Технологиялар жана ыкмалар деңизине кантип чөгүп калбоо керек: 50 эксперттин тажрыйбасы

Маалымат чогултуу: кайда жеткениңизди караңыз

Ар дайым сиз үйрөнө турган көптөгөн долбоорлор бар. Кээ бирлери таптакыр жаңы, мында жаштар болжолдуу түрдө жаңы аспаптарды кармашат. Башкалары 5, 10, 15 жашта, алар мезозой доорунун тенденцияларын изилдөө үчүн колдонула турган технологиялык дарак шакекчелерин алышкан.
Сиз сөзсүз түрдө мындан пайдаланып, тиешелүү долбоорлорду изилдөө үчүн дайыма бир же эки саат бөлүп керек. Эгер бир нерсе түшүнүксүз болсо, жергиликтүү гуруга барып, үйрөнүңүз. Кандай архитектуралык чечимдер жана эмне үчүн кабыл алынганын билүү зарыл.

Эгер сиз китептен альтернативалуу ыкмаларды окусаңыз, анда алар аларды сынап көргөнүн билишиңиз керек. Кесиптештериңизге сонун идеяларды бересиз. Же, балким, алар жаңы, күмүш окторду сынап көрүү үчүн көп убакытты үнөмдөйт.

Бир жагынан, сиз кесиптештериңизге билим кемчиликтерин ачып бересиз. Экинчи жагынан, сиз келечек үчүн баа жеткис тажрыйбага ээ болосуз. Экинчиси, менимче, биринчисинен ашып кетет.

Маалымат чогултуу: башкалар кайда конгондугун көрүңүз

Жаңы тенденцияларды табуу үчүн жаңылыктар ленталарын, форумдарды жана подкасттарды изилдөө керек. Жумушка баратам, азырынча кыла турган эч нерсе жок. Көбүнчө сүрөттөөдө сиз колдонулган материалдарды жана пайдалуу адабияттарды, ошондой эле салкын адистердин социалдык тармактарын таба аласыз. Сиз алар менен баарлаша аласыз же жок дегенде алар жарыялаган макалаларды жана адабияттарды көзөмөлдөй аласыз. Мындан тышкары, подкастта эч ким айтылбаган, бирок кийинки жерди казуунун багытын айкын көрсөткөн акылдуу идеялар пайда болушу мүмкүн. Жакшы булактарга шилтемелерди ушул макаланын аягында тапса болот.

Мурунку иштеген/окуган жериндеги кесиптештер менен байланыштарды түзүп, тамырларды түптөө керек. Достук баарлашуу учурунда сиз бири-бириңизден жаңы ыкмаларды, компаниялардын сын-пикирлерин, технологияларды ж.б.

Бул жерде мага бул майда-чүйдө экенин айтышты, бирок муну кантип жасоону баары эле биле бербейт. Келгиле, азыр жумуштан тыныгуу алалы, сиз билген техникаларды эстеп, календарыңызга жолугушууларды/милдеттерди жазып алалы. Сиз эки жумада бир жолу беш профессионалды барга чакырсаңыз болот. Эгер байланыш сиз үчүн кыйын болсо, анда жок дегенде чалыңыз/жазыңыз. Футбол, саясат таануу жана философиядан тышкары, мисалы, төмөнкү суроолорду бере аласыз:

• — Сиздин компанияңызда кандай учкучтар бар?
• "Сиз бул көйгөйлөргө туш болдуңуз беле: ?"
• "Долбоордо кандай жаңы нерселерди сынап көрдүңүз?"
• "Сиз эмнени окуп/сынап/жаратып жатасыз?"

Бул баштоо үчүн жетиштүү болот.
Жок дегенде айына бир жолу, жок дегенде бир көз менен горизонтту карап туруу андан да жакшы. Сизсиз чет өлкөлүк компаниялар жаңы технологияларды кайдан иштеп чыгышат? Эң оңой жолу - ар кандай веб-сайттарда чет элдик вакансияларды көзөмөлдөө. "Талаптар" бөлүмүндө бир нече бейтааныш сөздөрдү байкай аласыз. Текшерилбеген технологиялар талаптарга жазылган сейрек кездешет, ошондуктан алар кандайдыр бир деңгээлде жакшы. изилдөөгө арзырлык!

Маалымат текшерүү: пионерлерди табуу

Сизде жетиштүү жаңы жана кызыктуу технологиялар болгондо, сиз уккан жана окуган бардык инновацияларды колдонгон алдыңкы Батыш компанияларын табышыңыз керек. Мүмкүн болсо, барып алардын кодун, макалаларын, блогдорун карап көрүңүз. Болбосо, анда дароо эле алар менен маектешүүгө барыңыз: архитектура, баары кантип иштейт жана эмне үчүн, алар ушул чекке жеткенде кандай каталарды кетиришти. Факапи биздин бардыгыбыз! Айрыкча чоочундар.

Маалыматты текшерүү: пионерлерге ишенбеңиз

Башкалардын каталарын эртерээк табуу, өзүңүзгө чалынганга караганда алда канча арзан. Сыноочулар жана Хаус айткандай, MD: "Баары калп айтат". Эч кимге ишенбе (техникалык жактан алганда). Ар бир китепти сын көз менен карап, кандай аргументтер болбосун, идеяларга макул болбой, өз дүйнөңдү, айлана-чөйрөңдү, өлкөңдү, кылмыш кодексиңди ойлонуу жана картага салуу зарыл.

Бардык булактарда, конференцияларда, китептерде ж.б.у.с.ар дайым кандай салкын жана жылыш экенин жазып, ураандарды чачышат. Жана "тирүү калгандын катасынан" мүдүрүлбөш үчүн, башка адамдардын каталарын Google'да издеш керек: "эмне үчүн гит бок", "эмне үчүн бадыраң жаман идея".

Бул ураандардан, “сокур ишенимден” арылып, сынчыл ой жүгүртүүнү баштоонун эң оңой жолу. Мактанган жана популярдуу ыкмалар иш жүзүндө ооруну жана кыйроону алып келерин көрүү. Өзүңүзгө суроо бериңиз: «Бул жаңы эффективдүүлүгүнө эмне мени шектенет?» Эгер жооп "эч нерсе" болсо, анда сен ишенгенсиң, дос.

Окутуу: базаңызды өстүрүңүз

Эми сиз интервьюдан кайтып келдиңиз, жаңы маалыматтар менен камтылган, сиз тынчтанып, тынч жана жайлуу уйго кайтып, тестиериңизди кучактап, менеджерди өөп, иштеп чыгуучуга "беш" баасын берип, укмуштуу дүйнөлөр жана белгисиз жаныбарлар жөнүндө айтып бере аласыз. .
Эми кантип жаңы нерсени тез үйрөнө аласың? Жооп жок. Баарына рахмат, сиз бошсуз.
Бир нече макалаларды окуп чыгып, чечимдер ар кандай аймакта негизги тузактардын болушуна байланыштуу бир топ балдак болот. Ошондуктан, биринчи кадам теориялык негиздерин изилдөө болуп саналат. Адатта, бул биз таба алган эң мыкты китеп + расмий документтер. Сиз түшүнгөндөй, биздин тармакта 1000 беттен турган китеп сейрек эмес. Ал эми техникалык адабияттарды башынан аягына чейин мазмундуу окуу көркөм адабиятка караганда көбүрөөк убакытты талап кылат. Бул жерде шашуунун кереги жок жана жай окууга машыккан жакшы. Бир толук окулган эң мыкты китеп бул тармактагы суроолорду жок кылат, негизги процесстерди жана иштөө эрежелерин көрсөтөт. Жакшы базаны алуу гана толук сүрөттү берет.
Сиз ар кандай булактардан (же биздин мурунку “чалгындоо иш-аракеттерибиздин” натыйжасында) мыкты тажрыйбалардын тизмесин, эң начар тажрыйбаларды жана бул технология такыр иштебей калган учурларды табышыңыз керек.
Кийинки кадамга өтүүдөн мурун, жаңы технология менен иштөө үчүн куралдарды тандоо керек. Сиз колдонгон кызматтардын блогдоруна, өзгөртүүлөр журналдарына дароо жазылуу жана башка кызматтар менен интеграцияны сынап көрүү жакшыраак. Инструменталдык блогдордо өзгөртүүлөр журналдарынан тышкары, инновацияларды конденсацияланган түрдө окуп, бул жаңы нерселерди өзүңүздүн долбооруңузда кантип колдонууну дароо түшүнө аласыз, ошондой эле бүтүндөй экосистемага тиешелүү жаңылыктар бар. Мисалы, башка кызматтар менен интеграция жөнүндө. Ошентип, негизги инструменттерге көз салуу менен, ошондой эле тиешелүү аймактар ​​жөнүндө тиешелүү маалыматтарды аласыз.

Тренинг: аны иш жүзүндө сынап көрүңүз

Азыр биз эң баалуу нерсеге — практикага ээ болуп жатабыз. Жаңы билимди күнүмдүк ишке жана жеке иштерге аралаштыруу, адатты калыптандыруу зарыл. Адатта, мындан кийин жакшы чечимдерди курууга болот.

Жаңы билимди түзүмдөштүрүп, бардыгын команда менен жумушчу долбоордо сынап көрүү жакшы. Эгер учурдагы милдеттердин алкагында жаңы билимди колдонуу мүмкүн болбосо, анда сиз материалды консолидациялоо үчүн үй жаныбары долбоору менен ала аласыз.

Айтмакчы, үй долбоорун сактоо зарыл. Бул согуштук долбоор боюнча узак стек бекитүүсүз изилденип жаткан технологияларда практикага ээ болуунун эң жакшы жолу. Архитектураны өзүңүз долбоорлоңуз, аткарууну унутпаңыз, иштеп чыгуу, сынап көрүү, иштеп чыгуу, талдоо, ажыратуу, куралдарды туура тандаңыз. Мунун баары технологиянын артыкчылыктарын ар тараптан, бардык этаптарда (ишке ашыруудан тышкары, балким) кароого жардам берет. Жана эки спринт үчүн тапшырманын бир гана түрү менен иштеген болсоңуз да, сиздин жөндөмүңүз дайыма жакшы абалда болот.

Тренинг: өзүңүздү шерменде кылыңыз

сен алдадыңбы? Мыкты жасалды! Бирок бул баары эмес. Сиз өзүңүздү каалагандай мактасаңыз болот, бирок бул чечимди иштеп чыгууга өтө көп салым кошкондуктан көрүүңүз бүдөмүк (тестирлөө психологиясын унутпаңыз). Эгер билип калсаң, аны башка бирөөгө айт/көрсөт, ошондо дароо кемчиликтериңди көрөсүң. Сынчылардын саны сиздин кайраттуулугуңузга жана мамилеңизге жараша болот. Кесиптештерибиздин бири чоң ийгиликтерди жаратып, кыйын иш жасаганда, биз бир команда болуп чогулуп, каалагандарга телефон чалып, билим менен бөлүшөбүз. Өткөн жылдын ичинде бул практика өзүн жакшы көрсөттү. Же сиз QA же DEV жолугушууларына катталып, андан да кеңири аудитория менен бөлүшө аласыз. Эгер ал чындап иштесе, аны бардык командаларда колдонууну сунуштай аласыз.

Тренинг: Кайталоо

Убакытты кайдан табууну билбей жатасызбы? Сиз үзгүлтүксүз процесстерди, дисциплиналарды жана убакытты башкарууну жактырасызбы? Алар менде бар!

Күн сайын эртең менен, сиз жаңы жана энергияга толуп турганда, өнүгүү планыңызда жаңы нерсени үйрөнүүгө 1-2 помодоро арнашыңыз керек. Сен кулагыңды кой. Сиз TomatoTimerди эч ким алаксытпашы үчүн туура экранга койдуңуз (ал чындап иштейт!). Жана сиз окуу көйгөйлөрүңүздүн тизмесин аласыз. Бул негизги китеп болушу мүмкүн, онлайн курстан өтүү же практикага ээ болуу үчүн үй жаныбарлары үчүн долбоорду иштеп чыгуу. Сиз эч кимди укпайсыз жана көрбөйсүз, сиз план боюнча катуу иштейсиз жана жарым күн тыгылып калбайсыз, анткени таймер сизди ажал дүйнөсүнө кайтарат. Эң негизгиси бул ырымга чейин электрондук почтаңызды текшербеңиз. Жана эскертмелерди жок дегенде ушул убакытка өчүрүңүз. Болбосо, күнүмдүк иштер сизге кол салып, 8 саатка коомдон адашып каласыз.

"Автопилот" же эстутум/ностальгия үчүн уктаар алдында ар бир түнү 1 помодоро бөлүңүз. Бул "ката" стилиндеги көйгөйлөр (биз чарчаган акылды бузбай күчтүү коддоо рефлекстерин үйрөтөбүз), алгоритмдерди талдоо, унутулган китептерди/макалаларды/белгилерди кайра окуу.
Бул абдан жетиштүү. Бирок, эгер сиз үйдө балдарды күтпөстөн алдамчы болсоңуз, мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, мен көргөн эң фанатик девопсердин машыгуу режимин сынап көрүңүз. Жумуштан кийин 2-3 саат жана кеңседе бир күн эс алуу. Бир эс алуу күнү, методдун авторунун айтымында, соргуч кеңседе жаңы акыл жана жымжырттыктын айынан кечинде терүү бир жумага (!) барабар.

Джеди бол

Убакыт келди. Эми сиздин календарыӊызда чексиз жолугушуулар, жүздөгөн убадалар жана макулдашуулар бар, алар дептериңиздин четине же жалбырактарына белгилеп, үстөлүңүздү үч катмар менен жаап коюшкан. Күтүлбөгөн милдеттенмелердин тоолору пайда болуп, жок болот. Кайдыгерлик жана унутчаак деген репутация калыптана баштайт.

Жаңы ролдо өзүңүздүн жашооңузду кандайдыр бир жол менен жеңилдетүү үчүн, башкалар аны кантип жеңерин окуп чыгышыңыз керек. Муну алдын ала жасаганыңыз жакшы, анткени кийинчерээк "бош почта кутусун" ишке ашыруу кыйыныраак болот. Бир убакта 10 саатка жакын убактымды ушуга коротчумун, менимче муну карап көрүү эң ыңгайлуу болот YouTube'дагы видео.

Которуу ылдамдыгы

Сиз окууну жана жаттоо ылдамдыгын тездетүүгө мүмкүндүк берген материалдарды улантышыңыз керек, анткени күн сайын каттар, презентациялар деңизи бар, сиз иштеп чыгуу үчүн техникалык эмес адабияттарды окушуңуз керек.

Көпчүлүк башкаруу китептери бир нече гана негизги идеяларды камтыйт. Бирок бул ойлор узун кириш сөз, автордун бул ишке кантип келгендиги, өзүн-өзү жарнамалоо жана мотивация менен коштолот. Сиз бул ойлорду тез эле кармап, алардын чын-төгүнүн, сиз үчүн баалуубу, жокпу, текшерип, аларды жазып алып, жашооңузга аралаштыруу үчүн аларга кайтуу керек. Аны жөн гана колдонуу керек. Сандын артынан түшпө. Сиз азыр иштеп жаткан жериңизде сапатка жана билимди көндүмгө которууга көңүл бурушуңуз керек. Ал эми куралдар жана башка нерселер ар дайым тапшырма үчүн атайын пайда болот жана аларды практикалык колдонуудан кийин гана арсеналыңызда калат. Жетиштүү окуу/көрүү жана жетиштүү угуу мүмкүн эмес.

Сактагычты орнотуңуз

Кандай гана жумуш болбосун, сүйүктүү жумушуңуздан ажырап калуу канчалык кыйын экенин баарыбыз билебиз. Сиз тынымсыз чарчоо пайда болгонун, үй-бүлөңүз, досторуңуз жана жашоодогу кубанычыңыз жоголуп кеткенин байкабай да калышыңыз мүмкүн. Сиз айына бир жолудан кем эмес "күйүп кетүү" боюнча текшерүүдөн өтүшүңүз керек. Stratoplanдагы кесиптештердин материалдары менен таанышуу алда канча пайдалуу болот деп ишенем. Аларда мындан башка да көптөгөн пайдалуу нерселер бар экенин белгилегим келет.

Жетекчи ондогон сүйлөшүүлөргө катышууга, жүздөгөн каттарга жооп берүүгө жана миңдеген билдирүүлөрдү алууга аргасыз болот. Күндүз алган маалымат башыбызды толтуруп, кээде «өрт өчүрүү» эмес, «мүмкүнчүлүктөр» жөнүндө ойлонууга тоскоол болот. Сиз сөзсүз тынч болушуңуз керек. Музыка/сериал/телефон жок. Бул учурда, бардык маалымат иргелип, күнүмдүк режим уктап, өзүңүздү уга баштайсыз. Кээ бир кесиптештер бул максатта медитация, чуркоо, йога жана велосипед тебүүнү колдонушат.

Артка келечекти

Эгер сиз жок дегенде команданын лидери болуп калсаңыз, көрүү чөйрөңүздү кеңейтишиңиз керек. Жок дегенде 3 ай алдыга жана артка карагыла. Анын үстүнө, азыр дагы көбүрөөк сиздин чечимдериңизден көз каранды жана натыйжалар алты айдан кийин гана пайда болушу мүмкүн. Бирок, көнүмүш адаты жоголо элек. Жана бул тартиптин артында команда же бүтүндөй долбоор отурган бомбаны көрбөй калышыңар мүмкүн.

Бүгүн, кечээ, мурунку күнкү жаңылыктарда эмне болгонун талдап көрсөңүз, ак ызы-чуу чыгат. Бирок масштаб менен иштеп, жаңылыктарды чоңураак штрих менен карасаңыз, айрым партиялардын ишмердүүлүгү көзөмөлдөнөт. Ал эми тарых китебин алсаңыз, анда эмне болгон жана эмне кылуу керек болчу (тарыхты жеңгендер жазат?)

Мен азырынча топ-менеджер эмесмин, ошондуктан мен өзүм үчүн жумалык кайталоолорду тандадым. Ар күнү кечинде жумуштан кийин стандарттуу эмес жагдайларды, окуяларды, жаңылыктарды, жолугушууларды жана бүгүнкү күндө кабыл алынган чечимдерди жазам. 5 мүнөттөй убакыт кетет, анткени мен баарын кыскача жазам. Аптанын аягында мен дагы жарым саатты кайра окууга жумшайм (кечки окуу помодоросунун ордуна), аны кыскараак формулировкалап, үлгүлөрдү, жүрүм-турумумдун натыйжаларын жана мурунку чечимдеримди табууга аракет кылам. Мен өзүмдү билегине чаптым, бир аз жакшырып, командадан, долбоордон, компаниядан кыйынчылыкты алып, жакшы маанайда уктаганды үйрөнөм.

Мындан тышкары, сиз ар дайым кийинки ретроспективада айта турган бир нерсеге ээ болосуз. Кааласаңыз, долбоор үчүн убакыт графигин өзүңүз да тартсаңыз болот, анткени кээ бир адамдар азыр эч нерсени унутпайт.

Бул күндөлүк эмес, эмоциясыз журнал. Кургак фактыларды карап, абсурдду, туура эмес чечимдерди, манипуляцияларды көрөсүң, өзүңдү сырттан карайсың. Сиз эмнени кылбоо керек жана эмнени үйрөнүү керектиги жөнүндө жыйынтык чыгарасыз. Сиз чечимдериңиздин тарыхын жана алардын кесепеттерин көзөмөлдөй аласыз. Кааласаңыз, сиз кетирген каталарды болтурбоо үчүн бир жылдык “каттоо” тажрыйбаңыздын негизинде чечим кабыл алуу үчүн жеке баракчаны жазып алсаңыз болот.

Бирок келечекке кам көрүүгө да арзыйт. Эң оңой жолу - 12 ай көрсөтүлгөн флипчарт баракчасын алып, үйгө илип коюу. Анда чоң штрихтер менен жашоодогу глобалдык окуяларды белгилеңиз. Үйлөнүү үлпөтүнүн мааракеси, каникул, долбоордун бүтүшү, кварталдык финансылык отчет, аудит ж.б.

Кийинки, мурунтан эле жумушта, маанилүү окуяларга алдын ала даярданууга жардам берет, дагы майда-чүйдөсүнө чейин иш-чаралар менен учурдагы ай менен A4 баракка ээ. Эми сиз эң маанилүү нерселерди унутпай иш-аракеттериңизди пландаштырсаңыз болот.

Долбоордогу ролуна жараша, белгиленген мөөнөттөрдү өткөрүп жибербөө үчүн алдын ала (мисалы, алты ай мурун) кээ бир даярдоо кадамдарын жасоо керек экендигин белгилегим келет. Айдын аягына бир жума калганда, сиз дагы бир жолу жылдык планды карап чыгып, келерки айда аткарыла турган иш-чаралардын деталдуу планын белгилешиңиз керек.

Мыктылардан үйрөн

Эгерде сиз кайсы бир нерседе күчтүү жана заманбап болгуңуз келсе, анда сиз буга чейин эң мыкты болгон адамды табышыңыз керек. Интернет сизге мыктылардын эң жакшысын чөйрөңүзгө кошууга жардам берет, эгер сиз аларды билбесеңиз, бир шаарда болбосоңуз жана бир тилде сүйлөбөсөңүз да.

Эгер сиз үчүн авторитеттүү бирөө китепке кайрылса, аны таап алсаңыз жакшы болмок. Бул жарандын ой процессин жакшыраак түшүнөт. Ошондой эле алардын LiveJournal, блогдору, социалдык тармактары, сүйлөгөн сөздөрү, ж.б. мониторинг жүргүзүү зарыл. Ал жерден бардык керектүү тенденцияларды таба аласыз.

Сизге жеткиликтүү болгон лидерлердин жүрүм-турумун байкап, алардын иш-аракеттерин, кабыл алынган чечимдерди жана алар үчүн аргументтерди түшүнүүгө аракет кылуу керек. Келечекте башкаруу көндүмдөрүн жогорулатып, жаңы тыянактарга жана кабыл алынган чечимдердин кылдат жактарына келүү үчүн, бул маалыматты журналга коюу сунушталат. Көрсө, дээрлик бардык жетекчилер менен сүйлөшсө болот экен. Булар сиз же мага окшош адамдар жана алар да баарлашууну каалашат. Сиз көп учурда “... мага каалаган тема боюнча каалаган ой жана суроолоруңуз менен келиңиз. Мен ар дайым жардам берүүгө даярмын». Жана бул сылыктык эмес, билимди, тажрыйбаны бөлүшүүгө жана ар бир кесиптештен салкын идеяларды колдоого реалдуу кызыкчылык.

Ал эми жеке катаал адиске туш болсоңуз, бул ийгилик. Андай адамдар менен бирге болуш керек, алардан сабак алыш керек. Дрейф кылбаңыз, чечимдериңизди көрсөтүңүз, таң калтырган сынды угуңуз, ыйлаңыз, бирок конструктивдүү болуңуз. Башкалар анын сонун экенин билишет, бирок алар сиздин аброюңузга шек келтире турган катуу сындан коркушат.

• Изилдөө - мен жолуккан, бирок мага түшүнүксүз нерселер. Мен аларга кайрылып, үстүртөн болсо да анын эмне экенин, эмне менен жегенин изилдейм. Бул, адатта, бул билим боштугун толук толтуруу зарылдыгына алып келет.
• Cheat Sheets - Бул жерде мен өзүн өзү текшерүү үчүн жөнөкөй текшерүү тизмелерин сактайм. Алар мээңиз өчүрүлгөн болсо да, сиз эч нерсени унуткан жоксуз деп жардам берет. Бул жерде менде тесттик дизайнды иштеп чыгуу, долбоордун тобокелдиктерин иштеп чыгуу, жолугушууларга даярдануу ж.б.у.с. бар.

Андан кийин, мен кагаз барактарында четтери менен белги койдум (биринчи кезекте китептер үчүн):

• ысым
• жазуучу
• Мукаба (Аталышы сейрек эсимде, бирок сүрөттү миңдеген адамдардан тааныйм)
• Категория (гармонияны жана түзүмдү сыйлагандар үчүн пайдалуу болот. Сиз "бизнес", "өнүктүрүү", "сыноо", "архитектура" жана башкаларды белгилейсиз, анан тигил же бул тармакты жакшыртууга убакыт келгенде чыпкалайсыз)
• Мен ал жөнүндө кайдан билдим? (кесиптеш, форум, блог... Сиз бул булакка кайрылып, талкуулап, ошол эле нерселерге жаңы көз караштарды ачып, жакшы бизнес мамилелерди түзө аласыз)
• Эмне үчүн окуу керек? (андан эмнени тапса болот жана ал атаандаштык басылмалардан эмнеси менен айырмаланат)
• Мен кандай пайда табам? (Азыркы өнүгүү деңгээлинде. Бул тармакты мезгил-мезгили менен алмаштырып туруу керек. Кээ бир китептер жараксыз болуп, башкалардан көп нерсени үйрөндүм.)
• Бул мага эмне үчүн керек? (бул жаңы билимге ээ болгондо эмне өзгөрөт? Аны кантип жана кайда колдоно алам?)

Эми сиз жашоодо да, жумушта да эффективдүүлүктү жогорулатуу үчүн биринчи кезекте эмнени окуу же эстеп калуу маанилүү экенин көрө аласыз. Эми коллекцияңыздан ага пайдалуу боло турган материалдарды кесиптешиңиз менен бөлүшүү оңой.

Бул сиз үчүн эң сонун китептер тизмеден чыгаарына кепилдик бербейт. Сиз бул темага өтө эле аралашып калганыңыз же аны ушул деңгээлде кабыл алууга даяр эмес экениңиз көрүнүп калышы мүмкүн. Ошондуктан, бир-эки помодородон кийин сиз үчүн пайдалуу эч нерсе жок болсо, анда аны кийинкиге калтырбашыңыз керекпи?

дизайн
Жашырылган текст• Экстремалдуу программалоо: Сыноого негизделген өнүгүү
• Таза архитектура. Программалык камсыздоону иштеп чыгуу искусствосу
• Java жана C++ тилдеринде ийкемдүү программаларды иштеп чыгуу. Принциптери, үлгүлөрү жана ыкмалары
• Идеалдуу программист. Кантип программалык камсыздоону иштеп чыгуу боюнча адис болууга болот
• Java. Натыйжалуу программалоо
• Java философиясы
• Таза код: түзүү, талдоо жана рефакторинг
• Иш жүзүндө Java Concurrency
• Мыкты код. Мастер класс
• Жогорку жүктөмдүү тиркемелер. Программалоо, масштабдоо, колдоо
• UNIX. Кесиптик программалоо
• Жаздын аракетинде
• Алгоритмдер. Курулуш жана талдоо
• Компьютердик тармактар
• Java 8. Баштоочу үчүн колдонмо
• C++ программалоо тили
• Бошотуңуз! Кам көргөндөр үчүн программалык камсыздоону иштеп чыгуу жана иштеп чыгуу
• Кент Бек - Сыноого негизделген өнүгүү
• Доменге негизделген дизайн (DDD). Татаал программалык системаларды структуралаштыруу

тестирлөө

Жашырылган текст• "Testing Dot Com" Роман Савин
• Программалык камсыздоону тестирлөөнүн негиздери ISTQB сертификаты
• Программалык камсыздоону текшерүү: ISTQB-ISEB негиздөөчүсү
• Программалык камсыздоону тестирлөө боюнча практиктердин колдонмосу
• Тестирлөө процессин башкаруу. Аппараттык жана программалык камсыздоону башкаруунун практикалык куралдары жана ыкмалары
• Прагматикалык программалык тестирлөө: Натыйжалуу жана эффективдүү тест адиси болуу
• Негизги тестирлөө процесстери. Пландоо, даярдоо, ишке ашыруу, жакшыртуу
• Алар Google'да кантип сынашат
• Эксперттик тест менеджери
• «А» сөзү. Сыноо автоматташтыруунун капкагы астында
• Программалык камсыздоону тестирлөөдө алынган сабактар: Контекстке негизделген мамиле
•Изилдөө! Изилдөөчү тестирлөө менен тобокелдикти азайтыңыз жана ишенимди арттырыңыз

Катас

Жашырылган текст• acm.timus.ru
• exercism.io
• www.codeabbey.com
• codekata.pragprog.com
• e-maxx.ru/algo

Подкасттар

Жашырылган текст• devzen.ru
• sdcast.ksdaemon.ru
• radio-t.com
• razbor-poletov.com
• theartofprogramming.podbean.com
• androiddev.apptractor.ru
• devopsdeflope.ru
• runetologia.podfm.ru
• ctocast.com
• eslpod.com
• radio-qa.com
• soundcloud.com/podlodka
• www.se-radio.net
• changelog.com/podcast
• www.yegor256.com/shift-m.html

Пайдалуу материалдардын булактары

Жашырылган текст• martinfowler.com
• twitter.com/asolntsev
• ru-ru.facebook.com/asolntsev
• vk.com/1tworks
• mtsepkov.org
• www.facebook.com/mtsepkov
• twitter.com/gvanrossum
• testing.googleblog.com
• dzone.com
• qastugama.blogspot.com
• cartmendum.livejournal.com
• www.facebook.com/maxim.dorofeev
• forum.mnogosdelal.ru
• www.satisfice.com/blog
• twitter.com/jamesmarcusbach
• news.ycombinator.com
• www.baeldung.com/category/weekly-review
• jug.ru
• www.e-executive.ru
• tproger.ru
• www.javaworld.com
• азыраак.иштейт

байланыш

Жашырылган текст• The Assertiveness Pocketbook
• Алгач “ЖОК” деп айтыңыз. Кесипкөй сүйлөшүүлөрдүн сырлары
• Сиз бардыгына макул боло аласыз! Кандайдыр бир сүйлөшүүлөрдө максимумга кантип жетсе болот
• Ынандыруу психологиясы. Ынандыруунун 50 далилденген жолдору
• Катуу сүйлөшүүлөр. Кандай шартта болбосун пайда алып келет. Практикалык колдонмо
• Мен ар дайым эмне айтууну билем. Ийгиликтүү сүйлөшүүлөр боюнча окуу китеби
• Кремлдин суйлешуулер мектеби
• Татаал диалогдор. Коюмдар жогору болгондо эмнени жана кантип айтуу керек
• Жаңы NLP коду же Улуу Канцлер сиз менен таанышкысы келет!

Күмүш октор

Жашырылган текстнөл

Машыктыруу

Жашырылган текст• Натыйжалуу машыктыруу. Иш процессинде кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү аркылуу уюмду өнүктүрүүнүн технологиялары
• Коучинг: эмоционалдык компетенттүүлүк
• Жогорку натыйжалуу машыктыруу. Жаңы башкаруу стили, Адамдарды өнүктүрүү, Жогорку эффективдүүлүк

жетекчилик

Жашырылган текст• Таасир кылуу психологиясы
• Досторду жана таасири адамдарга утуп кантип
• Лидердин харизмасы
• Наамы жок жетекчи. Жашоодогу жана бизнестеги чыныгы ийгилик жөнүндө заманбап үлгү
• Лидерлерди өнүктүрүү. Башкаруу стилиңизди кантип түшүнүп, башка стилдеги адамдар менен натыйжалуу баарлашса болот
• «Жолбашчы жана уруу. Корпоративдик маданияттын беш деңгээли»

жетекчилик

Жашырылган текст• Мышыктарды кантип багуу керек
• «Идеалдуу жетекчи. Эмне үчүн сен бири боло албайсың жана мындан эмне чыгат?
• Лидер куралдары
• Башкаруу практикасы
•Мөөнөт. Долбоорду башкаруу жөнүндө роман
• Башкаруу стилдери. Натыйжалуу жана натыйжасыз
• Биринчиден, бардык эрежелерди буз! Дүйнөдөгү эң мыкты менеджерлер эмнени башкача кылышат?
• Жакшыдан улууга. Эмне үчүн кээ бир компаниялар ачылыштарды жасашат, ал эми башкалары жок...
• Буйрук же баш ийүү?
• Гемба Кайзен. Чыгымдарды төмөндөтүүгө жана жогорку сапатка карай жол
• Адегенде бардык эрежелерди бузуп алыңыз.
• Жаңы максат. Арык, алты сигманы жана чектөөлөр теориясын кантип айкалыштыруу керек
• Командалык мамиле. Жогорку натыйжалуу уюмду түзүү

жөнүн көрсөтүү

Жашырылган текст• Айдоо. Бизге чынында эмне түрткү берет
• Карнегиге каршы
• «Феникс» долбоору. DevOps бизнести жакшы жакка өзгөртүп жаткандыгы жөнүндө роман
• Тойота ката
• Эмне үчүн кээ бир өлкөлөр бай, башкалары кедей. Бийликтин, жыргалчылыктын жана жакырчылыктын келип чыгышы
• Келечектин уюмдарынын кулпусун ачуу

Коркунучтан тышкары ой жүгүртүү

Жашырылган текст• Алты ойлуу калпак
• Голдратттын синдрому
• Сиздин алтын ачкыч
• Математик сыяктуу ойлон. Кандайдыр бир маселени кантип тезирээк жана натыйжалуу чечсе болот
• Россия концлагеринде
• Психикалык оорукана бейтаптардын колунда. Алан Купер интерфейстерде
• Генийлер жана сырттан келгендер
• Кара ак куу. күтүлбөгөндүк белгиси астында
• Башкалар көрбөгөн нерсени көрүү
• Биз кантип чечим чыгарабыз

Долбоорду башкаруу

Жашырылган текст• Таасир картасын түзүү: Программалык продуктылардын жана аларды өнүктүрүү долбоорлорунун натыйжалуулугун кантип жогорулатуу керек
• "Программалык долбоор канча турат?"
• PMBook (Билимдердин Долбоорду башкаруу органы үчүн колдонмо (PMBOK Guide))
• Мифтик адам-ай, же программалык камсыздоо системалары кантип түзүлөт
• Аюлар менен вальс: Программалык камсыздоо долбоорлорунда тобокелдиктерди башкаруу
• Голдраттын критикалык чынжырчасы
• Максат. Үзгүлтүксүз өркүндөтүү процесси

Өзүн өзү текшерүү

Жашырылган текст• Бакыт стратегиясы. Жашоодогу максатыңызды кантип аныктап, ага жетүү жолунда жакшыраак болуңуз
• Секс, акча, бакыт жана өлүм. Өзүмдү табуу
• Жогорку эффективдуу адамдардын жети адаты. Күчтүү жеке өнүгүү куралдары
• Өзүнө болгон ишенимди үйрөтүү. Ишенимдүүлүктү өнүктүрүү үчүн көнүгүүлөрдүн топтому
• Өзүңүзгө болгон ишенимге ээ болуңуз. Катуу болуу деген эмнени билдирет?
• Агым. Оптималдуу тажрыйбанын психологиясы
• Эрктин күчтүүлүгү. Кантип өнүктүрүү жана бекемдөө
• Кантип бактылуу болуш керек
• Алмаз кескич. Бизнести жана жашоону башкаруу системасы
• Көңүл буруунун прикладдык психологиясына киришүү
• Негизги ый
• Синхрония
• Оюнду долбоорлоо үчүн кызыктуу теория
• Сырткы көрүнүштөр: Ийгиликтин тарыхы
• Көздүн жоосун алуу: Ойлонбостон ойлонуунун күчү
• Агым жана позитивдүү психологиянын негиздери
• Эмоционалдык интеллект. Эмне үчүн бул IQ караганда көбүрөөк маанилүү болушу мүмкүн

Тез окуу

Жашырылган текст• Китептерди кантип окуу керек Улуу чыгармаларды окуу үчүн колдонмо
• Супербрейн. Операциялык колдонмо, же Интеллектти кантип жогорулатуу, интуицияны өнүктүрүү жана эс тутумуңузду кантип жакшыртуу керек
• Тез окуу. Кантип 8 эсе тез окуу менен көбүрөөк эстеп калуу керек

Time Management

Жашырылган текст• Джеди ыкмалары
• Акырын ойлон... Тез чечим чыгар
• Толук жашоо. Энергияны башкаруу - бул жогорку натыйжалуулуктун, ден соолуктун жана бакыттын ачкычы
• Башыңыз менен иштеңиз. IT адисинен ийгиликтин үлгүлөрү
• Кечиктирүүнү жең! Эртеңкиге калтырганды кантип токтотсо болот
• Жылына 12 жума
• Максималдуу концентрация. Клип ой жүгүртүү доорунда натыйжалуулукту кантип сактоо керек
• Эссенциализм. Жөнөкөйлүккө жол
• Жолугушуулар аркылуу өлүм

Фасилитация

Жашырылган текст• Фасилитатордун колдонмосу. Биргелешкен чечим кабыл алуу үчүн топту кантип жетектөө керек
• Agile ретроспективасы. Кантип жакшы команданы мыкты командага айландырса болот
• Долбоордун ретроспективасы. Долбоордун командалары алдыга жылуу үчүн кантип артка карай алышат
• Ыкчам ретроспективаларды тез баштоо
• Визуалдык ой жүгүртүүгө көнүгүү. Татаал маселелерди чечүү үчүн оригиналдуу ыкма
• Визуалдык эскертүүлөр. Эскиз жасоо боюнча иллюстрацияланган колдонмо
• Сүйлөш жана көрсөтүү
• Жазуу. Түшүндүрүү үчүн жөнөкөй
• Аны визуалдаштыруу! Командада иштөө үчүн графиканы, чаптамаларды жана акыл карталарын кантип колдонсо болот
• Чакан топтор үчүн 40 муз жаргыч (Грэм Нокс)
• Чаптамаларды колдонуу менен маселелерди тез чечиңиз
• Визуалдык эскертүүлөр. Эскиз жасоо боюнча иллюстрацияланган колдонмо