Kiekvieno pokalbio pabaigoje pareiškėjo klausiama, ar liko klausimų.
Mano kolegos apytiksliai apskaičiavo, kad 4 iš 5 kandidatų sužino apie komandos dydį, kada atvykti į biurą ir rečiau apie technologijas. Tokie klausimai pasiteisina trumpuoju laikotarpiu, nes po poros mėnesių jiems svarbu ne technologijų kokybė, o nuotaika komandoje, susitikimų skaičius ir entuziazmas tobulinti kodą.
Po pjūviu pateikiamas temų sąrašas, kuriame bus parodytos probleminės sritys, kuriose žmonės nemėgsta jų minėti.
Atsakomybės apribojimas:
Neverta užduoti toliau pateiktų klausimų HR dėl interesų konflikto.
Apie darbo savaitę
Paklauskite apie viliojimo sesijas, kasdienius susitikimus ir kitas judrias ceremonijas. Atsakydami stebėkite, kokias emocijas išgyvena pašnekovas, kaip kalba, stebėkite jo veido išraiškas. Ar matote entuziazmą ar nuovargį? Ar atsakymai optimistiški, ar primena nuobodžios mokyklinės knygos perpasakojimą?
Paklauskite savęs, jei po mėnesio jūsų mylimasis paklaustų apie naują darbą, ar norėtumėte pasidalinti tuo pačiu?
Apie gaisrų dažnumą
Paskutiniame mano darbe vaikinai bent kartą per savaitę kildavo gaisrų. Ugniai yra meistrai manipuliuoti asmeniniu laiku. Kiekvieną kartą kaltininkas sėdi biure iki vėlumos, kad surastų ir ištaisytų klaidą. Tai paliks blogą įspūdį komandai, jei norėsite išvykti į verslą, kai įmonė klientams kompensuos kiekvieną valandą, kai klaida nepataisoma.
Gaisras turi būti gesinamas, tačiau komanda gali taip priprasti prie to, kad atsisakymas bus suvokiamas kaip dezertyravimas.
Apie konferencijas darbo valandomis
Nors kiekvienas darbas leido man dalyvauti konferencijose, žinau pranešėjų, kuriems buvo leista išeiti tik po savaitgalio. Niekam nerūpėjo, kad jie buvo naudingi bendrovės techniniam viešajam ryšiui. Net jei nemėgstate konferencijų, atsakymas parodys jūsų būsimas laisvės ribas.
Kaip premiją išmoksite kalbėti, rengti pranešimus ir pasinerti į bendruomenę, jei įmonėje yra žmonių, kurie mėgsta dalyvauti konferencijose.
Džiaugiausi, kai sumokėjo už skrydį, bilietus, taip pat išlaidas būstui ir maistui. Jei būčiau pranešėjas, jie papildomai suteiktų 2000 USD premiją.
Apie griežtus terminus
Kaip ir gaisrai, šis klausimas rodo perdegimo rodiklius komandose.
Sužinokite, kaip dažnai jūsų bus paprašyta skubiai atlikti užduotį per n dienų. Šios komandos linkusios tikėti mitu, kad bandymai lėtina plėtrą ir ši nešvari klasė bus sutvarkyta kitą savaitę.
Profesionalas atsisako pažeisti kokybės kodekso principus. Kiekvienas prašymas parašyti funkciją greičiau ar pasistengti reiškia, kad jums liepiama parašyti prastos kokybės kodą arba viršyti efektyvumo ribas. Kai sutinkate, parodote norą pažeisti profesinius principus ir pripažįstate, kad dirbate geriausiai, kol jūsų vėl paprašys „pasistengti labiau“.
Apie tai rašė dėdė Bobas .
Pereikime prie mano mėgstamiausio klausimo. Susitaikykite su jais, jei neturite laiko išsamiai paklausti pašnekovo.
Apie pliusus ir minusus
Klausimas atrodo akivaizdus ir net kvailas, tačiau neįsivaizduojate, kiek tai padeda susidaryti galutinį įspūdį apie būsimą darbą.
Pradėjau nuo šio klausimo, kai mane apklausė trys kūrėjai. Jie dvejojo ir iš pradžių atsakė, kad ypatingų minusų nėra, viskas lyg ir gerai.
– O kaip tada su privalumais?
Jie žiūrėjo vienas į kitą ir mąstė
- Na, jie išleidžia „MacBook“.
— Vaizdas gražus, juk 30 aukštas
Tai daug ką pasako. Nė vienas iš jų neprisiminė projekto, šimtų mikro paslaugų ir šaunios kūrėjų komandos.
Bet yra 30 aukštas ir MacBooks, taip.
Kai žmogus neprisimena blogų dalykų, jis arba meluoja, arba jam nerūpi. Taip atsitinka, kai trūkumai tampa įprastu dalyku, pavyzdžiui, silkė po kailiu per Naujuosius.
Kadangi tai labai panašu į perdegimą, paklausiau apie viršvalandžius.
Jie vėl pažvelgė vienas į kitą su maža šypsena. Vienas juokaudamas atsakė, kad tvarko nuo 2016 m. Kadangi jis tai pasakė atsainiai, kitas iškart pataisė, kad visi viršvalandžiai buvo gerai apmokėti, o metų pabaigoje visiems buvo sumokėta priemoka.
Dažnas pervargimas sukelia perdegimą. Pirmiausia sumažėja susidomėjimas projektu ir komanda, o vėliau – programavimu. Neparduok savo motyvacijos už santykį su atlyginimu ir dirbk savaitgaliais bei vėlyvomis valandomis.
Produkcija
Kiekviename pokalbyje išsamiai aptarkite nepatogias temas. Tai, kas buvo formalumas, sutaupys mėnesių.
Aš palaikau pašnekovus, kurie atleidžia kandidatus be klausimų. Klausimai yra tarsi laiko mašina, nukelianti į ateitį. Tik tinginys nenorėtų žinoti, ar jam patiks jo darbas.
Esu turėjęs atvejų, kai atsakymai į šiuos ir kitus klausimus užtrukdavo pusantros-dviejų valandų pokalbių. Jie padėjo sukurti išsamų vaizdą ir sutaupė mėnesių, jei ne metų darbo.
Šis receptas nėra panacėja. Klausimų gylis ir jų skaičius labai priklauso nuo įmonės srities. Kuriant užsakymą, daugiau laiko reikėtų skirti terminams, o kuriant produktą – gaisrams. Kai kurios svarbios detalės gali būti atskleistos tik po kelių mėnesių, tačiau šios temos gali padėti rasti didelių problemų, kai išorėje nėra jokių problemų.
Ačiū už nuostabias iliustracijas .
Šaltinis: www.habr.com