YA gentar FAANG * atau [panduan praktikal] untuk mencari pekerjaan di AS / Eropah untuk pakar IT

*FAANG ialah akronim untuk 5 syarikat teknologi terbesar (Facebook, Apple, Amazon, Netflix dan Google), menyediakan beberapa peluang terbaik untuk pembangun yang mengimpikan/merancang/ingin menyertai gelombang penghijrahan IT.

Sebab menulis panduan ini ialah penerbitan ini dengan senarai sumber yang berguna, yang saya temui secara tidak sengaja beberapa hari lalu. Bersama dengan tenaga pengguna SergunkaYang membuka tirai proses pengambilan pekerja pada tahun 2015, maklumat di atas akan menjadi titik permulaan yang baik. Secara teori.

Malangnya, dalam praktiknya, proses pencarian kerja seperti itu sering berakhir dengan kegagalan. Tapak penyenaraian pekerjaan adalah salah satu pilihan yang paling kurang berkesan, sekurang-kurangnya di AS.

Di bawah pemotongan, saya akan berkongsi cadangan praktikal yang akan membantu anda "mengubahsuai" sistem dan meningkatkan peluang anda untuk menerima tawaran daripada syarikat terkemuka dengan ketara dalam masa yang singkat.

Nota PENTING! Pada pendapat saya, pendidikan di Amerika Syarikat/Eropah adalah salah satu cara yang paling mudah dan berkesan untuk mendapatkan pekerjaan, terutamanya dalam bidang IT. Butiran tentang cara melakukan ini secara percuma boleh didapati dalam artikel pertama saya dan cemerlang penerangan daripada Rom.

Saya hanya akan menambah bahawa sebagai tambahan kepada Fulbright, terdapat peluang yang sama dengan kemasukan terus ke universiti, yang berbeza sedikit daripada prosedur yang diterangkan dalam pautan. Jika masih ada peluang, berhenti membaca artikel ini dan ikuti pautan di atas. Ini adalah jalan pintas yang hebat.

Nah, sekarang ke titik! Majoriti jawatan di FAANG ditutup menggunakan cadangan rujukan. Ini adalah apabila pekerja syarikat mengesyorkan anda kepada pengurus pengambilan pekerja atau sekurang-kurangnya seorang perekrut.

Bagi kebanyakan orang, ini bukan sahaja peluang terbaik untuk memintas program pra-penyaringan yang ketat yang boleh "membunuh" walaupun pakar terkemuka, tetapi juga menjimatkan masa yang ketara, yang membantu mengelakkan panggilan panjang dan semua jenis tugas daripada perekrut, yang dalam 99 % kes tidak membuat keputusan SAMA SEKALI (tetapi hanya serahkan resume anda kepada pengurus pengambilan pekerja).

Selain itu, menurut banyak kajian dan cerapan, pakar "dirujuk" menerima tawaran yang lebih murah dalam jangka masa yang lebih singkat. Dalam korporat Amerika, rangkaian adalah yang paling penting. Dan kami akan cuba memanfaatkan ini.

Secara umum prosesnya kelihatan seperti ini:

Kami sedang mencari jawatan - kami sedang mencari kenalan daripada syarikat - kami sedang menyediakan resume/surat iringan untuk jawatan tertentu - kami sedang menghantar dokumen - kami sedang melalui beberapa siri temuduga.

Mencari jawatan

Semuanya mudah di sini. Layari tapak syarikat/Linkedin/Memang (sangat berguna di sini sumber-sumber ini)

Mencari kenalan daripada syarikat

Pilihan yang ideal: berada di bandar untuk mendapatkan peluang bertemu dengan seseorang daripada jabatan anda (atau lebih baik lagi, pengurus dengan hierarki yang lebih tinggi daripada jawatan anda).

Ini adalah salah satu sebab mengapa belajar di Amerika boleh menjadi bantuan yang besar (sekurang-kurangnya anda akan berada di negara ini untuk masa yang lama untuk dapat mengadakan mesyuarat). Terutamanya lelaki yang terdesak, seperti rakan saya, yang akhirnya berakhir di Amazon, terbang dalam perjalanan dengan visa pelancongan dan cuba berkenalan dengan seberapa ramai profesional yang mungkin.

Jika tidak mungkin untuk mengadakan mesyuarat peribadi (lebih lanjut mengenai cara mengatur satu di bawah), terdapat sekurang-kurangnya dua sumber yang hebat.

1. Buta — rangkaian profesional tanpa nama di mana anda boleh mendapatkan nasihat mengenai lulus temu duga, mengetahui maklumat tentang bekerja di syarikat tertentu, membincangkan tawaran yang anda terima selepas temu duga dan meminta rujukan.

Saya mengesyorkan memasang aplikasi, menyertai sembang profil (didedikasikan untuk syarikat tertentu) dan mempelajari beberapa singkatan yang digunakan pada setiap langkah:

• TC - jumlah pampasan. Termasuk anda gaji (gaji), bonus tandatangan (bonus untuk pengambilan pekerja), bonus tahunan (bonus tahunan) dan ekuiti (saham dalam syarikat).
• LC — leetcode, yang akan dibincangkan di bawah.
• Terdapat juga CTCI — MEMECAHKAN TEMUDUGA PENGEDINGAN (serupa dengan sumber sebelumnya)
• YOE - pengalaman bertahun-tahun
• LP — prinsip kepimpinan, sebagai peraturan, merujuk kepada kerja di Amazon, yang mana anda perlu bekerja melalui banyak kajian kes untuk pelbagai jenis LP
• STAR — Situasi, Tugas, Tindakan, Keputusan, pendekatan untuk menyelesaikan banyak kajian kes dalam temu bual.

2. Rooftopslushie.com ialah sumber yang hebat di mana anda boleh meminta maklum balas tentang resume, cadangan kepada syarikat, atau hanya nasihat. Untuk duit. Pada masa yang sama, apabila anda mendaftar, anda mempunyai akses kepada sejumlah besar soalan dan jawapan daripada lelaki lain. Ianya percuma.

Ini adalah sumber hebat yang hampir tidak diketahui dalam CIS, tetapi sangat berbaloi untuk diketahui jika anda merancang untuk bergerak.

Kami sedang mencari kenalan dari syarikat (UNTUK MESYUARAT PERIBADI)

Jika anda mendapat peluang untuk bertemu dengan seseorang daripada syarikat itu, terdapat pendekatan yang sangat baik yang saya cadangkan kepada pelajar yang belajar bahasa Inggeris dengan kami.

Jika ini tidak boleh dilakukan, sila langkau bahagian ini.

1. Kami sedang mencari seseorang di Linkedin yang mempunyai satu atau dua jawatan lebih tinggi (jika anda memohon untuk Pembangun Perisian, anda berminat dengan orang dari Pembangun Perisian Kanan, sebaik-baiknya pengurus jabatan)
2. Kami menulis surat kepada orang tersebut melalui e-mel/Linkedin dengan subjek Soalan Pantas: xxx (ia benar-benar berfungsi hebat). Dalam badan surat itu kami menambah maklumat tentang latar belakangnya dan menawarkan untuk bertemu untuk rehat kopi untuk membincangkan isu yang menarik.
3. Pada akhir mesyuarat kami bertanya kepada orang itu KUNCI soalan: "Apakah cabaran terbesar yang dihadapi oleh pasukan anda sekarang?" Kami cuba untuk mengetahui seberapa banyak butiran yang mungkin.
4. Kami membuat kerja rumah kami dan cuba menghasilkan penyelesaian yang menarik dalam beberapa hari. Pada masa yang sama, sila rujuk anda ke kedudukan X

Ia kelihatan rumit dan menakutkan, tetapi ia berfungsi dengan sempurna dalam amalan, ditambah lagi ia bagus untuk meningkatkan kemahiran insaniah (yang tidak disukai ramai pengaturcara).

Menyediakan resume/surat iringan pembunuh untuk jawatan tertentu

Ini harus dilakukan bersama dengan perkara sebelumnya. Saya SANGAT mengesyorkan menggunakan maklum balas berbayar pada perkara yang sama Rooftopslushie.comuntuk mencipta resume yang sempurna. Ramai lelaki dari CIS melakukannya dengan salah sama sekali.

Saya akan memberi anda dua nasihat yang mudah tetapi penting:

1. SELALU tambahkan Ringkasan/Tajuk pada resume anda, yang jelas MENUNJUKKAN minat anda dalam jawatan KHUSUS dalam syarikat KHUSUS. Elakkan frasa "generik". Ringkasan sepatutnya disesuaikan sebaik mungkin dengan kedudukan yang diingini.
2. Sokong "pencapaian" anda dengan nombor tertentu. Dalam mana-mana bidang aktiviti anda boleh mencari nombor. Nombor jauh lebih baik daripada frasa umum.

Kami melalui beberapa siri temu bual

Jika anda mendekati perkara sebelumnya secara bertanggungjawab, kemungkinan mendapat temu duga di syarikat yang anda inginkan telah meningkat dengan ketara (berbanding dengan memohon di tapak carian kerja, termasuk Linkedin).

Ada satu halangan terakhir yang tinggal untuk dilalui - satu siri temu bual. Temu bual awal kemungkinan besar akan dijalankan melalui telefon/Skype. Yang terakhir (dalam kebanyakan kes, tetapi terdapat pengecualian) sudah tersedia. Walau bagaimanapun, banyak syarikat menanggung kos penerbangan/hotel.

Pada peringkat ini, anda akan memerlukan bantuan rakan sekerja masa depan daripada aplikasi di atas lebih daripada sebelumnya. Di sinilah Glassdoor dan banyak bank soalannya sangat berguna.

Kumpulkan sebanyak mungkin maklumat tentang jenis soalan, ciri pekerjaan dan GAJI untuk jawatan yang serupa.

Untuk menyediakan temuduga teknikal, perkara berikut akan SANGAT membantu:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Setiap syarikat besar mempunyai ciri tersendiri. Sebagai contoh, di sini artikel hebat mengenai Prinsip Kepimpinan Amazon yang dinyatakan di atas.

Semuanya bergantung pada kerja rumah anda. Dan ya, perkara terakhir: jangan tergesa-gesa untuk membayar gaji anda. Cuba cari julat daripada perekrut sebelum memberikan pilihan peribadi anda.

Beri perhatian kepada kos sara hidup di rantau tertentu. 100 ribu setahun di Lembah adalah SANGAT sedikit. 100 ribu setahun di beberapa Austin, Texas - gaji yang sangat baik. Saya mengesyorkan menggunakan kalkulator dari Kadar bank, untuk membandingkan tawaran dari wilayah yang berbeza dan mendapatkan idea yang baik tentang kos sara hidup.

Jika anda menyukai artikel itu dan ingin menerima lebih banyak bahan berguna, langgan blog kami.

Dan jika anda belum pasti tahap bahasa anda, sertai kami Marathon pembelajaran bahasa Inggeris!

ini BUKAN pil ajaib, yang akan membolehkan anda bercakap dengan tenang dalam beberapa hari, tetapi penyelesaian teknologi yang dengannya anda akan mendapat asas yang kukuh dalam masa yang sesingkat mungkin.

Sumber: www.habr.com