Å Ä« ziÅa izauga no uz vienu rakstu Å”eit par HabrÄ. Diezgan parasts komentÄrs, izÅemot to, ka vairÄki cilvÄki uzreiz teica, ka bÅ«tu ļoti labi to izdot atseviŔķa ieraksta veidÄ, un MoyKrug Å”o pat nesagaidÄ«ja Å”is pats komentÄrs atseviŔķi savÄ grupÄ VK ar jauku priekÅ”vÄrdu
MÅ«su nesenÄ publikÄcija ar ziÅojumu par algÄm IT jomÄ Å”Ä« gada pirmajÄ pusÄ savÄca neticami daudz komentÄru no Habr lietotÄjiem. ViÅi dalÄ«jÄs viedokļos, novÄrojumos un personÄ«gos stÄstos, taÄu mums viens no komentÄriem tik ļoti iepatikÄs, ka nolÄmÄm to publicÄt Å”eit.
TÄpÄc beidzot sakopoju spÄkus un uzrakstÄ«ju atseviŔķu rakstu, atklÄjot un pamatojot savas domas sÄ«kÄk.
DažkÄrt rakstos un komentÄros, kur tiek runÄts par IT speciÄlistu ienÄkumiem, var sastapt tÄdus apgalvojumus kÄ āBet no kurienes tu Åem tÄdus skaitļus? Es daudzus gadus strÄdÄju X, un ne es, ne mani kolÄÄ£i nekad neesam redzÄjuÅ”i tÄdu naudu ... ā.
Ja godÄ«gi, es varÄju uzrakstÄ«t tÄdu paÅ”u komentÄru pirms N gadiem. Es tagad nevaru š
Izejot cauri dažÄdÄm darba vietÄm, organizÄcijÄm un dzÄ«ves situÄcijÄm, es personÄ«gi sev formulÄju diezgan vienkÄrÅ”u noteikumu kopumu par tÄmu āko darÄ«t, lai tiktu pie normÄlas naudas un strÄdÄtu komfortablos apstÄkļos ITā. Å is raksts ir ne tikai par naudu. DažÄs rindkopÄs pieskaros tÄmai par iespÄju paaugstinÄt savu profesionÄlo lÄ«meni un apgÅ«t jaunas prasmes, kas ir pieprasÄ«tas, un ar ālabiem apstÄkļiemā es domÄju ne tikai mÄjÄ«gu biroju, tehnisko aprÄ«kojumu un labu sociÄlo paketi, bet vispirms visupirms ÄrprÄta trÅ«kums, sirdsmiers un veseli nervi.
Å ie padomi galvenokÄrt attiecas uz programmatÅ«ras izstrÄdÄtÄjiem, taÄu daudzi punkti attieksies arÄ« uz citÄm profesijÄm. Un, protams, iepriekÅ” minÄtais galvenokÄrt attiecas uz Krievijas FederÄciju un citÄm bijuÅ”Äs PSRS valstÄ«m, lai gan atkal daži punkti bÅ«s aktuÄli visur.
TÄtad, ejam.
Izvairieties no valsts un daļÄji valsts birojiem un lÄ«dzÄ«gÄm iestÄdÄm uz kilometru
PirmkÄrt, finansÄjot iestÄdi no budžeta, augÅ”ÄjÄ algu latiÅa pati no sevis tiek ierobežota dabiskÄ veidÄ - "nav naudas, bet turaties." Pat valsts iestÄdÄs un lÄ«dzÄ«gÄs vietÄs algas bieži tiek piesaistÄ«tas personÄla tabulÄm. Un var izrÄdÄ«ties, ka dokumentÄ rakstÄ«ts, ka programmÄtÄjs saÅem tikpat, cik kÄds ierÄdnis, un to nekÄdi nevar mainÄ«t. Daži vadÄ«tÄji, apzinoties Ŕīs situÄcijas absurdumu, puslegÄli sakÄrto IT speciÄlistus par pusotru vai divÄm likmÄm, taÄu tas drÄ«zÄk ir noteikuma izÅÄmums.
OtrkÄrt, ja iestÄde nedarbojas brÄ«vas konkurences tirgÅ«, tad tÄs vadÄ«tÄjiem, visticamÄk, nebÅ«s mÄrÄ·a uzlabot produktu un pakalpojumu kvalitÄti un konkurÄtspÄju (mÄrÄ·is bÅ«s tikai nepazeminÄt Å”o kvalitÄti zem noteiktas vÄrtÄ«bas, lai nesaÅemtu vÄciÅu no uzraudzÄ«bas iestÄdÄm), un attiecÄ«gi necentÄ«sies savervÄt labÄkos darbiniekus un motivÄt tos finansiÄli vai kÄ citÄdi.
SakarÄ ar vadÄ«bas nekoncentrÄÅ”anÄs un motivÄcijas trÅ«kumu uz kvalitÄti un rezultÄtiem, kÄ arÄ« tÄpÄc, ka viÅi faktiski tÄrÄ nevis savu, bet gan sveÅ”u naudu, bieži var novÄrot tÄdu parÄdÄ«bu kÄ bÄrnu / radinieku / piesaistÄ«Å”ana. draugi utt. uz "siltajÄm vietÄm" organizÄcijÄ. TomÄr tam vÄl kaut kÄ jÄstrÄdÄ. TÄpÄc, pirmkÄrt, var izrÄdÄ«ties, ka cilvÄkam, kurÅ” tur nokļuvis no ielas, bÅ«s jÄdara darbs sev un tam puisim. Un, otrkÄrt, maz ticams, ka viÅam apkÄrt bÅ«s augsti kvalificÄti speciÄlisti, no kuriem var daudz mÄcÄ«ties.
Ja strÄdÄ privÄtÄ uzÅÄmumÄ, bet strÄdÄ pÄc valsts pasÅ«tÄ«juma, diemžÄl var saskarties ar to paÅ”u. Ja uzÅÄmums saÅem pasÅ«tÄ«jumus un konkursus, jo āviss jau tiek kontrolÄtsā, tad faktiski atkal nonÄkam pie situÄcijas ānav konkurentuā ar atbilstoÅ”Äm sekÄm. Un pat tad, ja konkursi tiek izspÄlÄti godÄ«gi, nevajadzÄtu aizmirst, ka uzvar tas, kurÅ” piedÄvÄ zemÄko cenu, un var izrÄdÄ«ties, ka viÅi ietaupÄ«s pirmÄm kÄrtÄm uz izstrÄdÄtÄjiem un viÅu algÄm, jo āāmÄrÄ·is netiks sasniegts. bÅ«t āizgatavot ļoti labu produktuā, bet āizgatavot produktu, kas vismaz kaut kÄ atbilst formÄlajÄm prasÄ«bÄmā.
Un pat tad, kad birojs ienÄk brÄ«vajÄ tirgÅ« un tam ir konkurenti, ne vienmÄr vadÄ«bas domÄÅ”ana un attieksme pret darbiniekiem tiek pÄrbÅ«vÄta ar atbilstoÅ”Äm bÄdÄ«gÄm sekÄm. JÄdziens "padomju vadÄ«ba", diemžÄl, nÄca no reÄlÄs dzÄ«ves.
ReizÄm notiek otrÄdi, ka kÄdÄ valsts uzÅÄmumÄ pat ierindas darbinieki var saÅemt ļoti labu naudu pÄc vietÄjiem standartiem (piemÄram, naftas un gÄzes sektorÄ). Bet, diemžÄl, āpadomju vadÄ«baā nepazÅ«d, un nereti var uzdurties uz administratÄ«vÄm neprÄtÄ«bÄm, piemÄram, ādarba diena strikti no 8 rÄ«tÄ, piemaksas atÅemÅ”ana par kavÄÅ”anos 1 minÅ«tiā, nebeidzama biroja papÄ«ru rakstÄ«Å”ana. un atbildÄ«bas pÄrneÅ”ana, un attieksme, piemÄram, "mÄs maksÄjam daudz, tÄpÄc, lÅ«dzu, strÄdÄjiet vÄl vairÄk, mÄs nemaksÄsim par virsstundÄm" un "ja jums tas nepatÄ«k, neviens jÅ«s netur."
Ja esat programmÄtÄjs, tad nedomÄjiet par amatiem birojos, kuriem programmatÅ«ras izstrÄde nav darbÄ«bas, kas nes galvenos ienÄkumus.
... ieskaitot visu veidu pÄtniecÄ«bas institÅ«tus, projektÄÅ”anas birojus, inženieru birojus un rÅ«pnÄ«cas, tirdzniecÄ«bas uzÅÄmumus, veikalus utt.
VienÄ sabiedrÄ«bÄ ir pat joks
Ā«Ja tavu amatu sauc nevis āVecÄkais izstrÄdÄtÄjsā vai āKomandas vadÄ«tÄjsā, bet gan ā1.kategorijas inženierisā vai āInformÄcijas tehnoloÄ£iju nodaļas vadoÅ”ais speciÄlistsā, tad tu kaut kur esi pagriezies nepareizi.Ā«
JÄ, tas ir joks, bet katrÄ jokÄ ir daļa patiesÄ«bas.
Es definÄju kritÄriju "galvenais ienÄkumu guvÄjs" pavisam vienkÄrÅ”i:
Ŕis vai
- uzÅÄmums faktiski lielÄko daļu ieÅÄmumu gÅ«st no savu IT produktu vai pakalpojumu pÄrdoÅ”anas vai arÄ« nodarbojas ar visu to izstrÄdi pÄc pasÅ«tÄ«juma
vai
- IzstrÄdÄtÄ programmatÅ«ra ir viena no svarÄ«gÄkajÄm vai pat svarÄ«gÄkajÄm lietÄm, kas nosaka preces vai pakalpojuma patÄrÄtÄja Ä«paŔības.
KÄpÄc tÄds padoms?
Vispirms izlasiet lielisko ziÅu , ir patieÅ”Äm labi pamanÄmas daudzas atŔķirÄ«bas starp uzÅÄmumiem, kas nav IT uzÅÄmumi. Un, ja strÄdÄjÄt IT uzÅÄmumos, bet vienmÄr ievÄrojÄt Å”ajÄ rakstÄ aprakstÄ«tos punktus no 5. lÄ«dz 13., tad Ŕī jau ir iespÄja padomÄt un paskatÄ«ties uz apkÄrtÄjo pasauli un darba tirgu.
āTÄ«ri ITā uzÅÄmumos cilvÄki, kas ir tieÅ”i saistÄ«ti ar programmatÅ«ras izstrÄdi (programmÄtÄji, testÄtÄji, analÄ«tiÄ·i, UI/UX dizaineri, devops utt.) ir galvenais virzÄ«tÄjspÄks. Tas ir viÅu darbs, kas nes biznesa ienÄkumus. Un tagad paskatÄ«simies uz kÄdu "ne-IT-uzÅÄmumu". Galveno naudu viÅi saÅem no kaut kÄ tÄlÄkpÄrdoÅ”anas vai kÄdu āar IT nesaistÄ«tu pakalpojumuā sniegÅ”anas, vai no āar IT nesaistÄ«tu produktuā ražoÅ”anas. Å ajÄ uzÅÄmumÄ IT speciÄlisti ir apkalpojoÅ”ais personÄls, jÄ, tie ir vajadzÄ«gi, lai varÄtu strÄdÄt efektÄ«vÄk (piemÄram, caur automatizÄciju, automÄtisko uzskaiti, pasÅ«tÄ«jumu pieÅemÅ”anu tieÅ”saistÄ u.c.), bet tieÅ”us ienÄkumus nenes. Un tÄpÄc tuvredzÄ«gÄs vadÄ«bas attieksme pret viÅiem, visticamÄk, bÅ«s tieÅ”i tÄda pati - kÄ pret kaut ko, kam ir tÄrÄt naudu.
Tas ir ļoti labi pateikts iepriekÅ” minÄtajÄ rakstÄ:
KonceptuÄlÄ atŔķirÄ«ba starp IT biroju un biroju, kas nav IT birojs, protams, ir tÄda, ka IT birojÄ jÅ«s - programmÄtÄjs, testÄtÄjs, analÄ«tiÄ·is, IT vadÄ«tÄjs un visbeidzot - esat daļa no budžeta ieÅÄmumu daļas (labi , lielÄkoties), un ne-IT birojÄ - tikai tÄ izdevumu pozÄ«cija, un bieži vien viena no pamanÄmÄkajÄm. AttiecÄ«gi tiek veidota atbilstoÅ”a attieksme pret iekÅ”Äjiem IT speciÄlistiem - kÄ pret kaut kÄdiem freeloaderiem, kuriem mÄs, bizness, esam spiesti maksÄt no savas kabatas, un arÄ« viÅi uzdrÄ«kstas kaut ko vÄlÄties sev.
Bieži vien Å”Äda uzÅÄmuma vadÄ«ba vispÄr neko nesaprot IT un programmatÅ«ras izstrÄdÄ, un tÄpÄc, pirmkÄrt, viÅus ir grÅ«ti pÄrliecinÄt par kaut kÄ nepiecieÅ”amÄ«bu, otrkÄrt, paÅ”u "IT nodaļas izveidi". var nenotikt.labÄkajÄ iespÄjamajÄ veidÄ: Ŕīs nodaļas vadÄ«tÄja amatÄ tiek uzÅemts cilvÄks, kura prasmes vadÄ«tÄji nevar adekvÄti pÄrbaudÄ«t. Ja viÅam paveiksies, viÅÅ” nokomplektÄs labu komandu un noteiks pareizo attÄ«stÄ«bas vektoru. Bet, ja ar to nepaveicas, tad var gadÄ«ties, ka komanda it kÄ kaut ko attÄ«sta, un produkts pat Ŕķiet, ka strÄdÄ, bet patiesÄ«bÄ tas vÄrÄs savÄ sulÄ atrauti no Ärpasaules, pats Ä«paÅ”i neattÄ«stÄs. , un tieÅ”Äm zinoÅ”i un talantÄ«gi cilvÄki viÅi tur nepaliek. Ak, es to redzÄju savÄm acÄ«m.
KÄ to iepriekÅ” intervijas posmÄ noteikt? Ir ts , tomÄr jÄatzÄ«st, ka tas ir ļoti virspusÄji, un patiesÄ«bÄ verifikÄcijai un trauksmes zvaniem var bÅ«t daudz vairÄk faktoru, bet Ŕī ir atseviŔķa raksta tÄma.
AtseviŔķus vÄrdus es gribÄtu teikt par dažÄdiem inženieruzÅÄmumiem, ražoÅ”anas apvienÄ«bÄm, zinÄtniski pÄtnieciskajÄm organizÄcijÄm, projektÄÅ”anas birojiem, projektÄÅ”anas institÅ«tiem un visu tamlÄ«dzÄ«gu. ManÄ pieredzÄ ir vairÄki iemesli, ākÄpÄc jums nevajadzÄtu tur doties vai vismaz ļoti labi pirms tam padomÄtā.
PirmkÄrt, tur bieži vien valda blÄ«vums un tehnoloÄ£iskÄ atpalicÄ«ba. KÄpÄc tas ir atseviŔķs jautÄjums, un tas tiks balstÄ«ts uz tik labu rakstu, bet cilvÄki regulÄri runÄ par Å”o tÄmu pat Å”eit, HabrĆ©:
"Es jums pateikÅ”u Å”ausmÄ«gu noslÄpumu - iegultÄ programmatÅ«ra tiek pÄrbaudÄ«ta vismaz par vienu pakÄpi mazÄk un sliktÄk nekÄ jebkurÅ” nobružÄts tÄ«mekļa serveris. Un dinozauri to bieži raksta, atkļūdotÄjs ir paredzÄts vÄ«zdeÅiem un "ja kods tiek kompilÄts, tad viss darbojas."
ā¦es diemžÄl nejokoju. []
"Nekas pÄrsteidzoÅ”s. PÄc maniem novÄrojumiem daudzi "aparatÅ«ra" uzskata, ka ierÄ«ces izgatavoÅ”ana ir elitei pakļauta mÄksla, bet viÅÅ” pats var uzrakstÄ«t tai kodu, tÄpat kÄ uz ceļgala. VispÄr tas ir sÄ«kums. IzrÄdÄs, darbojas klusas Å”ausmas. ViÅi ir ļoti aizvainoti, kad viÅiem uz pirkstiem paskaidro, kÄpÄc viÅu kods smird, jo ... nu ... viÅi uztaisÄ«ja dzelzs gabalu, kÄpÄc, kaut kÄdu programmu. []
āPÄc savas pieredzes zinÄtniskajÄ darbÄ varu teikt, ka, ja pie kÄda uzdevuma strÄdÄ viens vai vairÄki cilvÄki, koda atkÄrtota izmantoÅ”ana ir izslÄgta. Raksta, kÄ sanÄks, tiek izmantotas minimÄlÄs valodas iespÄjas, par versiju kontroles sistÄmÄm vairÄkums nezina. []
OtrkÄrt, viss atkal bieži vien balstÄs uz pÄrvaldÄ«bu un iedibinÄtajÄm tradÄ«cijÄm:
āIekÄrtu izstrÄde pÄc statistikas visbiežÄk ir paÅ”pietiekams, paÅ”finansÄjoÅ”s Krievijas uzÅÄmums ar Krievijas klientiem, Krievijas noieta tirgu un Krievijas priekÅ”nieku - bijuÅ”o inženieri vecumÄ no 50 gadiem, kurÅ” arÄ« iepriekÅ” strÄdÄja par santÄ«mu. TÄpÄc viÅa doma ir Å”Äda: āEs visu mūžu arÄju, lai maksÄtu kÄdam jauneklim? Tiks nogalinÄts! TÄdÄjÄdi Å”Ädiem uzÅÄmumiem nav daudz naudas, un, ja ir, tie netiks ieguldÄ«ti jÅ«su algÄ. []
Un treÅ”kÄrt... Å ÄdÄs vietÄs programmÄtÄji un citi inženieri bieži vien netiek nodalÄ«ti. JÄ, protams, programmÄtÄju var uzskatÄ«t arÄ« par inženieri, un Ŕķiet, ka pat pats āprogrammatÅ«ras inženierijasā jÄdziens liecina. Abos gadÄ«jumos cilvÄki ir iesaistÄ«ti intelektuÄlÄ darbÄ un jaunu entÄ«tiju veidoÅ”anÄ, un abos gadÄ«jumos ir nepiecieÅ”amas noteiktas zinÄÅ”anas, prasmes un domÄÅ”anas veids.
Bet ... nianse ir tÄda, ka paÅ”reizÄjÄ situÄcijÄ darba tirgÅ« Ŕīs kategorijas tiek maksÄtas ļoti atŔķirÄ«gi. Es nesaku, ka tÄ tam vajadzÄtu bÅ«t, es pats uzskatu, ka tas ir nepareizi, bet, ak vai, Å”obrÄ«d tas ir fakts: "programmÄtÄju" un citu "inženieru" algas var atŔķirties par vienu un pusi lÄ«dz divas reizes, un dažreiz pat vairÄk.
Un daudzos maŔīnbÅ«ves un gandrÄ«z inženierzinÄtÅu uzÅÄmumos vadÄ«ba vienkÄrÅ”i nesaprot ākÄpÄc mums par to bÅ«tu jÄmaksÄ divreiz vairÄkā, un dažreiz ākas tur slikts, mÅ«su elektronikas inženieris Vasja uzrakstÄ«s kodu ne sliktÄkā ( un Vasja- tad viÅÅ” neiebilst, lai gan viÅÅ” ).
VienÄ no diskusijÄm par tÄmu āprogrammÄtÄja ceļŔ ir grÅ«tsā ar cienÄ«jamu reiz komentÄros no viÅa izskanÄja frÄze "Nu kas tur slikts, mÄs maksÄjam saviem cilvÄkiem virs vidÄjÄs algas inženieris SanktpÄterburgÄ", lai gan labÄ nozÄ«mÄ, ja uzÅÄmums novÄrtÄ un ciena savus darbiniekus, bÅ«tu jÄmaksÄ "... virs vidÄjÄs algas programmÄtÄjs PÄterburgÄ".
Ä»oti atklÄjoÅ”a aina, kas pirms dažiem gadiem nonÄca visÄdÄs procesu vadÄ«bas sistÄmÄs sociÄlajos tÄ«klos, runÄ pati par sevi
NestrÄdÄjiet ar armiju
Å o secinÄjumu izdarÄ«ju sev, joprojÄm bÅ«Å”u universitÄtes militÄrÄs nodaļas students š
PatiesÄ«bÄ es pats personÄ«gi nestrÄdÄju gandrÄ«z militÄros birojos un privÄtfirmÄs kÄ klienti no Ŕīs zonas, bet mani draugi strÄdÄja, un pÄc viÅu stÄstiem piemÄram, "Ir trÄ«s veidi, kÄ kaut ko darÄ«t - pareizi, nepareizi un militÄrÄ stilÄ" un "Tagad es savÄkÅ”u Å”auru ierobežotu personu loku, uz kuru paļaujoties, es to pareizi izdomÄÅ”u un sodÄ«Å”u!" neparÄdÄ«jÄs no nekurienes.
ManÄ gadÄ«jumÄ intervijas Å”ÄdÄs firmÄs parasti beidzÄs ar nepiecieÅ”amÄ«bu pakļauties slepenÄ«bas formai. TurklÄt intervÄtÄji zvÄrÄja, ka ātreÅ”Ä forma ir tÄ«ra formalitÄte, tas neko nenozÄ«mÄ, par to pat nejautÄ, uz ÄrzemÄm var braukt vispÄr bez problÄmÄmā, bet uz jautÄjumiem āJa tÄ nav. Tas neko nenozÄ«mÄ, kÄpÄc tas pastÄv un kÄpÄc parakstÄ«ties? un "Un kÄdas ir garantijas, ka, Åemot vÄrÄ apkÄrt notiekoÅ”o ÄrprÄtu, vienÄ jaukÄ dienÄ likumdoÅ”ana nemainÄ«sies un viss nebÅ«s savÄdÄk?" atbildes netika saÅemtas.
Neesiet "visu amatu džeks"
...tas ir kÄ tad, kad tu esi gan programmÄtÄjs, gan administrators, gan tÄ«kla uzstÄdÄ«tÄjs, gan dzelzs pircÄjs, gan kasetÅu uzpildÄ«tÄjs, gan DBA, gan tehniskais atbalsts, gan telefona operators. Ja jÅ«s darÄt visu uzreiz savÄ vietÄ, tad, visticamÄk, jÅ«s nebÅ«siet eksperts katrÄ no Ŕīm jomÄm, kas nozÄ«mÄ, ka, ja vÄlaties, jÅ«s varat aizstÄt ar vairÄkiem studentiem vai junioriem, kurus nav problÄmu atrast pat par mazu naudu. Ko darÄ«t? IzvÄlieties Å”auru specializÄciju un attÄ«stieties tÄs virzienÄ.
SÄciet izpÄtÄ«t jaunÄko steku
ā¦ ja strÄdÄjat ar mantotajiem rÄ«kiem. GadÄs, piemÄram, ka cilvÄks raksta kÄdÄs Delphi 7 vai senajÄs PHP versijÄs ar ne mazÄk seniem ietvariem. Es nesaku, ka tas ir slikti pÄc noklusÄjuma, galu galÄ neviens nav atcÄlis principu "tas darbojas - neaiztiec", bet kad seno steku izmanto ne tikai veco atbalstam, bet arÄ« jaunu izstrÄdei moduļi un komponenti, tas liek aizdomÄties par kvalifikÄciju un attÄ«stÄ«bas komandas motivÄciju, un to, vai uzÅÄmumam vispÄr ir vajadzÄ«gi labi darbinieki.
Dažreiz notiek pretÄja situÄcija: jÅ«s atbalstÄt kÄdu mantotu projektu, kura pamatÄ ir kÄda mantota tehnoloÄ£ija, un jÅ«s saÅemat diezgan labu (varbÅ«t tÄpÄc, ka neviens cits nevÄlas iekļūt Å”ajÄ purvÄ), bet, kad kÄda iemesla dÄļ projekts vai uzÅÄmums nomirst, rodas liels risks palikt bez nekÄ, un atgriezties skarbajÄ realitÄtÄ var bÅ«t ļoti neÄrti.
NestrÄdÄjiet mazos un vidÄjos uzÅÄmumos, kas strÄdÄ vietÄjam (Krievijas) tirgum
Å eit viss ir diezgan vienkÄrÅ”i. UzÅÄmumiem, kas darbojas starptautiski, ir naudas pieplÅ«dums Ärvalstu valÅ«tÄ, un, Åemot vÄrÄ paÅ”reizÄjos valÅ«tas maiÅas kursus, tie var atļauties maksÄt saviem izstrÄdÄtÄjiem labu naudu. VietÄjam tirgum strÄdÄjoÅ”ie uzÅÄmumi ir spiesti tos panÄkt, un, ja lielie un bagÄtie uzÅÄmumi var atļauties maksÄt konkurÄtspÄjÄ«gu atalgojumu, lai nezaudÄtu labus speciÄlistus, mazajiem un vidÄjiem, diemžÄl, ne vienmÄr ir Å”Äda iespÄja. .
MÄcÄ«ties angļu valodu. Pat ja jums tas Å”obrÄ«d nav Ä«sti vajadzÄ«gs
Angļu valoda mÅ«sdienu IT speciÄlistam ir ļoti noderÄ«ga lieta: lielÄkÄ daļa dokumentÄcijas, žurnÄlu lapas, izlaiduma piezÄ«mes, projektu apraksti un viss pÄrÄjais ir rakstÄ«ts angļu valodÄ, populÄrÄkÄs grÄmatas un zinÄtniskie raksti tiek publicÄti angļu valodÄ (un ne vienmÄr ir uzreiz tulkoti krieviski, un vÄl jo vairÄk, tie ne vienmÄr tiek tulkoti pareizi), pasaules lÄ«meÅa konferences notiek angļu valodÄ, izstrÄdÄtÄju starptautisko interneta kopienu auditorija ir simtiem reižu lielÄka nekÄ krievvalodÄ«go utt.
VÄrÅ”u jÅ«su uzmanÄ«bu vÄl vienam faktam, ir milzum daudz uzÅÄmumu ar forÅ”iem uzdevumiem un ļoti garŔīgÄm algÄm, kur bez angļu valodas nezinÄÅ”anas par tevi pat neuzskatÄ«s. Tie ir Ärpakalpojumu uzÅÄmumi un integratori, un starptautisku uzÅÄmumu filiÄles un vienkÄrÅ”i uzÅÄmumi, kas strÄdÄ starptautiskajÄ tirgÅ«. DaudzÄs no tÄm problÄmas jÄrisina vienÄ komandÄ ar ÄrzemÄs runÄjoÅ”iem kolÄÄ£iem no citÄm valstÄ«m un nereti pat tieÅ”i jÄsadarbojas ar klientiem un viÅu speciÄlistiem. TÄdÄjÄdi, nepÄrvaldot labu angļu valodu, jÅ«s uzreiz atÅemat sev piekļuvi nozÄ«mÄ«gai darba tirgus daļai un daļai, kurÄ par ļoti labu naudu bieži var atrast ļoti interesantus projektus.
TÄpat valodas zinÄÅ”anas ļauj strÄdÄt starptautiskÄs ÄrÅ”tata biržÄs un strÄdÄt attÄlinÄti Ärvalstu kompÄnijÄs. Nu, un iespÄja iedarbinÄt traktoru un pÄrcelties uz citu valsti, jo Ä«paÅ”i Åemot vÄrÄ, ka mÅ«su laikos to ir sÄkuÅ”i darÄ«t pat cilvÄki, kuri par to nemaz nav domÄjuÅ”i.
Nebaidieties no kambÄ«zÄm
ReizÄm var atrast viedokļus, ka tÄ sauktÄs "kambÄ«zes" (uzÅÄmumi, kas nodarbojas ar konsultÄcijÄm, Ärpakalpojumu izstrÄdi vai savu speciÄlistu kompetenÄu pÄrdoÅ”anu kÄ ÄrÅ”tata darbiniekiem) ir sÅ«dÄ«gi, bet produktu uzÅÄmumi ir forÅ”i.
Es nepiekrÄ«tu Å”im viedoklim. Vismaz divas darba vietas, kurÄs strÄdÄju diezgan ilgu laiku, bija tÄs paÅ”as ākambÄ«zesā, un varu teikt, ka darba apstÄkļi, algu lÄ«menis un attieksme pret darbiniekiem tur bija ļoti labi (un man nav ar ko salÄ«dzinÄt), un apkÄrt bija ļoti jauki un kvalificÄti cilvÄki.
NedomÄjiet, ka, ja jÅ«su paÅ”reizÄjÄ vietÄ viss nav ļoti labi, tad visur ir vienÄdi
DroÅ”i vien psihologi kÄdreiz izmeklÄs Å”o fenomenu un dos tai kÄdu nosaukumu, bet pagaidÄm jÄatzÄ«st, ka Ŕī parÄdÄ«ba tieÅ”Äm pastÄv: reizÄm cilvÄki strÄdÄ savÄ vietÄ, ar ko viÅi nav Ä«paÅ”i apmierinÄti, bet domÄ, ka ājÄ, droÅ”i vien visur tik "un" kÄdu Ä«lenu ziepÄm mainÄ«t. Ä»aujiet man tikai pateikt: nÄ, ne visur. Un, lai to pÄrbaudÄ«tu, mÄs pÄrejam pie Å”Ädiem punktiem.
Iet uz intervijÄm
... tikai lai iegÅ«tu intervijas pieredzi, prasÄ«bas un algu lÄ«meÅus dažÄdÄs vietÄs. Neviens jÅ«s nenomÄtÄs ar akmeÅiem, ja viÅÅ” saÅems piedÄvÄjumu un jÅ«s pieklÄjÄ«gi noraidÄ«siet to. Bet tu iegÅ«si interviju izieÅ”anas pieredzi (tas ir svarÄ«gi, jÄ), kas tev vienÄ mirklÄ« var ļoti noderÄt, noklausÄ«sies, ko tavÄ pilsÄtÄ dara citi uzÅÄmumi, uzzinÄsi, kÄdas zinÄÅ”anas un prasmes darba devÄji sagaida no kandidÄtiem, un pats galvenais, kÄdu naudu viÅi ir gatavi par to maksÄt. DroÅ”i uzdodiet jautÄjumus par procesu organizÄÅ”anu komandÄ un uzÅÄmumÄ kopumÄ, jautÄjiet par darba apstÄkļiem, lÅ«dziet parÄdÄ«t biroju un darba vietas.
IzpÄtiet tirgu un uzziniet savu cenu
IzpÄtiet Headhunter, Moykrug un lÄ«dzÄ«gus resursus, lai iegÅ«tu aptuvenu priekÅ”statu par to, cik vÄrtÄ«gs ir tas, ko jÅ«s zinÄt un darÄt.
Nebaidieties no lielajiem skaitļiem algas piedÄvÄjumÄ, pat ja izrÄdÄs, ka par to paÅ”u, ko darÄt Å”obrÄ«d, kÄds uzÅÄmums sola jums maksÄt daudz vairÄk, nekÄ jums Å”obrÄ«d ir. JÄpatur prÄtÄ, ka IT ir viena no retajÄm nozarÄm mÅ«su valstÄ«, kur tÄ ir attÄ«stÄ«jusies tÄ, ka, ja uzÅÄmums amata aprakstÄ raksta, ka ir gatavs speciÄlistam maksÄt 100-150-200 tÅ«kstoÅ”us, tad visticamÄk tieÅ”Äm ir gatavs un bÅ«s.
NenovÄrtÄ sevi par zemu
AplÅ«kot , kas vietnÄ HabrĆ© jau vairÄk nekÄ vienu reizi ir veltÄ«ts rakstiem Å”eit. NedomÄjiet, ka esat kaut kÄ sliktÄks, mazÄk kvalificÄts vai kaut kÄdÄ ziÅÄ zemÄks par citiem pretendentiem. Un vÄl jo vairÄk, balstoties uz Å”iem faktiem, nevajag prasÄ«t algu, kas zemÄka par vidÄjo tirgu - tieÅ”i otrÄdi, _vienmÄr_ noliek summu vismaz nedaudz augstÄka par vidÄjo, bet tajÄ paÅ”Ä laikÄ lai mÄs skaidri saprotam ka esam gatavi to apspriest.
JÅ«tieties brÄ«vi vienoties ar vadÄ«bu par paaugstinÄjumu
Nav nepiecieÅ”ams mierÄ«gi sÄdÄt un gaidÄ«t, kad kÄds no augÅ”as gÅ«s ieskatu un pacels algu pats. VarbÅ«t sapratne nÄks, varbÅ«t ne.
Å eit viss ir ļoti vienkÄrÅ”i: ja uzskatÄt, ka nesaÅem pietiekami daudz atalgojuma, pastÄstiet par to vadÄ«bai. Iemeslus ākÄpÄc es domÄju, ka man bÅ«tu jÄmaksÄ vairÄkā nevar pat Ä«paÅ”i izdomÄt, tie var bÅ«t jebkas no āÅ”o N darba gadu laikÄ esmu izaudzis par speciÄlistu un tagad varu veikt sarežģītÄkus darbus un strÄdÄt vairÄk efektÄ«viā, lai ācitos uzÅÄmumos par Å”o darbu tiek piedÄvÄts tik daudzā.
ManÄ gadÄ«jumÄ tas vienmÄr ir strÄdÄjis. Dažreiz uzreiz, dažreiz pÄc kÄda laika. Bet, kad viens no maniem kolÄÄ£iem, noguris no naudas trÅ«kuma, atrada jaunu darbu un nolika pieteikumu uz galda, galda otrÄ pusÄ viÅi bija ļoti pÄrsteigti un jautÄja: "KÄpÄc jÅ«s nenÄcÄt pie mums par palielinÄt?ā, Un ilgu laiku pierunÄja viÅu palikt , piedÄvÄjot vÄl vairÄk naudas nekÄ jaunajÄ piedÄvÄjumÄ.
PÄrvietojieties vai dodieties uz attÄlumu
Ja viss balstÄs uz nelielu brÄ«vo vietu skaitu pilsÄtÄ (citiem vÄrdiem sakot, ja nav ācitu vietuā, kur ir nepiecieÅ”ami cilvÄki ar jÅ«su kvalifikÄciju, vai arÄ« nav tik viegli tur nokļūt) ... Tad paaugstiniet savas prasmes un pÄrcelties uz citu pilsÄtu, ja iespÄjams. Es personÄ«gi pazÄ«stu cilvÄkus, kuri no miljonÄriem uzreiz ar divkÄrÅ”u ienÄkumu pieaugumu pÄrcÄlÄs uz PÄterburgu un Maskavu, pat pÄrejot uz zemÄku amatu.
Atkal neļaujiet sevi apmÄnÄ«t ar tÄdiem mÄ«tiem kÄ "galvaspilsÄtÄs maksÄ vairÄk, bet jums arÄ« ir jÄtÄrÄ daudz vairÄk, tÄpÄc nav peļÅas", lasiet komentÄros , par Å”o tÄmu ir daudz viedokļu un stÄstu.
IzpÄtiet lielo pilsÄtu darba tirgu, meklÄjiet uzÅÄmumus, kas piedÄvÄ pÄrcelÅ”anÄs paketi.
Vai arÄ«, ja esat jau pieredzÄjis speciÄlists, izmÄÄ£iniet attÄlinÄto darbu. Å is variants prasa noteiktas prasmes un labu paÅ”disciplÄ«nu, taÄu jums tas var bÅ«t ļoti piemÄrots un izdevÄ«gs.
Tas pagaidÄm ir viss. Gribu vÄlreiz pateikt - tas ir mans personÄ«gais viedoklis un mana pieredze, kas, protams, nav galÄ«gÄ patiesÄ«ba un var nesakrist ar jÅ«sÄjo.
SaistÄ«tie materiÄli:
SÄkot no
SÄkot no
SÄkot no
Avots: www.habr.com