Дали има живот надвор од Московскиот кружен пат? Како бараме и обучуваме програмери

Во оваа статија сакаме да го споделиме искуството на тимот за развој Внатре во кодот од Пенза за тоа како да се најде и брзо да нарачате нов вработен во регионот. Ве покануваме да го опишете вашето искуство во коментарите.

Веројатно, некои од читателите кои не се поврзани со ИТ се збунети: дали е проблем да се најде програмер (дури и во Пенза)? Се чини дека направете список со барања, објавите слободно работно место на еден од порталите, ветете плата од +100500 рубли и смирено интервјуирајте ги кандидатите. Не е така. Прочитајте ја нашата приказна подолу.

За жал, наоѓањето вработени за канцеларија на регионална ИТ компанија е мака. И затоа:

1. Во Пенза, како и во многу други градови со население од помалку од милион жители, има постојан недостиг на квалификуван персонал. Дури и да нема промет, компанијата треба да расте. И тимот е потребен во канцеларијата.
2. Има многу луѓе кои се преправаат дека се јуниори, но всушност нивното искуство и знаење не се доволни за извршување на основните задачи. Нема средни или постари достапни на пазарот. Ангажирањето на компетентен среден менаџер е повеќе прашање на среќа.
3. Може да биде доста тажно кога кандидатите не се мачат да ја прочитаат листата на барања за апликанти и талкаат од компанија до компанија со надеж за успех.
4. Регионалните универзитети одамна се зад времето и генерално обучуваат кои се и за каква цел (за среќа, има исклучоци).
5. Ниту локалните агенции за човечки ресурси не се добри. Тие на компанијата ќе и наплатат условни 20 рубли и ќе ги фрлат профилите на кандидатите земени од отворените бази на податоци.
6. Новиот вработен треба да се стави во функција што е можно побрзо и поефикасно. Новодојденците оставени без надзор брзо „се спојуваат“. Компанијата губи време и пари, а можеби и вреден персонал.

Пред неколку години, развивме сопствена шема за избор и адаптација на млади специјалисти:

1. „Генерирајте“ Јуни.
2. Изберете соодветни.
3. Воз.
4. Држете.
5. Развијте.

Звучи како алгоритам, нели?

„Генерација“

Јасно е дека во нашата ситуација користиме се што можеме, вклучително и објавување информации на универзитетите.

Но, со текот на многу години, станавме убедени дека само личната комуникација може да им го покаже нивото на компанијата на апликантите. Затоа, дојдовме до заклучок дека треба да создадеме заедница каде што ќе се сретнат работодавците, експертите и специјалистите кои бараат работа.

Вака се појави регионалната асоцијација на програмери ВТОР, во кој се вклучени најсилните компании во регионот, специјализираната меѓународна конференција за развој на софтвер со истото име SECON, ИТ лабораторија и други проекти.

Здружение на програмери

Пенза ИТ компаниите се обединија за заеднички да ги решат заедничките проблеми, првенствено поврзани со подобрување на професионалното ниво на локалните ИТ специјалисти. Под покровителство на Здружението и неговите напори се одржуваат голем број настани од регионално значење.

ВТОРА конференција

Ова е годишен состанок на програмери, веб дизајнери, менаџери на ИТ проекти и компании, луѓе кои штотуку планираат да ја поврзат својата иднина со ИТ - сите оние кои сакаат да знаат што ќе се случи утре за да ја користат информатичката технологија денес.

Нашиот настан годишно обединува повеќе од 1000 учесници од различни региони на Русија и од странство. 2 дена ефективно вмрежување, 15 секции, 40 практични говорници и секако пријатни изненадувања од организаторите.

ИТ-лабораторија

Спроведуваме практичен едукативен проект за студенти и почетни програмери: ИТ лабораторија. Во текот на 6 недели, учесниците се подложени на секојдневна пракса и го подобруваат своето ниво на знаење под водство на професионалци.

Главната цел е да се прикаже целосниот циклус на развој. Сите учесници се поделени во тимови врз основа на проекти, кои вклучуваат програмери, дизајнери, тестери, маркетери и проект менаџери.

Секоја недела има демо ден, каде тимовите ги демонстрираат своите резултати за оваа недела. Настанот кулминира со ден за одбрана на проектот. Ги покануваме учесниците на успешно завршените проекти да поминат редовен стаж во нашата компанија (во моментов имаме 4 вработени од ИТ лабораторијата, а вкупно повеќе од 60 дипломирани од 227 работат во Пенза ИТ компании).

Контактите на учесниците на сите настани и заедници се вклучени во мејлинг листата.
Билтенот содржи новости од Здружението, новости и слободни работни места на компании и партнери, а најавуваме различни состаноци. Дистрибуцијата се случува секој петок. Целна публика: студенти, учесници на настанот, програмери.

Лабораторијата, конференцијата и ресурсите на Здружението ни обезбедуваат постојан проток на кандидати и нивната доверба. Секоја недела 1-2 програмери доаѓаат кај нас на интервју.

Како сето тоа започнува

Процесот е едноставен, но одзема многу време. Програмерите веќе имаат доволно задачи, но тука ги одвлекуваат секакви „бескорисни“ работи. Затоа, HR е одговорен за овој момент. Ги отстрануваме процесните задачи од програмерите, заштедувајќи им го времето и нашите финансии.

Тест задачи

Сите апликанти добиваат тест задача. Задачите не се тешки, но бараат време и трпение за совладување на јазикот и нови основни библиотеки. Во оваа фаза, повеќе од половина од апликантите се елиминирани: многумина дури и не ја преземаат задачата.

Пример за тест задача:

1) Задача за алгоритмизација. Треба да го поминете датотечниот систем и да пребарувате даден текст во датотечниот систем.

Апликацијата е со повеќе нишки, работи од командната линија и прифаќа аргумент како параметар за пребарување.

2) Неопходно е да се организира дистрибуција на пошта на следниов начин. Веројатно модулот за пошта е дел од постоечка апликација.

Потребно е да се развие објект на провајдер кој ќе креира работни места за дистрибуција на пошта и објект за потрошувачи кој ќе ги зема задачите за дистрибуција на пошта од редот и ќе ги извршува. Што се бара на излезот: мала имитација на процесот на креирање и обработка на задачи.

Оние. Задачите за пошта се креираат по случаен избор, а потрошувачот периодично ги обработува. Препорачливо е да се користи редица преку постојано складирање (на пример Postgresql). Почетна точка за целиот процес преку тестови. Не мора физички да испраќате пошта, само пишете во дневникот. Сè може да се направи во чиста Java.

Оние кои успешно се справуваат добиваат стажирање, вклучително и платено, кое се одвива под водство на кустос.

Патем, ја имаме опцијата за далечинско стажирање, тоа често го избираат оние кои претходно не биле поврзани со ИТ. На пример, еден од нашите сегашни вработени, поранешен готвач во суши бар, интерниран кај нас од далечина. Стажирањето на далечина му овозможува на кандидатот да ја започне својата обука и развој како програмер без да ја напушти моменталната работа или да изгуби приход.

За целото времетраење на праксата се составува развоен план и се обезбедува супервизор. Јуни се поврзува со внатрешен, истражувачки или реален проект. Секако, тој може да се обврзе на складиштето на проектот само по одобрение од кураторот. Покрај тоа, приправникот се приклучува на онлајн курс за длабинско проучување на специјализирани технологии.

Еве пример за „парче“ од таков развоен план:

Еден од проектите за јуни беше CO2-Monitor. Имаме CO2 сензор во нашата канцеларија што го купивме за навремено да ја проветриме просторијата. Долго време ги нервираше сите со неговото чкрипење кога нивото на CO2 ја надмина поставената вредност, па едноставно му го исклучивме звукот. Како резултат на тоа, сензорот се покажа како бескорисен.

За време на стажирањето, задачата беше да се проучи протоколот на овој сензор, да се имплементира сервер и чет бот, кој кога ќе се надмине CO2, ќе испрати порака до менаџерот на канцеларијата дека е време да се проветруваат просториите.

Сега CO2-Monitor има флексибилни поставки за времето на известување и е интегриран со корпоративниот разговор Mattermost. Така, со еден камен убивме две птици: трениравме практикант и дишевме свеж воздух.

Улогата и придобивките на кураторот

Супервизорот издвојува неколку часа неделно за консултации со практикантите. Практикантот добива знаење, внимание и брзо наоѓа заеднички јазик со целиот тим. Менторот добива бонус и искуство за обука на новодојденец, благодарение на што тој може да прерасне од среден до постар или тимски лидер.

Во финалето, по завршувањето на крајната задача, вршиме сертификација на приправникот за да може да добие објективна оценка за неговите квалификации. А во случај на успешно завршување на крајната задача и соодветен напредок според планот за развој, го разгледуваме прашањето за вработување на овој приправник во нашата компанија.

Како да се задржи по стажирање

Склучуваме договор со сите поранешни специјализанти, кој ги опишува сите услови за работа. Се согласуваме „на брегот“ за можните ситуации на секоја страна.

На пример, имаме клаузула во која се вели дека се обврзуваме да ги подобриме квалификациите на работникот под услов работникот да работи во компанијата најмалку 2 години. Во случај на отказ, на работникот му се надоместуваат трошоците за обука. Сумата е прилично симболична и досега никој не морал да ја врати. За нас ова е еден вид филтер за одлуките да се носат смислено и никој да не губи време залудно.

Канцеларија на компанијата:

Вин-вин

1. Постојан проток на апликанти. Познати сме во Пенза како компанија во која треба да се придружите доколку сакате да станете професионален програмер.
2. Ги филтрираме оние кои немаат перспектива на влезот.
3. Нема хаос. Новитетите понекогаш едноставно се плашат да дојдат и да прашаат. И тука има јасен план како да се развие нов вработен.
4. За само еден месец, новиот вработен удобно се вклопува во тимот и учи дисциплина. Практично нема промет.
5. Адаптацијата е особено лесна за јуниорите кои се навикнати на системот (како во универзитетите, на пример).
6. Висококвалификуваните програмери (чие време е скапо) се ослободени од обемот на работа. Процесот го води вработен во одделот за човечки ресурси

Споделете во коментар како ги наоѓате и обучувате вработените?

За оние кои сакаат да го знаат мислењето на самите апликанти, еве извештај од нашиот вработен Алексеј (јава програмер во Codeinside):

Извор: www.habr.com