Колку често одите на интервјуа? Ако сте возрасна личност и етаблирана личност во вашата професија, очигледно немате време без работа да талкате низ канцелариите на другите луѓе во потрага по подобар дел од времето. Ситуацијата станува посложена ако сте интроверт и априори не поднесувате средба со странци. Што да се прави?
Според една студија на тинк-тенк , најчестиот начин да се најде работа во Русија е преку пријатели. Ова го изјавиле 58% од испитаниците, а кај граѓаните од 35–44 години - 62%. Онлајн ресурсите се на второ место по популарност - околу една третина (29%) од испитаниците ги користат. Кај младите од 18 до 24 години овој удел е поголем - 49%. Размените на трудот и компаниите со кои луѓето работеле на нивното претходно работно место биле наведени од 13% како потенцијални извори на слободни работни места. Најмалку популарни се покажаа специјализирани печатени публикации и агенции за регрутирање - 12% и 5% од Русите прибегнуваат кон нив, соодветно.
Какво беше вашето лично искуство? На пример, често на социјалните мрежи постои мислење дека објавувањето биографија во јавен домен на hh.ru, superjob, avito и други популарни интернет ресурси е минато. Наводно, ова е знак на сопствената недостаток на побарувачка и безнадежност. Не можам да се согласам со ова. Според моите согледувања, секоја компанија или агенција ја започнува својата потрага со hh.ru, а потоа, како што паѓа во длабочините на очајот, ги поврзува сите други канали.
Од лично искуство можам да кажам дека кога барам вработени во Паралели, работам со сите можности. Ова ги вклучува hh.ru, LinkedIn, Amazing вработувања, github, навистина, Facebook, My Circle, телеграмски разговори, средби, таргетирање и така натаму.
И секако корпоративна програма за упатување. Денес, секој вработен во Parallels може да ги препорача своите пријатели на отворено работно место, добивајќи пријатна финансиска награда при вработувањето и успешно завршување на пробниот период на кандидатот.
Патем, друго дискутабилно прашање е колку често треба да менувате работа? Некој дека е неопходно да се ажурира работната средина на секои пет години, а за некои, годишната промена на местото е сосема вообичаена. Секој има свои приоритети во животот. На пример, во Parallels главниот тим е заедно повеќе од 15 години, „најдобрите“ се во втората деценија и се чини дека не планираат миграции. Просечниот стаж во компанијата е повеќе од 4 години.
Да се вратиме на темата на публикацијата, што да правиме ако планот за промена на работниот простор е зрел, но нема желба бесцелно да талкаме низ чудни интервјуа? Всушност, доволно чудно, сè е многу едноставно овде - поставете си го прашањето каде сакам да работам.
На пример, вие сте желни да се приклучите на тимот на Parallels, Acronis, Vitruozzo или која било друга компанија. Секоја од споменатите компании има веб-страница со листа на тековни слободни работни места. Покрај тоа, не само во Русија. Патем, може да се најде список на нашите слободни работни места . Слични позиции или дури и малку пошироко се претставени на официјалните страници на компаниите на порталите за човечки ресурси.
На пример, тековни слободни работни места во Acronis. Можете или директно да одговорите или да побарате од пријателите кои веќе работат таму да ве препорачаат (видете зошто - видете погоре, оваа приказна сега постои во сите големи компании).
Подеднакво возбудлив начин е да пребарувате отворени позиции на LinkedIn. За жал, овој ресурс е блокиран во Русија, но ако имате пристап до Google, нема да ви биде тешко да дознаете што е VPN.
Исто така, можете целосно мирно да ги анализирате публикациите користејќи хаштагови што ве интересираат на социјалните мрежи. Со впишување, на пример, #work_python во лентата за пребарување на Фејсбук, можете да најдете не само публикации на слични теми, туку и многу специјализирани групи со отворени слободни работни места или директни барања од регрутери.
Патем, конзолите DevOps, UX и BI прават чуда. Редиците за специјалисти во овие области ќе бидат споредливи со должината на Кинескиот ѕид. Истото администраторско резиме без префиксот DevOps може да виси незабележано еден месец, но со префиксот во насловот може да добие три понуди во еден ден. Магија, ни помалку ни повеќе (не баш).
Интроверт бара работа
Ако сте искусен интроверт и немате посебна желба да ја „заблескате“ вашата биографија, има неколку прилично едноставни совети. Сокријте го вашиот телефонски број кога ја објавувате вашата биографија, можете дури и да го скриете вашето последно место на работа. Но, не заборавајте да оставите барем е-пошта за да може да ве контактираат.
Ако се плашите, тогаш вашиот сегашен работодавец ќе ве открие - можете да ја затворите вашата биографија само од него, плус да користите е-пошта специјално креирана за барање работа. Само ве молам, не бидете премногу параноични - понекогаш гледате одлична биографија, но вашето полно име, е-пошта, телефонски број и последното работно место се скриени. Единственото нешто што треба да направите е да контактирате со психичар за да го идентификувате кандидатот.
Примерите споменати погоре не можат да се сметаат за апсолутна лек за вистински интроверт, бидејќи порано или подоцна ќе ве повикаат во канцеларија на условно суштински разговор. И тука започнува најинтересниот дел - првиот чекор, интервју со специјалист за човечки ресурси. Многу програмери раскажуваат хорор приказни за луди девојки кои регрутирале поставуваат сосема луди прашања. Сепак, ова е взаемно, регрутерите споделуваат уште понезгодни случаи од практиката.
Точно, не е сосема јасно каде живеат сите овие митски ликови? Од моето искуство - ако однапред ги дефинирате задачите, внимателно прочитајте сè, не се залажувајте и не ја разубавувајте реалноста - првиот состанок оди брзо и ефикасно, главната цел е да се разјаснат критичните прашања и да се запознае компанијата со кандидатот, а кандидатот да ја запознае компанијата. На што треба да се вклучите? Регрутерот е најдобар пријател и асистент на програмерите, неговата цел е да му помогне на кандидатот да дојде во компанијата за соодветно работно место и со тоа да го пополни што е можно побрзо. Ако воопшто не сакате да комуницирате, пишувајте кратки пораки однапред. На крајот, можете едноставно да ги копирате од шаблонот.
Доколку сакате помалку да ви пречат понудите, пишете на LinkedIn дека моментално не сте заинтересирани за нова работа. И ако сè уште сте заинтересирани, но не сакате да го рекламирате, ќе ви помогнат фразите од серијата „Развивање во Python и машинско учење“. Разумните регрутери ќе го прочитаат ова и ќе ви испратат што ви треба.
Кажете ни за вашето искуство, како обично одат интервјуата? И во кој камп сте - има малку интересни понуди или регрутерите се преплавени со понуди?
Извор: www.habr.com