Å ajÄ rakstÄ sniegts Ä«ss pÄrskats par apmÄcÄ«bÄm produktu domÄÅ”anas attÄ«stÄ«Å”anas programmÄ Produkta domÄÅ”anas veids. Ko gaidÄ«t un ko ne.
No 2. gada septembra lÄ«dz decembrim es piedalÄ«jos apmÄcÄ«bÄs Product Mindset 2019. straumÄ. Es jums pastÄstÄ«Å”u faktus un savu personÄ«go viedokli par tiem.
Kam programma paredzÄta?
Å eit, kÄ saka, "plaÅ”am lasÄ«tÄju lokam". Nav nepiecieÅ”amas Ä«paÅ”as prasmes vai zinÄÅ”anas. TÄpÄc tas ir labi piemÄrots ikvienam, kurÅ” vismaz kaut kÄ interesÄjas par tÄmu un vÄlas to labÄk izprast un padziļinÄt.
KÄ nokļūt apmÄcÄ«bÄ
Spriežot pÄc tendences, darbÄ pieÅemÅ”ana notiek 2 reizes gadÄ. JÄpiesakÄs un jÄnokÄrto 3 testi.
Pretendentu ir diezgan daudz, tÄpÄc pÄc testa rezultÄtiem tiek atsijÄti ļoti vÄjie un ļoti forÅ”ie, lai nebÅ«tu garlaicÄ«gi.
Ko sagaidÄ«t no treniÅiem
- JÅ«s varat aizpildÄ«t zinÄÅ”anu trÅ«kumus un uzdot savus jautÄjumus ekspertiem.
- IepazÄ«stieties ar ietvariem, kurus neizmantojat savÄ darbÄ.
- Ja iepriekÅ” neesat daudz domÄjis par produktu izstrÄdi, tad jÅ«s gaida daudz atklÄjumu.
- Atrodi jaunas idejas. TÄtad, es aizÅÄmos dažas konkrÄtas idejas no izglÄ«tÄ«bas projekta savÄ pamatdarbÄ.
Ko NAV gaidÄ«t no treniÅiem
- KÄ jau ir kļuvis skaidrs no iepriekÅ” rakstÄ«tÄ, Å”ajÄs 14 nedÄļÄs jÅ«s nekļūsit par gatavu produktu no nulles.
- NebÅ«s dziļi iedziļinÄties tÄmÄ. 1 nedÄļa katrai tÄmai. Ar to pietiek tikai vispÄrÄ«gam jautÄjumu apskatam un analÄ«zei.
- Nav individuÄlas pieejas. ProgrammÄ ir iesaistÄ«ti 500 cilvÄki, aptuveni 100 komandas. TÄpÄc ir pat fiziski neiespÄjami visiem veltÄ«t laiku un pÄrbaudÄ«t visus mÄjasdarbus. Lai gan mentori centÄs visu izskatÄ«t cauri.
- Negaidiet, ka tiksiet motivÄts un saglabÄts.
KÄ notiek apmÄcÄ«ba
SÄkotnÄji, pamatojoties uz testiem, kas veikti, pamatojoties uz Adizes tipoloÄ£iju, tiek izveidotas 5 cilvÄku grupas. Es nevaru teikt, ka es kaut kÄ izjutu Ŕī izplatÄ«Å”anas ietekmi. TÄ drÄ«zÄk ir sava veida nejauŔība.
Katra komanda nÄk klajÄ ar savu produktu, ko tÄ izstrÄdÄs, izmantojot pieejas, kuras tÄ pÄta.
Viena nedÄļa - viena tÄma. 6. un 11. nedÄļa bez teorijas un uzdevumiem.
Katrai nedÄļai ir sava tÄma, savs mentors. ViÅÅ” atiestata teoriju, un dažas dienas vÄlÄk notiek jautÄjumu un atbilžu sesija, kurÄ varat uzdot savus jautÄjumus. Un ir uzdevums, kas jÄiesniedz noteiktÄ termiÅÄ. Tas bÅ«tÄ«bÄ ir grupas uzdevums.
Un Å”eit nÄk vissvarÄ«gÄkÄ daļa. Ja jums ir paveicies ar grupu un visi tajÄ ir motivÄti sasniegt beigas, aktÄ«vi piedalÄs un vÄlas iegÅ«t pienÄcÄ«gu rezultÄtu, tad jÅ«s varat gÅ«t maksimÄlu no treniÅa. Un, ja notiek tÄ, kÄ man, kad studiju vidÅ« paliku viena, tad ir skumji. RezultÄtÄ pÄc 2 patstÄvÄ«giem uzdevumiem visai komandai arÄ« es to pametu un pievienojos citai komandai. Tur viss gÄja kÄ pulkstenis, nebija nekÄdu problÄmu ar motivÄciju un aktivitÄti. Respekts meitenÄm no a179!
Ir arÄ« atseviŔķi testi, kas jÄveic.
Jo Nav detalizÄtas katras DP pÄrbaudes no mentoriem, bet ir savstarpÄjas pÄrskatÄ«Å”anas sistÄma. Kad komandas pÄrbauda viena otru. Ideja ir laba, taÄu procesÄ radÄs grÅ«tÄ«bas.
Programmas otrajÄ daÄ¼Ä sÄkas zinÄms haoss, komandas izjÅ«k, motivÄcija samazinÄs. TÄpÄc atsauksmes ne vienmÄr nÄk. Par laimi, Slack ir vispÄrÄja tÄrzÄÅ”ana, kurÄ varat izlÄ«dzinÄt Ŕīs nianses.
Balstoties uz uzdevuma izpildes rezultÄtiem, mentori vada vÄl vienu vebinÄru ar vispÄrinÄto kļūdu un sasniegumu analÄ«zi.
Programmas noslÄgumÄ notiek produktu aizstÄvÄÅ”ana, kas notiek bezsaistÄ MaskavÄ, bet piedalÄ«ties var arÄ« tieÅ”saistÄ.
TÄmas un mentori
- Produkta izstrÄde, komanda un domÄÅ”ana (Jurijs Agejevs un Olga StratanoviÄa, Product Sense)
- T veida speciÄlisti, prasmju karte un personÄ«gÄ attÄ«stÄ«ba (Jurijs Agejevs un Olga StratanoviÄa, Product Sense)
- Intervijas ar lietotÄjiem (Å ikita Efimovs, UXPressia)
- Paveicamie darbi (Å ikita Efimovs, UXPressia)
- Dizaina sprints (Artjoms Eremenko, Izaugsmes akadÄmija)
- MÄrÄ·i un to sinhronizÄcija (Jurijs Agejevs un Olga StratanoviÄa, Product Sense)
- Produkta metrika (Elena Seregina, Datalatte)
- Vienības ekonomika (Vladislavs Korpusovs, Rick.ai)
- HipotÄžu Ä£enerÄÅ”ana un pÄrbaude (Jurijs Drogans, Izaugsmes akadÄmija)
- PrototipÄÅ”ana (Stas Pjatikops, Welps)
- MVP (Vova Bayandin, Skyeng)
SertifikÄti un stipendijas
Ja visus pÄrbaudÄ«jumus nokÄrtosi ar nokÄrtotu atzÄ«mi, tad pÄc to pabeigÅ”anas saÅemsi sertifikÄtu ar unikÄlu numuru.
Plusi
- Skaidra programma. Visas Ŕīs tÄmas varat lasÄ«t un skatÄ«ties pats. Bet, nodarbojoties ar paÅ”izglÄ«tÄ«bu, jÅ«s varat kaut ko pÄriet un neredzÄt bÅ«tÄ«bu, vai, gluži pretÄji, jÅ«s varat rakt pÄrÄk dziļi un zaudÄt saikni ar citÄm sastÄvdaļÄm. Viss ir uzbÅ«vÄts loÄ£iski un konsekventi.
- Ir termiÅi, kas liek virzÄ«ties uz priekÅ”u un neatlikt to uz pirmdienu.
- ProfesionÄli mentori.
- Grupas darbs. Labas komunikÄcijas prasmju apmÄcÄ«ba. Mums ir jÄveido darbs ar nejauÅ”iem cilvÄkiem no nulles. Var redzÄt alternatÄ«vus viedokļus.
MÄ«nusi
- Augsta studentu mainÄ«ba. CilvÄki sÄk aizbraukt pirmÄs nedÄļas laikÄ. TÄs ir klasiskÄs bezmaksas izglÄ«tÄ«bas sekas.
- Neviens tevi nemotivÄs un nepagrÅ«dÄ«s mugurÄ. Ja nevÄlaties mÄcÄ«ties, "uz redzÄÅ”anos".
secinÄjums
KopumÄ, ja jÅ«s interesÄ produktu pÄrvaldÄ«bas tÄma un vÄlaties uzzinÄt, kÄ izprast lietotÄjus un radÄ«t viÅiem vÄrtÄ«bu, tad apmÄcÄ«ba bÅ«s noderÄ«ga. Pat ja jau daudz zinÄt, varÄsi aizpildÄ«t nepilnÄ«bas, praktizÄt produktu problÄmu risinÄÅ”anu jaunÄ vidÄ un uzdot jautÄjumus saviem mentoriem. TajÄ paÅ”Ä laikÄ ir svarÄ«gi atcerÄties, ka jums ir jÄbÅ«t labam iekÅ”ÄjÄs motivÄcijas krÄjumam, pretÄjÄ gadÄ«jumÄ treniÅi jums paies garÄm ne tikai jums, bet arÄ« jÅ«su komandas locekļiem.
Avots: www.habr.com
