Побарувачката за талентирани ИТ професионалци е поголема од кога било. Поради целосната дигитализација на бизнисот, програмерите станаа највредниот ресурс за компаниите. Сепак, исклучително е тешко да се најдат соодветни луѓе за тимот, недостатокот на квалификуван персонал стана хроничен проблем.
Недостаток на персонал во ИТ секторот
Портретот на пазарот денес е ова: во основа има малку професионалци, тие практично не се обучени и нема готови специјалисти во многу популарни области. Да ги погледнеме фактите и бројките.
1. Според студијата спроведена од Фондот за развој на Интернет иницијативи, средното стручно и високо образование носи само 60 илјади ИТ специјалисти на пазарот годишно. Според експертите, за 10 години на руската економија може да и недостасуваат околу два милиони програмери за да се натпреваруваат со Западот во областа на технологијата.
2. Веќе има повеќе слободни работни места отколку квалификуван персонал. Според HeadHunter, само во период од две години (од 2016 до 2018 година), руските компании објавиле повеќе од 300 илјади понуди за работа за ИТ специјалисти. Во исто време, 51% од огласите се адресирани до луѓе со искуство од една до три години, 36% до професионалци со најмалку четири години искуство и само 9% до почетници.
3. Според истражувањето спроведено од VTsIOM и APKIT, само 13% од дипломираните студенти веруваат дека нивното знаење е доволно за работа во реални ИТ проекти. Колеџите, па дури и најнапредните универзитети немаат време да ги приспособат образовните програми на барањата на пазарот на трудот. Тие сметаат дека е тешко да бидат во чекор со брзите промени во технологиите, решенијата и користените производи.
4. Според IDC, само 3,5% од ИТ професионалците се целосно ажурирани. Многу руски компании отвораат сопствени центри за обука за да ги пополнат празнините и да ги подготват работниците за нивните потреби.
На пример, Parallels има своја лабораторија во MSTU. Бауман и тесна соработка со други водечки технички универзитети во Русија, а Tinkoff Bank организираше курсеви на Механичко-математичкиот факултет на Московскиот државен универзитет и бесплатна школа за програмери на финтек.
Не само Русија се соочува со проблемот на недостиг на квалификуван персонал. Бројките се разликуваат, но приближно иста е ситуацијата во САД, Велика Британија, Австралија, Канада, Германија, Франција... Во целиот свет има тотален недостиг од специјалисти. Затоа, постои вистинска борба за најдоброто. И таквите нијанси како националност, пол, возраст се последното нешто што ги загрижува работодавците.
Миграција на руски ИТ специјалисти во странство
Не е тајна дека на меѓународните натпревари за програмирање доминираат програмери од Русија. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ова е само мала листа на престижни првенства каде нашите специјалисти добиваат највисоки оценки. Дали знаете што велат за руските програмери во странство?
— Ако имате тежок програмски проблем, предадете им го на Американците. Ако е многу тешко, одете кај Кинезите. Ако мислите дека е невозможно, дајте им го на Русите!
Не е изненадувачки што компаниите како Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft и Facebook ги ловат нашите програмери. И регрутерите на овие организации не треба ни да се трудат многу; повеќето руски ИТ специјалисти сами сонуваат за такво вработување, и што е најважно, да се преселат во странство. Зошто? Постојат барем неколку причини за ова.
Надомест
Да, платите во Русија не се најмали (особено за програмерите). Тие се повисоки отколку во голем број земји во Азија и Африка. Но, во САД и ЕУ условите се поатрактивни... за околу три до пет пати. И колку и да велат дека парите не се главната работа, токму тие се мерилото за успехот во современото општество. Не можете да купите среќа со нив, но можете да купите нови можности и одредена слобода. Ова е она за што одат.
Државите се на прво место во однос на платите. Програмерите на софтвер во Amazon заработуваат во просек 121 долари годишно. За да биде појасно, ова е приближно 931 рубли месечно. Мајкрософт и Фејсбук плаќаат уште повеќе - 630 и 000 долари годишно, соодветно. Европа помалку мотивира со материјални перспективи. Во Германија, на пример, годишната плата е 140 долари, во Швајцарија - 000 долари.Но во секој случај руските плати се уште не стигнуваат до европските.
Социо-економски фактори
Слабата валута и нестабилната економска ситуација во Русија, заедно со идеалистичките идеи за тоа што е подобро во странство, исто така ги поттикнуваат талентираните програмери да ја напуштат својата татковина. На крајот на краиштата, се чини дека во апстрактните странски земји има повеќе можности, и климата е подобра, и лекот е подобар, и храната е повкусна и воопшто животот е полесен и поудобен.
Во принцип, ИТ специјалистите почнуваат да размислуваат за движење додека сè уште студираат. Имаме светли и поканувачки банери „Работа во САД“ во ходниците на водечките образовни институции во земјата, а канцелариите на регрутерите се наоѓаат токму на факултетите. Според статистичките податоци, четири од шест програмери заминуваат на работа во странство во рок од три години по дипломирањето. Овој одлив на мозоци ја лишува земјата од квалификувани работници потребни за поддршка на економијата.
Дали има излез?
Пред се, младинската политика треба да влијае на намалување на одливот на кадри во странство. Во интерес на државата е да признае дека најважниот услов за националниот економски развој не е само обуката на следната генерација компјутерски инженери, туку и барање начини за привлекување и задржување на квалификуван персонал дома. Од ова зависи конкурентноста на земјата.
Со оглед на нејзиниот богат човечки капитал, Русија треба да биде еден од технолошките центри на светот. Но, овој потенцијал сè уште не е реализиран. Современите реалности се такви што државата бавно реагира на „одливот на мозоци“. Поради ова, руските компании мора да се натпреваруваат низ целиот свет за истиот талент.
Како да се задржи вреден програмер? Важно е да се инвестира во неговиот тренинг. ИТ полето бара постојано ажурирање на вештините и знаењата. Напредокот спонзориран од компанијата е нешто што многу луѓе го сакаат и очекуваат од нивните работодавци. Честопати желбата да се пресели во друга земја е поврзана со убедувањето дека во Русија нема да биде можно професионално да се развива или да научи нови технологии. Докажете го спротивното.
Во принцип, прашањето за личен развој може да се реши на различни начини. Овие не мора да бидат платени курсеви или скапи меѓународни конференции. Добра опција е да дадете работна задача која ќе ви овозможи да совладате нови технологии или програмски јазици. По можност оние за кои сите зборуваат. Програмерите сакаат предизвици. Без нив им е досадно. И поврзувањето на обуката директно со проектите на компанијата е опција за победа-победа и за вработените и за бизнисот.
***
Талентираните програмери не сакаат лесна, обична работа. Тие се заинтересирани да решаваат проблеми, да најдат оригинални решенија и да одат подалеку од конвенционалните модели. Во американските гигантски компании, нашите ИТ експерти не се на првите позиции, сложените работи ретко им се делегираат. Значи, интересните задачи што ви дозволуваат да развиете вештини во удобно опкружување на руските организации се одличен контра на атрактивноста на високите плати во САД и Европа.
Извор: www.habr.com