Tai buvo sunkūs metai.
Mokesčiai, nelaimės, prostitucija, banditizmas ir kariuomenės trūkumas. Su pastaruoju taikstytis buvo neįmanoma, o prie reikalo kibo išmanantis žmogus – mūsų karo komisaras.
Trumpai po pjūviu:
- Kodėl tu mums neatsakai, tu blogas žmogus, ar samdos automatika
— Prarastos prasmės paskelbtoje ar išsakytoje „atlyginimo šakutėje“ ir jos tikroji apimtis Maskvai
– Šiek tiek apie pilką atlyginimą
— Žmogiškųjų išteklių vaidmens pakeitimas, HR įtraukimas į tikrąjį „pirkėjo-derybininko“ vaidmenį. Apdovanojimai, KPI ir viskas
– Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Nes tu man tai pasiūlei?
- Tai mielas naujas žodis „toksiškumas“
— Sekta, neteikianti atsiliepimo kandidatui
- Mes sekame jus, vartotojo vardas arba kaip darbuotojai sužinos, kad atnaujinote savo gyvenimo aprašymą, nepaisant visų draudimų hh
— Infocygan
— Paskutinis paradoksas: nėra personalo, bet nėra prasmės mokytis į tokias pareigas
— Iš viso
Galima minus neskaitant, praktiškai nieko naujo (to nebūtų buvę anksčiau publikuotame).
Dėmesio. Straipsnis pagrįstas subjektyvus autoriaus patirtimi, ir buvo parašytas įspūdį tiek keliais identiškais pasiūlymais iš skirtingų HR, tiek emocingų istorijų iš kolegų ir pažįstamų.
Kodėl mums neatsakai, esi blogas žmogus arba samdote automatizaciją.
Iš susirašinėjimo:
Sveiki, Ivanai. Kviečiame apsvarstyti laisvą darbo vietą...
Sveiki, Ivanai. Jūs gavote mano pareigybės aprašymą...
Sveiki, Ivanai. Deja, vis dar negavau iš jūsų atsakymo dėl mūsų laisvos darbo vietos. Bet mūsų robotas taip stengiasi, kaip tai gali būti, Ivanai?
Darbuotojai reikalingi čia, dabar ir pigiai. Verslui (ne visiems, bet tam tikrai daliai) nelabai įdomu girdėti apie 1987-2000 metų demografinę skylę, darbuotojų išvykimą iš Rusijos Federacijos bent į Minską, atlyginimų augimą regionuose, kritimą. išsilavinimo lygis apskritai - visa tai, žinoma, labai įdomu, bet tu tiesiog nežinai, kaip dirbti, tau reikia daryti geriau, imk mano pavyzdį - per šešis mėnesius nuo įėjimo į pastatą pasiekiau ženklą „skyriaus vadovas“ .*
Padidėjusi talentų paklausa didina žmogiškųjų išteklių paklausą. Kiekvienas, kol yra pažymėtas „jau iškritęs iš nuotraukos“, o tai lemia, kad daugėja HR, kurie nemoka naudotis paieška ir turimais įrankiais, tačiau moka įsižeisti ir kalbėti apie toksiškumą. Tai tarsi tvenkinys, kuriame karosų beveik nėra. Vakar aplink tvenkinį sėdėjo dvidešimt žvejų, o šiandien – šimtas, kai kurie bando žvejoti elektrine meškere.
Žinoma, galima bandyti pervilioti darbuotojus pinigais – bet pinigų irgi nėra (išimtis: kai kurios „tech“).
* Pastaba: kaip bendražygis, plačiai žinomas siauruose sluoksniuose, reguliariai praneša. K. - ženklas, ypač skaitmeninis parašo pavidalu Outlook programoje, yra daug pigesnis nei atlyginimo padidinimas.
Dėl to verta atnaujinti laisvą vietą tekste raktiniais žodžiais (arba tiesiog pavadinime įrašyti Devops inžinierius, Maskva) - peržiūros prasidės hh, o aukščiau aprašyti laiškai prasidės paštu.
Tačiau laiškai yra neveiksmingi (kaip ir bet koks šlamštas), todėl įsijungia antrasis mechanizmas:
Atlyginimo šakutė
Pradėjau daug dažniau susidurti su standartinėmis frazėmis laisvose darbo vietose:
- „atlyginimas pagal pokalbio rezultatus“
— „atlyginimas nuo 100 iki 300 kk, priklausomai nuo faktiškai atliekamų užduočių“
- „padorų atlyginimą“
— „atlyginimas rinkos lygiu arba didesnis“
— „atlyginimas su perspektyva augti potencialiame rinkos lyderyje“
ir panašiai.
Pokalbių ir interviu rezultatai (ir ne tik aš, pasaulyje yra daug trolių) visada veda prie to paties:
— Geriausiu atveju skelbiamas atlyginimas yra kažkur per vidurį skelbiamo diapazono, o čia yra ir priedai, ir metinės premijos, ir kitos virtualios (ir itin retai pasiekiamos) morkos.
– Blogiausiu atveju atlyginimas gali būti mažesnis nei skelbiama šakutė, o formuojama iš minimalaus 20-40 tr atlyginimo, „vokelio“ ir žadėtos premijos pagal būrimo rezultatus.
Faktinis atlyginimų diapazonas Maskvoje, jei paimtume paskelbtas laisvas darbo vietas iš didelių organizacijų, yra toks:
— Pirmoji eilutė, techninė pagalba ir kitas kasečių keitimas: 30...60 tūkstančių rublių „į rankas“. Atsakomybių sąrašas itin platus.
- Antroji eilutė (kartais paskutinė). Kad būtų galima viską daryti po truputį, o kasetes pakeisti nesant pirmos eilės darbuotojų: 60... 130 tūkstančių rublių „į rankas“. Plius kartais premija.
- Trečia ir aukštesnė eilutė. Šiuo metu prasideda kai kurie rimti kvalifikacijos reikalavimai. „Apie 2000 eurų“ juostos priežastis labai paprasta – tai maždaug Europos minimalus atlyginimas (atlyginimas Suomijos valytoja), o naujai atvykęs specialistas su savo 4000 eurų bruto pasieks maždaug tokį pat lygį.
Paskelbtos laisvos 3 eilutės ir aukštesnės darbo vietos yra 120–200 250, kartais „iki 300 tūkstančių rublių“, nepasiekdamos trokštamo 60 60 (per valandą). Neskelbtos laisvos darbo vietos gali būti su suma ir didesne – Maskvoje buvo keli atvejai, kai grįžo iš JAV ir Europos su tokiu pat atlyginimu. Tik Kalifornijoje 300 600 USD per metus yra vienas pragyvenimo lygis, o Maskvoje tie patys XNUMX XNUMX USD yra kitas. Taip pat yra neskelbtų laisvų darbo vietų, kurių vertė XNUMX–XNUMX XNUMX rublių, tačiau joms reikalingi HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX ir panašūs sertifikatai. Geriau du.
Bet kokia suma „į rankas, balta alga“ darbdaviui yra nepaprastai brangi:
— 30 % socialiniai mokesčiai (22 % PFR, 2.9 % FSS, 5.1 % FFOMS)
— Traumos nuo 0.2 iki 8.5 proc.
— Gyventojų pajamų mokestis, 13 proc.
Ir maža premija: Verslo subjektams, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII ar PSN, lengvatinių draudimo tarifų taikymo laikotarpis baigiasi 2019 m. (išmokų prieinamumas skaičiuojant draudimo įmokas priklausė nuo įmonės ar individualaus verslininko veiklos pobūdžio).
Ir, žinoma, daugelis darbdavių turi smerktiną norą sutaupyti pinigų ir pereiti prie metodo, žinomo kaip:
Pilka alga
Pirmą kartą (man žinomą) pokalbis apie rekomenduojamą atlyginimų mokesčių „balinimą“ kilo kažkur 2000-ųjų pradžioje ir nuo to laiko nenutrūko. Klaidinga manyti, kad mokesčių inspekcijoje dirba žmonės, kurie neišmano rinkos ir atlyginimų joje, tačiau kai iš vienos pusės yra tik teoriškai galima bauda, o iš kitos – iki 50 proc. mokėjimų į iždą, nemažai darbdavių yra pasirengę rizikuoti.
Jokia tokio pobūdžio statistika atvira forma nėra vedama. Kai kurie seni niekšai sklinda kalbos, kad tokių neatsakingų darbdavių daugėja, bet galbūt tai vietiniai protrūkiai – juk ne kiekvienas miestas gali beveik privesti regioninį elektros tiekėją prie bankroto, nepaisant to, kad regione yra atominė elektrinė.
Tačiau greitai priprantate prie nemažos 2 gyventojų pajamų mokesčio sumos, todėl verslas pradeda reikalauti pakeisti personalo vaidmenį diskusijų su kandidatu procese:
Žmogiškųjų išteklių vaidmens keitimas, HR įtraukimas į tikrąjį „pirkėjo-derybininko“ vaidmenį. Apdovanojimai, KPI ir viskas
oi, kaip visa tai keista. Atrodo, kad samdomas ne personalo darbuotojas, o pirkėjas, kuriam reikia „išspausti“ tiekėjus, kad būtų tinkamos sąlygos ir kainos)) Sąžiningai))
Iš linkedin
Pokalbio metu kandidato ir darbdavio interesai kai kuriais atvejais yra tiesiogiai priešingi.
— Darbdavys nori kuo daugiau sutaupyti.
— Darbuotojas nori visiškai priešingai. Galite sakyti, kiek norite, kad „pinigai nėra pagrindinis dalykas, mums reikia žmonių, turinčių didelį susidomėjimą ir nematerialią motyvaciją“ - bet kol kas gyventi be pinigų yra liūdna ir liūdna.
Dėl to, ypač jei atlyginimas pilkas, o laisvoje vietoje nurodyta šakutė neturi ryšio su realybe, o KPI sudaromas tik siekiant pritraukti kandidatus, HR vietoj tiesioginių atsakymų pradeda klibėti kaip burlaivis. „kiek sverti gramais“. Naudojamos visos priemonės kandidatui įtikinti – nuo pažadų kuo greičiau paaukštinti pareigas ir baigiant pasakojimais „nelabai išlaikei techninį pokalbį, bet mes tavyje matome tam tikras potencialas“, todėl darykime taip: dabar esame 2/3 pelno, o ketvirčio, pasibaigus finansiniams metams po projekto pabaigos, pabaigoje aptarsime būsimą augimą, jei projektas parodys pelną.
Premijų pažadas pastaruoju metu pasiteisino. Jau rašiau apie tai, o praėjusią savaitę susidūriau asmeniškai - atlyginimas yra NNN rublių, o priedas pagal ketvirčio rezultatus yra 30% mėnesinio atlyginimo pagal „preliminarų pokalbį“, tačiau viskas gali būti nurodyta pasiūlyti save.
Klausimas tikrai sunkus – išties kandidatai „nelabai geri, bet stengiasi“, o premijų būna, pasitaiko, bet visada yra rizika, kad tai tik kalbos, o ketvirčio ir metinių premijų kriterijai yra tokie. kaip galima miglotai parašyta.
Rizikos laipsnį kiekvienu atveju turi įvertinti pats kandidatas.
Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Nes tu man tai pasiūlei?
Padidėjęs HR su minimalia patirtimi sukelia juokingų situacijų.
Tiesą sakant, maniau, kad tai vienkartiniai pokštai, bet ne. Kuo daugiau HR apskritai be patirties, tuo daugiau HR po infogypsių kursų (apie juos žemiau) apie prisijungti atsijungti be SMS dideliu greičiu, ir tuo didesnė tikimybė, kad HR pirmiausia paklaus „na, kada galiu jums paskambinti“, o pokalbio viduryje įsilaužs į klausimą „kodėl norite dirbti pas mus“. Sąžiningas atsakymas „palauk, manau, tu man paskambinai“ veda į gedimą standartinis šablono dizainas ir klaidingai išsprūdo „mes jums perskambinsime“, po kurio seka įrašas „oho, koks toksiškas kandidatas“.
Tai mielas naujas žodis, toksiškumas.
2019 m. žodį „toksiškas“ girdėjau apie ką nors daug dažniau nei per visus metus. Internete gausu straipsnių, tokių kaip „penki toksiško žmogaus požymiai“ arba „būkite pasiruošę: po kiek riksų turėtum atsisakyti bandymo sukurti meilę“. Ir yra tik viena išeitis – malonės trūkumas.
Didėjantis „HR, ką tik įstojo į oit plius infogypsies, taip pat apie didelę garbę ir pirminį patikrinimą“ derinių augimas skatina jauno (arba jauno) HR pasipūtimą. Kiekvienas iškritimo iš kursų ciklo atvejis, kiekvienas kandidato atsisakymas, bet kokia kandidato užuomina, kad jis pasirengęs išklausyti kaip erdvėlaiviai klaidžioja po Didįjį teatrą sukelia reakciją „visi kalti, išskyrus mane“. Tai man ne laisva vieta už pilką atlyginimą, ne aš ką tik perskaičiau iš puslapio „mes esame naujas kripto nano ML AI startuolis ir mūsų bosas turi didelį potencialą, kuriuo aš asmeniškai įsitikinau ir kurį galite pamatyti mūsų puslapyje internete“.
Pasiruoškite, šio mielo žodžio laukia puiki ateitis.
Būtina pastaba: minkšti įgūdžiai ir bendravimas komandoje ir su komanda tikrai yra svarbūs, tačiau vis tiek turite nuspręsti, ko norite, net jei atsisakymas „Ačiū, bet manęs nedomina jūsų pasiūlymas“ veda į istoriją. "Uh, kaip tai įmanoma, jūs visi".
Sekta, kad kandidatui nėra atsiliepimų
Jau seniai nėjau į interviu. Jau daugiau nei trejus metus. Taigi per pastarąjį mėnesį aš aplankiau keletą.
Kiekviena įmonė yra skirtinga. Iš esmės jie kažkaip susiję su statybų rinka (gamintojai, importuotojai, mažmeninės prekybos tinklai).
Be statybų rinkos, jas sieja dar kažkas – visi be išimties šių įmonių HR priklauso tai pačiai sektai. Ir tai vadinama „ne grįžtamojo ryšio kandidatui sekta“. Žinoma, per sutartą laiką. Na, ir jiems pasibaigus.
Sakau jums, tai daug ką pasako apie įmonės lygį.
Atsiliepimų trūkumo arba vėlavimų pasitaikydavo ir anksčiau. Kai kas pamiršo, kai kas nemanė, kad tai būtina, kai kas privertė kandidatą laukti, kol bus priimtas sprendimas dėl sėkmingesnių kandidatų – visa tai jau įvyko.
Keista, kad į tai kreipiamas dėmesys. Jie žadėjo atsakyti per 1-2 dienas ir neatsakė, parašėte užklausą "gerbiamas HR, ar yra koks nors sprendimas ar rezultatai" ir vėl neatsakėte? Reiškia,
Mes sekame jus, vartotojo vardas arba kaip HR sužinos, kad atnaujinote savo gyvenimo aprašymą, nepaisant visų draudimų hh
Hh svetainės vartotojo nustatymuose yra nustatymas „nerodyti atnaujinimų toliau nurodytoms organizacijoms“
Tačiau moderni programinė įranga, skirta darbuotojų paieškai ir sekimui, tiesiogiai deklaruoja šią funkciją:
Galimybė įregistruoti kandidato gyvenimo aprašymo atnaujinimo faktą įrašo forma asmens byloje.
Tai neskaitant paprastos galimybės „paprašyti kolegų atidaryti savo gyvenimo aprašymą“ - gana dažnas prašymas „iš HR į HR“ arba paprastas skambutis tokiu stiliumi. Labas, Vava? Tu dabar nukrisi!
Taigi tiesiog žinokite, %username% – jei jūsų vadovybei smagu sekti atnaujinimus hh, visi šie draudimai nėra svarbūs.
Infogypsies
Dėl paklausos „įeiti į išėjimą bet kokia kaina“ atsiranda pasiūlymų, pradedant nuo „mes išmokysime ieškoti darbuotojų“, baigiant „ar norite tapti devops specialistu per 5 paprastas pamokas ir 200 tūkstančių rublių? Nieko nėra paprasčiau, atlyginimas prasideda nuo 300 kk ir net daugiau! Tiesiog ateik į mūsų kursus, Neslėpkite savo pinigų bankuose ir užkampiuose.
Pavyzdys:
„DevOps“ mokymo kursų programa:
Tinklo technologijos - 20 akademinių valandų
Tinklų tiesimas Cisco įranga I dalis – 40 akademinių valandų
Tinklų tiesimas pagal įrangą. Cisco II dalis – 40 akademinių valandų
„Microsoft Windows Server 2012“ infrastruktūros pagrindai – 40 ak. valandų
Microsoft Windows Server 2012 diegimas ir konfigūravimas - 40 akademinių valandų
Microsoft Windows Server 2012 administravimas – 40 akademinių valandų
Microsoft SQL Server 2012 duomenų bazių kūrimas – 40 akademinių valandų
Duomenų bazių administravimas Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademinių valandų
Windows PowerShell technologija – 40 akademinių valandų
Linux New OS administravimas - 60 akademinių valandų
„Linux New“ pagrindu sukurtų „DevOps“ įvadas – 50 akademinių valandų
Diplomo rengimas – 60 akademinių valandų
Kas tai susiję su ELK, kas su k8s, o kas primena Cisco ICND ir MS 20410 + 20411 + 20412 ir kartu MS 70-411, papildoma MS 10961 - spręskite patys, taip pat atsakykite į klausimą patys - ar tai ko nors verta - neteisėtų kursų rinkinys MS Server 2012.
Pastaba. Kartais neleistini kursai yra išsamesni ir geresni nei originalūs. Kartais.
Tačiau yra niuansas – kartais nutinka taip, kad norint būti priimtam į egzaminą reikia išklausyti autorizuotas kursą. Kaip jie sakė viename sename filme apie archeologus - rinkis išmintingai.
Galutinis paradoksas: nėra personalo, bet nėra prasmės studijuoti tokias pareigas
Mums reikia kuberio, bet neturime nei įrangos, nei tinklų, o debesys yra ties tokia riba, kad tai yra šūdas
Iš susirašinėjimo
Akivaizdus paradoksas , pavyzdžiui, tai:
sukelia išpūstus lūkesčius patekti į renginį, o vėliau – nusivylimą.
Kartais gana skausminga.
Tačiau Rusijos Federacijai nebuvo pateikta jokių alternatyvų:
– Net jei esi labai pažengęs vaikinas, tada laisvos vietos klounai nelabai, o konkurencija ten pati didžiausia, kartais tokio lygio, kas kieno tėtis.
– Jie nepriima jūsų būti astronautais.
– Šaliai nereikia ir pilotų.
— Kitose pramonės šakose arba reikia daug ką daryti vienu metu, arba atlyginimų lygis sukelia liūdesį ir melancholiją.
— Sistemos administravimas toks automatizuotas, o per pokalbius net prašo tokių baisių dalykų kaip FSMO vaidmenys (kam jų vis dėlto reikia!), kad patekti neįmanoma (o ir atlyginimai mažesni nei programuotojų).
Sistemos administravimas „apskritai“ nepaseno, tačiau darbuotojų reikia vis mažiau. Debesys buvo išspręstos turguje.
Belieka padaryti tik vieną dalyką - greitai išmokti 1-2 programavimo kalbas plius git, linux, AWS, o tada kažkaip viskas išsispręs savaime - pirmiausia anksčiau minėta o tada jie gaus paaukštinimą, išsiųs juos į Maskvą (jei tikrai nori pamatyti draugą Leniną).
Tuo pat metu tęsis pasakojimai iš visų pusių: „Oi, nėra personalo, nėra kam pertvarkyti „Windows“, bet kai tik iškyla klausimas apie „vyresniojo Windows pertvarkytojo“ perspektyvas, lubos gana apčiuopiamais tūkstančiais rublių iš karto paaiškės. Štai kodėl ir tik dėl to akivaizdi daugybė laisvų darbo vietų, kurios nėra vystomos, neturėtų stebinti ir atgrasyti nuo minties išmokti bent šiek tiek pagrindinio programavimo.
Iš viso
Kai kas gali manyti, kad šis įrašas yra nesusijęs verkšlenimas dėl blogo HR.
Kalbant apie įrašą, visa tai tiesa. Taip pat tikriausiai yra gramatikos ir skyrybos klaidų.
Kalbant apie blogą HR, tai tikrai netiesa:
— Dėl kvalifikuotų kandidatų trūkumo už užsakovo paskelbtus pinigus kalti patys kandidatai, jie ir tik jie nenori užsiimti visuomenei svarbiu ateities kartų ugdymo ir ugdymo darbu.
— Šiuolaikinio mandagumo ir dalykinio bendravimo normos reikalauja, kad į bet kokį skambutį su darbo pasiūlymu, nesvarbu, kada jis buvo skambintas ar ką norima pasakyti, reikia žiūrėti su derama pagarba ir būtina be išimties išklausyti tokį skambutį. jos visuma. Daryti kitaip turėtų būti gėda.
— Kandidatas turi suprasti šiuolaikines įdarbinimo problemas ir kiek įmanoma prisidėti prie žmogiškųjų išteklių greitai, pigiai ir kokybiškai atlikti savo darbą, visų pirma, kandidatas turi persiųsti pranešimus apie laisvą vietą visiems savo kontaktų sąraše ir atvirkščiai, pateikti HR draugų, kurie gali susidomėti tokia laisva vieta, kontaktus.
— Mūsų sunkiais laikais svarbiausia yra asmeninis ir dvasinis augimas, kuris prisideda prie minkštųjų įgūdžių ugdymo. Pinigai čia nėra svarbūs.
— Jei HR ką nors pridėjo prie laisvos darbo vietos, tai padarė iš visos širdies, jausmas mano širdyje tikri klientų reikalavimai.
— Senolių žinios HR nuomonė nepaneigiama. Galiausiai klientas pasamdė būtent tokį HR, kad ieškotų būtent tokių darbuotojų, todėl HR nuomonė, metodai ir kvalifikacija klientui pakankamai tinka, taip pat paieškos laikas ir darbo tekstas. pati laisva vieta.
Pabaiga
PS Baigiau įrašą ir staiga atradau bedugnę, negaliu jos nepastebėti:
Kaip AI paveiks darbo rinką, kokių darbuotojų reikia naujai rinkai, kaip juos rasti ir kaip juos auginti? Į šiuos ir kitus klausimus bandys atsakyti apskritojo stalo „AI for HR ar HR for AI?“ dalyviai.
Kokios paramos priemonės yra numatytos federaliniame projekte „Dirbtinis intelektas“ personalo tobulėjimui?
Ar AI turėtų turėti vertybių prioritetus? Kuo vadovaujatės formuojant šiuos prioritetus?
Apvalus stalas „Nauja kultūrinė žmogiškųjų išteklių aplinka: AI – HR ar HR – AI?
Moderatorius:
Oksana Tarasenko, Rusijos Federacijos ekonominės plėtros viceministrė
Šaltinis: www.habr.com