Doties strādāt uz Austrāliju vai Taizemi, kad jums ir 25 gadi un jums nav ģimenes, nav tik grūti. Un šādu stāstu ir daudz. Bet pārcelšanās, kad tuvojas 40, ar sievu un trim bērniem (8 gadi, 5 gadi un 2 gadi) ir citas sarežģītības pakāpes uzdevums. Tāpēc vēlos padalīties pieredzē par pārcelšanos uz Vāciju.
Daudz ir runāts par to, kā meklēt darbu ārzemēs, noformēt dokumentus un pārcelties, bet es to neatkārtošu.
Tātad, 2015. gads, mēs ar ģimeni dzīvojam Sanktpēterburgā īrētā dzīvoklī. Ilgi domājām, kā vajadzētu pārvākties, ko darīt ar skolu, vietām bērnudārzā un īrētu dzīvokli. Mēs pieņēmām vairākus svarīgus lēmumus:
- Mēs ejam vismaz 2 gadus.
- Mēs visi pārvietosimies uzreiz.
- Sanktpēterburgā īrētu dzīvokli nepaturēsim (30000 XNUMX mēnesī + komunālie - diezgan pieklājīga summa).
- Vietas bērnudārzos un skolās rezervēsim sev pagaidām. Vissteidzamākajam gadījumam.
- Katram ģimenes loceklim ņemam līdzi vienu lielu koferi un vienu mazu somiņu.
Vairāk nekā desmit kopdzīves gadu laikā dzīvoklī un uz balkona sakrājies tik daudz vajadzīgu un nevajadzīgu lietu, ka tas nav vārdos. To, ko varējām pārdot mēneša laikā, pārdeva, un daļu paņēma draugi. Man vienkārši bija jāizmet 3/4 no pārējām. Tagad es to nemaz nenožēloju, bet toreiz bija neticami kauns to visu izmest (ja nu tas noderēs?).
Uzreiz nonācām trīsistabu dzīvoklī, kas mums bija sagatavots. Vienīgās mēbeles tur bija galds, 5 krēsli, 5 saliekamās gultas, ledusskapis, plīts, trauku un galda piederumu komplekts 5 personām. Jūs varat dzīvot.
Pirmos 1,5 – 2 mēnešus dzīvojām tādos spartiskajos apstākļos un nodarbojāmies ar visādiem papīriem, bērnudārziem, skolām, līgumiem par gāzi, elektrību, internetu utt.
Skola
Gandrīz no pirmās jūsu uzturēšanās dienas Vācijā jūsu bērnam ir jāapmeklē skola. Tas ir teikts likumā. Bet ir problēma: pārcelšanās brīdī neviens no mūsu bērniem nezināja nevienu vārdu vāciski. Pirms pārvākšanās izlasīju, ka bērnu bez valodas var paņemt par vienu vai pat 2 klasēm zemāk. Vai papildus tam nosūtiet jūs uz speciālu integrācijas nodarbību uz sešiem mēnešiem, lai apgūtu valodu. Pārcelšanās brīdī mūsu dēls mācījās otrajā klasē, un mēs domājām, ka viņu nekādā gadījumā nelaidīs bērnudārzā, un pazemināt uz 1. klasi nebija nemaz tik biedējoši. Bet otrajā klasē mūs uzņēma bez problēmām, nepazeminot. Turklāt skolas direktors teica, ka tāpēc, ka... bērns vispār neprot vācu valodu, tad viena no skolotājām papildus mācīsies pie viņa bez maksas!!! Pēkšņi, vai ne? Bērnu paņēma skolotāja vai nu no nesvarīgām stundām (mūzika, fizkultūra utt.), vai pēc skolas. Es arī mācos vācu valodu divas stundas nedēļā mājās ar pasniedzēju. Gadu vēlāk mans dēls kļuva par vienu no labākajiem skolēniem savā vācu valodas klasē starp vāciešiem Vācijā!
Mūsu pamatskola atrodas atsevišķā ēkā ar savu pagalmu. Pārtraukumos bērnus vienkārši izdzina pagalmā pastaigāties, ja nelīst. Pagalmā plaša teritorija ar smilšu kasti, slidkalniņiem, šūpolēm, karuseļiem, neliela laukums ar futbola vārtiem, galda tenisa galdiem. Ir arī daudz sporta aprīkojuma, piemēram, bumbiņas, lecamauklas, skrejriteņi utt. To visu var izmantot bez problēmām. Ja ārā līst, bērni klasē spēlē galda spēles, krāso, rokdarbo, lasa grāmatas īpašā stūrītī, sēžot uz dīvāna ar spilveniem. Un bērniem ļoti patīk iet uz skolu. Pats joprojām nespēju tam noticēt.
Pirmajā dienā mans dēls uz skolu atnāca kleitas biksēs, kreklā un ādas mokasīnos (tādās pašās drēbēs viņš bija Pēterburgas skolā, bet Pēterburgā viņam bija arī papildu kaklasaite un veste). Skolas direktore sarūgtināti paskatījās uz mums un teica, ka bērnam esot neērti sēdēt stundā, daudz mazāk spēlēties starpbrīžos, un minimums jāņem līdzi dažādi, ērtāki apavi, piemēram, lupatu čības.
Kas ir tik neaizmirstams par krievu skolu - neticami daudz mājasdarbs pirmajā un otrajā klasē. Mana sieva un mans dēls tos darīja 2-3 stundas katru vakaru, jo... Bērns vienkārši nevarēja tikt galā pats. Un nevis tāpēc, ka viņš ir stulbs, bet tāpēc, ka tas ir vienkārši daudz un sarežģīti. Ir arī īpašs pēcstundu periods, kad skolotāja kopā ar bērniem 50 minūtes pilda mājasdarbus. Tad viņi dodas ārā pastaigāties. Mājai gandrīz nav palicis mājasdarbs. Gadās, ka reizi nedēļā pusstundu bērni kaut ko dara mājās, ja nebija laika skolā. Un, kā likums, paši. Galvenā ziņa: ja bērns nepaguva izpildīt visus mājas darbus stundā, tad viņam iedeva par daudz, turklāt skolotāja kļūdījās, tāpēc jāsaka, lai nākamreiz prasa mazāk. No piektdienas līdz pirmdienai vispār nav mājasdarbu. Arī uz svētkiem. Arī bērniem ir tiesības uz atpūtu.
Bērnudārzs
Ar bērnudārziem situācija dažādās vietās ir atšķirīga, vietām cilvēki rindā gaida 2-3 gadus, lai tur nokļūtu, īpaši lielajās pilsētās (tāpat kā Sanktpēterburgā). Taču retais zina, ka, ja jūsu bērns neiet bērnudārzā, bet sēž mājās ar mammu, tad māte par to var saņemt kompensāciju 150 eiro mēnesī (Betreuungsgeld). Kopumā bērnudārzi ir apmaksāti, aptuveni 100-300 eiro mēnesī (atkarībā no federālās zemes, pilsētas un paša bērnudārza), izņemot bērnus, kas apmeklē bērnudārzu gadu pirms skolas - šajā gadījumā bērnudārzs ir bezmaksas ( bērniem ir sociāli jāpielāgojas skolai). Kopš 2018. gada dažās Vācijas zemēs bērnudārzi ir kļuvuši bez maksas. Mums ieteica pieteikties katoļu bērnudārzā, jo... tas atradās netālu no mūsu mājas un bija daudz labāks par citiem apkārtnes bērnudārziem. Bet mēs esam pareizticīgie!? Izrādījās, ka katoļu bērnudārzi un skolas nelabprāt uzņem evaņģēliskos, protestantus un musulmaņus, bet labprāt uzņem pareizticīgos, uzskatot mūs par ticības brāļiem. Viss, kas jums nepieciešams, ir kristību apliecība. Kopumā katoļu bērnudārzi tiek uzskatīti par vieniem no labākajiem. Viņi saņem labu finansējumu, taču tie arī maksā vairāk. Mani jaunākie bērni arī nerunā vāciski. Skolotāji šajā sakarā mums teica sekojošo: pat nemēģiniet bērnam mācīt runāt vāciski, jūs iemācīsit viņam runāt nepareizi. Mēs paši to izdarīsim daudz labāk nekā jūs, un tas ir vieglāk, nekā vēlāk viņu mācīt, kamēr jūs mājās mācāt krievu valodu. Turklāt viņi paši iegādājās krievu-vācu vārdnīcu, lai sākotnēji atrastu kopīgu valodu ar bērnu. Nevaru iedomāties tādu situāciju ar svešu bērnu, kurš nerunā krieviski Pēterburgas vai Voroņežas bērnudārzā. Starp citu, 20 bērnu grupā vienlaikus strādā 2 skolotāji un viens skolotāja palīgs.
Galvenās atšķirības no mūsu bērnudārziem:
- Bērni ņem līdzi savas brokastis. Parasti tās ir sviestmaizes, augļi un dārzeņi. Jūs nevarat ņemt līdzi saldumus.
- Bērnudārzs atvērts tikai līdz 16:00. Pirms šī laika bērns ir jāpaņem. Ja nepaņemat, piemaksa par virsstundām skolotājam un brīdinājums. Pēc trīs brīdinājumiem bērnudārzs var lauzt ar jums līgumu.
- Nav nodarbību. Bērniem nemāca lasīt, rakstīt, skaitīt utt. Viņi spēlējas ar bērniem, veido skulptūras, būvē, zīmē un ir radoši. Nodarbības parādās tikai tiem bērniem, kuriem nākamgad jādodas uz skolu (bet arī tur bērnam nemācīs lasīt un risināt uzdevumus, tās galvenokārt ir nodarbības vispārējai attīstībai).
- Grupas ir īpaši izveidotas dažāda vecuma cilvēkiem. Grupā kopā ir bērni vecumā no 3-6 gadiem. Vecākie palīdz jaunākajiem, un jaunākie seko vecākajiem. Un tas nav saistīts ar grupu vai skolotāju trūkumu. Mūsu bērnudārzā ir 3 šādas grupas. Atsevišķi ir tikai bērnistabas grupiņa, kas paredzēta bērniem no viena līdz trīs gadu vecumam.
- Bērns pats izvēlas, ko un kad darīt. Tikai ēdienreizēm un kopīgiem pasākumiem ir noteikts laiks.
- Bērni var staigāt, kad vien vēlas. Katrai grupai ir atsevišķa izeja uz bērnudārza nožogoto pagalmu, kur vienmēr atrodas kāda no audzinātājām. Bērns var ģērbties pats un visu laiku iet pastaigāties un staigāt. Mūsu grupā mums ir īpašs dēlis, kas sadalīts sektoros: tualete, radošums, būvniecības stūris, sporta stūris, lelles, pagalms utt. Kad bērns dodas uz pagalmu, viņš paņem magnētu ar savu fotogrāfiju un pārvieto to uz sektoru “Pagalms”. Vasarā vecāki ņem līdzi sauļošanās krēmu, un skolotāji ar to uzklāj savus bērnus, lai tie neapdegtos. Reizēm tiek piepūsti lieli baseini, kur bērni var peldēties (vasaras karstumā tam līdzi ņemam peldkostīmus). Pagalmā ir slidkalniņi, šūpoles, smilšu kaste, skrejriteņi, velosipēdi utt.Tā izskatās mūsu grupa.
- Skolotāji periodiski ved bērnus līdzi pastaigās ārpus bērnudārza. Piemēram, skolotājs var aiziet ar bērniem uz veikalu, lai pusdienās nopirktu svaigus rullīšus. Vai varat iedomāties skolotāju ar 15 bērniem piecu cilvēku klasē vai magnētu? Tāpēc es nevarēju! Tagad tā ir realitāte.
- Bērniem bieži tiek organizēti braucieni uz dažādām vietām. Piemēram, uz konditoreju, kur kopā ar konditoru mīca mīklu, veido figūriņas un cep cepumus. Pēc tam katrs bērns paņem līdzi uz mājām lielu kastīti ar šiem cepumiem. Vai uz pilsētas gadatirgu, kur viņi brauc karuseļos un ēd saldējumu. Vai arī uz ugunsdzēsēju depo ekskursijā. Turklāt par to netiek pasūtīts transfērs, bērni brauc ar sabiedrisko transportu. Bērnudārzs šādus pasākumus apmaksā pats.
Ieguvumi
Tas var šķist dīvaini, taču katrai ģimenei, kas oficiāli dzīvo Vācijā, ir tiesības saņemt bērnu pabalstus. Par katru bērnu līdz 18 gadu vecumam valsts maksā 196 eiro mēnesī (arī ārzemniekiem, kuri šeit ieradās strādāt). Par mums trijiem mēnesī, kā nav grūti izrēķināt, savā kontā saņemam 588 eiro neto. Turklāt, ja bērns 18 gadu vecumā devies mācīties augstskolā, tad pabalstu maksā līdz 25 gadu vecuma sasniegšanai. Pēkšņi! Pirms pārcelšanās es par to nezināju! Bet tas ir ļoti labs algas pieaugums.
Sieva
Parasti, pārceļoties uz ārzemēm, sievas nestrādā. Tam ir daudz iemeslu: valodas nezināšana, neatbilstoša izglītība un specialitāte, nevēlēšanās strādāt par ievērojami mazāku naudu nekā vīrs utt. Vācijā nodarbinātības dienests var apmaksāt valodu kursus laulātajam, kurš nestrādā valodas nezināšanas dēļ. Rezultātā mana sieva šo trīs gadu laikā apguva vācu valodu līdz C1 līmenim un šogad iestājās vietējā universitātē, lai apgūtu lietišķās programmēšanas specialitāti. Par laimi, apmācība ir gandrīz bez maksas. Starp citu, viņai ir 35. Pirms tam Sanktpēterburgā viņa ieguva augstāko izglītību PR jomā un strādāja savā specialitātē.
karjera
Sagadījās, ka mūsu pirmā pilsēta, kurā ieradāmies, izrādījās ļoti maza — ar aptuveni 150000 XNUMX iedzīvotāju. Man likās, ka tas nav nekas liels. Kamēr pieradīsim, iesaistīsimies, gūsim pieredzi, un tad steigsimies uz Štutgarti vai Minheni. Pēc gada nodzīvošanas Vācijā sāku domāt par savu turpmāko karjeru. Pašreizējie apstākļi nebija slikti, bet vienmēr gribas labāk. Es sāku pētīt darba tirgu savā pilsētā un citās pilsētās un sapratu vairākas lietas, kas sākotnēji man nebija acīmredzamas.
- Sistēmu administrēšanas un atbalsta jomā (mana specializācija pārvākšanās brīdī) maksā mazāk nekā izstrādes jomā. Ir daudz mazāk vakanču, un arī karjeras un algu pieauguma perspektīvas ir mazas.
- vācu. 99% no visām vakancēm nepieciešamas labas vācu valodas zināšanas. Tie. vakances, kurās pietiek zināt tikai angļu valodu, ir 50 reizes mazākas nekā tās, kurās nepieciešamas vācu valodas zināšanas. Mazajās pilsētās vakances, kurās būtu tikai angļu valodas zināšanas, tikpat kā nav.
- Īre. Īres izmaksas lielajās pilsētās ir daudz augstākas. Piemēram, 3 istabu dzīvoklis 80 kv. m. in (iedzīvotāju skaits 1,4 milj. cilvēku) izmaksās 1400 - 2500 mēnesī, un (iedzīvotāju skaits 200 tūkst. cilvēku) tikai 500 - 800 eiro mēnesī. Bet ir jēga: Minhenē ir ļoti grūti īrēt dzīvokli par 1400. Pazīstu ģimeni, kura pirms dzīvokļa īrēšanas 3 mēnešus dzīvoja viesnīcā. Jo mazāk istabu, jo lielāks pieprasījums.
- Algu diapazons starp lielajām un mazajām pilsētām tas ir tikai aptuveni 20%. Piemēram, portāls gehalt.de par vakanci dod dakšiņu 4.052 € – 5.062 €, un 3.265 € – 4.079 €.
- Strādnieku tirgus. Kā Dmitrijs rakstīja rakstā , lielajās pilsētās ir “darba devēju tirgus”. Bet tas ir lielajās pilsētās. Mazpilsētās ir “darba tirgus”. Divus gadus sekoju līdzi vakancēm savā pilsētā. Un varu teikt, ka arī IT sektorā vakances pastāv jau gadiem ilgi, bet nebūt ne tāpēc, ka uzņēmumi mēģina nosmelt krējumu. Nē. Vajag tikai normālus cilvēkus, kuri ir gatavi mācīties un strādāt. Firmas ir gatavas augt un attīstīties, taču tam ir nepieciešami kvalificēti darbinieki, un tādu ir maz. Un uzņēmumi ir gatavi pieņemt darbā un apmācīt darbiniekus. Un tajā pašā laikā maksājiet labu naudu. Mūsu uzņēmumā no 20 izstrādātājiem 10 tika pilnībā apmācīti no paša uzņēmuma vidējās specializētās izglītības sistēmā (). Java izstrādātāja vakance mūsu uzņēmumā (un daudzās citās) ir bijusi tirgū vairāk nekā divus gadus.
Tad es sapratu, ka mums vispār nav jēgas pārcelties uz lielu pilsētu, un līdz tam laikam es pat negribēju. Maza mājīga pilsēta ar attīstītu infrastruktūru. Ļoti tīrs, zaļš un drošs. Skolas un bērnudārzi ir lieliski. Viss ir blakus. Jā, Minhenē viņi maksā vairāk, taču šo starpību bieži vien pilnībā apēst augstākas īres maksas. Turklāt problēma ir ar bērnudārziem. Lieli attālumi līdz bērnudārzam, skolai un darbam, kā jebkurā lielā pilsētā. Augstāka dzīves dārdzība.
Tāpēc mēs nolēmām palikt pilsētā, kur sākotnēji ieradāmies. Un, lai būtu lielāki ienākumi, es nolēmu mainīt specialitāti, jau esot tepat Vācijā. Izvēle kritās uz Java attīstību, jo tā izrādījās vispopulārākā un vislabāk apmaksātā joma pat iesācējiem. Es sāku ar tiešsaistes kursiem Java. Pēc tam pašgatavošanās Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer sertifikācijai. Eksāmenu nokārtošana, sertifikāta iegūšana.
Paralēli 2 gadus mācījos vācu valodu. Gandrīz 40 gadu vecumā sākt apgūt jaunu valodu ir grūti. Patiešām grūti, turklāt es vienmēr biju pārliecināts, ka man nav valodu prasmes. Skolā vienmēr dabūju C atzīmes krievu valodā un literatūrā. Bet motivācija un regulāras fiziskās aktivitātes deva rezultātus. Rezultātā nokārtoju vācu valodas eksāmenu C1 līmenī. Šogad augustā atradu jaunu darbu kā Java izstrādātājs vācu valodā.
Meklēju darbu Vācijā
Jums jāsaprot, ka darba meklēšana Vācijā, jau atrodoties šeit, būtiski atšķiras no darba meklēšanas, kad atrodaties Krievijā. It īpaši, ja runa ir par mazajām pilsētām. Visi turpmākie komentāri par darba meklēšanu ir tikai mans personīgais viedoklis un pieredze.
Ārzemnieki. Lielākā daļa uzņēmumu principā neņem vērā kandidātus no citām valstīm un bez vācu valodas zināšanām. Daudzi cilvēki vienkārši pat nezina, kā reģistrēt ārzemniekus un ko ar viņiem darīt. Es domāju, ka lielākā daļa darba devēju Krievijā arī principā nezina, kā reģistrēt ārzemniekus. Un kāpēc? Kāds varētu būt motīvs? Tikai tad, ja uz vietas nevar atrast kandidātu vēlamajiem apstākļiem.
Vietas, kur meklēt darba vakances, ir apspriestas daudzkārt.
Šeit ir saraksts ar visatbilstošākajām vietām, kur meklēt darbu
Īpaši vēlos atzīmēt Nodarbinātības valsts dienesta vietni: . Pārsteidzoši, ka patiesībā tur ir daudz labu vakanču. Es pat domāju, ka tas tā ir vispilnīgākā pašreizējo vakanču izvēle visā Vācijā. Turklāt vietnē ir daudz noderīgas informācijas. Par diplomu, darba atļauju, pabalstu, papīru u.c. atzīšanu.
Personāla atlases process Vācijā
Tā tas tiešām ir process. Ja Sanktpēterburgā es varētu ierasties uz interviju un pēc 2 dienām doties uz darbu, tad šeit tas nedarbojas (it īpaši mazās pilsētās). Tālāk es jums pastāstīšu par savu gadījumu.
2018. gada janvārī es izlēmu par uzņēmumu, kurā vēlos strādāt, un sāku mērķtiecīgi pētīt tehnoloģiju kopu, ar kuru viņi strādāja. Aprīļa sākumā devos uz vietējo augstskolu, lai apmeklētu sākuma līmeņa speciālistu darba gadatirgu, kurā bija pārstāvēta lielākā daļa IT darba devēju. Jūs nejūtaties īpaši ērti, būdams iesācējs izstrādātājs 40 gadu vecumā, kad jūs ieskauj tikai divdesmit gadus veci puiši. Tur es satiku tā uzņēmuma personāla vadītāju, kuram vēlējos pievienoties. Īsi pastāstīju par sevi, savu pieredzi un plāniem. Personāla vadītājs uzslavēja manu vācu valodu, un mēs vienojāmies, ka nosūtīšu viņiem savu CV. Esmu ievietojis. Viņi man piezvanīja pēc nedēļas un teica, ka vēlas mani uzaicināt uz manu pirmo interviju pēc iespējas ātrāk... pēc trim nedēļām! Trīs nedēļas, Kārli!?!?
Aicinājums uz pirmā intervija Viņi man atsūtīja vēstuli, kurā arī bija rakstīts, ka no darba devēja puses intervijā piedalīsies četri cilvēki: ģenerāldirektors, personāla direktors, IT direktors un sistēmas arhitekts. Šis man bija īsts pārsteigums. Parasti jūs vispirms intervē HR, tad speciālists nodaļā, kurā esat pieņemts darbā, tad priekšnieks un tikai tad direktors. Bet zinoši cilvēki man teica, ka mazpilsētām tas ir normāli. Ja pirmajā intervijā tas ir sastāvs, tad uzņēmums principā ir gatavs jūs pieņemt darbā, ja viss, kas rakstīts CV, ir patiess.
Pirmā intervija man izdevās diezgan labi. Bet darba devējam bija nepieciešama nedēļa, lai "par to padomātu". Pēc nedēļas viņi man piezvanīja un iepriecināja, ka esmu veiksmīgi nokārtojusi pirmo interviju, un viņi bija gatavi uzaicināt mani uz otro tehnisko interviju vēl pēc 2 nedēļām. vēl 2 nedēļas!!!
Otrkārt, tehniskā intervija, vienkārši pārbaudīju, vai es sakrītu ar to, kas bija rakstīts manā CV. Pēc otrās intervijas – vēl nedēļa gaidīšanas un bingo – es viņiem iepatikos un ir gatavi apspriest sadarbības nosacījumus. Man tika norunāta tikšanās, lai pārrunātu darba detaļas vēl pēc nedēļas. Trešajā tikšanās reizē man jautāja par vēlamo algu un datumu, kad varēšu doties uz darbu. Es atbildēju, ka varu aizbraukt pēc 45 dienām - 1. augusts. Un tas arī ir labi. Neviens negaida, ka rīt dosimies ārā.
Kopumā no CV nosūtīšanas brīža līdz oficiālajam piedāvājumam pēc darba devēja iniciatīvas pagāja 9 nedēļas!!! Es nesaprotu, uz ko bija cerējis persona, kas rakstīja rakstu. , kad domāju, ka pēc 2 nedēļām atradīšu darbu uz vietas.
Vēl viens nepārprotams punkts. Sanktpēterburgā parasti, ja sēdi bez darba un esi gatavs kaut vai rīt uzsākt jaunu darbu, tas ir liels pluss darba devējam, jo vakar visiem tas bija vajadzīgs. Katrā ziņā neesmu sastapies, ka tas tiktu uztverts negatīvi. Kad es savervēju savus darbiniekus, arī es to uztvēru kā normālu. Vācijā ir otrādi. Ja tu sēdi bez darba, tad tas tiešām ir ļoti negatīvs faktors, kas lielā mērā ietekmē varbūtību, ka netiksi darbā. Vāciešus vienmēr interesē nepilnības jūsu CV. Vairāk nekā vienu mēnesi ilgs pārtraukums darbā starp iepriekšējām darbavietām jau rada aizdomas un jautājumus. Atkal, atkārtoju, runa ir par mazpilsētām un darba pieredzi pašā Vācijā. Varbūt Berlīnē viss ir savādāk.
Alga
Ja jūs meklējat darbu, atrodoties Vācijā, jūs gandrīz neredzēsit algas, kas norādītas brīvajās darbavietās. Pēc Krievijas tas izskatās ļoti neērti. Intervijām un sarakstei vari veltīt 2 mēnešus, lai saprastu, ka atalgojuma līmenis uzņēmumā nemaz neatbilst Tavām cerībām. Kā būt? Lai to izdarītu, varat pievērst uzmanību darbam valsts aģentūrās. Darbs tur tiek apmaksāts saskaņā ar tarifu grafiku . Saīsināts TV-L. Es nesaku, ka jums jāiet strādāt valsts iestādēs. Bet šis tarifu grafiks ir labs algu ceļvedis. Un šeit ir pats režģis 2018. gadam:
| kategorija | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (iesācējs) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Pēc 1 gada darba) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Pēc 3 gadu darba) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Pēc 6 gadu darba) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Pēc 10 gadu darba) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Pēc 15 gadu darba) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Turklāt var tikt ņemta vērā arī iepriekšējā darba pieredze. TV-L 11 tarifu kategorijā ietilpst parastie izstrādātāji un sistēmu administratori. Vadošais sistēmas administrators, vecākais izstrādātājs (senors) - TV-L 12. Ja jums ir akadēmiskais grāds, vai esat katedras vadītājs, varat droši pieteikties TV-L 13, un ja 5 cilvēki ar TV-L 13 strādāt tavā vadībā, tad tavs tarifs ir TV-L 15. Tas ir iesācējs sistēmas administrators vai programmētājs saņem 3200 € pie ieejas pat štatā. struktūras. Komerciālās struktūras parasti maksā par 10-20-30% vairāk atkarībā no kandidātu prasībām, konkursa utt.
UPD: kā pareizi atzīmēts , tik daudz saņem nevis iesācējs sistēmas administrators, bet gan pieredzējis sistēmas administrators.
Tarifu grafiks tiek indeksēts katru gadu. Tā, piemēram, kopš 2010. gada algas šajā režģī ir pieaugušas par ~, un inflācija tajā pašā periodā sasniedza ~. Turklāt nereti tiek atrasta Ziemassvētku prēmija 80% apmērā no mēnešalgas. Pat valsts uzņēmumos. Piekrītu, ne tik garšīgi kā ASV.
Darba apstākļi
Ir skaidrs, ka apstākļi dažādos uzņēmumos ir ļoti atšķirīgi. Bet es vēlos jums pastāstīt, kas tie ir, pamatojoties uz manu personīgo piemēru.
Darba diena Man tas nav normēts. Tas nozīmē, ka varu sākt darbu vai nu 06:00 vai 10:00. Man neviens par to nav jāinformē. Man jāstrādā 40 stundas nedēļā. Vienu dienu var strādāt 5 stundas, citā 11-10. Viss vienkārši tiek ievadīts laika uzskaites sistēmā, norādot projektu, pieteikuma numuru un pavadīto laiku. Pusdienu laiks nav iekļauts darba laikā. Bet tev nav jāēd pusdienas. Man ir ļoti ērti. Tātad trīs dienas es ierados darbā 07:00, un mana sieva ved bērnus uz bērnudārzu un skolu, un es viņus paņemu (viņai ir nodarbības vakarā). Un vēl 2 dienas ir otrādi: es izlaižu bērnus un ierodos darbā 08:30, un viņa tos paņem. Ja strādājat mazāk par 4 stundām dienā, jums par to jāpaziņo savam vadītājam.
Virsstundas tiek kompensētas ar naudu vai atvaļinājumu pēc darba devēja izvēles. Vairāk nekā 80 stundu virsstundas iespējamas tikai ar vadītāja rakstisku piekrišanu, pretējā gadījumā tās netiks apmaksātas. Tie. virsstundas ir vairāk darbinieka, nevis vadītāja iniciatīva. Vismaz mums.
Slimības atvaļinājums. Bez ārsta izziņas var slimot trīs dienas. Jūs vienkārši no rīta piezvanāt sekretārei, un viss. Nav nepieciešams strādāt attālināti. Mierīgi sāpiniet sevi. Sākot ar ceturto dienu, jums būs nepieciešams slimības atvaļinājums. Viss tiek apmaksāts pilnā apmērā.
Attālais darbs netiek praktizēts, viss tiek darīts tikai ofisā. Tas ir saistīts, pirmkārt, ar komercnoslēpumiem un, otrkārt, ar GDPR, jo jums ir jāstrādā ar dažādu uzņēmumu personas un komerciālajiem datiem.
Brīvdienas 28 darba dienas. Precīzi strādnieki. Ja atvaļinājums iekrīt brīvdienā vai nedēļas nogalē, atvaļinājums tiek pagarināts par viņu skaitu.
Pārbaudes laiks - 6 mēneši. Ja kandidāts kāda iemesla dēļ nav piemērots, viņš par to jābrīdina 4 nedēļas iepriekš. Tie. Jūs nevarat atlaist vienā dienā bez darba. Precīzāk, viņi var, bet ar samaksu par papildu mēnesi. Tāpat kandidāts nevar aiziet bez mēneša darba.
Ēšana darbā. Katrs ņem līdzi ēdienu vai dodas uz kafejnīcu vai restorānu pusdienot. Kafija, bēdīgi slavenie cepumi, sulas, minerālūdens un augļi bez ierobežojumiem.
Šādi izskatās mūsu nodaļas ledusskapis
Pa labi no ledusskapja ir vēl trīs atvilktnes. Darba laikā var dzert alu. Viss alus ir alkoholisks. Mēs nepaturam nevienu citu. Un nē, tas nav joks. Tie. Ja pusdienās paņemu pudeli alus un izdzeru, tas ir normāli, bet neparasti. Reizi mēnesī pēc nodaļas sēdes pulksten 12:00 visa nodaļa iziet uz balkona, lai nobaudītu dažādu veidu alu.
bonusi Papildu korporatīvās pensijas nodrošinājums. Sports. Korporatīvais ārsts (Kaut kas līdzīgs ģimenes ārstam, bet darbiniekiem).
Izrādījās daudz. Bet ir vēl vairāk informācijas. Ja materiāls ir interesants, varu uzrakstīt vairāk. Balso par interesantām tēmām.
UPD: Мой telegrammā par dzīvi un darbu Vācijā. Īsi un jēgpilni.
Aptaujā var piedalīties tikai reģistrēti lietotāji. , lūdzu.
Man ir vēl ko pastāstīt
Nodokļi. Cik mēs maksājam un par ko?
Medicīna. Pieaugušajiem un bērniem
Pensijas. Jā, arī ārvalstu pilsoņi var saņemt Vācijā nopelnīto pensiju
Pilsonība. IT speciālistam Vācijā ir vieglāk iegūt pilsonību nekā daudzās citās Šengenas valstīs
Dzīvokļa īre
Komunālie maksājumi un komunikācijas. Izmantojot manu ģimeni kā piemēru
Dzīves standarts. Cik tad paliek uz rokas pēc nodokļu un visu obligāto maksājumu nomaksas?
Mājdzīvnieki
Darbs
Nobalsoja 635 lietotāji. 86 lietotāji atturējās.
Avots: www.habr.com
