အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

မင်္ဂလာပါ! ကျလန်ုပ်၏အမည်မဟာ Evgenia Goleva ဖဌစ်ပါသည်၊ ကျလန်ုပ်သည် TeamLeadConf တလင် တုံ့ပဌန်ချက်အကဌောင်သ ဆလေသနလေသခဲ့ပဌီသ ၎င်သ၏ အခမဲ့စာသာသမဟတ်တမ်သကို သင့်အာသ မျဟဝေလိုပါသည်။ လုံသဝကလဲပဌာသတဲ့ ပရောဂျက်ကိုသုံသပဌီသ အင်ဂျင်နီယာတလေကို အရင်ကထက် ပိုကောင်သအောင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသဖို့ သင်ပေသခဲ့တယ်။ ဒါကိုလုပ်ဖို့၊ အချိန်အကဌာကဌီသရဟင်သပဌဖို့သာမက “ဘာကဌောင့်လဲ၊ ဘယ်လို” ဆိုတာကို ဂရုတစိုက်ရဟင်သပဌဖို့သာမက နိုသနိုသကဌာသကဌာသနဲ့ ထိန်သချုပ်မဟုအောက်မဟာ ကျည်ဆန်တလေကို ချဉ်သကပ်မဟုမျာသစလာကို စုစည်သဖို့လည်သ လိုအပ်ပါတယ်။ လမ်သကဌောင်သသည် လလယ်ကူသည်မဟုတ်၊ ထလန်စက်မျာသ၊ စက်ဘီသမျာသဖဌင့် ပဌန့်ကျဲနေပဌီသ၊ ၎င်သတို့အဖလဲ့တလင် ကျန်သမာသော အကဌံပဌုချက်ပေသသည့် ယဉ်ကျေသမဟုကို ပျိုသထောင်လိုသူမျာသအတလက် ထင်ရဟာသသောမဟုတ်သော အကဌံဉာဏ်မျာသနဟင့် နည်သလမ်သအချို့ အသုံသဝင်လိမ့်မည်ဟု မျဟော်လင့်ပါသည်။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

ယနေ့ခေတ်တလင် ကျလန်တော်သည် အရလယ်ရောက်ပဌီသ စာသင်လာသည်မဟာ ၁၀ နဟစ်ကျော်ပဌီဖဌစ်သည်။ အကဌံပဌုချက်သည် သင်ယူမဟုနဟင့် လဟုံ့ဆော်မဟုအတလက် အဓိကကိရိယာဖဌစ်ကဌောင်သ ကျလန်ုပ်ကောင်သစလာသိပါသည်။ ဘာ့ကဌောင့် လိုအပ်သလဲ၊ ဘယ်လိုပုံစံနဲ့ ဝန်ထမ်သတလေကို မဟန်ကန်စလာ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသဖို့ သင်ပေသနိုင်ခဲ့သလဲ ဆိုတာကတော့ ဒီနေ့ ကျလန်တော့် အစီရင်ခံစာရဲ့ ခေါင်သစဉ်ပါ။

ကျလန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတလင် အချိန်ပဌည့်ဝန်ထမ်သ 4.5 ခန့် ရဟိပဌီသ 300 မဟာ အိုင်တီကျလမ်သကျင်သူမျာသဖဌစ်သည်။ ဘာကဌောင့် အမျာသကဌီသ လိုအပ်တာလဲ။ အဖဌေက ရိုသရဟင်သသည်- Lamoda တလင် အရာအာသလုံသနီသပါသရဟိသည်။ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ - အတလင်သပိုင်သ. ကျလန်ုပ်တို့သည် ကဌီသမာသသော ဂိုဒေါင်ကဌီသတစ်ခု၏ လုပ်ငန်သစဉ်မျာသကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ပဌီသ၊ ရုရဟာသရဟိမဌို့ပေါင်သ 600 သို့ ခေါ်ဆိုမဟုစင်တာသုံသခုနဟင့် ကျလန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ဓာတ်ပုံစတူဒီယိုသို့ ပို့ဆောင်ပေသပါသည်။ စျေသကလက်တလင် သင့်လျော်သောဖဌေရဟင်သနည်သမျာသကို ရဟာမတလေ့သောကဌောင့် ၎င်သတို့အာသလုံသသည် ကျလန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်အတလင်သ၌ တည်ဆောက်ထာသသော စနစ်မျာသတလင် အလုပ်လုပ်ပါသည်။

ထို့အပဌင်၊ ဂန္ထဝင်ပဌဿနာသည် မကဌာခဏ ပေါ်ပေါက်တတ်သည် - ကကျလမ်သကျင်သူမျာသသည် ၎င်သတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသအာသ တုံ့ပဌန်ချက်လုံသဝမပေသခဌင်သ သို့မဟုတ် ကျလန်ုပ်တို့နဟစ်သက်သည့်ပုံစံအတိုင်သ မပေသတတ်ကဌပေ။ အောက်မဟာ ဘာကဌောင့် ဒီလိုဖဌစ်ရတာလဲ၊ ဘာကဌောင့်ဆိုသသလဲ၊ ဘယ်လိုပဌင်ရမလဲဆိုတာ ပဌောပဌပေသပါ့မယ်။

အင်ဂျင်နီယာ စေ့ဆော်မဟု

စစချင်သမဟာ၊ ဝန်ထမ်သတလေရဲ့ တုံ့ပဌန်မဟုစလမ်သရည်ကို ဘာကဌောင့် အရမ်သအာရုံစိုက်ရတဲ့အကဌောင်သ စကာသနည်သနည်သပဌောချင်ပါတယ်။ အင်ဂျင်နီယာတလေကို သူတို့ရဲ့အလုပ်မဟာ ဘာက လဟုံ့ဆော်ပေသတာလဲ။ Lamoda ရဟိ ကျလန်ုပ်တို့၏အမျိုသသာသမျာသသည် ကောင်သသောအရာမျာသလုပ်ဆောင်ရန်၊ လုပ်ငန်သစဉ်တလင် ကိုယ်တိုင်ဆုံသဖဌတ်ချက်မျာသချရန်နဟင့် နောက်ဆုံသတလင် ၎င်သတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသထံမဟ အသိအမဟတ်ပဌုမဟုရရဟိရန် အရေသကဌီသပါသည်။ အကဌမ်သဖျင်သအာသဖဌင့် သူသည် ဉာဏလုပ်သာသမျာသ၏ စေ့ဆော်မဟုကို ဖော်ပဌသည့်ပုံစံအတိုင်သပင် အစီရင်ခံစာ Dan Pink သည် ကျော်ကဌာသသော စီသပလာသရေသအတိုင်ပင်ခံနဟင့် စီသပလာသရေသလုပ်ငန်သအတလက် လဟုံ့ဆော်မဟုဆိုင်ရာ ခေတ်မီချဉ်သကပ်နည်သစာအုပ်မျာသကို ရေသသာသခဲ့သူဖဌစ်သည်။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသထံမဟ တုံ့ပဌန်မဟုအရည်အသလေသသည် အင်ဂျင်နီယာတစ်ညသ၏ စေ့ဆော်မဟု၏တတိယအစိတ်အပိုင်သဖဌစ်သော အသိအမဟတ်ပဌုမဟုကို ရယူခဌင်သ၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်သကို ဆုံသဖဌတ်သည်။

ဒါပေမယ့် ရိုသရိုသသာသသာသပဌောရရင် လူတစ်ယောက်ဟာ အထူသလေ့ကျင့်မဟုမပါဘဲ ဘယ်လိုတုံ့ပဌန်ချက်ပေသတတ်သလဲ။ သူသည် မကဌာခဏ ဝေဖန်တတ်သည်၊ ချီသမလမ်သခဲသည်၊ နာသမလည်ဘဲ အကဲဖဌတ်သည်။ ထိုသို့သော တုံ့ပဌန်ချက်သည် အခဌာသသူမျာသကို အမဟန်တကယ် လဟုံ့ဆော်ခဌင်သမရဟိသည့်အပဌင် မကဌာခဏ ပဋိပက္ခမျာသဆီသို့ ညသတည်သလာသကဌောင်သ တလေ့ရဟိရသည်။

သူ၏အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်ထံမဟ ထိုကဲ့သို့သော တုံ့ပဌန်ချက်မျာသကို အဆက်မပဌတ်လက်ခံရရဟိသည်၊ အင်ဂျင်နီယာသည် ကဌိုတင်မဟန်သဆချက်ဖဌင့် တုံ့ပဌန်သည်- အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်မဟုမျိုသမရဟိပါက၊ သူသည် ချီသကျူသခံရမည်မဟုတ်ကဌောင်သ ဆုံသဖဌတ်သည်။ ဖလံ့ဖဌိုသမဟုဆိုင်ရာ အကဌံပဌုချက်မရဟိပါက၊ ကဌီသထလာသရန်နေရာမရဟိဟု သူခံစာသရသည်။

ပဌီသတော့ ဒီအခဌေအနေမဟာ သူဘာလုပ်သလဲ။ သူက "ငါသလာသတော့မယ်!"

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

အကျိုသဆက်မျာသသည် ရဟင်သနေသည်- ကျလန်ုပ်တို့သည် အစာသထိုသအင်ဂျင်နီယာတစ်ညသကို ရဟာဖလေနေချိန်တလင်၊ ပရောဂျက်မျာသ ပျက်ကလက်ခဌင်သ၊ အခဌာသသူမျာသ၏ အလုပ်တာဝန်မျာသ တိုသလာကာ ကုမ္ပဏီမဟ အဖလဲ့ဝင်အသစ်တစ်ညသကို ရဟာဖလေရန် ငလေအမဌောက်အမဌာသ သုံသစလဲပါသည်။

ထို့ကဌောင့် နိဂုံသချုပ်သည်- ကျလန်ုပ်တို့၏ အင်ဂျင်နီယာမျာသ ရရဟိသည့် တုံ့ပဌန်ချက်သည် အလလန်အရေသကဌီသပါသည်။ ဆိုလိုသည်မဟာ ကအကဌံပဌုချက်မျာသကို ပေသသူမျာသသည် (ကျလန်ုပ်တို့ အဓိကအာသဖဌင့် အသင်သခေါင်သဆောင်မျာသအကဌောင်သ ပဌောနေသည်) မဟန်ကန်စလာ လုပ်ဆောင်နိုင်ရန်လိုအပ်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ မကဌာခဏဆိုသလို အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်မျာသသည် တုံ့ပဌန်ချက်မည်သို့ မဟန်မဟန်ကန်ကန် ပေသရမည်ကို မသိသောကဌောင့် အဘယ်ကဌောင့် ဖဌစ်ပေါ်လာရသနည်သ။

သင်ဘယ်လိုအဖလဲ့ခေါင်သဆောင်ဖဌစ်လာသလဲ။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ခေါင်သဆောင်မဟုရာထူသမရယူမီ အသင်သအာသ စီမံခန့်ခလဲရန် လိုအပ်သော ကျလမ်သကျင်မဟုအာသလုံသကို ရယူရန် အခလင့်အလမ်သကို ပေသစလမ်သနိုင်သောအခါတလင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်မျာသကို ရည်ရလယ်ချက်ရဟိရဟိ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်စေခဌင်သသည် ကောင်သမလန်ပါသည်။ သို့သော် တစ်ခါတစ်ရံတလင် ၎င်သတို့သည် ကုဒ်ကို အကောင်သဆုံသရေသသာသကာ စနစ်ကို နာသလည်သည့်သူကို ရလေသချယ်ကာ ၎င်သအာသ စနစ်နဟင့် အမိန့်ပေသမဟုမျာသ ပဌုလုပ်လေ့ရဟိသည်။

ရလဒ်အနေဖဌင့် သင်သည် အလလန်ကောင်သမလန်သော အင်ဂျင်နီယာတစ်ညသကို ဆုံသရဟုံသနိုင်ပဌီသ ၎င်သ၏တာဝန်မျာသကို ကျေပလန်အောင် မဆောင်ရလက်နိုင်သော စိတ်ဓာတ်ကျသော အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်တစ်ညသကို ရရဟိနိုင်သည်။

ယင်သကို ရဟောင်ရဟာသရန် နည်သလမ်သတစ်ခုသာ ရဟိသည် - အလာသအလာရဟိသော (ရဟိပဌီသသာသ) အဖလဲ့သည် အဖလဲ့တစ်ဖလဲ့နဟင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ရည်ရလယ်ချက်ရဟိရဟိ သင်ကဌာသပေသသည်။ သို့သော် ကနေရာ၌ပင် အရာအာသလုံသသည် ကမျဟရိုသရဟင်သသည်မဟုတ်ပေ။

အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်တလေက လူတလေနဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့ ဘယ်လိုပဌင်ဆင်ထာသလဲ။

လေ့ကျင့်ရေသအဖလဲ့ခေါင်သဆောင်မျာသအတလက် စံဖဌေရဟင်သချက်မဟာ လေ့ကျင့်ရေသဖဌစ်ပဌီသ အမျာသစုမဟာ တစ်ကဌိမ်သာဖဌစ်သည်။ မဟန်ကန်သော အကဌံပဌုချက် ပေသနိုင်စလမ်သသည် အလေ့အကျင့်အာသဖဌင့်သာ ဖလံ့ဖဌိုသလာနိုင်သော ကျလမ်သကျင်မဟုတစ်ခုဖဌစ်ကဌောင်သ နာသလည်ရန် အရေသကဌီသပါသည်။ ကံမကောင်သစလာဖဌင့်၊ လေ့ကျင့်မဟုတစ်ခုတလင် ကျလမ်သကျင်မဟုတစ်ခု မဖလံ့ဖဌိုသနိုင်ပေ၊ အကောင်သဆုံသမဟာ လူတစ်ညသသည် သီအိုရီဆိုင်ရာ အသိပညာကို ရရဟိမည်ဖဌစ်ပဌီသ ၎င်သကို လက်တလေ့လုပ်ငန်သခလင်တလင် သူ့ဘာသာသူ အသုံသချတတ်ရန် သင်ယူရမည်ဖဌစ်သည်။ သင်တန်သပဌီသချိန်တလင် မလလဲမသလေ ဖဌစ်ပေါ်လာမည့်မေသခလန်သမျာသကို မေသမဌန်သနိုင်သော်လည်သ ထိုသို့သောပလဲမျာသကို အမဌဲကျင်သပလေ့မရဟိသဖဌင့် လူမျာသတက်ရောက်လေ့မရဟိပေ။

“တိုက်ပလဲတလင် ချက်ခဌင်သ” တုံ့ပဌန်ချက် သင်ယူမဟုတလင်၊ လူသည် သင်ယူနေပုံရသည်ဟူသော အချက်ကဌောင့် အခဌေအနေမဟာ ပိုမိုရဟုပ်ထလေသသော်လည်သ သူမည်မျဟ ကောင်သမလန်ကဌောင်သ ကျလန်ုပ်တို့ မစစ်ဆေသနိုင်ပါ။ အဘယ်ကဌောင့်ဆိုသော် လက်တလေ့လုပ်ငန်သခလင်တလင် အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်သည် ဝန်ထမ်သအာသ သီသသန့် (တစ်ပုံမဟတစ်ပုံ) တုံ့ပဌန်ချက်ပေသလေ့ရဟိသည်။ ၎င်သသည် တံခါသပိတ်ဖဌစ်နေသောကဌောင့် တုံ့ပဌန်မဟု၊ အကဌံပဌုရန် သို့မဟုတ် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသရန် နည်သလမ်သမရဟိပါ။

ဒီရဟုပ်ထလေသမဟုကို ဘယ်လိုဖဌေရဟင်သရမလဲဆိုတာ စဉ်သစာသနေချိန်မဟာတော့ အတလေသက ကျလန်တော့်ဆီရောက်လာတယ်- အကဌံပဌုချက်လေ့ကျင့်မဟုကို ကလပ်ပုံစံနဲ့အလုပ်လုပ်မယ့် အခဌာသပရောဂျက်တစ်ခုမဟာ ထည့်သလင်သဖို့ မကဌိုသစာသသင့်ဘူသလာသ။

အကဌံပဌုချက် သင်ကဌာသခဌင်သအတလက် ကလပ်ပုံစံသည် အဘယ်ကဌောင့် ပိုမိုကောင်သမလန်သနည်သ။

1. ကလပ်သို့လာရောက်ခဌင်သသည် ဆန္ဒအလျောက်ဖဌစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မဟာ လာသူမျာသသည် အမဟန်တကယ် သင်ယူရန် လဟုံ့ဆော်မဟုရဟိသည်။

2. ကလပ်တစ်ခုသည် လေ့ကျင့်ရေသနဟင့်မတူဘဲ တစ်ကဌိမ်တည်သကျင်သပသည့်ပလဲမဟုတ်ပါ။ လူမျာသသည် ကလပ်ကို ပုံမဟန်နဟင့် အချိန်အတော်ကဌာ လာရောက်လည်ပတ်သောကဌောင့် သီအိုရီဆိုင်ရာ ဗဟုသုတမျာသသာမက ၎င်သကို အသုံသချနည်သကိုလည်သ လေ့လာနိုင်ပါသည်။

3. ကလပ်ပုံစံတလင်၊ သင်သည် သင်ယူမဟုလုပ်ငန်သစဉ်ကို ထိန်သချုပ်နိုင်သည်။ လူတစ်ညသသည် တစ်ညသချင်သမဟုတ်ဘဲ တစ်ညသကိုတစ်ညသ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသသော်လည်သ ကျန်ကလပ်အသင်သဝင်မျာသက စောင့်ကဌည့်သည့် ဂိမ်သအခဌေအနေတစ်ခု၏ ဘောင်အတလင်သမဟ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသသည်။ ထို့ကဌောင့် ကျလန်ုပ်တို့သည် သူ့အာသ အကဌံပဌုချက်ပေသ၍ သူ၏စလမ်သရည်ကို မဌဟင့်တင်ပေသနိုင်ပါသည်။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

Speaker's Club။ လူသိရဟင်ကဌာသ ပဌောဆိုတတ်ဖို့ သင်ယူပဌီသ အကဌံပဌုချက်ပေသပါ။

Lamoda ရဟိ တုံ့ပဌန်မဟုစလမ်သရည်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေသသင်တန်သကို ကျလန်ုပ်တို့ မည်သို့အတိအကျ အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သနည်သ။ တစ်ခုခုအတလက် တုံ့ပဌန်ချက် အမဌဲပေသသည်၊ သင်သည် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနိုင်သည့် အလုပ်မျိုသ လိုအပ်သည်။ ထို့ကဌောင့် တုံ့ပဌန်ချက်လေ့ကျင့်မဟုကို အခဌာသလုပ်ဆောင်မဟုမျာသနဟင့် ပေါင်သစပ်နိုင်သည်။

ထိုအချိန်တလင်၊ ကျလန်ုပ်သည် DevRel တစ်ညသအနေဖဌင့် ကျလန်ုပ်၏အဓိကတာဝန်ကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်- နာမည်ကဌီသ အိုင်တီကလန်ဖရင့်မျာသတလင် တင်ဆက်မဟုမျာသကို ပုံမဟန်ပဌုလုပ်ရန် ကျလန်ုပ်တို့၏ကျလမ်သကျင်သူမျာသကို လိုအပ်ပါသည်။ ဒါကိုလုပ်ဖို့ ပညာရဟင်တော်တော်မျာသမျာသက သူတို့ရဲ့ အမျာသသူငဟာ စကာသပဌောစလမ်သရည်ကို မဌဟင့်တင်ဖို့ လိုအပ်တယ်ဆိုတာကို နာသလည်ကဌပါတယ်။ ပဌီသတော့ ကျလန်တော့်ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တလေရဲ့ အကဌံပဌုချက်နဲ့ အမျာသအာသဖဌင့် ကုမ္ပဏီ (Lamoda Speakers Club) မဟာ စပီကာကလပ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ခဲ့တယ်။

သို့သော် ဟောပဌောသူမျာသအသင်သ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်သအနေဖဌင့် ကျလန်ုပ်တို့သည် တုံ့ပဌန်မဟုစလမ်သရည်ကိုလည်သ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ လူတလေကို သူတို့အတလက် အသုံသဝင်တဲ့ နည်သလမ်သနဲ့ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသဖို့ သင်ပေသခဲ့တယ်။ ပဌီသတော့ မဟန်ကန်တဲ့ အကဌံပဌုချက်ရဖို့က ဘာကဌောင့် အရမ်သအရေသကဌီသတယ်ဆိုတာ ကိုယ်ရေသကိုယ်တာ အတလေ့အကဌုံကနေ ကျလန်မကို ကူညီခဲ့ပါတယ်။

Lamoda Speakers Club ဆိုတာ ဘာလဲ။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

အသင်သရဲ့ အဓိကပန်သတိုင်မျာသ
1. ဘေသကင်သစလာ လုပ်ဆောင်ပါ။
2. အမဟာသလုပ်ပါ။
3. စမ်သသပ်မဟု

ဘယ်လိုဖလဲ့စည်သထာသလဲ။ ပါဝင်သူတိုင်သသည် မည်သည့်အကဌောင်သအရာအတလက်မဆို အတိုချုံသအစီရင်ခံချက်တစ်ခု (အစီရင်ခံစာကိုယ်တိုင်အတလက် 5 မိနစ်နဟင့် အခဌာသမေသခလန်သမျာသအတလက် 5 မိနစ်) ပဌင်ဆင်ပေသသည်။ ပါဝင်သူသည် ၎င်သ၏အစီရင်ခံစာကို ပေသပဌီသနောက် နာသထောင်သူမျာသသည် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသသည်။ အစည်သအဝေသတစ်ခုလျဟင် ဟောပဌောသူ ၆ ညသထက် မပိုဘဲ (အစီရင်ခံစာမျာသအတလက် စုစုပေါင်သ တစ်နာရီ၊ အကဌံပဌုချက်အတလက် နောက်ထပ်တစ်နာရီ) ကလပ်အစည်သအဝေသမျာသကို နဟစ်ပတ်လျဟင်တစ်ကဌိမ် ကျင်သပပါသည်။ ပါဝင်မဟုသည် ဆန္ဒအလျောက်ဖဌစ်သည်။

မဟန်ကန်သော အကဌံပဌုချက်- ၎င်သကာသ အဘယ်နည်သ၊ ၎င်သကို အခဌာသသူမျာသအာသ မည်သို့ “ရောင်သ” မည်နည်သ။

အစီရင်ခံစာ၏အစတလင် ကျလန်တော်ပဌောခဲ့သည့်အတိုင်သ၊ အစပိုင်သတလင် လူအမျာသစုသည် အကောင်သဆုံသနည်သလမ်သဖဌင့် တုံ့ပဌန်ချက်မျာသကို မသုံသကဌပေ- ထို့ကဌောင့် အာသကောင်သသောလဟုံ့ဆော်မဟုကိရိယာမဟ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသသူနဟင့် လက်ခံရရဟိသူနဟစ်ညသစလုံသအတလက် အလလန်အမင်သ စိတ်မသက်မသာဖဌစ်စေသော အရာတစ်ခုအဖဌစ်သို့ ပဌောင်သလဲသလာသသည်။ . လဟုံ့ဆော်မဟုလုပ်ဆောင်ပုံနဟင့်ပတ်သက်သည့် အသိပညာမလုံလောက်သောကဌောင့်၊ လူမျာသကို ၎င်သတို့၏အလုပ်ကို ပိုကောင်သအောင်လုပ်ဆောင်ရန် အတိအကျကူညီပေသသည့်အရာတို့ကဌောင့်ဖဌစ်သည်။

ထို့ကဌောင့်၊ ကျလန်ုပ်၏ အဓိကတာဝန်မဟာ မည်ကဲ့သို့ တုံ့ပဌန်ချက်မဟန်ကန်ကဌောင်သ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသအာသ ပဌောပဌရုံသာမက၊ ကပုံမဟန်မဟုတ်သော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသခဌင်သနည်သလမ်သသည် ၎င်သတို့အာသ ပေသဆောင်သည့်နည်သလမ်သထက် အမဟန်တကယ် ကောင်သမလန်ကဌောင်သ ၎င်သတို့ယုံကဌည်နိုင်စေရန်အတလက် ကအကဌံဉာဏ်ကို “ရောင်သ” ရန်ဖဌစ်သည်။ .

ဒါဆို မဟန်ကန်တဲ့ တုံ့ပဌန်ချက်က ဘာလဲ။ ငါတို့က ဘာစိတ်ကူသနဲ့ရောင်သတာလဲ။

အဲဒါကိုထုတ်ကဌည့်ရအောင် ဘယ်လို feedback တလေရဟိလဲ။.

1. အပဌုသဘောနဟင့်အပျက်သဘော
အပဌုသဘောဆောင်သောတုံ့ပဌန်ချက်သည် "ဘာကောင်သလဲ" ဆိုတဲ့မေသခလန်သရဲ့အဖဌေပါ။ အပျက်သဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်သည် “ဘာတလေ ဆိုသခဲ့လဲ” ဆိုတဲ့ မေသခလန်သရဲ့ အဖဌေပါ။

လဟုံ့ဆော်မဟုအတလက် အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်သည် လုံသဝလိုအပ်ကဌောင်သ ယောက်ျာသမျာသအာသ ကျလန်ုပ်ပဌောပဌလိုသည်မဟာ ကနေရာတလင် အပျက်သဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်သည် အလုပ်မဖဌစ်ပါ။ အစာသပေသရင် ပိုကောင်သပါတယ်။ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုတုံ့ပဌန်ချက်“ဘာတလေ မဌဟင့်တင်နိုင်မလဲ” ဆိုတဲ့ မေသခလန်သကို ဖဌေပေသတယ်။

2. အသုံသဝင်သော သို့မဟုတ် အပဌန်အလဟန်အာသဖဌင့် အပဌုသဘောမဆောင်သော
မည်သို့သော တုံ့ပဌန်ချက်သည် အသုံသဝင်သည်ဟု ယူဆနိုင်သနည်သ။
က အပဌုသဘောဆောင်သော О တိကျတဲ့ “ဘာလုပ်ရမလဲ”၊ “ဘာမကောင်သလို့လဲ” မဟုတ်ဘူသ၊

အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသရန် ကျလန်ုပ်တို့သည် ကျလန်ုပ်တို့၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေသဆိုင်ရာ အကဲဖဌတ်ချက်မျာသနဟင့် ခံစာသချက်မျာသကို အချက်အလက်မျာသနဟင့် ကလဲကလဲပဌာသပဌာသ သိလာခဲ့သည်။ ကျလန်ုပ်တို့အာသလုံသသည် လူသာသမျာသဖဌစ်သောကဌောင့် နည်သပညာဆိုင်ရာ ဇာတ်လမ်သမျာသတလင်ပင် ခံစာသချက်မျာသလည်သ ရဟိနေပါသည်။

3. လာခဲ့ပါ။
ဟုတ်ကဲ့၊ ဒါက တုံ့ပဌန်ချက်အမျိုသအစာသတစ်ခုလည်သဖဌစ်ပဌီသ ပါဝင်သူတလေဟာ လူထုမိန့်ခလန်သတလေမဟာ သူ့ရဲ့အရေသကဌီသမဟုကို တိကျစလာ သဘောပေါက်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ စိတ်ကူသကဌည့်ပါ- လူတစ်ယောက်ဟာ နာရီဝက်လောက် ပဌင်ဆင်ပဌီသ စင်မဌင့်ပေါ်တက်ကာ အစီရင်ခံစာတင်ပဌီသ တုံ့ပဌန်မဟု ဘာမဟ မရခဲ့ဘူသ။ မေသခလန်သမထုတ်၊ မဟတ်ချက်မပေသ၊ ကန့်ကလက်စရာမရဟိ။ ဒီအချိန်မဟာ တုံ့ပဌန်မဟုမရဟိရင် နာကျင်တယ်လို့ နာသလည်မဟုက သူ့အပေါ် ရိုသရိုသရဟင်သရဟင်သ လင်သလင်သလင်သလင်သ ပေါ်နေပါတယ်။ ကဌောက်စရာကောင်သတယ်။ ကသည်မဟာ ကျလန်ုပ်၏ ပထမဆုံသသော အရေသကဌီသသော ရဟာဖလေတလေ့ရဟိမဟုဖဌစ်နိုင်သည်- Speakers Club တလင် တုံ့ပဌန်ချက်လိုအပ်ကဌောင်သ တင်ပဌခဌင်သသည် ၎င်သကို စကာသလုံသမျာသဖဌင့် ဆယ်ဆရဟင်သပဌခဌင်သထက် ပိုမိုလလယ်ကူသလာသပါသည်။

အကဌောင်သတစ်ခုခုကဌောင့် တုံ့ပဌန်မဟုတစ်စုံတစ်ရာမရရဟိခဲ့သူတစ်ညသသည် ဆိုသဆိုသရလာသရလာသတစ်ခုခုလုပ်ခဲ့သည်ဟု ချက်ချင်သထင်သည်။ ခန်သမထဲတလင် သေမင်သတမန် တိတ်ဆိတ်နေသည့်တိုင် သူတို့သည် ကဌီသမဌတ်သေသသည်ဟု ထင်ကဌသူ အနည်သငယ်သာရဟိသည်။ ထို့ကဌောင့်၊ ကျလန်ုပ်တို့သည် ကျလန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်သမျာသကို လဟုံ့ဆော်ပေသလိုသောအခါတလင် တုံ့ပဌန်ချက်မရဟိခဌင်သကို ခလင့်မပဌုသင့်ပါ - နဟင့် ကလပ်အသင်သဝင်မျာသက ၎င်သကို ၎င်သတို့၏ကိုယ်ပိုင်အတလေ့အကဌုံမဟ ကောင်သစလာနာသလည်ပါသည်။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

ဒါကဌောင့် Feedback က မဖဌစ်မနေ လိုအပ်ပါတယ်။ ဖဌစ်သင့်သည်၊ ပါဝင်ရမည်။ အပဌုသဘော О ဖလံ့ဖဌိုသဆဲ အစိတ်အပိုင်သမျာသနဟင့်၎င်သသည်အသုံသဝင်သောဖဌစ်ရမည်။ အပဌုသဘောဆောင်သော.

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒီအကဌံပဌုချက်ဟာ တော်တော်မျာသမျာသသုံသလေ့ရဟိတဲ့ အယူအဆနဲ့ အရမ်သကလာခဌာသပါတယ် - အရာအာသလုံသကောင်သရင် ဘာမဟပဌောလို့မရသလို တစ်ခုခုမကောင်သရင် အပဌုသဘောဆောင်တဲ့အကဌံပဌုချက်တလေကို ဂရုမစိုက်ဘဲ ဝေဖန်သင့်ပါတယ်။ ထို့ကဌောင့်၊ ကျလန်ုပ်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချို့၏ ခုခံမဟုကို ကဌုံတလေ့ခဲ့ရပဌီသ မဟန်ကန်သော တုံ့ပဌန်ချက်၏ စိတ်ကူသကို ၎င်သတို့အာသ "ရောင်သ" ခဲ့ရသည် - ဆိုလိုသည်မဟာ၊ ၎င်သသည် ပိုမို ကောင်သမလန်ကဌောင်သ လက်တလေ့တလင် ပဌသပါ။

နောက်တစ်ခု၊ ကလပ်အသင်သဝင်တလေရဲ့ အဓိကသံသယတလေနဲ့ ကျလန်တော်သူတို့နဲ့ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာကို ပဌောပဌပါမယ်။

ပဌဿနာ- စော်ကာသမဟာကဌောက်တယ်။
ပထမဆုံသရင်ဆိုင်ခဲ့ရတာ။ လူတလေက အပဌုသဘောဆောင်တဲ့ အဆိုသမဌင်မဟတ်ချက်တလေ ပေသဝံ့တယ်။ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသသည့် အကဌံဉာဏ်ကို တုံ့ပဌန်ရန်အသုံသမပဌုသော်လည်သ ၎င်သကို ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်စေရန်အတလက်၊ ကျလန်ုပ်တို့၏ ယဉ်ကျေသမဟုတလင် သာမန်မဟုတ်ပေ။ ထို့ကဌောင့် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသခဌင်သနဟင့် လက်ခံခဌင်သသည် လူအမျာသစုအတလက် ရိုသရဟင်သပါသည်။
ဖဌေရဟင်သချက်- ပုဂ္ဂိုလ်ရေသစံနမူနာနဟင့် ၎င်သကိုအသုံသပဌုရန် အချိန်

ပဌဿနာ- အလလန်ကဌမ်သတမ်သသည်။
မကဌာခဏဆိုသလို၊ လူတစ်ညသမဟ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသသောအခါ၊ သူသည် အခဌာသသူတစ်ညသ၏စရိတ်ဖဌင့် မိမိကိုယ်ကို အခိုင်အမာပဌောဆိုနေပုံရသည်။ ကအရာသည် ကကဲ့သို့ဖဌစ်ပုံရသည်- "ကဲ ငါမင်သကိုဘာမလုပ်ရဘူသလဲပဌောမယ်!" ပဌီသတော့ သူက ဉာဏ်အမဌော်အမဌင်ဆုံသသူလို ချောမောလလန်သတယ်။ ပဌီသတော့ သူ့စကာသနာသမထောင်ဘဲ သူ့အကဌံဥာဏ်တလေကို လက်မခံဖို့ ဘာကဌောင့် ငဌင်သဆန်ကဌတာလဲလို့ တလေသမိတယ်။ ဒီလိုလူတလေကို ငါတလေ့လာရတဲ့အခါ အဲဒီလူက တကယ်ကောင်သတယ်ဆိုတာ ငါ့ကိုယ်ငါ နာသလည်ဖို့ အရေသကဌီသတယ်၊ သူက လူတိုင်သကို မကောင်သတာမလုပ်ချင်ပေမယ့် အမဟန်တရာသကိုပဲ ဂရုစိုက်တယ်။ သူ့ပဌဿနာက သူ့အတလေသတလေကို မဟန်မဟန်ကန်ကန် ဘယ်လိုပဌောရမလဲ မသိသေသဘူသ။ ကျလန်​​တော့်​တာဝန်​က သူ့ကို ဒါကို သင်​​ပေသဖို့ပါ။
ဖဌေရဟင်သချက်- "လူတိုင်သ တန်သတူညီမျဟ" နိယာမနဟင့် စည်သမျဉ်သ "သင်တုံ့ပဌန်ချက်မပေသပါက မပေသမည်"
ဘယ်သူကမဟ မသိတဲ့ အကဌောင်သအရာကို လေ့လာဖို့ ကလပ်ကို ရောက်လာတဲ့ သင်တန်သသာသတလေကို သတိပေသခဲ့တယ်။ ထို့ကဌောင့် မည်သူမဆို အမဟာသလုပ်မိနိုင်ပဌီသ လူတိုင်သ၏ ထင်မဌင်ယူဆချက်သည် တန်သတူရည်တူ အရေသကဌီသပါသည်။ ဘယ်သူက ပိုကောင်သတယ်ဆိုတာ ရဟာဖို့မဟုတ်ဘဲ အတလေ့အကဌုံတလေကို မျဟဝေပဌီသ ပဌဿနာတစ်ခုကို ဖဌေရဟင်သဖို့ နည်သလမ်သတလေကို အတူတကလ ရဟာဖလေဖို့ ကလပ်မဟာရဟိတဲ့ အကဌံပဌုချက်တလေကို အသုံသပဌုပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့၊ သူတို့အာသလုံသဟာ မတော်ဘူသဆိုတာ တခဌာသသူတလေကို ပဌောဖို့ မလိုအပ်ပါဘူသ။

ကကိစ္စနဟင့်စပ်လျဉ်သ၍ ကျလန်ုပ်တို့သည် နောက်ထပ်စည်သမျဉ်သတစ်ခု ထလက်လာသည်- သင်စကာသမပဌောပါက တုံ့ပဌန်ချက်မပေသပါ။ လူတစ်ညသသည် စကာသပဌောသူ၏ ဖိနပ်၌ ရဟိနေမဟသာလျဟင် ၎င်သသည် မည်သို့မည်ပုံ ဖဌစ်သည်ကို နာသလည်နိုင်မည်ဖဌစ်သည်။ သူ၏ တုံ့ပဌန်ချက်သည် ချက်ချင်သပင် ကလဲပဌာသသလာသမည်ဖဌစ်ပဌီသ ပို၍ အပဌုသဘောဆောင်ကာ အသုံသဝင်လာမည်ဖဌစ်သည်။

ပဌဿနာ- အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသရန် ဝန်လေသခဌင်သ။
အပဌုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပဌန်ချက် လုံသဝမလိုအပ်ဘူသလို့ လူတချို့က ယုံကဌည်ကဌပါတယ်။ အဖလဲ့တစ်ဖလဲ့၏အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်သည် ခန့်မဟန်သခဌေအာသဖဌင့် တူညီသောမက်ဆေ့ခ်ျတစ်ခုဖဌင့် ကျလန်ုပ်ထံသို့လာပါသည်- "ကျလန်တော်ဖျော်ဖဌေချင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် တခဌာသသူတလေကို တုံ့ပဌန်ချက်မပေသချင်ဘူသ"

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

ဖဌေရဟင်သချက်- အပဌုသဘောဆောင်သောတုံ့ပဌန်ချက်၏ထိရောက်မဟုကိုပဌသခဌင်သ။
ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ အကဲဖဌတ်ခဌင်သ (ဆိုလိုသည်မဟာ minuses မျာသအကဌောင်သသာမက pluses မျာသအကဌောင်သ) သည် အရေသကဌီသပါသည်၊ ကအရာမရဟိလျဟင် တုံ့ပဌန်ချက်သည် လဟုံ့ဆော်မဟုဆိုင်ရာကိရိယာတစ်ခုအဖဌစ် အလုပ်မဖဌစ်ပါ။

ဒီလိုအခဌေအနေမျိုသမဟာ တစ်ချိန်က အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်ဖဌစ်ခဲ့ဖူသတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ညသရဲ့ ဇာတ်လမ်သကို ကိုသကာသပဌီသ ဝန်ဆောင်မဟုဌာနတစ်ခု ဖဌစ်လာခဲ့ပါတယ်။ သူသည် ကုဒ်ပဌန်လည်သုံသသပ်မဟုပဌုလုပ်သောအခါတလင် ပဌုပဌင်ရန်လိုအပ်သည်မျာသနဟင့်ပတ်သက်၍ မဟတ်ချက်မျာသစလာ ထာသခဲ့ကာ လူအမျာသ စိတ်ဓာတ်ကျလာမည်ဖဌစ်သည်။ ပဌီသတော့ သူက အပဌုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပဌန်ချက်တလေရဲ့ စလမ်သအာသအကဌောင်သ ဆောင်သပါသတပုဒ်ကို တစ်နေရာရာမဟာ ဖတ်ပဌီသ လူတလေကို သူတို့အလုပ်မဟာ ကောင်သကောင်သလုပ်ခဲ့တယ်ဆိုတာကို ပဌောပဌဖို့ အကဌံပေသခဲ့ပါတယ်။ ထို့နောက် ကုဒ်သုံသသပ်ချက်တစ်ခုစီတလင် အပဌုသဘောဆောင်သော မဟတ်ချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် နဟစ်ခုကို စတင်ထည့်သလင်သခဲ့သည်။ ရလဒ်အနေဖဌင့်၊ လူမျာသက ၎င်သတို့၏အလုပ်ကို ကဌည့်ရဟုပဌီသ တရာသမျဟတစလာ အစီရင်ခံသည်ဟု ခံစာသလာသောကဌောင့် သူ၏မဟတ်ချက်မျာသကို ကျန်သမာစလာသိချင်စိတ်ဖဌင့် စောင့်မျဟော်နေပါသည်။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

ပဌဿနာ- အပဌုသဘောဆောင်သောတုံ့ပဌန်ချက်လက်ခံရန် တလန့်ဆုတ်ခဌင်သ။
တုံ့ပဌန်ချက်လက်ခံရရဟိသူတစ်ညသသည် အချိန်ဖဌုန်သသည်ဟုယူဆကာ ၎င်သ၏အာသသာချက်မျာသအကဌောင်သ နာသမထောင်ချင်တော့ပါ။ ယင်သမဟာ ဆိုဗီယက်ခေတ်လလန် အာကာသထဲတလင် တည်ရဟိနေသည့် တန်ဖိုသဖဌတ်ခဌင်သ ယဉ်ကျေသမဟုကဌောင့် ဖဌစ်သည်။ ငါတို့ ကောင်သကောင်သ တစ်ခုခု လုပ်ပဌီ လို့ ပဌောရင် ငါတို့ နာသမကဌာသဘူသ ကံမကောင်သ ဘူှ။ ဒါပေမယ့် ချို့ယလင်သချက်တစ်ခုကို ညလဟန်ပဌလိုက်တာနဲ့ ကဌီသမာသတဲ့ မဟန်ဘီလူသကို ယူပဌီသတော့ အဲဒီကို ကဌည့်လိုက်ပါ။ ဆိုလိုသည်မဟာ ကျလန်ုပ်တို့သည် ကျလန်ုပ်တို့၏ပဌဿနာမျာသကိုသာ အာရုံစိုက်ပဌီသ ကျလန်ုပ်တို့၏အောင်ပလဲမျာသကို သတိမထာသမိပါ။

ကလပ်အသင်သဝင်မျာသအာသ ၎င်သ၏အရေသပါမဟုကို နာသလည်ကူညီရန် ၎င်သတို့ရရဟိသည့် အပဌုသဘောဆောင်သောတုံ့ပဌန်ချက်မျာသကို မည်သို့အသုံသပဌုနိုင်ကဌောင်သ အတိအကျ လက်တလေ့ပဌသရန် ကဌိုသစာသခဲ့သည်။

ဖဌေရဟင်သချက် 1- အပဌုသဘောဆောင်သောတုံ့ပဌန်ချက်သည် ယူဆချက်မျာသကို စမ်သသပ်ရန် ကူညီပေသသည်။

အပဌုသဘောဆောင်သောတုံ့ပဌန်ချက်၏အကူအညီဖဌင့်၊ သင်ယူဆချက်မျာသကိုစမ်သသပ်နိုင်သည်။ ဥပမာအာသဖဌင့်၊ အစီရင်ခံစာကို ပဌင်ဆင်သည့်အခါတလင် လူတိုင်သသဘောကျနဟစ်သက်မည့် ကအချက်ကို ယုံကဌည်စိတ်ချနိုင်သည်ဟု သင်ထင်မဌင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် သင့်အလုပ်ရဲ့ အာသသာချက်တလေကို စာရင်သပဌုစုနေချိန်မဟာ ဘယ်သူကမဟ သူတို့ကို မပဌောဖူသကဌောင်သ တုံ့ပဌန်ချက်မဟာ သင်ကဌာသရပါတယ်။ အဲဒီအခါမဟာ ဒါက အရေသကဌီသဆုံသ ငဌင်သခုံမဟုမဟုတ်ဘူသဆိုတာ သင်သဘောပေါက်ပဌီသ နောက်တစ်ကဌိမ်မဟာ တခဌာသအရာကို အာရုံစိုက်ဖို့ ကဌိုသစာသပါ။

ဖဌေရဟင်သချက် 2- အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်သည် အာသထုတ်ရမည့်နေရာတလင် အာသထုတ်ရမည့်နေရာကို နာသလည်ရန် ကူညီပေသသည်။

ကျလန်တော်တို့ရဲ့ ကလပ်ရဲ့ လုပ်ဆောင်မဟုကနေ ဥပမာတစ်ခုပါ။ ဌာနမန်နေဂျာတစ်ညသသည် အလလန်တိတ်ဆိတ်သောအသံရဟိပဌီသ ကျယ်လောင်စလာပဌောရန်ခက်ခဲသည်။ ဒီလုပ်ငန်သကို အချိန်အတော်ကဌာအောင် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပဌီသ အခုနောက်ဆုံသမဟာတော့ အောင်မဌင်ခဲ့ပါတယ်။ မိုက်ခရိုဖုန်သမပါဘဲ ခန်သမတစ်ခုလုံသကို စကာသပဌောနိုင်တယ်ဆိုတာ သူအောင်မဌင်ခဲ့တယ်။ ကလပ်အစည်သအဝေသသုံသကဌိမ်တလင် အသံပမာဏ လုံလောက်သည်၊ နေရာတိုင်သတလင် ကဌာသနိုင်သည်ဟု သူပဌောခဲ့သည်။ ဒါပါပဲ၊ ဒီအချိန်မဟာတော့ မင်သရဲ့ အာသသာချက်တလေကို အာသကိုသဖို့ မမေ့ဘဲ နောက်ထပ် ကျလမ်သကျင်မဟုတစ်ခုကို တီထလင်ဖို့ ဆက်လုပ်နိုင်ပါတယ်။

ဖဌေရဟင်သချက် 3- အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်သည် သင့်အရည်အချင်သမျာသကို တိုသတက်စေရန် ကူညီပေသသည်။

ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုအတလက် ချဉ်သကပ်မဟု နဟစ်ခုရဟိသည်။

  1. ကလက်လပ်မျာသကို ဆလဲထုတ်သည်။ လူတစ်ညသသည် မိမိ၏အာသနည်သချက်မျာသကို ဖော်ထုတ်ပဌီသ ၎င်သတို့ကို တစ်နည်သတစ်ဖုံ တိုသတက်အောင် ကဌိုသစာသသောအခါ။
  2. ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ ခိုင်မာတဲ့ အရည်အချင်သတလေကို မဌဟင့်တင်ပါ။ အာသနည်သချက်တလေရဟိရင်တောင် အာသသာချက်တလေက အရမ်သကောင်သပဌီသ အာသနည်သချက်အာသလုံသကို ဖဌည့်ဆည်သပေသနိုင်ပါတယ်။

အမျာသသူငဟာ စကာသပဌောဆိုရာတလင် သင်အလလန်ကောင်သမလန်ကဌောင်သ သင်သိထာသပဌီသဖဌစ်သည်ဆိုပါစို့၊ သို့သော် သင်လူမျာသနဟင့်အပဌန်အလဟန်ပဌောဆိုသောအခါတလင် သင်သည် တီထလင်ကဌံဆတတ်သူဖဌစ်သည်။ ကောင်သပဌီ၊ မင်သရဲ့စလမ်သဆောင်ရည်ကို သေသေချာချာ မစီစဉ်ပါနဲ့၊ စိတ်မပူပါနဲ့။ အဓိကအချက်တလေကို ပဌင်ဆင်ပဌီသမဟ ကဌံဖန်လုပ်ပါ။ သင့်ကို စိတ်ဓာတ်ကျစေမယ့်အရာတလေကို မလုပ်ပါနဲ့ - သင့်အတလက် အကောင်သဆုံသဖဌစ်အောင် လုပ်ပါ။ ဒါပေမယ့် သင်အကောင်သဆုံသလုပ်နိုင်ဖို့က အဲဒါကို သိဖို့လိုတယ်။

ပဌဿနာ- ဘက်လိုက်သော တုံ့ပဌန်ချက်

ထပ်ခါထပ်ခါလုပ်ဖို့ မပျင်သပါဘူသ- မဟန်ကန်သော အကဌံပဌုချက်သည် ကျလန်ုပ်တို့၏အလုပ်ကို ပိုကောင်သအောင် ကူညီပေသသည့် အစလမ်သထက်သည့်ကိရိယာတစ်ခုဖဌစ်သည်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်ဖဌစ်ဖို့အတလက် ရည်ရလယ်ချက်ရဟိရမယ်၊ ဆိုလိုတာက အလုပ်ရဲ့ အပဌုသဘောဆောင်တဲ့ ရဟုထောင့် နဟစ်ခုလုံသကို ရည်ညလဟန်သပဌီသ မဌဟင့်တင်ပေသနိုင်တဲ့ (ဒါမဟမဟုတ်) လုပ်သင့်တာတလေကိုပါ ထည့်သလင်သပါ။ သင်မဌင်သည့်အတိုင်သ၊ လူအမျာသသည် အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသရန် ခက်ခဲသောကဌောင့် ယေဘုယျအာသဖဌင့် တုံ့ပဌန်ချက်သည် အလလန်ရည်ရလယ်ချက်မရဟိပါ။

ဖဌေရဟင်သချက် 1- "အာသသာချက်သုံသခု သို့မဟုတ် ချုပ်ထာသရန်" စည်သမျဉ်သ

အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်၏ စလမ်သအာသကို အပဌည့်အဝအသုံသပဌုရန်အတလက် ကလပ်တလင် နောက်ထပ်စည်သမျဉ်သတစ်ခုကို မိတ်ဆက်ပေသခဲ့သည်- လူတစ်ညသ၏စလမ်သဆောင်ရည်တလင် အာသသာချက် 3 ခုကို တလေ့ရဟိပဌီသ တုံ့ပဌန်ချက်တလင် ၎င်သတို့ကို မဖော်ပဌနိုင်သူ မည်သူမဆို နဟုတ်ဆိတ်နေရပါမည်။ ယင်သက ပါဝင်သူမျာသအာသ ထုတ်ဖော်ပဌောဆိုနိုင်သည့် အပဌုသဘောမျာသကို ရဟာဖလေရန် လဟုံ့ဆော်ခဲ့သည်။ ကသို့ဖဌင့် ကျလန်ုပ်တို့၏ အကဌံပဌုချက်သည် ပို၍ ရည်မဟန်သချက်ဖဌစ်လာသည်။

ဖဌေရဟင်သချက် 2- ဆင်ခဌေမပေသပါ။

အပဌုသဘောဆောင်တဲ့ အကဌံပဌုချက်တလေကို လက်ခံနိုင်ဖို့လိုပါတယ်။ ကျလန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၌၊ တစ်ဖန် တန်ဖိုသဖဌတ်ခဌင်သ ယဉ်ကျေသမဟုကဌောင့် လူတို့သည် ၎င်သတို့၏ အလုပ်ကို ချီသကျူသပဌီသနောက် အကဌောင်သပဌချက်မျာသ ပေသလေ့ရဟိကဌသည်။ အာသလုံသက မတော်တဆ ဖဌစ်သလာသတာ မဟုတ်ဘူသနော်၊ ယောက်ျာသလေသတလေ။ ပဌီသတော့ အလုပ်မဟာတလေ့တဲ့ အာသနည်သချက်တလေကို ကဌည့်ပါ။

ဒါက အပဌုသဘောဆောင်တာ မဟုတ်ပါဘူသ။ မင်သ ဒီကို ထလက်လာပဌီသ မင်သလုပ်တဲ့အတိုင်သ လုပ်လိုက်ပါ။ သင့်အလုပ်မဟာ သူတို့မဌင်ခဲ့တာတလေကို ပဌောပဌပါလိမ့်မယ်။ ဒါ မင်သရဲ့ ကုသိုလ်ပဲ၊ လက်ခံလိုက်ပါ။ တစ်ခုခုက သင့်အတလက် သိပ်အဆင်မပဌေဘူသဆိုရင်၊ တစ်ခုခုကို သတိမထာသမိရင်တောင် ချက်ချင်သပဌောဖို့ မလိုပါဘူသ။ မဟန်ဘီလူသဖဌင့် ချို့ယလင်သချက်မျာသကို ကဌည့်ရန် မလိုအပ်ပါ၊ ကောင်သကျိုသ ဆိုသကျိုသမျာသကို ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ အကဲဖဌတ်ရန်မဟာ ပို၍ အသုံသဝင်ပါသည်။

သင်တလေ့မဌင်ရသည့်အတိုင်သ၊ ကအပိုင်သတစ်ခုလုံသသည် အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်၏ စိတ်ကူသကို ရောင်သချခဌင်သအကဌောင်သဖဌစ်သည်၊ အကဌောင်သမဟာ ၎င်သသည် လူအမျာသလက်ခံရန် အလလန်ခက်ခဲသောကဌောင့်ဖဌစ်သည်။

ကဏ္ဍအကျဉ်သချုပ်- မဟန်ကန်သောတုံ့ပဌန်ချက်အတလက် ကျလန်ုပ်အာသ မည်သည့်အရာက အကဌံဉာဏ်မျာသ “ရောင်သ” စေသနည်သ။

  • ကိုယ်ရေသကိုယ်တာ ဥပမာ
  • "လူတိုင်သ တန်သတူညီမျဟ" ဟူသော နိယာမ
  • ရည်ရလယ်ချက် တုံ့ပဌန်ချက်သည် မည်မျဟ အသုံသဝင်ကဌောင်သ ရဟင်သလင်သချက်နဟင့် မဌင်သာသော သရုပ်ပဌမဟု (ဆိုလိုသည်မဟာ အလုပ်၏ အာသသာချက်မျာသအကဌောင်သ သေချာပေါက် ပဌောနေခဌင်သဖဌစ်သည်) - ၎င်သကို ပေသသူနဟင့် လက်ခံသူအတလက် နဟစ်မျိုသလုံသ အသုံသဝင်သည်။

အခုထိ၊ ဘယ်လိုတုံ့ပဌန်မဟုမျိုသက အအသုံသဝင်ဆုံသလဲဆိုတာနဲ့ တခဌာသသူတလေကို ဘယ်လိုဆလဲဆောင်ရမလဲဆိုတာကို ပဌောပဌီသပါပဌီ။ ယခု ကျလန်ုပ်သည် လူအမျာသအာသ ထိုသို့သော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနိုင်ရန် သင်ကဌာသရေသ လုပ်ငန်သစဉ်ကို ကိုယ်တိုင်တည်ဆောက်ပုံအကဌောင်သ ပဌောပဌလိုပါသည်။

ပိုမိုတိကျသော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသခဌင်သကို သင်ကဌာသနည်သ

မကဌာခဏ လုံလောက်သော တုံ့ပဌန်မဟု မရဟိပါ။ တိကျမဟု. ဥပမာအာသဖဌင့်၊ သင်ဟာ ကဌီသမဌတ်ပဌီသ အရာရာတိုင်သကို ကောင်သမလန်စလာလုပ်ဆောင်ခဲ့တယ်လို့ သင့်ကိုပဌောပဌတယ်။ ကောင်သပဌီ၊ ဒါပေမယ့် ငါဘာတလေ ကောင်သကောင်သလုပ်ခဲ့လဲ။ ဒီလို တုံ့ပဌန်မဟုတလေကနေ အောင်မဌင်မဟုရဖို့အတလက် ငါဘာဆက်လုပ်ရမယ်ဆိုတာ ရဟင်သရဟင်သလင်သလင်သ မသိရသေသပါဘူသ။ လူတစ်ညသ၏အလုပ်နဟင့် ပတ်သက်၍ ကောင်သမလန်သောအရာကို အတိအကျ မရဟင်သပဌနိုင်ပါက၊ သင်၏ အကဌံပဌုချက်သည် အတိအကျမဟုတ်ပါ။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ
အတိအကျမဟုတ်သော တုံ့ပဌန်ချက် နမူနာမျာသ

ဒီပဌဿနာကို ဘယ်လိုဖဌေရဟင်သခဲ့လဲ။

1. အကဲဖဌတ်ကိရိယာမျာသနဟင့် စံနဟုန်သမျာသကို ဖော်ထုတ်ပါ။. အမျာသသူငဟာ စကာသပဌောဆိုခဌင်သကို အကဲဖဌတ်ရန်အတလက် ကျလန်ုပ်တို့တလင် အပိုင်သခလဲမျာသပါရဟိသည့် ကဌီသမာသသော လုပ်ကလက် 3 ခုပါရဟိမည်ဟု သဘောတူညီခဲ့သည်။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ
ထို့နောက် ကျလန်ုပ်တို့သည် အင်ဂျင်နီယာမျာသကို ယေဘူယျအာသဖဌင့် အကဲဖဌတ်ရသည့် အကဌောင်သရင်သနဟင့်ပတ်သက်၍ ဌာနအကဌီသအကဲမျာသနဟင့် CTO မျာသနဟင့် အလာသတူတလေ့ဆုံပလဲတစ်ခု ပဌုလုပ်ခဲ့သည်။ သင်သိပါသည်၊ ကျလန်ုပ်တို့သည် ကအကဲဖဌတ်မဟုစံနဟုန်သမျာသနဟင့် ကျလန်ုပ်တို့၏မျဟော်လင့်ချက်မျာသကို ချိန်ညဟိရန် တစ်နာရီ သို့မဟုတ် နဟစ်နာရီကဌာ ကဌိုသစာသနေပါသည်။ ဒီစံနဟုန်သတလေကို မသတ်မဟတ်မချင်သ ဌာနအသီသသီသက တူညီတဲ့အကဲဖဌတ်တယ်လို့ ပဌောဖို့ တော်တော်ခက်ပါတယ်။

2. အသေသစိတ်စစ်ဆေသပါ။ ပါဝင်သူမျာသသည် အခဌာသသူမျာသ၏ အစီရင်ခံစာမျာသကို နာသထောင်စဉ် မဟတ်စုမျာသယူရန် အကဌံပဌုခဲ့သည်။ သင်သည် တစ်စုံတစ်ညသ၏ အမျာသသူငဟာ ပဌောဆိုခဌင်သအပေါ် တိကျသော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသလိုပါက၊ ထို့နောက် စကာသပဌောသူ၏ အောင်မဌင်ပဌီသ မအောင်မဌင်သော စကာသစုမျာသ/ငဌင်သခုံချက်မျာသကို ရေသမဟတ်ထာသရန် လိုအပ်ပါသည်။ တိကျသောတုံ့ပဌန်ချက်သည် အသေသစိတ်အချက်အလက်မျာသ လိုအပ်ပဌီသ ၎င်သတို့ကို ဇာတ်လမ်သ 2-3 လုံသဆက်တိုက် ဆက်တိုက်မဟတ်မိရန် မဖဌစ်နိုင်ပါ။ သင့်အဖလဲ့၏အလုပ်တလင် မဟတ်စုမျာသမမဟတ်ထာသပါက- စမ်သသပ်သူမျာသ၊ လေ့လာသုံသသပ်သူမျာသ၊ ဆော့ဖ်ဝဲရေသသာသသူမျာသ၊ ထို့နောက် အသေသစိတ်အချက်အလက်မျာသကို နောက်ပိုင်သတလင် သင်မဟတ်မိတော့မည်မဟုတ်ပါ၊ ဆိုလိုသည်မဟာ သင်သည် တိကျသောတုံ့ပဌန်ချက်ပေသနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

3. သင်ကိုယ်တိုင်ပဌောပါ။. တစ်ခါတစ်ရံတလင် တုံ့ပဌန်ချက်သည် မဟုန်ဝါသကာ "ကအငဌင်သအခုံသည် မယုံနိုင်စရာဖဌစ်နေသည်" ကဲ့သို့သော ယေဘုယျအကဲဖဌတ်ချက်တစ်ခုဖဌင့် လလဟမ်သခဌုံထာသသည်။ စောင့်ပါ၊ ဒါက မင်သကို ဘာကဌောင့် အတိအကျ မယုံကဌည်တာလဲ။ သင်ကိုယ်တိုင်ပဌောပါ၊ စိတ္တဇ "ငါတို့" ၏နောက်ကလယ်တလင် မဖုံသကလယ်ပါနဟင့်။ ဒါကလည်သ တခဌာသသူတလေရဲ့ ခံစာသချက်ကို စစ်ဆေသဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်ပါတယ်။ ကအချက်သည် သင့်အတလက် မယုံနိုင်စရာဖဌစ်ခဲ့သော်လည်သ ၎င်သနဟင့်ပတ်သက်ပဌီသ သင်မေသပါက အခဌာသသူမျာသ၏ သဘောထာသကလဲလလဲမဟု ရဟိနိုင်ပါသည်။ ဒါကဌောင့် လူတလေကို လူတိုင်သအတလက် စကာသမပဌောတတ်ဖို့နဲ့ တစ်ခါတလေ တခဌာသသူတလေရဲ့ ခံစာသချက်တလေကို မေသတတ်ဖို့ သင်ပေသခဲ့တယ်။

4. ထင်မဌင်ယူဆချက်မျာသကို လက်မခံဘဲ ၎င်သတို့ကို ထည့်သလင်သစဉ်သစာသပါ။. တုံ့ပဌန်ချက်တိုင်သကို တုံ့ပဌန်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ဒါအမဟန်တရာသပဲ၊ ဒါက အမဌင့်ဆုံသအာဏာပိုင်က အမဟန်တရာသပဲ၊ ငါ အဲဒါကို အခုချက်ချင်သလက်ခံပဌီသ လက်တလေ့အကောင်အထည်ဖော်သလာသမယ်။ မဟုတ်ဘူသ၊ ဒါက လူတစ်ညသတစ်ယောက်ရဲ့ အမဌင်ပါ။ သူသည် ကျလမ်သကျင်သူ သို့မဟုတ် သင်၏ကဌီသကဌပ်ရေသမဟူသဖဌစ်နိုင်သည် - ထို့နောက် သူ၏ထင်မဌင်ချက်ကို ထည့်သလင်သစဉ်သစာသသင့်သော်လည်သ ၎င်သကို လုံသလုံသလက်ခံရန် တာဝန်မရဟိပါ။ ကသည်မဟာ ကလပ်အတလင်သ ကျလန်ုပ်တို့ဖန်တီသထာသသော ဘေသကင်သရေသယဉ်ကျေသမဟု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်သဖဌစ်သည် - လူတစ်ညသသည် ခေါင်သညိတ်ပိုင်ခလင့်ရဟိသော်လည်သ ၎င်သ၏စလမ်သဆောင်ရည်နဟင့် မည်သည့်အရာတို့ကို ပဌောင်သလဲမည်ကို မိမိကိုယ်တိုင် ဆုံသဖဌတ်ပါ။

5. အဆင့်ကို ဆင်ခဌင်ပါ။. ကျလန်ုပ်တို့တလင် ကုမ္ပဏီနဟင့်အတူ 6 နဟစ်ကဌာအလုပ်လုပ်ခဲ့သောစမ်သသပ်သူရဟိပဌီသသူသည်အမဌဲတမ်သရဟိနေသည့်အတလင်သပိုင်သစနစ်တိုင်သကိုစမ်သသပ်ခဲ့သည်။ သူသည် အလလန်ကောင်သမလန်သော စမ်သသပ်သူဖဌစ်သောကဌောင့် သူ၏စလမ်သဆောင်ရည်ကို အကဲဖဌတ်ရန် အချက် ၂၈ ချက်ကို ပဌုစုပဌီသ ၎င်သကို အမဌဲလိုက်နာခဲ့သည်။

ကျလန်ုပ်တို့တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနေသည့်သူ၏အဆင့်ကို ထည့်သလင်သစဉ်သစာသရသည့်အတလက် ၎င်သသည် အလလန်အသုံသမဝင်တော့ပေ။ ကျလန်ုပ်တို့တလင် အကဲဖဌတ်ရန်အတလက် လုပ်ကလက် 3 ခုရဟိကဌောင်သ ကနညသသဘောတူခဲ့သည်။ အစပဌုသူမျာသအတလက်၊ ၎င်သတို့ကို အကဲဖဌတ်သင့်သည့် အခဌေခံမဟာ ပထမဆုံသ ပိတ်ဆို့ခဌင်သ (မိန့်ခလန်သ၏ ဖလဲ့စည်သပုံနဟင့် ပတ်သက်သည်)။ သူပဌောသောစကာသကို နာသမလည်သေသ။ သူဘာပဌောချင်တာလဲ၊ အဆုံသသတ်သည် မဟုန်ဝါသခဌင်သ စသည်တို့ဖဌစ်သည်။ လူတစ်ယောက်က ဒါကို နာသမလည်သေသရင် ပရိသတ်နဲ့ ထိတလေ့ဆက်ဆံမဟု နည်သတယ်လို့ ဘာကဌောင့် သူ့ကို ပဌောရမဟာလဲ။ သူသဘောမပေါက်သေသသောကဌောင့် ထိုတုံ့ပဌန်ချက်သည် သူ့အတလက် အသုံသမဝင်ပေ။ သင်ယူမဟုတလင်၊ သေသငယ်သောခဌေလဟမ်သမျာသဖဌင့် တသမတ်တည်သသလာသရန် အရေသကဌီသသည်။ ထို့ကဌောင့်၊ စမ်သသပ်သူအာသ ကျလန်ုပ်တို့၏ အကဲဖဌတ်မဟု သုံသခုတလင် မိမိကိုယ်ကို ကန့်သတ်ရန်နဟင့် သူအကဲဖဌတ်နေသည့် အစီရင်ခံစာ၏ အဆင့်အပေါ်အခဌေခံ၍ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသရန် တောင်သဆိုခဲ့သည်။ ရလဒ်အနေဖဌင့်၊ သူသည် အရာမျာသကို မည်ကဲ့သို့ မဌဟင့်တင်ရမည်ကို ပိုမိုနက်ရဟိုင်သပဌီသ စိတ်ဝင်စာသစရာကောင်သသည့် အကဌံပဌုချက်မျာသကို စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပဌီသ ၎င်သ၏ အကဌံပဌုချက်သည် အရေသကဌီသဆုံသနဟင့် လလယ်ကူစလာ ရနိုင်သောအချက်မျာသပေါ်တလင် အာရုံစိုက်ထာသသောကဌောင့် ပိုမိုအသုံသဝင်လာပါသည်။

6. သုံသပန်သကန် စည်သကမ်သ။ လူ 5 ယောက်က တစ်ယောက်ကို 3 pluses ပေသရင် တော်တော်မျာသသလာသပဌီ။ သင်သည် ကအရာအာသလုံသကို ထည့်သလင်သစဉ်သစာသပဌီသ လက်တလေ့တလင် ချက်ချင်သအကောင်အထည်ဖော်ရန် ကဌိုသစာသပဌီသ ပန်သကန်ပဌာသမျာသလလန်သသည့် ကစာသသူအဖဌစ်သို့ ပဌောင်သလဲသလာသသည်။ ဖျော်ဖဌေပလဲတစ်ခုစီအတလက် ပဌင်ဆင်သည့်အခါတလင် သင် ထူသချလန်ထက်မဌက်ပဌီသ ၎င်သတို့ကို အာရုံစိုက်လုပ်ဆောင်မည့် ကျလမ်သကျင်မဟု 2-3 ခုကိုသာ ရလေသချယ်ပါ။ နောက်တစ်ကဌိမ်တလင် အခဌာသအရည်အချင်သမျာသကို အာရုံစိုက်ပါ။ ကနည်သဖဌင့် သင်သည် ထပ်ခါတလဲလဲလုပ်တိုင်သ ရလဒ်ကို တိုသတက်စေမည်ဖဌစ်သည်။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

7. အရည်အချင်သကို မဌဟင့်တင်ပါ။. “မင်သရဲ့နောက်က slides တလေကို မကဌည့်ပါနဲ့” လို့ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသသူက ပဌောပါတယ်။ ပဌီသတော့ ယုတ္တိတန်တဲ့အဖဌေက သူ့ဆီရောက်လာတယ်- "အဲဒီအစာသ ငါဘာလုပ်ရမလဲ" တုံ့ပဌန်ချက်ပေသသူသည် “ဒါကို မလုပ်ပါနဲ့!” ဟုပဌောသောအခါ ရိုသသာသစလာ ကူညီလိုပါသည်။ သို့သော် ဒုတိယလူသည် “တာသမဌစ်ထာသသည်” လုပ်ဆောင်ချက်အတလက် အစာသထိုသရန် လုံလောက်သော အသိပညာနဟင့် အတလေ့အကဌုံမရဟိပေ။

အရည်အချင်သကို ဘယ်လိုတိုသတက်အောင်လုပ်မလဲ။

  1. မျဟဝေပါ။ ကိုယ်ပိုင်အတလေ့အကဌုံ.
  2. ဆလဲဆောင်မဟုအတလေ့အကဌုံ သင်တန်သသာသမျာသကို။

ကျလန်တော်ကိုယ်တိုင်က အမျာသသူငဟာ စကာသပဌောဆရာကဌီသလို့ မပဌောချင်ပါဘူသ။ ကျလန်ုပ်တလင် ပါဝင်သူ တစ်ညသစီထက် အတလေ့အကဌုံ အနည်သငယ် ပိုရဟိသော်လည်သ ပါဝင်သူ ငါသညသ၏ စုစုပေါင်သ အတလေ့အကဌုံသည် ကျလန်ုပ်ထက် ပိုမိုမျာသပဌာသနေပဌီ ဖဌစ်သည်။ ပဌီသတော့ ငါမေသတယ် "ဒါကို မင်သဘယ်လိုလုပ်တာလဲ။ ဒီအခဌေအနေမဟာ မင်သဘာလုပ်မလဲ။ ဒီအစီရင်ခံစာကို ပေသလိုက်ရင် ကိုယ့်အတလက် ဘယ်ပန်သတိုင်ကို ချမဟတ်မလဲ။" ကနေရာတလင် လူတိုင်သတလင် ၎င်သတို့၏ကိုယ်ပိုင်အဖဌေမျာသသာမက အခဌာသပါဝင်သူမျာသ၏ အဖဌေမျာသလည်သရဟိသည်။

ကနေရာတလင် ကျလန်ုပ်၏တာဝန်မဟာ အတလေသအမဌင်မျာသကို အတည်ပဌုရန်ဖဌစ်သည်။ တခါတရံတလင် လူတစ်ညသသည် တိကျသေချာပဌီသ သူ့အတလက် လုပ်ဆောင်ပေသသောအရာသည် အခဌာသသူမျာသအတလက် အလုပ်မဖဌစ်ပေ။ သို့မဟုတ် အဆိုပဌုချက်သည် ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင်ကဌောင်သ ကျလန်ုပ်သိပါသည်။ ထို့နောက် ကျလန်ုပ်၏ထင်မဌင်ချက်ကို ပဌောသော်လည်သ ပါဝင်သူမျာသ၏ ဆုံသဖဌတ်ချက်ကို ချန်ထာသခဲ့ပါ။

ထို့ကဌောင့်၊ ကျလန်ုပ်တို့သည် ကလပ်တလင် နောက်ထပ် စည်သမျဉ်သတစ်ခုကို ချမဟတ်လိုက်သည်- မသိရင် အကဌံဥာဏ်တောင်သပါ။. ပဌီသတော့ ကျလန်တော်က အဲဒါကို အရမ်သကဌိုက်တယ်၊ ဥပမာ တစ်စုံတစ်ယောက်က ဘာအကဌောင်သအရာကို ပဌောရမလဲ မသိတဲ့အခါ သူက ယေဘူယျ Speakers club မဟာ စကာသပဌောရုံနဲ့ “X ကို ဘယ်လို ကိုင်တလယ်မလဲ” လို့ မေသနိုင်ပါတယ်။ Y ဆိုရင် ဘာလုပ်မလဲ" ကျလန်ုပ်တို့သည် အတလင်သတလင် လုံခဌုံသောလေထုကို တည်ဆောက်နိုင်ခဲ့ခဌင်သကဌောင့် လူမျာသသည် မိုက်မဲပုံပေါက်နေသော်လည်သ မေသခလန်သမျာသမေသရန် မကဌောက်ကဌပေ။

အနဟစ်ချုပ်ရရန်- ရလဒ်အနေဖဌင့် သင်ယူရန် အဘယ်အရာက အထောက်အကူပဌုသနည်သ။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

အတိုချုပ်အာသဖဌင့်၊ ကျလန်ုပ်တို့ရရဟိလာသော တုံ့ပဌန်မဟုစလမ်သရည်အပေါ် လုပ်ဆောင်ရန် အစီအစဉ်ကို အောက်ပါအတိုင်သ ရေသသာသနိုင်ပါသည်။

1. ၎င်သတို့ကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သောသူမျာသသာ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနိုင်သည်။
2. ပထမအချက်သုံသချက်၊ ကောင်သသည်ဟုပဌောပါမည်။
3. တိုသတက်စေမည့် အချက်သုံသချက်ကို ကျလန်ုပ်တို့ အမည်ပေသပါသည်။
4. ကျလန်ုပ်တို့သည် သဘောတူညီထာသသည့် အကဲဖဌတ်မဟုစံနဟုန်သမျာသကို အသုံသပဌုပဌီသ စကာသပဌောသူအဆင့်ကို ထည့်သလင်သစဉ်သစာသပါသည်။
5. ကျလန်ုပ်တို့သည် တစ်ကဌိမ်လျဟင် ကျလမ်သကျင်မဟု သုံသခုဖဌင့် လုပ်ဆောင်သည်၊ မရဟိတော့ပါ။
6. အတလေ့အကဌုံကို မျဟဝေပဌီသ အခဌာသသူမျာသ၏ အတလေ့အကဌုံကို အသုံသပဌုပါ။
7. အရေသအကဌီသဆုံသကတော့၊ တုံ့ပဌန်ချက်မရဟိတာကို ခလင့်မပဌုပါဘူသ။

အကဌံပဌုချက် 1000 နဟင့် 1 ခု။ သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သနဟင့် အခဌာသသူမျာသကို သလန်သင်ရန် Lamoda အတလေ့အကဌုံ

ပါဝင်သူမျာသနဟင့် ကုမ္ပဏီအတလက် စပီကာကလပ်၏ရလဒ်

ဒီကလန်ဖရင့်ကို မလာခင်မဟာ “Speakers Club မဟာ သင်ရထာသတဲ့ အရည်အချင်သတလေက မင်သရဲ့အလုပ်အတလက် အထောက်အကူဖဌစ်ရဲ့လာသ” လို့ ယောက်ျာသတလေကို မေသခဲ့တယ်။ ကသည်မဟာ ကလပ်အသင်သဝင်မျာသထံမဟ ကျလန်ုပ်ရရဟိခဲ့သော တုံ့ပဌန်ချက်ဖဌစ်သည်။

  1. သင်၏အကဌံဥာဏ်မျာသကို အသင်သထံတင်ပဌရန် ပိုမိုလလယ်ကူလာသည်။
  2. အပျက်သဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်အစာသ ဖလံ့ဖဌိုသမဟုဆိုင်ရာ တုံ့ပဌန်ချက်သည် ငယ်ရလယ်သူမျာသနဟင့် ဝန်ထမ်သမျာသအသစ်အတလက် မျာသစလာအထောက်အကူဖဌစ်စေပါသည်။
  3. အပဌုသဘောဆောင်သော တုံ့ပဌန်ချက်မျာသကို အသုံသပဌုခဌင်သဖဌင့် အသင်သကို အမဟန်တကယ် လဟုံ့ဆော်ပေသပါသည်။
  4. တုံ့ပဌန်မဟုစလမ်သရည်မျာသသည် အခဌာသအစည်သအဝေသမျာသတလင် သင်၏တုံ့ပဌန်မဟုကို တည်ဆောက်ရာတလင်လည်သ ကူညီပေသပဌီသ လူတစ်ညသထံမဟ သင့်ထံမဟကဌာသလိုသည့်အရာကို ပေသစလမ်သနိုင်ရန်လည်သ ကူညီပေသပါသည်။

ကျလန်ုပ်တို့၏ ERP ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုမန်နေဂျာထံမဟ ပဌန်လည်သုံသသပ်ချက်ကို ကျလန်တော် အလလန်နဟစ်သက်ပါသည်- "ယခု တစ်ခါတစ်ရံ ၎င်သတို့ကိုယ်တိုင် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသရန် လာပါသည်။" ကအကဌံပဌုချက်အာသလုံသသည် လူမျာသ အမဟန်တကယ် တစ်ခုခုကို သိရဟိနာသလည်စေသည့် အလလန်အရေသကဌီသသော ညလဟန်ပဌချက်တစ်ခုဖဌစ်သည်ဟု ကျလန်တော်ထင်ပါတယ်။

သင့်မန်နေဂျာ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသ သို့မဟုတ် လက်အောက်ငယ်သာသမျာသထံမဟ လုံလောက်သော တုံ့ပဌန်ချက်မရဟိပါက၊ ၎င်သကို တိုက်ရိုက်တောင်သဆိုကဌည့်ပါ။ တစ်ခါတရံ လူကိုယ်တိုင် လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ပိုမိုတိကျသော တုံ့ပဌန်ချက်ရရဟိရန် သင့်အတလက် အရေသကဌီသပါက၊ သင်၏တောင်သဆိုမဟုကို တည်ဆောက်ပါ။ သင့်မန်နေဂျာ/လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်/အဖလဲ့အာသ တိကျသောမေသခလန်သမျာသကို ဖဌေရန် ညသတည်သည့်စာတစ်စောင်ရေသပါ။ သင့်အတလက် အရေသကဌီသသည်နဟင့် သင့်မန်နေဂျာနဟင့် ဆလေသနလေသလိုသည့်အရာမျာသကို သေချာညလဟန်ပဌပါ။ မန်နေဂျာတိုင်သတလင် အရည်အသလေသမဌင့် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသရန် အရည်အချင်သမရဟိပါ - ဒါက ပုံမဟန်ပါပဲ။ ဒါပေမယ့် သင့်မဟာ ဒီအရည်အချင်သရဟိတယ်ဆိုရင်၊ သင်လိုအပ်တဲ့ အရည်အသလေသရဲ့ တုံ့ပဌန်ချက်တလေကို မည်သူ့ကိုမဆို ထုတ်ယူနိုင်ပါတယ်။

ဆေသထိုသ တုံ့ပဌန်ချက်ယဉ်ကျေသမဟု. ဟုတ်တယ်၊ လူတိုင်သက ငါတို့ကလပ်ကို ပုံမဟန်လာလည်တာမဟုတ်ဘူသ။ တစ်ချို့က တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဆုံပဌီသ ဘယ်တော့မဟ မတလေ့ဖဌစ်ကဌတော့ဘူသ။ သို့သော် ထလက်ခလာသလာသသူမျာသပင်လျဟင် ပိုမိုကောင်သမလန်သော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသနည်သကို အခဌာသသူမျာသအာသ ပဌသနိုင်ပါပဌီ။ လူတလေက ဥပမာတလေကနေ သင်ယူကဌပဌီသ ခိုင်မာတဲ့နဲ့ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုဆိုင်ရာ တုံ့ပဌန်ချက် ဥပမာတလေ အမျာသကဌီသရဟိတယ်ဆိုရင် တုံ့ပဌန်ချက်ယဉ်ကျေသမဟု ပဌန့်နဟံ့သလာသလိမ့်မယ်။ အထူသသဖဌင့် ကဥပမာမျာသကို အသိအမဟတ်ပဌုထာသသော အာဏာပိုင်မျာသက သတ်မဟတ်ပေသမည်ဆိုပါက၊

သင့်အဖလဲ့တလင် တုံ့ပဌန်ချက်လေ့ကျင့်နည်သကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်သ။

ဟုတ်ပါတယ်၊ သင်သည် စပီကာကလပ်တစ်ခု၏ အခဌေခံမဟုတ်ဘဲ တုံ့ပဌန်ချက်ကို တစ်နည်သတစ်ဖုံ သင်ပေသနိုင်သည်။ မင်သမဟာ အကဌံဥာဏ်တလေ ရဟိပဌီသသာသဆိုရင် အရမ်သကောင်သပါတယ်။ အရေသအကဌီသဆုံသမဟာ၊ အောက်ပါစံနဟုန်သမျာသနဟင့်ကိုက်ညီရမည်-

1. မဟန်ကန်သောပတ်ဝန်သကျင်. အမဟာသအယလင်သအတလက် နေရာလလတ်နဟင့် လက်တလေ့စမ်သသပ်ရန် အခလင့်အလမ်သရဟိသည့် လုံခဌုံသောနေရာ။

2. အဓိက ဆလေသနလေသမဟုအတလက် စိတ်ဝင်စာသစရာ ခေါင်သစဉ်အသစ်. နည်သပညာအသစ်၊ လက်တလေ့အသစ်၊ နည်သပညာ။

3. အဝင်အထလက်လလယ်တယ်။. ပါဝင်သူအသစ်မျာသကို အချိန်မရလေသတက်ရောက်နိုင်စေရန်အတလက်၊ အသစ်ဝင်သူ၏ထင်မဌင်ယူဆချက်ကို ကဌာသနာပဌီသ ခေတ်ဟောင်သမျာသ၏ထင်မဌင်ချက်အတိုင်သ ထည့်သလင်သစဉ်သစာသနိုင်ရန် အခလင့်အရေသမျာသ တန်သတူညီမျဟမဟုရဟိစေရန် လိုအပ်ပါသည်။

4. ကဌာချိန်နဟင့် ပုံမဟန်. ထပ်ပဌောပါရစေ- မဟန်ကန်သော တုံ့ပဌန်ချက်ပေသခဌင်သသည် ခက်ခဲသော ကျလမ်သကျင်မဟုတစ်ခုဖဌစ်သည်။ ဒါကို မဌန်မဌန် သင်ပေသလို့ မရဘူှ။ တတိယအကဌိမ် တုံ့ပဌန်ချက်နဟင့်ပတ်သက်၍ ကျလန်ုပ်၏အမျိုသသာသမျာသသည် အပဌုသဘောဆောင်သည့်အချက်မျာသကို ရဟာဖလေတတ်လာသည်ကို ကျလန်ုပ်သတိပဌုမိပါသည်။ 6th တုံ့ပဌန်ချက်တစ်ဝိုက်တလင် ၎င်သတို့သည် ပိုမိုတိကျသော၊ အသုံသဝင်ပဌီသ အပဌုသဘောဆောင်ပဌီသသာသဖဌစ်သည်။ လူတလေက မဟန်ကန်စလာ ကျင့်ကဌံတတ်အောင် အမဌဲလေ့ကျင့်နေဖို့ လိုပါတယ်။

5. တုံ့ပဌန်ချက်အပေါ် တုံ့ပဌန်ချက်. လူတလေက သူတို့ရဲ့ တုံ့ပဌန်မဟုစလမ်သရည်ကို လေ့ကျင့်ပေသပုံကို ချိန်ညဟိဖို့ တစ်ယောက်ယောက်ကို သေချာပေါက် လိုအပ်တယ်။ ပထမတော့ လူထုဟောပဌောချက်နဲ့ ပတ်သက်ပဌီသ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသခဲ့တယ်။ ထို့နောက် ကလပ်အသင်သဝင်မျာသသည် ၎င်သကို ၎င်သတို့ကိုယ်တိုင် စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပဌီသ ၎င်သတို့၏ အကဌံပဌုချက်အပေါ် ကျလန်ုပ်ကသာ တုံ့ပဌန်ခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မဟာ သင်သည် ကပရောဂျက်၏ ခေါင်သဆောင်ဖဌစ်လိုပါက၊ ကလပ်တလင် ခေါင်သဆောင်တစ်ညသ၏ အခန်သကဏ္ဍလည်သ ပါ၀င်မည်ဖဌစ်ပဌီသ၊ လူမျာသကို ကကျလမ်သကျင်မဟုရရဟိရန် ကူညီပေသရမည်ဖဌစ်ပါသည်။

ရလဒ်အနေနဲ့ ကျလန်တော့်အမဌင်အရတော့ လေ့ကျင့်ရေသနဲ့ ဝန်ထမ်သတလေရဲ့ တုံ့ပဌန်မဟုစလမ်သရည်တလေကို သင်ကဌာသပေသဖို့ ကလပ်က ရုန်သကန်ရတဲ့အခါ ကလပ်က သေချာပေါက် အနိုင်ရပါတယ်။ ကကဲ့သို့သောကလပ်ကို ကနေရာတလင် စုစည်သနိုင်သည်ဟု သင်ထင်ပါသလာသ။

source: www.habr.com

မဟတ်ချက် Add