Fotogrāfijā redzami 19. gadsimta beigu zobārsta un zobārsta diplomi.
Ir pagājuši vairāk nekā 100 gadi. Lielākās daļas organizāciju diplomi līdz mūsdienām neatšķiras no 19. gadsimtā izdotajiem. Šķiet, ka, tā kā viss darbojas tik labi, tad kāpēc kaut ko mainīt? Tomēr ne viss darbojas labi. Papīra sertifikātiem un diplomiem ir nopietni trūkumi, kas liek tērēt laiku un naudu:
- Papīra diplomu izsniegšana ir laikietilpīga un dārga. Jums ir jātērē nauda to dizainam, īpašam papīram, drukāšanai un pasta sūtīšanai.
- Papīra diplomu ir viegli viltot. Ja jūs apgrūtinat viltošanu, pievienojot ūdenszīmes un citas drošības metodes, izveides izmaksas ievērojami palielinās.
- Kaut kur jāglabā informācija par izsniegtajiem papīra diplomiem. Ja tiek uzlauzts reģistrs, kurā tiek glabāta informācija par izsniegtajiem dokumentiem, to autentiskumu vairs nebūs iespējams pārbaudīt. Dažreiz datu bāzes tiek uzlauztas.
- Sertifikāta autentiskuma pieprasījumi tiek apstrādāti manuāli. Šī iemesla dēļ process tiek aizkavēts nedēļām.
Dažas organizācijas risina šīs problēmas, izdodot digitālus dokumentus. Tie var būt šāda veida:
- Papīra dokumentu skenēšana un fotogrāfijas.
- PDF sertifikāti.
- Dažādu veidu digitālie sertifikāti.
- Digitālie sertifikāti, kas izdoti pēc vienota standarta.
Apskatīsim katru veidu sīkāk.
Papīra dokumentu skenēšana un fotogrāfijas
Lai gan tos var glabāt datorā un ātri nosūtīt citiem, tomēr, lai tos izveidotu, vispirms ir jāizsniedz papīra, kas neatrisina uzskaitītās problēmas.
PDF sertifikāti
Atšķirībā no papīra, to ražošana jau ir daudz lētāka. Jums vairs nav jātērē nauda par papīru un braucieniem uz tipogrāfiju. Tomēr tos ir arī viegli mainīt un viltot. Pats vienreiz to darīju :)
Dažādu veidu digitālie sertifikāti
Piemēram, GoPractice izsniegtie sertifikāti:
Šādi digitālie sertifikāti jau atrisina lielāko daļu iepriekš aprakstīto problēmu. Tos ir lētāk izdot un grūtāk viltot, jo tie tiek glabāti organizācijas domēnā. Ar tiem var arī dalīties sociālajos tīklos, kas piesaista jaunus klientus.
Taču katra organizācija izsniedz sava veida diplomus, kas savā starpā nekādi neintegrējas. Tāpēc, lai demonstrētu savas prasmes, cilvēkiem CV ir jāpievieno saišu ķekars un attēlu mape. No tā ir grūti saprast, ko tieši cilvēks var darīt. Tagad CV neparāda reālas kompetences. 10,000 XNUMX produktu vadības kursu apmeklētājiem ir vienāds sertifikāts, bet atšķirīgas zināšanas
Digitālie sertifikāti, kas izdoti pēc vienota standarta
Tagad ir divi šādi standarti: atvērtās emblēmas un verificējamie akreditācijas dati.
2011. gadā Mozilla Foundation ieviesa Open Badges standartu. Ideja ir apvienot jebkuras internetā pieejamās apmācību programmas, kursus un nodarbības, izmantojot atvērto standartu, kas tiek sniegta dalībniekiem pēc kursa pabeigšanas.
Pārbaudāmi akreditācijas dati ir atvērtā pirmkoda standarts, ko gatavo pieņemšanai W3C (konsorcijs, kas regulē standartus internetā). To jau izmanto, lai izsniegtu diplomus no Hārvardas, MIT, IBM un citiem.
Ciparsertifikāti, kas izdoti saskaņā ar vienu standartu, ir labāki par šiem:
- Tie ir pilnībā elektroniski: tos nevar sabojāt, saplēst, pazaudēt vai aizmirst autobusā.
- Tie ir programmējami: sertifikātu var atsaukt, atjaunot, ar automātiskās atjaunošanas loģiku vai lietojumu skaita ierobežojumu, sertifikātu var papildināt un mainīt visā tā darbības laikā, un tas var būt atkarīgs no citiem sertifikātiem vai notikumiem.
- 100% lietotāja kontrolēts. Dati no digitālā sertifikāta nevar noplūst nākamās Sberbank vai Sony uzlaušanas laikā; tie netiek glabāti valsts reģistros vai slikti aizsargātos datu centros.
- Daudz grūtāk viltot. Publiskās kriptogrāfijas drošība ir auditējama un zināma, taču kad jūs pēdējo reizi pārbaudījāt paraksta vai zīmoga autentiskumu? Vai esat kādreiz savā dzīvē ticis pārbaudīts?
- Saskaņā ar šo standartu izsniegtos sertifikātus var ierakstīt blokķēdē. Tātad, pat ja izdevēja organizācija beigs pastāvēt, diplomi būs pieejami.
- Ar tiem var dalīties sociālajos tīklos, kas nodrošinās jaunus klientus. Un visu statistiku par skatījumiem un atkārtotām ziņām var savākt.
Digitālo sertifikātu darbības principu var attēlot šādi:
Ar laiku, kad arvien vairāk organizāciju pāries uz vienotu standartu, būs iespējams izveidot digitālo kompetenču profilu, kurā būs redzami visi personas saņemtie sertifikāti un diplomi. Tas ļaus izveidot personalizētu apmācību, izvēloties konkrētai personai nepieciešamos kursus. Tiks samazināts arī darbinieku atlases laiks, jo personāla speciālisti varēs automātiski pārbaudīt, vai cilvēkam ir nepieciešamās prasmes, nepārbaudot, vai cilvēks savā CV ierakstījis patiesību.
Turpmākajos rakstos mēs jums pastāstīsim vairāk par tehnoloģiju un konkrētiem tās pielietošanas gadījumiem.
Avots: www.habr.com