר טוב. והנה הרשת עצמה לשנת 2018:

קטגוריה	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (מתחילים)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (אחרי שנה של עבודה)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (לאחר 3 שנות עבודה)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (לאחר 6 שנות עבודה)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (לאחר 10 שנות עבודה)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (לאחר 15 שנות עבודה)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

יתרה מכך, ניתן לקחת בחשבון גם ניסיון קודם בעבודה. קטגוריית התעריפים של TV-L 11 כוללת מפתחים ומנהלי מערכות רגילים. מנהל מערכת מוביל, מפתח בכיר (סניור) - TV-L 12. אם יש לך תואר אקדמי, או שאתה ראש מחלקה, אתה יכול להגיש בבטחה בקשה ל-TV-L 13, ואם 5 אנשים עם TV-L 13 תעבוד בהנהגתך, אז התעריף שלך הוא TV-L 15. כלומר מנהל מערכת או מתכנת מתחיל מקבל 3200 € בכניסה, אפילו במדינה. מבנים. מבנים מסחריים משלמים בדרך כלל 10-20-30% יותר בהתאם לדרישות המועמד, תחרות וכו'.

UPD: כפי שצוין נכון juwagn, זה לא מנהל מערכת מתחיל שמקבל כל כך הרבה, אלא מנהל מערכת מנוסה.

לוח התעריפים מוצמד מדי שנה. כך, למשל, מאז 2010, המשכורות ברשת זו עלו ב-~18,95%, והאינפלציה באותה תקופה הסתכמה ב~10,5%. בנוסף, לעתים קרובות נמצא בונוס חג המולד של 80% מהשכר החודשי. אפילו בחברות ממלכתיות. אני מסכים, לא טעים כמו בארה"ב.

תנאי עבודה

ברור שהתנאים משתנים מאוד מחברה לחברה. אבל אני רוצה להגיד לך מה הם, שוב על סמך הדוגמה האישית שלי.

יום עבודה אין לי את זה בקצבה. זה אומר שאני יכול להתחיל לעבוד בשעה 06:00 או בשעה 10:00. אני לא צריך להודיע ​​לאף אחד על זה. אני צריך לעבוד 40 שעות בשבוע. ניתן לעבוד 5 שעות ביום אחד, וביום אחר 11-10. הכל פשוט מוכנס למערכת מעקב הזמן תוך ציון הפרויקט, מספר הבקשה וזמן השהייה. זמן ארוחת הצהריים אינו כלול בשעות העבודה. אבל אתה לא חייב לאכול ארוחת צהריים. נוח לי מאוד. אז לשלושה ימים אני מגיע לעבודה ב-07:00, ואשתי לוקחת את הילדים לגן ולבית הספר, ואני אוסף אותם (יש לה שיעורים בערב). ועוד יומיים זה הפוך: אני מוריד את הילדים ומגיע לעבודה ב-2:08, והיא אוספת אותם. אם אתה עובד פחות מ-30 שעות ביום, עליך להודיע ​​למנהל שלך.
שעות נוספות מתוגמלות או בכסף או בחופשה, לפי בחירת המעסיק. יותר מ-80 שעות נוספות מתאפשרות רק בהסכמת המנהל בכתב, אחרת לא ישולמו. הָהֵן. שעות נוספות הן יותר יוזמה של העובד מאשר של המנהל. לפחות עבורנו.

חופשת מחלה. אתה יכול להיות חולה שלושה ימים ללא אישור רופא. אתה פשוט מתקשר למזכירה שלך בבוקר וזהו. אין צורך לעבוד מרחוק. תכאב את עצמך בשלווה. החל מהיום הרביעי תזדקק לחופשת מחלה. הכל בתשלום מלא.

עבודה מרחוק לא מתאמן, הכל נעשה רק במשרד. זה קשור, ראשית, לסודות מסחריים, ושנית, ל-GDPR, כי אתה צריך לעבוד עם נתונים אישיים ומסחריים מחברות שונות.

חופשה 28 ימי עבודה. דווקא עובדים. אם החופשה חלה בחג או סוף שבוע, החופשה מתארכת במספרם.

על תנאי - 6 חודשים. במידה והמועמד אינו מתאים מכל סיבה שהיא, יש להודיע ​​לו 4 שבועות מראש. הָהֵן. אי אפשר לפטר אותך ביום אחד בלי לעבוד. ליתר דיוק, הם יכולים, אבל בתשלום עבור חודש נוסף. כמו כן, מועמד אינו יכול לעזוב ללא שירות של חודש.

אוכלים בעבודה. כל אחד מביא איתו אוכל או הולך לבית קפה או למסעדה לארוחת צהריים. קפה, העוגיות הידועות לשמצה, מיצים, מים מינרליים ופירות ללא הגבלות.

כך נראה המקרר של המחלקה שלנו

מימין למקרר יש שלוש מגירות נוספות. ניתן לשתות בירה בשעות העבודה. כל הבירה היא אלכוהולית. אנחנו לא שומרים על אף אחד אחר. ולא, זו לא בדיחה. הָהֵן. אם אני לוקח בקבוק בירה בצהריים ושותה אותו, זה נורמלי, אבל יוצא דופן. אחת לחודש, לאחר ישיבת מחלקה בשעה 12:00, יוצאת כל המחלקה למרפסת לטעום סוגי בירה שונים.

בונוסים הפרשה נוספת לפנסיה תאגידית. ספּוֹרט. רופא תאגידי (משהו כמו רופא משפחה, אבל לעובדים).

התברר הרבה. אבל יש אפילו יותר מידע. אם החומר מעניין, אני יכול לכתוב יותר. הצביעו לנושאים מעניינים.

UPD: שלי ערוץ במברק על החיים והעבודה בגרמניה. קצר ולעניין.

רק משתמשים רשומים יכולים להשתתף בסקר. להתחברבבקשה.

יש לי עוד מה לספר

• מיסים. כמה אנחנו משלמים ועל מה?

• תרופה. למבוגרים ולילדים

• פנסיה. כן, גם אזרחים זרים יכולים לקבל פנסיה שנצברו בגרמניה

• אֶזרָחוּת. למקצוען IT קל יותר לקבל אזרחות בגרמניה מאשר במדינות רבות אחרות שנגן

• שכירות דירה

• חשבונות שירות ותקשורת. אני משתמש במשפחה שלי כדוגמה

• רמת החיים. אז כמה נשאר בהישג יד לאחר תשלום מיסים וכל תשלומי החובה?

• חיות מחמד

• עבודה צדדית

635 משתמשים הצביעו. 86 משתמשים נמנעו.

מקור: www.habr.com