Kali pertama tawaran datang dari Armenia adalah pada penghujung Ogos atau September 2018. Pada masa itu saya sedang mencari pekerjaan, tetapi saya tidak tertarik dengan tawaran itu. Tiada maklumat tentang negara itu di laman web agensi HR, tetapi syarikat itu (Vineti) masih berminat. Kemudian dia memainkan peranan penting , di mana Armenia diterangkan dengan sangat baik dan terperinci.
Pada Januari-Februari 2019, saya membentuk keinginan yang jelas untuk berpindah sama ada ke beberapa lokasi terpencil di luar pasaran Rusia atau untuk berpindah. Saya menulis kepada semua perekrut yang baru-baru ini menawarkan sesuatu kepada saya. Malah, saya hampir tidak peduli ke mana hendak pergi. Ke mana-mana tempat yang agak menarik. Ekonomi Rusia dan perjalanan semasa pihak berkuasa tidak memberi saya keyakinan pada masa depan. Nampaknya perniagaan juga merasakan perkara ini, malah banyak syarikat yang baik beroperasi pada strategi "rebut sahaja sekarang", dan ini bertentangan dengan bermain permainan yang panjang dan tidak melabur pada masa hadapan. Lagipun, apabila tumpuan tertumpu pada masa depan, masalah kejuruteraan yang benar-benar menarik muncul, bukannya rutin kejuruteraan. Saya mendapat perasaan ini dari pengalaman kerja saya. Mungkin saya hanya kurang bernasib baik. Akibatnya, telah diputuskan bahawa kami harus cuba keluar, dan kemungkinan mendapat sesuatu yang lain akan menjadi lebih tinggi. Sekarang saya melihat bahawa syarikat saya mempunyai tumpuan pada masa depan, dan ini dirasai dalam model tingkah laku perniagaan.
Perlu dikatakan bahawa semuanya berjalan dengan cepat. Kira-kira tiga minggu berlalu dari saat mesej saya kepada perekrut kepada tawaran. Pada masa yang sama, sebuah syarikat Kanada menulis kepada saya. Dan semasa mereka cuba mempercepatkan, saya sudah ada tawaran. Dan ini bagus, kerana selalunya proses itu mengambil masa yang tidak senonoh, seolah-olah setiap orang mempunyai jaring keselamatan selama beberapa bulan dan keinginan untuk menghabiskannya.
Saya juga berminat dengan apa yang dilakukan oleh syarikat itu. Vineti membangunkan perisian yang membantu dengan cepat menyampaikan ubat-ubatan yang diperibadikan untuk kanser dan beberapa penyakit serius yang lain. Sangat penting bagi saya jenis produk yang saya buat, apa yang saya bawa ke dunia. Jika anda membantu orang ramai mendapatkan rawatan untuk kanser, senang tahu. Dengan pemikiran ini, lebih menyenangkan untuk pergi bekerja, dan lebih mudah untuk mengalami beberapa detik negatif yang akan berlaku dalam apa jua keadaan.
Proses pemilihan dalam syarikat
Syarikat itu mempunyai struktur temu bual yang menarik dalam tiga peringkat.
Peringkat pertama ialah temu bual teknikal yang berlaku dalam bentuk pengaturcaraan pasangan dalam format jauh. Anda mengerjakan tugas bersama-sama dengan salah seorang pembangun Vineti. Ini bukan sekadar teknik temu bual yang dipisahkan daripada realiti syarikat; secara dalaman, pengaturcaraan pasangan mengambil sebahagian besar masa. Jadi sudah pada peringkat pertama anda, dalam erti kata lain, mengetahui bagaimana keadaan di dalamnya.
Peringkat kedua - ini adalah sesuatu seperti reka bentuk pasangan. Terdapat tugas, dan anda perlu mereka bentuk model data. Anda diberi keperluan perniagaan dan anda mereka bentuk model data. Kemudian mereka memberi anda keperluan perniagaan baharu dan anda perlu membangunkan model itu supaya ia menyokongnya. Tetapi jika peringkat pertama adalah simulasi hubungan jurutera-jurutera, maka yang kedua adalah mengenai simulasi hubungan jurutera-pelanggan. Dan anda melalui semua ini dengan mereka yang anda perlu bekerja pada masa hadapan.
Peringkat ketiga - ini sesuai dengan budaya. Terdapat tujuh orang duduk di hadapan anda, dan anda hanya bercakap tentang topik berbeza yang mungkin tidak berkaitan secara langsung dengan kerja dalam apa jua cara, untuk memahami sama ada anda akan bergaul sebagai orang. Kesesuaian budaya bukanlah soalan yang kaku. Saya kemudian melihat beberapa lagi temu bual serupa daripada syarikat itu, ia adalah 70 peratus berbeza daripada saya.
Semua temu bual dijalankan dalam bahasa Inggeris. Ini adalah bahasa kerja utama: semua mesyuarat, perhimpunan dan surat-menyurat berlangsung dalam bahasa Inggeris. Jika tidak, bahasa Rusia dan Armenia digunakan kira-kira sama, bergantung pada kemudahan bersama rakan bicara. Di Yerevan sendiri, 95% orang bercakap sekurang-kurangnya satu bahasa - Rusia atau Inggeris.
Bergerak
Saya memberi diri saya seminggu sebelum bergerak, dan kebanyakannya untuk mengumpul fikiran saya. Saya juga berpindah seminggu sebelum kerja bermula. Minggu ini adalah untuk menyedari di mana saya berakhir, di mana untuk membeli barang, dan sebagainya. Nah, tutup semua isu birokrasi.
Perumahan
Pasukan HR banyak membantu saya mencari tempat tinggal. Semasa anda mencari, syarikat itu menyediakan perumahan selama sebulan, yang cukup untuk mencari apartmen mengikut keinginan anda.
Dari segi pangsapuri, terdapat banyak pilihan. Memandangkan gaji pengaturcara, mungkin lebih mudah untuk mencari sesuatu yang menarik di sini daripada di Moscow. Saya mempunyai rancangan - untuk membayar jumlah yang sama, tetapi hidup dalam keadaan yang lebih baik. Di sini anda jarang boleh menemui apartmen yang berharga lebih daripada $600 sebulan, jika anda menganggap tidak lebih daripada pangsapuri tiga bilik di kawasan tengah. Reka letak yang menarik adalah lebih biasa di sini. Katakan bahawa di Moscow saya tidak pernah melihat pangsapuri dua tingkat pada tanda harga yang saya mampu.
Sangat mudah untuk mencari sesuatu di pusat bandar, dalam jarak berjalan kaki dari tempat kerja. Di Moscow, mencari apartmen berhampiran tempat kerja agak mahal. Inilah yang anda mampu. Terutama untuk gaji pengaturcara, yang mungkin lebih rendah sedikit daripada di Moscow, tetapi disebabkan murahnya umum, anda masih akan mempunyai lebih banyak baki.
Dokumentasi
Semuanya agak cepat dan mudah.
- Ia adalah perlu untuk mendaftar sosial kad, anda hanya memerlukan pasport dan satu hari.
- Ia mengambil masa kira-kira seminggu untuk mengeluarkan kad bank (tiga hari bekerja + jatuh pada hujung minggu). Perlu dipertimbangkan bahawa bank ditutup agak awal. Ini terpakai kepada mana-mana langkah, anda perlu membiasakan diri dengan jadual kerja baharu. Di Moscow, saya terbiasa dengan fakta bahawa selepas kerja anda, hampir semua pihak berkuasa masih bekerja, tetapi di sini ini tidak berlaku.
- Kad SIM - 15 minit
- Di tempat kerja, kami menandatangani perjanjian sebelum hari pertama bekerja. Tiada ciri istimewa dengan ini; untuk membuat perjanjian, anda hanya memerlukan kad sosial.
Persediaan dalam syarikat
Prosesnya berbeza mengikut syarikat, bukan negara. Vineti mempunyai proses penerimaan rasmi. Anda datang dan segera diberikan penyegerakan jangkaan: apa yang perlu dikuasai pada bulan pertama, apakah matlamat yang perlu dicapai dalam tiga yang pertama. Jika anda tidak memahami secara intuitif apa yang perlu dilakukan, anda sentiasa boleh melihat matlamat ini dan mendekati kerja secara sedar. Selepas kira-kira sebulan setengah, saya benar-benar terlupa tentang penyegerakan jangkaan ini, saya hanya melakukan apa yang saya rasa perlu, dan bagaimanapun bertindak mengikutnya. Penyegerakan jangkaan tidak bertentangan dengan apa yang anda akan lakukan dalam syarikat, ia cukup memadai. Walaupun anda tidak tahu mengenainya, anda akan menyelesaikan 80% secara automatik.
Dari segi persediaan teknikal, semuanya juga tersusun dengan jelas. Terdapat arahan tentang cara mengkonfigurasi mesin anda supaya semua perkhidmatan yang diperlukan berfungsi. Pada prinsipnya, saya tidak pernah menghadapi ini dalam pekerjaan saya sebelum ini. Selalunya dalam syarikat, onboarding terdiri daripada fakta bahawa pengurus segera, rakan sepasukan, atau apa sahaja yang ternyata, mengatakan apa dan bagaimana. Proses itu tidak pernah diformalkan dengan baik, tetapi di sini mereka melakukannya dengan sangat baik. Ini adalah salah satu perkara yang saya katakan perniagaan itu boleh dipercayai.
perkara remeh rumahtangga
- Saya tidak pernah menaiki pengangkutan awam tempatan sebelum ini. Di sini kos teksi sama dengan bas mini di Moscow.
- Kadang-kadang sangat mudah untuk mencipta ilusi bahawa anda bercakap bahasa Armenia. Kadang-kadang saya menaiki teksi dan pemandu tidak menyedari bahawa saya tidak faham. Anda duduk, katakan barev dzes [Hello], kemudian dia sebut beberapa perkataan Armenia dan nama jalan anda, anda katakan ayo [Ya]. Pada akhirnya anda mengucapkan terima kasih [terima kasih], dan itu sahaja.
- Orang Armenia selalunya tidak terlalu menepati masa, mujurlah ini tidak bocor ke dalam kerja. Ini juga merupakan sistem pengimbangan diri. Walaupun ramai yang lambat, semuanya berjalan lancar. Jika anda berehat, maka semuanya akan ok. Namun begitu, apabila merancang masa anda, adalah wajar membuat elaun untuk ciri tempatan ini.
Sumber: www.habr.com