Ah, dan iż-żmien mill-isbaħ tas-Sena. Il-ħin ta 'rapporti annwali, skadenzi urġenti, miżgħuda deni u dwal li jteptep li jistgħu jikkawżaw attakk ta' epilessija anke f'persuna b'saħħitha. Huwa l-istaġun ta 'avvenimenti korporattivi u uċuħ tar-raba' frisk ta' artikoli b'suġġerimenti dwar kif tieħu pjaċir eżemplari u ma timbarazzax lilek innifsek. Perjodu ta’ tarmi flus fuq attivitajiet li ma jipprovdu l-ebda benefiċċju fit-tul u ftit nies jogħġobhom. Liema żbalji għandek tevita li torganizza avveniment korporattiv effettiv?
Teoretikament, korporattiva hija għodda ta 'ġestjoni effettiva. F'dinja ideali, għandha tgħin lill-ġodda jintegraw malajr fit-tim u jgħaqqdu l-impjegati kollha. Agħmilha ċara lill-impjegati li huma parti integrali mis-suċċess tan-negozju. U l-ħaġa prinċipali hija li timmotivahom biex iwettqu feats ta 'xogħol.
Ir-realtà hija differenti ħafna. Fil-fatt, avvenimenti korporattivi kultant jiftħu portal għall-infern. L-imġieba tagħhom twassal għal episodji tal-mistħija, lingwaġġ oxxen qawwi, u xi drabi saħansitra attakk. U min iħaddem iħallas għal dan kollu minn butu.
X'tip ta' avveniment korporattiv huwa effettiv għal min iħaddem?
Waħda li mhix organizzata biss għall-ispettaklu. Avveniment tajjeb huwa bbażat fuq is-soluzzjoni ta 'ċerti problemi tan-negozju. Vaganza f’ġieħ vaganza hija triq lejn imkien. Avveniment korporattiv għandu jkollu għan. Jekk il-kumpanija tiegħek m'għandhiex waħda u ma tridx tgħid xejn għajr "grazzi" lill-impjegati tiegħek, huwa aħjar li togħġobhom b'bonus. Is-servizz ta’ tfittxija ta’ xogħol Superjob sab li l-maġġoranza tar-Russi (74%) jippreferu l-flus jekk jingħataw għażla.
Inkella, tista' tagħti lill-impjegati ġurnata libera żejda. Believe me, huma se japprezzaw fuq banquet banali. B'dan il-mod, int verament iżżid il-lealtà tal-impjegati lejn il-kumpanija, u tevita wkoll numru ta 'problemi u konsegwenzi negattivi li normalment iqumu waqt u wara avvenimenti korporattivi. Jekk għadek qed tippjana li torganizza avveniment għal tim, agħmel dan sewwa. Hawn taħt hawn ftit ħsibijiet dwar dan is-suġġett.
Ħsieb 1: Wettaq stħarriġ tal-impjegati
Huwa utli li ssir taf l-idea tal-persunal tiegħek ta 'avveniment korporattiv ideali. Biex tagħmel dan, tista 'twettaq stħarriġ anonimu billi tuża għodda bħal Google Forms jew Survey Monkey, pereżempju. L-impjegati għandhom ikunu involuti fil-proċess tal-ippjanar. Dan se jġiegħlek tħossok li l-opinjoni tagħhom hija stmata. Ħallihom jikkontrollaw mill-inqas aspett wieħed tal-avveniment, kemm jekk ikun ikel, mużika, programm kulturali jew iż-żmien tal-avveniment korporattiv.
Meta tistaqsi lill-impjegati dak li jridu u mbagħad tagħtihom, iżżid is-sodisfazzjon u l-lealtà. Tinsiex tiġbor feedback fl-aħħar tal-lejla jew l-għada. Dan jippermettilek tieħu kont tal-iżbalji u tagħmel l-avveniment li jmiss saħansitra aktar effettiv. Believe me, l-impjegati tiegħek se jkunu grati għall-isforzi u l-isforzi kollha tiegħek.
Ħsieb 2: ma tagħmilx il-parti korporattiva sfurzata
Meta kumpanija tospita avveniment barra mill-ħinijiet normali tan-negozju, l-attendenza trid tkun volontarja. Jekk xi ħadd mill-impjegati tiegħek jirrifjuta li jasal għall-avveniment korporattiv, sempliċement awguralhom il-vaganzi t-tajba. Poġġi greeting card jew rigal żgħir fuq il-mejda. Tiħux l-assenza ta’ impjegat minn avveniment bħala ilment personali. Ħafna maniġers jivvalutaw b'dan il-mod jekk impjegat huwiex leali, jaħdem iebes, jew xi ħaġa oħra. Din hija l-pożizzjoni żbaljata. Xi nies m'għandhomx lil min iħallu lil uliedhom, xi wħud ippjanaw vjaġġ biex iżuru lill-qraba f'dan iż-żmien, filwaqt li oħrajn sempliċement għandhom konjuġi jealous żżejjed.
Fir-rigward tal-party korporattiv innifsu, m’hemmx għalfejn ukoll iġiegħel lill-istaff jieħu sehem fl-attivitajiet kollha li toħroġ bihom, bħal logħob, kompetizzjonijiet jew kwizzijiet. Timbottax. Ħallihom jipparteċipaw biss jekk ikunu lesti għaliha. Agħraf li mhux kulħadd igawdi dan it-tip ta’ divertiment.
Ħsieb 3: Torganizzax avveniment fl-uffiċċju
L-impjegati tiegħek iqattgħu mill-inqas terz tal-ġurnata fuq ix-xogħol. Imħuħ tagħhom tgħallmu jassoċjaw l-ispazju għall-uffiċċji ma 'attivitajiet professjonali u l-emozzjonijiet kollha li jakkumpanjawh. Nies iper-responsabbli jsibuha diffiċli biex jirrilassaw u jkunu distratti sempliċement ma jkunux jistgħu jinsew il-kompiti tax-xogħol u l-proġetti urġenti; Hemm ukoll il-periklu li uffiċċju jiġi mdaħħal b'assoċjazzjonijiet informali. Memorji ta 'żfin frivoli mill-kollegi se jinterferixxu mal-proċess tax-xogħol fil-futur.
Jekk ma tistax torganizza avveniment fil-beraħ, agħmel dak kollu possibbli biex tbiddel viżwalment l-ispazju tas-soltu. Ipprova tneħħi l-għamara, taħbi tagħmir tal-uffiċċju wara dekorazzjonijiet, idoqq mużika tal-vaganzi, ibiddel id-dawl—ittrasforma l-post sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jarawha b'mod ġdid.
Ħsieb 4: Tiħux ħin personali
Jekk se jkollok parti ta' kumpanija ta' suċċess, ikkunsidra li tospitaha matul il-ħinijiet tax-xogħol. Għaliex? L-ewwel, jiżgura li kulħadd ikun preżenti. It-tieni, mhux se jaffettwa l-pjanijiet personali tal-persunal tiegħek. Pereżempju, madwar l-Ewwel tas-Sena, ħafna nies iħossuhom stressati billi jibbilanċjaw attivitajiet tal-familja, laqgħat tal-iskola, u jixtru rigali għall-maħbubin. Xejn ma jnaqqas il-burdata aktar minn festa korporattiva matul il-ħinijiet mhux tax-xogħol, li matulhom kienu ppjanati attivitajiet kompletament differenti.
Ħsieb 5: Għid “grazzi” personalment.
Avveniment korporattiv f'post chic bi programm interessanti u maħsub huwa tajjeb. Iżda l-kompitu ewlieni huwa li nirringrazzja u japprezzaw lill-persunal. Minbarra d-diskors ċerimonjali tas-soltu fuq il-palk, jagħmel sens li tavviċina lill-impjegati biex jirrikonoxxuhom personalment għall-kontribuzzjonijiet tagħhom għax-xogħol. Jieħdu interess ukoll f’dak li qed jiġri f’ħajjithom. Jekk xi ħadd ikun għaddej minn żmien diffiċli, sib jekk għandux bżonn xi għajnuna mill-kumpanija jew le. Dan huwa mod tajjeb biex turi lill-impjegati tiegħek li jimpurtak minnhom.
Wara kelma
Hemm ħafna nies li jobogħdu l-partijiet korporattivi. U jista 'jkun hemm ħafna raġunijiet għal dan, pereżempju, esperjenza ħażina tal-passat ta' attendenza għal avvenimenti simili. Lest biex taqsam l-istejjer personali tiegħek? Tista' tiftakar l-aktar avveniment korporattiv memorabbli jew selvaġġ? Ikteb l-istejjer tiegħek fil-kummenti, jien ċert li l-ħajja hija ferm aktar interessanti minn kwalunkwe, anke l-fantasiji l-aktar selvaġġi.
Pereżempju, darba f'party korporattiva fil-kumpanija fejn kont naħdem, wieħed mill-mistednin tal-avveniment daħal fix-xmara. Iz-ziju sempliċement qam minn fuq il-mejda, mexa lejn il-mewġa tax-xmara u sparixxa. Għall-ewwel ħadd ma fehem x’kien qed jiġri u ma waqqafx il-mixja. Ukoll, ir-raġel niżel l-art u telaq. Min kien jaf li kien se jidħol fl-ilma? Kien tard filgħaxija. Il-ħabib ma rritornax lura u ma weġibx it-telefon. Jien, li organizzajt din iċ-ċelebrazzjoni tal-ħajja, l-HR, is-Servizz tas-Sigurtà, il-maniġment tal-kumpanija u t-tim kollu tal-kontabilità konna taħt xokk. Ix-xagħar bil-mod akkwista kulur griż nobbli u kien qed jipprepara biex jitlaq minn wara ta’ rasna. Sakemm niżel il-lejl, waslu għandna l-ġuvini mill-Ministeru tas-Sitwazzjonijiet ta’ Emerġenza u, bħal fil-kartun "Hedgehog fiċ-ċpar," għajjatna fil-lejl għomja: "Żiemel...
Il-lejl kien bla rqad, il-ħsibijiet kienu suwed, il-prospetti kienu pallidu. Dan kollu kompla sakemm iz-ziju daħal jaħdem. Mistrieħ u sodisfatt. Irriżulta li r-raġel għem lejn ix-xatt ġirien u mexa lejn id-dar. Naturalment, it-telefon ta 'ħabib tiegħi ma baqax ħaj mill-laqgħa ma' l-għadira u miet għal żmien twil, għalhekk ma kienx jintlaħaq. Minn dakinhar, l-avvenimenti korporattivi tal-HR qrib l-ilma kienu tabù.
PS Bil ġejjin! Tfal imperjali ta 'revelry u frenzy wildest lir-residenti kollha ta' Khabrovsk fis-Sena l-Ġdida, pereżempju.
Sors: www.habr.com
