Ажилтны хомсдолын тухай домог эсвэл сул орон тоо бий болгох үндсэн дүрэм
Ажил олгогчдоос "боловсон хүчний хомсдол" гэх мэт үзэгдлийн талаар олонтаа сонсож болно. Энэ бол домог гэдэгт би итгэдэг, бодит амьдрал дээр боловсон хүчний дутагдал гэж байдаггүй. Үүний оронд хоёр бодит асуудал байна. Зорилго - сул ажлын байрны тоо ба хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нэр дэвшигчдийн тоо хоорондын хамаарал. Мөн субъектив - тодорхой ажил олгогч ажилчдыг олох, татах, ажилд авах чадваргүй байдал. Үр дүн […]
