Šis straipsnis yra pataisyta ir išplėsta versija .
Sveiki, Habr!
Šiame įraše papasakosiu, kas yra praktika užsienio įmonėje ir kaip pasiruošti pokalbiams, norint gauti pasiūlymą.
Kodėl turėtum manęs klausytis? Neturėtų. Tačiau per pastaruosius dvejus metus stažavau „Google“, „Nvidia“, „Lyft Level5“ ir „Amazon“. Praėjusiais metais interviu įmonėje gavau 7 pasiūlymus: iš Amazon, Nvidia, Lyft, Stripe, Twitter, Facebook ir Coinbase. Taigi turiu patirties šiuo klausimu, kuri gali būti naudinga.
Apie mane
II kurso magistrantė Sankt Peterburgo HSE. Baigta bakalauro programa Akademinis universitetas, kuris 2018 m. buvo perkeltas į Sankt Peterburgo HSE. Per bakalauro studijas dažnai spręsdavau sporto programavimo konkursus, dalyvaudavau hakatonuose. Tada išvažiavau stažuotis užsienio įmonėse.
Stažuotė
Praktika – tai darbas studentams nuo kelių mėnesių iki metų. Tokios programos leidžia darbdaviui suprasti, kaip praktikantas susidoroja su savo užduotimis, o praktikantas – susipažinti su nauja kompanija, įgyti patirties ir, žinoma, papildomai užsidirbti. Jei studentas praktikos metu atliko padorų darbą, jam siūloma visavertė laisva darbo vieta.
Sprendžiant iš atsiliepimų, lengviau po praktikos įsidarbinti užsienio IT įmonėje, nei einant pokalbį dėl laisvos darbo vietos. Dauguma mano draugų baigė dirbti „Google“, „Facebook“ ir „Microsoft“.
Kaip gauti pasiūlymą?
Proceso apžvalga
Tarkime, nuspręsite, kad vasarą norite išvykti į kitą šalį ir pasisemti naujos patirties, o ne kasti močiutės lysves. Oho! Vis tiek padėk močiutei! Tada laikas imtis verslo.
Įprastas pokalbio su užsienio kompanija procesas atrodo taip:
- Tarnauti paraiška stažuotei
- Tu nuspręsk konkursas „Hackerrank“ / „TripleByte“ viktorinoje
- Užeik atrankos interviu
- Tada esate paskirtas pirmasis techninis pokalbis
- Tada antra, o gal trečias
- Vardas įjungtas apžvalginis interviu
- Jie duoda pasiūlymas , bet tai ne visai...
Išsamiau aptarkime kiekvieną iš punktų.
Prašymas atlikti praktiką
Kapitonas siūlo pirmiausia užpildyti prašymą įmonės svetainėje. Ir greičiausiai jūs atspėjote. Tačiau nei kapitonas, nei jūs galbūt nežinote, kad didelės įmonės naudoja nukreipimo sistemas, per kurias įmonės darbuotojai rekomenduoja amato brolius – taip kandidatas išsiskiria iš nesibaigiančio kitų pretendentų srauto.
Jei staiga neturite draugų, dirbančių jus dominančiose įmonėse, pabandykite juos surasti per draugus, kurie jus supažindins. Jei tokių žmonių nėra, tai atsidaryk Linkedin, susirask bet kurį įmonės darbuotoją ir paprašyk pateikti CV Jis neparašys, kad esi puikus programuotojas. Ir tai yra logiška! Juk jis tavęs nepažįsta. Tačiau tikimybė gauti atsakymą vis tiek bus didesnė. Kitu atveju kreipkitės per svetainę. Savo pasiūlymą Stripe gavau nepažinęs nei vieno ten dirbančio žmogaus. Tačiau neatsipalaiduokite: man pasisekė, kad jie atsakė.
Stenkitės per daug nenusiminti, kai jūsų el. paštas gauna šūsnis laiškų su tokiu turiniu kaip „tu esi puikus, bet mes pasirinkome kitus kandidatus“ arba jie visai neatsako, o tai dar blogiau. Specialiai tau nupiešiau piltuvėlį. Iš 45 prašymų gavau tik 29 atsakymus. Tik 10 iš jų pasiūlė leistis pokalbiams, o likusieji atsisakė.
Ar jaučiate patarimą ore?
„Hackerrank“ / „TripleByte“ viktorinos konkursas
Jei jūsų gyvenimo aprašymas išgyvens pradinį patikrinimą, po 1–2 savaičių gausite laišką su kita užduotimi. Greičiausiai jūsų bus paprašyta išspręsti algoritmines problemas „Hackerrank“ arba dalyvauti „TripleByte“ viktorinoje, kurioje atsakysite į klausimus apie algoritmus, programinės įrangos kūrimą ir žemo lygio sistemų dizainą.
Paprastai „Hackerrank“ konkursas yra paprastas. Dažnai jį sudaro dvi užduotys, susijusios su algoritmais, ir viena užduotis, susijusi su žurnalų analizavimu. Kartais jie taip pat prašo parašyti keletą SQL užklausų.
Atrankos interviu
Jei testas bus sėkmingas, tada jūsų lauks atrankinis pokalbis, kurio metu pasikalbėsite su įdarbintoju apie savo pomėgius ir projektus, kuriuose dalyvauja įmonė. Jei parodysite susidomėjimą ir ankstesnė patirtis atitiks keliamus reikalavimus, tada viskas vyks sklandžiai.
Išreikškite visus savo pageidavimus dėl projekto. Per šį pokalbį su įdarbintoju iš Palantiro supratau, kad man nebūtų įdomu dirbti su jų užduotimis. Taigi nebegaiškime vienas kito laiko.
Jei išgyvenote iki šio taško, tada didžioji dalis atsitiktinumo jau už nugaros! Bet jei dar labiau suklysi, kaltink tik save 😉
Techniniai interviu
Toliau seka techniniai interviu, kurie dažniausiai vyksta per „Skype“, „Hangout“ ar „Zoom“. Iš anksto patikrinkite, ar viskas veikia jūsų kompiuteryje. Interviu metu bus daug ko nervintis.
Techninių pokalbių formatas labai priklauso nuo pozicijos, dėl kurios einate pokalbį. Išskyrus pirmąjį iš jų, kuris vis tiek bus susijęs su algoritminių problemų sprendimu. Čia, jei jums pasiseks, jūsų bus paprašyta parašyti kodą internetiniame kodų rengyklėje, pvz . Kartais „Google“ dokumentuose. Bet aš nemačiau nieko blogesnio už tai, todėl nesijaudinkite.
Jie taip pat gali užduoti jums į objektą orientuoto dizaino klausimą, kad sužinotų, kaip gerai suprantate programinės įrangos dizainą ir kokius dizaino modelius žinote. Pavyzdžiui, jų gali būti paprašyta sukurti paprastą internetinę parduotuvę arba „Twitter“. Kadangi praėjusiais metais ėmiau pokalbį dėl pozicijų, susijusių su mašininiu mokymusi, per pokalbius man buvo užduodami aktualūs klausimai: kai kur turėjau atsakyti į klausimą apie teoriją, kažkur teoriškai išspręsti problemą, o kitur kurti veido atpažinimo sistemą.
Pokalbio pabaigoje greičiausiai turėsite galimybę užduoti klausimus. Rekomenduoju į tai žiūrėti rimtai, nes klausimais galite parodyti savo susidomėjimą ir savo kompetenciją šia tema. Aš ruošiu klausimų sąrašą. Štai kai kurių iš jų pavyzdys:
- Kaip vyksta darbas su projektu?
- Koks kūrėjo indėlis į galutinį produktą?
- Koks didžiausias iššūkis, kurį pastaruoju metu teko išspręsti?
- Kodėl nusprendėte dirbti šioje įmonėje?
Patikėkite, į paskutinius du klausimus pašnekovams sunku atsakyti, tačiau jie puikiai padeda suprasti, kas vyksta įmonės viduje. Noriu pastebėti, kad ne visada jus kalbina žmogus, su kuriuo dirbsite ateityje. Todėl šie klausimai suteikia apytikslį supratimą apie tai, kas vyksta įmonėje.
Jei sėkmingai išlaikysite pirmąjį pokalbį, jums bus pasiūlytas antrasis. Jis skirsis nuo pirmojo pašnekovo ir atitinkamai užduotyse. Formatas greičiausiai išliks toks pat. Išlaikę antrą pokalbį, jie gali pasiūlyti trečią. oho, tu toli nuėjai.
Apžvalginis interviu
Jei iki šiol nebuvote atstumtas, tuomet jūsų laukia pokalbis, kai kandidatas bus pakviestas į pokalbį įmonės biure. Gal jis nelauks... Ne visos įmonės vykdo šį etapą, tačiau daugelis tų, kurios tai daro, bus pasirengę mokėti už skrydžius ir apgyvendinimą. Ar tai bloga mintis? Nuostabu! Vis dar nebuvau Londone... Bet kai kuriais atvejais jums bus pasiūlyta pereiti šį etapą per Skype. Paprašiau tai padaryti Twitter, nes buvo daug terminų ir nebuvo laiko keliauti į kitą žemyną.
Apžiūros pokalbis susideda iš kelių techninių pokalbių ir vieno elgesio interviu. Elgesio pokalbio metu kalbatės su vadovu apie savo projektus, kokius sprendimus priėmėte įvairiose situacijose ir panašiai. Tai yra, pašnekovas stengiasi geriau suprasti kandidato asmenybę ir išsamiau suprasti darbo patirtį.
Na, tiek, laukia tik malonus jaudulys :3 Nervai kutena, bet nieko negali padaryti. Jei viskas vyko sklandžiai, tai nėra ko bijoti – pasiūlymas ateis. Jei ne, liūdna, bet taip atsitinka. Į kiek vietų kreipėtės? Per dvejus? Na, ko tu tada tikėjaisi?
Kaip pasiruošti?
Santrauka
Tai yra nulis žingsnis. Tiesiog net neskaitykite straipsnio toliau. Uždarykite skirtuką ir kurkite įprastą gyvenimo aprašymą. Aš rimtai. Man atliekant stažuotes, daug žmonių prašė nukreipti juos į įmonę stažuotei ar etatinei darbo vietai. Dažnai gyvenimo aprašymai buvo prastai suformatuoti. Įmonės vis tiek retai reaguoja į paraiškas, o dėl blogų gyvenimo aprašymų šis procentas sumažėja iki nulio. Kada nors parašysiu atskirą straipsnį apie gyvenimo aprašymo kūrimą, bet kol kas atsiminkite:
- Nurodykite savo universitetą ir studijų metus. Taip pat patartina pridėti GPA.
- Pašalinkite visą vandenį ir parašykite konkrečius pasiekimus.
- Laikykite savo gyvenimo aprašymą paprastą, bet tvarkingą.
- Jei turite problemų, paprašykite, kad kas nors patikrintų jūsų gyvenimo aprašymą, ar nėra anglų kalbos klaidų. Nekopijuokite vertimo iš „Google“ vertėjo.
Skaityti ir pažiūrėk . Ten taip pat yra kažkas apie tai.
Kodavimo interviu
Mes dar nedavėme jokių interviu. Iki šiol pasakojau, kaip atrodo visas procesas kaip visuma, o dabar reikia gerai pasiruošti pokalbiams, kad nepraleistumėte progos maloniai ir galbūt naudingai praleisti vasarą.
Yra tokių išteklių kaip , и kurį jau minėjau. Šiose svetainėse galite rasti daugybę algoritminių problemų, taip pat siųsti jų sprendimus automatiniam patikrinimui. Visa tai puiku, bet jums to nereikia. Daugelis užduočių, susijusių su šiais ištekliais, yra sukurtos taip, kad sprendžiant užtruktų ilgai ir reikalauja žinių apie pažangius algoritmus ir duomenų struktūras, o interviu užduotys paprastai nėra tokios sudėtingos ir skirtos 5–20 minučių. Todėl mūsų atveju toks išteklius kaip , kuris buvo sukurtas kaip pasiruošimo techniniams pokalbiams priemonė. Jei išspręsite 100–200 įvairaus sudėtingumo problemų, greičiausiai pokalbio metu problemų neturėsite. Vis dar yra keletas vertų , kur galėsite pasirinkti seanso trukmę, pavyzdžiui, 60 minučių, ir sistema už jus parinks aibę problemų, kurių sprendimas vidutiniškai užtrunka ne ilgiau kaip valandą.
Bet jei staiga atsiduri vėpla, kuris švaisto savo jaunystę Aš buvau vienas iš jų, tai apskritai puiku. Džiaugiuosi dėl tavęs. Viskas turėtų pasisekti jums 😉
Daugelis kitų rekomenduoja perskaityti . Aš pats tik selektyviai skaitau kai kurias jo dalis. Tačiau verta paminėti, kad studijų metais išsprendžiau daug algoritminių problemų. Neišsprendėte nykštukų? Tada geriau perskaityk.
Be to, jei per savo gyvenimą neturėjote arba turėjote keletą techninių pokalbių užsienio įmonėse, būtinai pradėkite porą. Bet kuo daugiau, tuo geriau. Pokalbio metu jausitės labiau pasitikintys savimi ir mažiau nervinsitės. Organizuokite bandomuosius interviu ar net paklausti apie tai draugo.
Pirmieji pokalbiai man nepavyko būtent todėl, kad neturėjau tokios praktikos. Nelipk ant šio grėblio. Aš tai jau padariau už tave. Nedėkokite man.
Elgesio interviu
Kaip jau minėjau, elgesio interviu metu pašnekovas stengiasi daugiau sužinoti apie jūsų patirtį ir suprasti jūsų charakterį. Ką daryti, jei esate puikus kūrėjas, bet laukinis egoistas, su kuriuo neįmanoma dirbti kaip komanda? Ar manote, kad tiesiog dirbsite su ? Nežinau, bet įtariu, kad sunku. Pažįstu žmonių, kurie atsisakė. Taigi pašnekovas nori tai suprasti apie jus. Pavyzdžiui, jie gali paklausti, kokia yra jūsų silpnybė. Be tokio pobūdžio klausimų, jūsų bus paprašyta pakalbėti apie projektus, kuriuose atlikote pagrindinį vaidmenį, apie problemas, su kuriomis susidūrėte, ir jų sprendimus. Kartais tokie klausimai užduodami techninio pokalbio pradžioje. Kaip pasiruošti tokiems pokalbiams, gerai parašyta viename iš skyrių .
Pagrindinės išvados
- Padarykite įprastą gyvenimo aprašymą
- Raskite ką nors, kas galėtų jus nukreipti
- Kreipkitės kur tik galite
- Išspręskite litkodą
- Pasidalykite nuoroda į straipsnį su tais, kuriems to reikia
PS aš vairuoju , kur pasakoju apie savo praktikos patirtį, dalinuosi įspūdžiais apie aplankytas vietas, išsakau mintis.
PPS Gavau sau vieną , kur papasakosiu naudingų dalykų.
PPPS Na, jei neturite ką veikti, galite žiūrėti „ProgBlog“ kanale
Šaltinis: www.habr.com