Nuotraukoje – XIX amžiaus pabaigos odontologo ir odontologo diplomai.
Praėjo daugiau nei 100 metų. Daugumos organizacijų diplomai iki šių dienų nesiskiria nuo išduotų XIX a. Atrodytų, kadangi viskas veikia taip gerai, kam ką nors keisti? Tačiau ne viskas veikia gerai. Popieriniai pažymėjimai ir diplomai turi rimtų trūkumų, dėl kurių gaištamas laikas ir pinigai:
- Popieriniai diplomai užima daug laiko ir yra brangūs. Jūs turite išleisti pinigus jų dizainui, specialiam popieriui, spausdinimui ir siuntimui.
- Popierinį diplomą lengva suklastoti. Jei apsunkinsite padirbinėjimą pridėdami vandens ženklų ir kitų saugumo metodų, sukūrimo kaina labai padidės.
- Informacija apie išduotus popierinius diplomus turi būti kažkur saugoma. Jei bus įsilaužta į registrą, kuriame saugoma informacija apie išduotus dokumentus, jų autentiškumo patikrinti nebebus įmanoma. Na, kartais į duomenų bazes įsilaužiama.
- Sertifikato autentiškumo užklausos apdorojamos rankiniu būdu. Dėl šios priežasties procesas vėluoja savaites.
Kai kurios organizacijos sprendžia šias problemas išleisdamos skaitmeninius dokumentus. Jie gali būti šių tipų:
- Popierinių dokumentų skenavimas ir nuotraukos.
- PDF sertifikatai.
- Įvairių tipų skaitmeniniai sertifikatai.
- Skaitmeniniai sertifikatai, išduoti pagal vieną standartą.
Pažvelkime į kiekvieną tipą išsamiau.
Popierinių dokumentų skenavimas ir nuotraukos
Nors juos galima saugoti kompiuteryje ir greitai išsiųsti kitiems žmonėms, norint juos sukurti, vis tiek pirmiausia reikia išduoti popierinius, kurie neišsprendžia išvardytų problemų.
PDF sertifikatai
Skirtingai nuo popierinių, jų gamyba jau yra daug pigesnė. Nebereikia leisti pinigų popieriui ir kelionėms į spaustuvę. Tačiau juos taip pat lengva pakeisti ir padirbti. Netgi kažkada pati tai dariau :)
Įvairių tipų skaitmeniniai sertifikatai
Pavyzdžiui, „GoPractice“ išduoti sertifikatai:
Tokie skaitmeniniai sertifikatai jau išsprendžia daugumą aukščiau aprašytų problemų. Juos pigiau išleisti ir sunkiau padirbti, nes jie saugomi organizacijos domene. Jais galima dalytis ir socialiniuose tinkluose, o tai pritraukia naujų klientų.
Tačiau kiekviena organizacija išduoda savo tipo diplomus, kurie niekaip neintegruojasi tarpusavyje. Todėl norėdami pademonstruoti savo įgūdžius, žmonės prie savo gyvenimo aprašymo turi pridėti krūvą nuorodų ir paveikslėlių aplanką. Iš to sunku suprasti, ką tiksliai žmogus gali padaryti. Dabar gyvenimo aprašymas neparodo tikrų kompetencijų. 10,000 XNUMX produktų valdymo kursų klausytojų turi tą patį sertifikatą, bet skirtingas žinias
Skaitmeniniai sertifikatai, išduoti pagal vieną standartą
Dabar yra du tokie standartai: „Open Badges“ ir „Verifiable Credentials“.
2011 m. „Mozilla Foundation“ pristatė „Open Badges“ standartą. Jo idėja yra sujungti visas internete prieinamas mokymo programas, kursus ir pamokas naudojant atvirąjį standartą, kuris dalyviams suteikiamas baigus kursą.
Tikrinami kredencialai yra atvirojo kodo standartas, kurį ruošiasi priimti W3C (konsorciumas, reguliuojantis standartus internete). Jis jau naudojamas išduodant Harvardo, MIT, IBM ir kt.
Skaitmeniniai sertifikatai, išduoti pagal vieną standartą, yra geresni nei šie:
- Jie yra visiškai elektroniniai: jų negalima sugadinti, suplėšyti, pamesti ar pamiršti autobuse.
- Jie yra programuojami: sertifikatas gali būti atšauktas, atnaujinamas, turi automatinio atsinaujinimo logiką arba ribojamą panaudojimų skaičių, sertifikatas gali būti papildytas ir keičiamas per visą jo galiojimo laiką, gali priklausyti nuo kitų sertifikatų ar įvykių.
- 100% valdomas vartotojas. Skaitmeninio sertifikato duomenys negali nutekėti per kitą „Sberbank“ ar „Sony“ įsilaužimą; jie nesaugomi valstybės registruose ar prastai apsaugotuose duomenų centruose.
- Suklastoti daug sunkiau. Viešosios kriptografijos saugumas yra tikrinamas ir žinomas, tačiau kada paskutinį kartą tikrinote parašo ar antspaudo autentiškumą? Ar jūs kada nors buvote tikrinamas bent kartą gyvenime?
- Pagal šį standartą išduoti sertifikatai gali būti įrašyti į blokų grandinę. Taigi, net jei juos išduodanti organizacija nustos egzistuoti, diplomai bus prieinami.
- Jais bus galima dalytis socialiniuose tinkluose – tai suteiks naujų klientų. Ir visa statistika apie peržiūras ir pakartotinius įrašus gali būti renkama.
Skaitmeninių sertifikatų veikimo principas gali būti pavaizduotas taip:
Laikui bėgant, vis daugiau organizacijų perėjus prie vieno standarto, bus galima susikurti skaitmeninį kompetencijų profilį, kuriame bus rodomi visi asmens gauti pažymėjimai ir diplomai. Tai leis sukurti personalizuotus mokymus, parenkant konkrečiam žmogui reikalingus kursus. Taip pat sutrumpės ir darbuotojų atrankos laikas, nes personalo specialistai galės automatiškai patikrinti, ar žmogus turi reikiamų įgūdžių, netikrindamas, ar žmogus savo gyvenimo aprašyme parašė tiesą.
Tolesniuose straipsniuose papasakosime daugiau apie technologiją ir konkrečius jos taikymo atvejus.
Šaltinis: www.habr.com