ProHoster > Blogs > interneta ziņas > Kā atrast darbu ar labu līgumu

Kā atrast darbu ar labu līgumu

Kā atrast darbu ar labu līgumu

Sveiki, Khabrovites!

Nesen man bija iespēja iziet cauri diezgan daudzām intervijām un pat saņēmu piedāvājumus no dažiem labi zināmiem un ne tik Eiropas uzņēmumiem, taču Å”odien es jums nestāstÄ«Å”u par to, kā sagatavoties, lai atrisinātu sarežģītas programmÄ“Å”anas problēmas vai kā vislabāk demonstrēt mÄ«kstās prasmes. Å odien mēs runāsim par atvērtā koda un darba lÄ«gumiem, kā tie atbilst viens otram un kādas var bÅ«t nepilnÄ«bas. Nav nekā skumjāka par to, ka pēc 3 interviju posmiem un nedēļas mājas darbiem piespiež pamest sacÄ«kstes, kad atnāk sapratne, ka Å”o darba lÄ«gumu neparakstÄ«si pat pie ieroča piepÅ«les. Esmu redzējis daudzus darba lÄ«gumus un iemācÄ«jies atŔķirt ļoti slikto un slikto, slikto no pieņemamā un pieņemamo no labā. SÄ«kāka informācija par visu zem griezuma.

Atruna: Å ajā rakstā es aprakstÄ«Å”u ne tikai savu, bet arÄ« savu draugu pieredzi. AcÄ«mredzamu iemeslu dēļ es Å”ajā rakstā nenosaukÅ”u uzņēmumus.

Tātad, iedomājieties situāciju: jÅ«s pavadāt nedēļu, pildot testa uzdevumu, iziet 3 intervijas posmus, viņi jums nosÅ«ta piedāvājumu ar pārcelÅ”anos uz Rietumeiropu par salÄ«dzinoÅ”i labu naudu, jÅ«s esat gatavs atteikties no visa un jau kravājat savu. somas, bet tevi kaut kas satrauc, tu prasi mazliet vairāk laika padomā un lÅ«dz atsÅ«tÄ«t darba lÄ«guma projektu. JÅ«s rÅ«pÄ«gi izpētāt lÄ«gumu, iedziļināties visās niansēs un saprotat, ka Å”is ir ļoti slikta kontakta piemērs, saskaņā ar kuru jÅ«s:

  • Jums vispār nav tiesÄ«bu kaut ko izpaust, burtiski vispār. Pretējā gadÄ«jumā - liels naudas sods.
  • JÅ«s varat aizmirst par saviem projektiem. Pretējā gadÄ«jumā - liels naudas sods.
  • Ja ir kaut kāda saikne starp to, ko darÄ«sit/izgudrosiet ilgi pēc darba stāŔanās spēkā, un to, ko strādājāt vai pat mācÄ«jāties/ieguvāt pieredzi no Ŕī darba devēja, tad jums ir attiecÄ«gi jānodod viņam visas tiesÄ«bas. Pat ja tas prasa doties uz citu valsti un iesniegt patentus un tiesÄ«bu pieŔķirÅ”anu. Pretējā gadÄ«jumā - liels naudas sods.
  • JÅ«s saņemat virsstundas bez papildu atlÄ«dzÄ«bas.
  • Darba devējs var vienpusēji mainÄ«t lÄ«guma noteikumus.

Un tas vēl nav viss. Vispār jau lieta skaidra - garām kasei.

Jau pirms Ŕī incidenta es ļoti domāju par to Intelektuālā Ä«paÅ”uma klauzula vai Punkts par intelektuālā Ä«paÅ”uma tiesÄ«bām IT nozares darbinieku un programmētāju darba lÄ«gumos. KvalitatÄ«va koda rakstÄ«Å”ana bieži vien ir vienÄ«gā prasme, kas mums ir un kuru mēs daudzus gadus slÄ«pējam ar cerÄ«bu pārdot par augstāku cenu, taču kādā posmā mēs nonākam pie izpratnes, ka prasmi var ne tikai pārdot, bet investēja arÄ« atvērtajā pirmkodā, ko arvien biežāk dēvē par programmatÅ«ras industrijas tumÅ”o matēriju, kur darbojas savs ā€œgravitācijaā€ un citi ā€œfizikas likumiā€. JÅ«s varat dot ieguldÄ«jumu atklātos projektos paÅ”attÄ«stÄ«bai un kontaktu veidoÅ”anai ar citiem izstrādātājiem, bet bieži vien arÄ«, lai jÅ«s pamanÄ«tu potenciālie darba devēji. Profils vietnē GitHub bieži vien var pastāstÄ«t daudz vairāk par izstrādātāju nekā profils LinkedIn, un atvērtā koda rakstÄ«Å”ana, dalÄ«ba kolektÄ«vos koda pārskatos, kļūdu reÄ£istrācija un dokumentācijas rakstÄ«Å”ana atvērtā pirmkoda projektiem kļūst par daļu no visaktÄ«vāko un motivētāko izstrādātāju dzÄ«ves. .

Apmeklējot dažādas IT konferences Eiropā, iepazinos ar terminu IP draudzÄ«gs saistÄ«bā ar darba lÄ«gumiem. Å is termins attiecas uz lÄ«gumiem, kas nekādā veidā neierobežo darbiniekus attiecÄ«bā uz viņu intelektuālo piepÅ«li brÄ«vajā laikā vai ievieÅ” saprātÄ«gus ierobežojumus, lai aizsargātu darba devēju no konkurences. Piemēram, lÄ«guma nosacÄ«jumi, kas nosaka, ka ā€œviss, kas tiek darÄ«ts ar darba devēja aprÄ«kojumu un saskaņā ar darba devēja tieÅ”ajiem norādÄ«jumiem, pieder darba devējamā€, ir draudzÄ«gāki intelektuālā Ä«paÅ”uma tiesÄ«bām nekā ā€œviss, kas tiek darÄ«ts darba lÄ«guma darbÄ«bas laikā, bez nosacÄ«jumiem pieder darba devējamā€. Kā saka, sajÅ«ti atŔķirÄ«bu!

Google bija pirmais, kas saprata, cik svarÄ«gi ir izstrādātājiem atbalstÄ«t atvērtā pirmkoda projektus, ļaujot saviem darbiniekiem lÄ«dz 20% sava darba laika veltÄ«t atvērtā pirmkoda projektiem; citi vadoÅ”ie uzņēmumi sekoja Å”ai tendencei un neatpaliek. Ieguvums uzņēmumiem ir acÄ«mredzams, tā ir abpusēji izdevÄ«ga stratēģija, jo uzņēmums iegÅ«st reputāciju kā talantÄ«gāko izstrādātāju centrs, kas savukārt piesaista vēl vairāk spēcÄ«gu profesionāļu. IestāŔanās slieksnis Ŕādos uzņēmumos ir ļoti augsts, un tie izvēlas labāko no labākajiem.

Vairums mazāko uzņēmumu par jaunām tendencēm uzzina tikai no dzirdamām liecÄ«bām un cenÅ”as darba lÄ«gumā iekļaut pēc iespējas vairāk ierobežojumu. Esmu sastapies ar tādiem, bez pārspÄ«lējumiem, formulējumiem kā "Darba devējs ir Ä«paÅ”nieks visam un visa darbinieka radÄ«tajam." Tas ir skumjÅ” fakts, taču daudzi izstrādātāji piekrÄ«t Ŕādiem nosacÄ«jumiem zināŔanu trÅ«kuma dēļ intelektuālā Ä«paÅ”uma tiesÄ«bu jomā vai sarežģītas dzÄ«ves situācijas dēļ (nav laika Ŕķirot piedāvājumus). Kā situāciju var uzlabot? Manuprāt, ir vairāki veidi:

  • Uzlabot IT nozares darbinieku izpratni par intelektuālā Ä«paÅ”uma tiesÄ«bām.
  • Veicināt darba devēju vidÅ« ideju par intelektuālā Ä«paÅ”uma tiesÄ«bām draudzÄ«giem lÄ«gumiem.
  • Ne tikai piedalÄ«ties atvērtā pirmkoda projektos, bet arÄ« bÅ«t par atvērtā koda evaņģēlistiem.
  • Atbalstiet izstrādātājus strÄ«dos ar korporācijām, mēģiniet nodroÅ”ināt, lai sabiedriskā doma bÅ«tu izstrādātāja pusē, ja korporācija mēģina "izspiest" projektu.

Beigās atradu darbu ar daudz labākiem līguma nosacījumiem. Galvenais nesteigties ar pirmo piedāvājumu un turpināt meklēt. Un dot ieguldījumu atvērtā pirmkoda izstrādē, jo izstrādātāja kultūras mantojums ir viņa kods, un, ja izstrādātājs raksta visu kodu korporācijām, tad viņa mantojums, viņa redzamais un taustāmais nospiedums digitālajā ainavā ir nulle.

PS Ja jums patika Å”is raksts, kļūstiet par manu HabrĆ© abonentu - man joprojām ir daudz nerealizētu ideju, par kurām vēlos uzrakstÄ«t, tāpēc jÅ«s bÅ«siet pirmais, kas par tām uzzinās.

PPS Rakstu plānots turpināt...

Aptaujā var piedalīties tikai reģistrēti lietotāji. Ielogoties, lūdzu.

Vai jūsu darba līgums ir draudzīgs IP?

  • 65.1%Jā 28

  • 34.8%Nr.15

Nobalsoja 43 lietotāji. 20 lietotāji atturējās.

Avots: www.habr.com

Pievieno komentāru