ProHoster > Blogs > interneta ziņas > Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Pirms kāda laika ā€œMans Aplisā€ piedalÄ«jās mÅ«su Index skolas draugu rÄ«kotajā diskusijā, kas bija veltÄ«ta iesācēju speciālistu nodarbinātÄ«bai. Organizatori sanāksmes dalÄ«bniekiem radÄ«ja Ŕādu problēmu:

ā€œIT nozarē jau sen ir profesionāļu trÅ«kums, un tas nevienam nav jaunums. Å Ä·iet, ka izejai no Ŕīs situācijas vajadzētu bÅ«t speciālistiem iesācējiem, kuri tirgÅ« ir plaÅ”i. Reāli darba devēji visbiežāk nav gatavi pieņemt darbā juniorus, turpinot nebeidzamos meklējumus pēc tiem ļoti ā€œspēcÄ«gajiem vidusā€. Pievienojiet tai arÄ« ā€œnovecojoÅ”oā€ junioru problēmu: iespēja atrast labu darbu tiem, kas Å”ajā nozarē ienākuÅ”i pēc 35 gadiem, ir praktiski nulle. Katrs uzņēmums Å”o problēmu cenÅ”as risināt savā veidā, taču tirgus situācija liecina, ka visi Å”ie soļi vēl nevar bÅ«tiski ietekmēt kopējo spēku samēru.

Diskusija izvērtās dzÄ«va un vēl vairāk saasināja uzdotos jautājumus. Mēs nolēmām padziļināti izpētÄ«t iesācēju IT speciālistu tēmu un veicām aptauju starp Habr un My Circle lietotājiem. Mēs savācām vairāk nekā 2000 atbilžu, vizualizējām tās, izmantojot diagrammas, un Å”odien ar prieku dalāmies ar rezultātiem.

No ziņojuma jÅ«s uzzināsit vismaz Ŕādu informāciju:

  • GandrÄ«z puse no tiem, kas IT jomā nāk pirmo reizi, joprojām studē augstskolās.
  • TreÅ”daļa speciālistu nāk uz IT no pilnÄ«gi dažādām jomām, un lielākoties viņi nāk nevis no sliktas dzÄ«ves, bet gan pēc dvēseles aicinājuma.
  • GandrÄ«z puse jaunpienācēju beidzot maina savu pirmo IT specializāciju.
  • Laika gaitā galvaspilsētas atņem daļu reÄ£ionos audzēto speciālistu, un lielie privātie uzņēmumi pārņem mazos privātos vai valsts uzņēmumos audzētos speciālistus.
  • Visas Krievijas topoÅ”o speciālistu tirgÅ« galvaspilsētas sniedz vislielāko ieguldÄ«jumu analÄ«tikā, cilvēkresursos un pārdoÅ”anā; reÄ£ionālā - administrācijā, pilna steka un mobilā attÄ«stÄ«ba; Miljonāri iesaistās mārketingā.
  • 50% iesācēju speciālistu pirmo darbu IT jomā atrod mazāk nekā mēneÅ”a laikā, 62% intervijas iziet tikai 1-2 uzņēmumos.
  • Apmēram 50% iesācēju profesionāļu atrod darbu, izmantojot darba vietas, vēl aptuveni 30% ar draugiem un paziņām.
  • 60% jaunpienācēju savu karjeru IT jomā sāk no iesācēja speciālista (juniora), 33% no praktikanta amata, apmaksāto praksi ir divreiz vairāk nekā neapmaksāto.
  • 75% praktikantu un 85% junioru savā pirmajā uzņēmumā strādā ilgāk par seÅ”iem mēneÅ”iem, gandrÄ«z puse jaunpienācēju galu galā maina savu pirmo IT specializāciju uz citu.
  • 60% uzņēmumu nav jaunu speciālistu adaptācijas mehānismu, 40% nav programmu viņu piesaistÄ«Å”anai, un 20% vispār nestrādā ar praktikantiem un junioriem.
  • Vairums uzņēmumu kā galveno risku darbā ar iesācēju speciālistiem uzskata grÅ«tÄ«bas novērtēt topoŔā darbinieka potenciālu.
  • Piesakoties pirmajam darbam, jaunpienācēji par zemu novērtē mÄ«ksto prasmju nozÄ«mi, kuras darba devējs liek pat augstāk par tehniskajām zināŔanām.
  • Lai gan 60% uzņēmumu apgalvo, ka neņem vērā stāŔanās vecumu, vēl 20% apgalvo, ka nepieņem darbā kandidātus, kas vecāki par noteiktu vecumu sākuma lÄ«meņa amatos.

Kas piedalījās aptaujā

Vispirms apskatÄ«sim, kas tieÅ”i piedalÄ«jās aptaujā, lai saprastu kontekstu, kādā interpretēsim atbildes. Rezultāts bija aptuveni tāds pats paraugs kā visās mÅ«su iepriekŔējās aptaujās.

Divas treŔdaļas respondentu ir izstrādātāji. Vienīgā atŔķirība ir tā, ka Ŕoreiz aptaujā piedalījās vairāk junioru un praktikantu. Parasti tie ir ceturtā daļa no visiem aptaujātajiem, bet tagad jau vairāk nekā treŔdaļa.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kā vienmēr, uz katru sievieti ir pieci vÄ«rieÅ”i, katrs treÅ”ais ir no pilsētas, kurā iedzÄ«votāju skaits ir mazāks par miljonu, katra piektā ir no pilsētas ar miljonu, katra ceturtā ir no Maskavas, katra desmitā ir no Sanktpēterburgas. .

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Lielākā daļa strādā mazos privātos uzņēmumos, katrs desmitais ir Ä«slaicÄ«gi bezdarbnieks. Å oreiz aptaujā piedalÄ«jās nedaudz mazāk ārÅ”tata darbinieku un nedaudz vairāk lielo privāto uzņēmumu darbinieku nekā parasti.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kad atnācāt strādāt IT jomā, Ŕī bija jūsu pirmā darba vieta?

Interesanti, ka vairāk nekā treŔā daļa speciālistu, kuri IT jomā ierodas pirmo reizi, Å”eit ierodas no citām ar IT nesaistÄ«tām darbÄ«bas jomām. Starp tiem, kas nāk uz HR, vadÄ«bu, pārdoÅ”anu un saturu - vairāk nekā puse no viņiem ir tādi. Tikai piektā daļa no tiem, kas nodarbojas ar spēļu un galddatoru izstrādi, ir tādi.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

No citām darbības jomām IT jomā nāk lielākā daļa inženieru, vadītāju, pārdevēju, strādnieku, tehniķu un skolotāju.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

IzrādÄ«jās, ka cilvēki no citām jomām uz IT dodas nevis sliktas dzÄ«ves, bet dvēseles aicinājuma dēļ. 58% galvenais pārkvalifikācijas iemesls ir interese par IT jomu kā tādu. Tikai attiecÄ«gi 30% un 28% norādÄ«juÅ”i finansiālu iemeslu vai problēmas ar karjeras izaugsmi savā iepriekŔējā darbā. Tikai 8% norādÄ«ja uz problēmu atrast darbu savā iepriekŔējā profesijā.

Gandrīz 20% kā iemeslu IT izvēlei atzīmēja attālinātā darba iespēju.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kāda ir jūsu izglītība un cik pilnīga tā bija, kad pirmo reizi strādājāt IT jomā?

Kā mēs mācÄ«jāmies no pagātnes pētÄ«jumi, 85% IT jomā strādājoÅ”o speciālistu ir augstākā izglÄ«tÄ«ba. No tiem 59% ir ar IT saistÄ«ta izglÄ«tÄ«ba, 19% ir ar pamatiem nesaistÄ«ta tehniskā izglÄ«tÄ«ba un 12% ir humanitārā izglÄ«tÄ«ba, kas nav saistÄ«ta ar pamatiem.

ā€œHumānās palÄ«dzÄ«basā€ Ä«patsvars ir vislielākais cilvēkresursu, pārdoÅ”anas, vadÄ«bas un satura, kā arÄ« dizaina un mārketinga jomā. To Ä«patsvars ir vismazākais galddatoru, pilna steka un aizmugursistēmas izstrādē, kā arÄ« telekomunikācijās. Vislielākais ā€œtehniÄ·uā€ Ä«patsvars ar ne-IT izglÄ«tÄ«bu ir mārketingā un testÄ“Å”anā.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Pirmajā darbā IT jomā tikai 33% speciālistu ir ieguvuÅ”i augstāko izglÄ«tÄ«bu, 45% joprojām studē augstskolā. Vairāk nekā puse no tiem, kas nāk uz HR, analÄ«zi, testÄ“Å”anu un pārvaldÄ«bu, jau ir pabeiguÅ”i studijas. Vairāk nekā puse no tiem, kas nodarbojas ar spēļu izstrādi un pilnu steka izstrādi, kā arÄ« mārketingu, joprojām studē.

PārdoÅ”anā un administrÄ“Å”anā vislielākais jaunpienācēju Ä«patsvars, kuriem nav augstākās izglÄ«tÄ«bas un nemācās augstskolās, un analÄ«tikā un vadÄ«bā tas ir vismazākais. Vislielākais pārdoÅ”anas apjoms ir no skolēniem.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Administrācijā, spēļu izstrādē un dizainā vidējais vidējais vecums IT jomā ir 20 gadi, vadībā - 23, cilvēkresursu jomā - 25 gadi. Pārējās specialitātēs - 21-22 gadi.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Vai jūsu specializācija ir mainījusies kopŔ pirmā darba IT jomā?

Mēs salÄ«dzinājām atbildes uz diviem neatkarÄ«giem jautājumiem - "kāda ir jÅ«su paÅ”reizējā specializācija" un "kāda ir jÅ«su pirmā specializācija" IT jomā - un nonācām pie interesanta diagrammas. Redzams, ka laika gaitā manāmi pieaug backend un full-stack izstrādē strādājoÅ”o Ä«patsvars un samazinās to Ä«patsvars, kuri sākotnēji strādā galddatoru izstrādē, administrÄ“Å”anā un atbalstā.

Tas atspoguļo jaunpienācēju pārkvalificÄ“Å”anas procesu IT jomā.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Vidēji katrs otrais maina savu pirmo specializāciju IT jomā.

Ja aplÅ«kosim katru specializāciju atseviŔķi, redzēsim, ka biežāk nekā citas, vairāk nekā divas treÅ”daļas, maina savu specializāciju, ja sākotnēji nonāca galddatoru izstrādes, telekomunikāciju, atbalsta, mārketinga, pārdoÅ”anas vai satura jomā. Retāk nekā citi, mazāk nekā treÅ”daļa, maina savu specializāciju, ja sākotnēji nonāca HR vai mobilajā attÄ«stÄ«bā, kā arÄ« vadÄ«bas vai front-end izstrādes jomā.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kurā pilsētā un kādā specialitātē bija jūsu pirmais darbs IT jomā?

Tāpat kā specializācijas maiņas gadÄ«jumā, mēs redzam arÄ« reÄ£iona maiņu no pirmā darba brīža IT jomā. Laika gaitā jÅ«tami pieaug Maskavā un Sanktpēterburgā strādājoÅ”o Ä«patsvars, un samazinās pilsētā ar vairāk nekā miljonu iedzÄ«votāju strādājoÅ”o Ä«patsvars. Galvaspilsētas pārņem dažus pēdējos speciālistus.

Tas parāda IT speciālistu iekŔējo migrāciju.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Katrai specialitātei atseviŔķi redzam interesantāku ainu. Maskava un Sanktpēterburga ieņem lielākās daļas starp jaunpienācējiem analÄ«tikas, personāla un pārdoÅ”anas jomā; un mazākais - spēļu izstrādē, administrÄ“Å”anā, pilnā steka un mobilajā izstrādē. Pilsētās, kurās iedzÄ«votāju skaits ir mazāks par miljonu, aina ir pilnÄ«gi pretēja: vislielākie Ä«patsvari jaunpienācēju vidÅ« ir administrācijai, pilnai skurstei un mobilajai attÄ«stÄ«bai; un mazākais - analÄ«tikas, personāla un pārdoÅ”anas jomā. Pilsētas, kurās ir vairāk nekā miljons jaunpienācēju, sniedz vislielāko ieguldÄ«jumu mārketingā, pārvaldÄ«bā un pārdoÅ”anā.

Ir darba dalÄ«Å”ana starp galvaspilsētām un reÄ£ioniem: tehniskie speciālisti reÄ£ionos, vadÄ«tāji galvaspilsētā.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kādā uzņēmumā un kādā amatā sākāt strādāt IT jomā?

Tāpat kā specializācijas vai pilsētas maiņas gadÄ«jumos no pirmā darba brīža, lÄ«dzÄ«gu ainu redzam arÄ« ar uzņēmumu maiņu. Laika gaitā manāmi pieaug strādājoÅ”o Ä«patsvars lielajos privātajos uzņēmumos un samazinās strādājoÅ”o Ä«patsvars mazajos privātajos un valsts uzņēmumos. Lielie privātie uzņēmumi pārņem daļu speciālistu, kurus pēdējie ir izvirzÄ«juÅ”i.

58% jaunpienācēju IT jomā sāk no iesācēju speciālista (juniora), 34% no praktikanta amata. Apmaksāto praksi ir gandrīz divas reizes vairāk nekā neapmaksāto.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Jo augstāka ir jaunpienācēja sākuma kvalifikācija, jo vidēji ilgāk viņŔ strādā pirms pirmās paaugstināŔanas. 66% neapmaksāto praktikantu, 52% algoto praktikantu un tikai 26% junioru strādā mazāk nekā seÅ”us mēneÅ”us pirms pirmās paaugstināŔanas.
Apmēram puse no katras grupas savā pirmajā uzņēmumā uzturas ilgāk par seÅ”iem mēneÅ”iem.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Cik ilgi un kādos veidos meklējāt savu pirmo darbu IT jomā?

50% iesācēju speciālistu IT jomā pirmo darbu atrod mazāk nekā mēneÅ”a laikā, vēl 25% tam velta ne vairāk kā trÄ«s mēneÅ”us. Aptuveni 50% atrod darbu, izmantojot darba vietas, 30% - ar draugiem un paziņām.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

62% topoÅ”o profesionāļu iziet intervijas 1-2 uzņēmumos un atrod savu pirmo darbu. Vēl 19% aptaujāti ne vairāk kā 5 uzņēmumi.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kādas Ä«paŔības, jÅ«suprāt, ir vajadzÄ«gas, lai pieņemtu darbā?

Lielais vairums gan iesācēju darba meklētāju, gan viņu darba devēju par svarÄ«gākajām, piesakoties darbam, uzskata tehniskās pamatzināŔanas, mÄ«kstās prasmes un spēju nokārtot pārbaudes uzdevumu.

Tomēr jaunpienācēji nedaudz nenovērtē mÄ«ksto prasmju lomu: darba devējam to nozÄ«me ir pat nedaudz augstāka par tehniskajām prasmēm. ArÄ« jaunpienācējiem bÅ«tu jāpievērÅ” lielāka uzmanÄ«ba saviem akadēmiskajiem un personÄ«gajiem sasniegumiem: darba devēji Ŕādus sasniegumus vērtē daudz augstāk nekā spēju risināt loÄ£iskās problēmas.

Interesanti, ka specializētā izglÄ«tÄ«ba abām pusēm nav Ä«paÅ”i svarÄ«ga.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kā tika organizēts adaptācijas process, ar kādām grūtībām saskārāties?

66% jaunpienācēju norāda, ka nav saskatÄ«juÅ”i uzņēmumā nekādu adaptācijas procesu. Tikai 27% bija personÄ«gais mentors, bet vēl 3% apmeklēja kursus. AttiecÄ«gi jaunpienācēji par galveno adaptācijas problēmu uzskata pienācÄ«gas uzmanÄ«bas trÅ«kumu.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Tomēr, neskatoties uz izskanējuÅ”ajām grÅ«tÄ«bām, 61% speciālistu savu pirmo pieredzi IT jomā vērtē kā pozitÄ«vu un tikai 8% kā negatÄ«vu.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Ja jums ir interesants stāsts par savu pirmo darbu IT jomā?

ā€” Å is bija pirmais darbs manā mūžā, un es no visa tā baidÄ«jos, ka pirmo mēnesi darba dienas laikā negāju pusdienot (lai gan biju izsalcis), jo domāju, ka man pastāvÄ«gi jābÅ«t plkst. mana darba vieta un nenogurstoÅ”i strādāju :)

ā€” Jā, skolotāja domāja, ka es izstrādāju mobilās aplikācijas, bet es izstrādāju desktop, viņi mani aicināja praksē, uzdeva man grÅ«tu uzdevumu, pēc kura man faktiski bija jāapgÅ«st mobilā izstrāde.

ā€” Pirmā darba diena un pirmais projekts priekŔā ā€” 10 dienas, 20 lapas interneta veikala izkārtojumu ā€” un es nezinu, ar ko div atŔķiras no span. Es to izdarÄ«ju, labi darÄ«ts, projekts joprojām ir tieÅ”saistē, un tā kods ir labāks nekā dažiem lielajiem projektiem, ar kuriem es satiku Maskavā.

ā€” Mans pirmais pasÅ«tÄ«jums bija no ārzemnieka, un es uzrakstÄ«ju viņam greizu emuāru par 200 USD šŸ˜€

ā€” Darbā gulēju, spilvena vietā bija sistēmas bloks. Es arÄ« burtiski nometu serveri, bija smieklÄ«gi zvanÄ«t un paskaidrot priekÅ”niecÄ«bai: serveris nokrita, bet tas darbojas šŸ˜‰

ā€” Pirmajā darba nedēļā nejauÅ”i izdzēsu ~400GB datu! Pēc tam viss tika atjaunots.

ā€” Pēc aizieÅ”anas no reÄ£iona lielākā uzņēmuma (savā nozarē) manā vietā iecēla 40 gadus vecu Å”oferi (Linux admin, oracle DBA).

ā€” Režisora ā€‹ā€‹frāze ā€œuzraksti kaut ko, ko var pārdotā€ ir Ä£eniāla!

ā€” Es atnācu uz interviju, nezināju vajadzÄ«go valodu, nokārtoju pārbaudÄ«jumu citā, un man tika dotas 2 nedēļas, lai apgÅ«tu vajadzÄ«go valodu. Pirmajā dienā, kad es dodos uz darbu, viņi man jautā: "Kur mēs jÅ«s nolÄ«gām, Backend vai Frontend?" Bet es neatceros un Ä«sti nesaprotu atŔķirÄ«bu, es atbildēju - aizmugure, tā es tagad rakstu.

ā€” Pirmo reizi darbā redzēju Macbook šŸ˜€ (iOS izstrādātājs).

ā€” Reiz viņi pieŔķīra bonusu 1 GB zibatmiņas diska veidā ārpusskolas aktivitātēm Vecgada vakarā. Nu, es atradu savu sievu savā pirmajā darba vietā, nākamajā nodaļā.

ā€” ÄŖsākā intervija manā mūžā: ā€œVai esat strādājis ar COM portiem? - Nē. - Vai tu? - Griba".

ā€” No žurnālistes amata nonācu lÄ«dz satura vadÄ«tāja vakancei IT jomā. Pēc pāris mēneÅ”iem viņi piedāvāja strādāt par projektu vadÄ«tāju, kamēr mans kolēģis bija atvaļinājumā. Gadu vēlāk viņŔ tika paaugstināts par IT nodaļas vadÄ«tāju, bet gadu vēlāk par komercdirektoru. Ātra karjeras izaugsme :)

Ja tev ir līdzīgs interesants stāsts, dalies ar to komentāros!

Vai jūs pieņemat darbā praktikantus un juniorus, kā jūs strādājat ar viņiem?

Tālāk jautājām, vai respondents ir iesaistīts personāla atlasē, un tālākie jautājumi tika adresēti tikai iesaistītajiem.

Izrādījās, ka 18% uzņēmumu vispār nestrādā ar speciālistiem iesācējiem. Citos gadījumos juniorus pieņem divreiz biežāk nekā praktikantus.

GandrÄ«z 40% uzņēmumu nav Ä«paÅ”u programmu, lai piesaistÄ«tu un pielāgotu jaunpienācējus. 38% gadÄ«jumu mentori pielāgo jaunpienācējus. 31% gadÄ«jumu uzņēmumi sadarbojas ar augstskolām vai tiem ir prakses sistēma. 15% uzņēmumu ir savi apmācÄ«bu kursi (skolas).

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Galvenais risks darbā ar iesācēju speciālistu tiek uzskatÄ«ts par grÅ«tÄ«bām novērtēt viņa potenciālu, to atzÄ«mēja 55%. Otrajā vietā ir riski, kas saistÄ«ti ar uzdevumu uzticÄ“Å”anu iesācējam, un viņa adaptācijas grÅ«tÄ«bas, attiecÄ«gi 40% un 39%. TreÅ”ajā vietā ir risks, ka jaunkaltais speciālists aiziet uz citu uzņēmumu, 32%.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Kāds vecums ir Ŕķērslis, lai pieņemtu darbā kandidātu kā praktikantu vai junioru?

60% saka, ka nepievērÅ” uzmanÄ«bu jaunpienācēja vecumam. Tomēr vēl 20% apgalvo, ka nepieņem darbā kandidātus, kas vecāki par noteiktu vecumu.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

40% gadÄ«jumu gados vecākiem jaunpienācējiem ir tādas paÅ”as cerÄ«bas kā citiem iesācējiem. Bet aptuveni 35-40% gadÄ«jumu Ŕādiem speciālistiem tiek sagaidÄ«tas labas prasmes, neatkarÄ«ba un augsta motivācija.

Paredzams, ka pusē gadÄ«jumu vecāki iesācēji uzņemsies tādu paÅ”u risku kā citi iesācēji. Bet 30% gadÄ«jumu uzskata, ka Ŕādiem speciālistiem ir neelastÄ«gs prāts, 24% problēmu saskata viņu vadÄ«Å”anas sarežģītÄ«bā, aptuveni 15% gadÄ«jumu uzskata, ka bÅ«s problēmas ar pievienoÅ”anos jaunajam kolektÄ«vam un kopējais komandas darba ātrums.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Neskatoties uz to, ka lielākā daļa uzskata, ka iesācējam vecums nav Ŕķērslis, 52% piekrÄ«t, ka vecāka gadagājuma cilvēkam iesācējam darbu atrast ir grÅ«tāk nekā augstskolas absolventam.

Kā cilvēki nokļūst IT: par praktikantiem un junioriem (aptaujas Mans loks rezultāts)

Vai jÅ«su praksē ir bijuÅ”i veiksmÄ«gi gadÄ«jumi, kad kandidāts, kas vecāks par 35 gadiem, tiek nodarbināts kā praktikants vai juniors?

ā€” Viens no Android izstrādātājiem manā pirmajā darba vietā bija tikai 35+ juniors, lai gan pirms tam viņŔ strādāja tipogrāfijā, t.i. apgabalā, kas ir tālu no attÄ«stÄ«bas. Tagad viņŔ ir pārcēlies uz Eiropu uz pastāvÄ«gu dzÄ«vi, veiksmÄ«gi iedzÄ«vojies un ir viens no biežiem dalÄ«bniekiem dažādās konferencēs par Android attÄ«stÄ«bu.

ā€” VÄ«rietis visu mūžu mācÄ«jās Ä·Ä«miju un mācÄ«ja citus studentus, 40+ gados viņŔ sāka rakstÄ«t kodu, gandrÄ«z 65 gados viņŔ joprojām strādā, vecākais izstrādātājs.

ā€” Blakus katedrā matemātikas katedras asociētais profesors sāka savu karjeru kā jaunākais 3D spēļu izstrādātājs 40+ gadu vecumā.

ā€” Tagad man pretÄ« sēž puisis, kuram ir pāri 40. ViņŔ pie mums nāca tāpat kā es, no administratoriem. Sācis kā juniors. ViņŔ ātri pievienojās kopējai plÅ«smai. Tagad tāds spēcÄ«gs vidus izstrādātājs.

ā€” Atnāca puisis, apmēram 35-40, kurÅ” patstāvÄ«gi mājās mācÄ«jās Java, Android un rakstÄ«ja izglÄ«tojoÅ”u projektu. Vispirms es uzrakstÄ«ju vadÄ«bu un pēc tam patstāvÄ«gi pieteikumu Car Sharing pakalpojumam.

ā€” MÅ«su vidējais vecums uzņēmumā ir 27 gadi. Kaut kā tiku pie testa uzdevuma (nez kāpēc ārpus vispārējās rindas, t.i. bez CV) un tas izrādÄ«jās ļoti labi izpildÄ«ts. Man zvanÄ«ja neskatoties ā€“ viņŔ tik ļoti izcēlās uz junioru vietu uz pārējo fona. Bija pārsteigums satikt un intervēt 40 gadus vecu vÄ«rieti Ŕādam amatam, ņemot vērā faktu, ka viņŔ PHP zināja ne ilgāk kā mēnesi, un viņa vispārējā IT pieredze nebija ilgāka par 1 gadu. Es pieradu.

ā€” MÅ«su testētājam ir 40+, viņi viņu pieņēma darbā tāpēc, ka viņŔ ir zinātniskās fantastikas rakstnieks un labs vizionārs, turklāt viņŔ aizraujas ar IT un testÄ“Å”anu, turklāt viņam ir milzÄ«gas zināŔanas celtniecÄ«bā, un Ŕī ir mÅ«su tirgus.

ā€” Atnācu kā jaunpienācējs no cita uzņēmuma, 40 gadu vecumā, pēc pusgada paaugstinājos lÄ«dz vidējā priekÅ”gala izstrādātāja rangam, un vēl pēc pusgada tiku paaugstināts par komandas vadÄ«tāju.

ā€” Strādājot traktoru rÅ«pnÄ«cā, kāds vÄ«rietis Flash izgatavoja spēles un tās veiksmÄ«gi pārdeva. Neviens viņu nemācÄ«ja, vecuma dēļ viņam bija grÅ«ti iekļauties, bet kā speciālists viņŔ sevi parādÄ«ja cienÄ«gi.

Ja tev ir līdzīgs interesants stāsts, dalies ar to komentāros!

Avots: www.habr.com

Pievieno komentāru