Таланттуу IT адистерине суроо-талап болуп көрбөгөндөй чоң. Бизнести толук санариптештирүүнүн аркасында иштеп чыгуучулар компаниялар үчүн эң баалуу ресурс болуп калышты. Бирок командага ылайыктуу адамдарды табуу өтө кыйын, квалификациялуу кадрлардын жетишсиздиги өнөкөт көйгөйгө айланды.
IT тармагында кадрлардын жетишсиздиги
Бүгүнкү күндө рыноктун портрети мындай: профессионалдар негизинен аз, алар иш жүзүндө даярдалган эмес жана көптөгөн популярдуу тармактарда даяр адистер жок. Фактыларга жана цифраларга кайрылалы.
1. Интернет-демилгелерди өнүктүрүү фонду жүргүзгөн изилдөөгө ылайык, орто кесиптик жана жогорку окуу жайлары рынокко жылына 60 миң гана IT адистерин алып келет. Эксперттердин айтымында, 10 жылдан кийин орус экономикасына технология жаатында Батыш менен атаандаша турган эки миллионго жакын иштеп чыгуучу жетишпей калышы мүмкүн.
2. Ансыз деле квалификациялуу кадрларга караганда бош орундар көп. HeadHunter маалыматы боюнча, эки жылдык мезгилдин ичинде эле (2016-жылдан 2018-жылга чейин) орусиялык компаниялар IT адистери үчүн 300 миңден ашык жумуш сунуштарын жарыялашкан. Ошол эле учурда жарнактардын 51%ы бир жылдан үч жылга чейинки тажрыйбасы бар адамдарга, 36%ы төрт жылдан кем эмес тажрыйбасы бар адистерге, 9%ы гана жаңы баштагандарга багытталган.
3. ВЦИОМ жана APKIT тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоого ылайык, бүтүрүүчүлөрдүн 13% гана алардын билими реалдуу IT долбоорлордо иштөө үчүн жетиштүү деп эсептешет. Колледждер, жада калса эң алдыңкы университеттер да билим берүү программаларын эмгек рыногунун талаптарына ылайыкташтырууга үлгүрбөй жатышат. Алар технологиялардын, чечимдердин жана колдонулган буюмдардын тез өзгөрүшүнө туруштук берүү кыйынга турат.
4. IDC маалыматы боюнча, IT адистеринин 3,5% гана толук бойдон заманбап. Көптөгөн орусиялык компаниялар боштуктарды толтуруу жана жумушчуларды муктаждыктарына даярдоо үчүн өздөрүнүн окуу борборлорун ачып жатышат.
Мисалы, Параллельстин МСТУда өзүнүн лабораториясы бар. Бауман жана Россиянын башка алдыңкы техникалык университеттери менен тыгыз кызматташып, Tinkoff банкы Москва мамлекеттик университетинин механика-математика факультетинде курстарды жана финтех иштеп чыгуучулар үчүн акысыз мектепти уюштурган.
Квалификациялуу кадрлардын жетишсиздиги көйгөйүнө бир гана Орусия туш болгон жок. Сандар ар башка, бирок АКШда, Улуу Британияда, Австралияда, Канадада, Германияда, Францияда абал болжол менен бирдей... Бүткүл дүйнөдө адистердин жетишсиздиги бар. Демек, жакшылык үчүн чыныгы күрөш жүрүп жатат. Ал эми улуту, жынысы, жашы сыяктуу нюанстар иш берүүчүлөрдү тынчсыздандырган акыркы нерсе.
Россиянын IT адистеринин чет өлкөлөргө миграциясы
Программалоо боюнча эл аралык сынактарда Орусиядан келген иштеп чыгуучулар үстөмдүк кылып жатканы жашыруун эмес. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - бул биздин адистер эң жогорку баа алган престиждүү чемпионаттардын кичинекей тизмеси. Чет өлкөдөгү орус программисттери жөнүндө эмне дешет билесизби?
— Эгерде сизде кыйын программалык маселе болсо, аны америкалыктарга тапшырыңыз. Эгер абдан кыйын болсо, кытайларга бар. Мүмкүн эмес деп ойлосоң, орустарга бер!
Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft жана Facebook сыяктуу компаниялар биздин иштеп чыгуучуларга браконьерлик кылып жатканы таң калыштуу эмес. Ал эми бул уюмдардын жалдоочуларына көп аракет кылуунун деле кереги жок, орусиялык IT-адистердин көбү өздөрү ушундай жумушка орношууну, эң негизгиси чет өлкөгө кетүүнү кыялданышат. Неге? Мунун жок дегенде бир нече себептери бар.
Эмгек акы
Ооба, Россияда эмгек акы аз эмес (өзгөчө иштеп чыгуучулар үчүн). Алар Азиянын жана Африканын бир катар елкелеруне Караганда жогору. Бирок АКШда жана ЕБде шарттар үч-беш эсеге жагымдуураак. Акча эң башкысы эмес деп канчалык айтышпасын, азыркы коомдогу ийгилигинин ченеги ошолор. Сиз алар менен бакытты сатып ала албайсыз, бирок сиз жаңы мүмкүнчүлүктөрдү жана белгилүү бир эркиндикти сатып ала аласыз. Бул үчүн барышат.
Мамлекеттер эмгек акы боюнча биринчи орунда турат. Amazonдагы программалык камсыздоону иштеп чыгуучулар жылына орточо 121 931 доллар табышат. Түшүнүктүү болушу үчүн, бул болжол менен айына 630 000 рублди түзөт. Майкрософт жана Фейсбук андан да көбүрөөк төлөшөт - жылына 140 000 жана 135 000 доллар. Европа материалдык келечекке азыраак түрткү берет. Мисалы, Германияда бир жылдык маяна 65 миң доллар, Швейцарияда 000 миң доллар.Бирок кандай болгон күндө да Орусиянын айлыктары европалыктыкына жете элек.
Социалдык-экономикалык факторлор
Россиядагы алсыз валюта жана туруксуз экономикалык кырдаал, чет өлкөдө эмне жакшыраак деген идеалисттик идеялар менен бирге таланттуу иштеп чыгуучуларды өз мекенин таштап кетүүгө үндөйт. Анткени, абстракттуу чет өлкөлөрдө мүмкүнчүлүктөр көбүрөөк, климаты да жакшы, дарылары да жакшы, тамактары да даамдуу, дегеле жашоо жеңил жана ыңгайлуу болуп калгандай.
Жалпысынан алганда, IT адистери окуу учурунда көчүп кетүү жөнүндө ойлоно башташат. Бизде өлкөнүн алдыңкы окуу жайларынын коридорлорунда жаркыраган жана чакырган “АКШда иштөө” баннерлери бар, ал эми рекрутердик кеңселер түз эле факультеттерде жайгашкан. Статистикалык маалыматтарга ылайык, алты программисттин төртөө окууну аяктагандан кийин үч жылдын ичинде чет өлкөгө иштегени кетишет. Бул мээнин агылышы өлкөнү экономиканы колдоо үчүн зарыл болгон квалификациялуу жумушчулардан ажыратууда.
бир жолу барбы?
Биринчи кезекте жаштар саясаты кадрлардын чет өлкөлөргө агылышын кыскартууга таасир этиши керек. Улуттук экономиканы өнүктүрүүнүн эң маанилүү шарты компьютердик инженерлердин кийинки муунун даярдоо гана эмес, ошондой эле үй шартында квалификациялуу кадрларды тартуу жана кармап калуу жолдорун издөө экендигин моюнга алуу мамлекеттин кызыкчылыгына жооп берет. Өлкөнүн атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү ушундан көз каранды.
Анын бай адам капиталын эске алуу менен, Россия дүйнөнүн технологиялык борборлорунун бири болушу керек. Бирок бул потенциал али ишке аша элек. Заманбап реалдуулуктар мамлекет “мээнин агылышына” шашылыш жооп кайтаргандай. Мындан улам орусиялык компаниялар ошол эле талант үчүн дүйнө жүзү боюнча атаандашууга аргасыз.
Баалуу иштеп чыгуучуну кантип сактап калуу керек? Анын окуусуна инвестиция салуу маанилүү. IT чөйрөсү көндүмдөрдү жана билимдерди дайыма жаңыртып турууну талап кылат. Компаниянын демөөрчүлүгү менен илгерилетүү - бул көптөгөн адамдар жумуш берүүчүлөрдөн каалаган жана күткөн нерсе. Көбүнчө башка өлкөгө көчүү каалоосу Россияда профессионалдык жактан өнүктүрүү же жаңы технологияларды үйрөнүү мүмкүн эмес деген ишеним менен байланыштуу. Башкасын далилде.
Негизи инсандык өнүгүү маселесин ар кандай жолдор менен чечсе болот. Бул акы төлөнүүчү курстар же кымбат эл аралык конференциялар болбошу керек. Жакшы вариант - жаңы технологияларды же программалоо тилдерин өздөштүрүүгө мүмкүндүк берүүчү жумуш тапшырмасын берүү. Ар бир адам айтып жаткандары жакшыраак. Иштеп чыгуучулар кыйынчылыктарды жакшы көрүшөт. Аларсыз алар зеригишет. Ал эми тренингди компаниянын долбоорлоруна түздөн-түз байланыштыруу кызматкерлер үчүн да, бизнес үчүн да утуш-утуу варианты болуп саналат.
***
Таланттуу иштеп чыгуучулар жеңил, күнүмдүк жумушту каалабайт. Алар көйгөйлөрдү чечүүгө, оригиналдуу чечимдерди табууга жана кадимки моделдердин чегинен чыгууга кызыкдар. Америкалык гигант компанияларда биздин IT-эксперттер биринчи орунда эмес, аларга татаал нерселер сейрек берилет. Ошентип, россиялык уюмдардын ыңгайлуу шартында көндүмдөрдү өнүктүрүүгө мүмкүндүк берген кызыктуу тапшырмалар АКШ жана Европадагы жогорку айлык акынын жагымдуулугуна эң сонун каршы келет.
Source: www.habr.com