Moy Krug အလုပ်ရှင်များသည် အိုင်တီကျွမ်းကျင်သူများအတွက် လစာများပေးသည် ၊ 2018 ခုနှစ် မေလမှ အောက်တိုဘာလအတွက် ဒေတာ

2018 သည် ကုန်ဆုံးလာပြီဖြစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် "My Circle" တွင် ၎င်းတို့၏လစ်လပ်နေရာများတွင် အလုပ်ရှင်များက လစာများပေးထားသည့် နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာအတွက် အချိန်ကျပြီဖြစ်သည်။ ၌ရှိသကဲ့သို့ မနှစ်ကဤအစီရင်ခံစာတွင် ကုမ္ပဏီများမှ ပေးဆောင်သော လစာများကို ပျမ်းမျှအားဖြင့် နှိုင်းယှဉ်ပါမည်။ လစာဂဏန်းတွက်စက်ကျွမ်းကျင်သူများထံမှ ဒေတာများကို ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်ရိုက်လက်ခံရရှိသည့်အတွက် မော်စကို၊ စိန့်ပီတာစဘတ်နှင့် အခြားဒေသများရှိ လစာများကို နှိုင်းယှဉ်ပြီး တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် လစာမည်မျှတိုးလာသည်ကိုလည်း ကြည့်ရှုမည်ဖြစ်သည်။

အတိုချုံးရှင်းပြချက်

ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြီးခဲ့သည့် ခြောက်လအတွက် “My Circle” တွင် တင်ထားသော လစာများကို ဖော်ပြသည့် လစ်လပ်နေရာများအားလုံးတွင် ဒေတာကို အသုံးပြုပြီး 2018 မေလမှ အောက်တိုဘာလအထိ အတိအကျပါဝင်ပါသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ လစ်လပ်နေရာများသည် လစာကို “မှအစ” အပိုင်းအခြားပုံစံဖြင့် ဖော်ပြသည်။ တွက်ချက်ရာတွင် လစာအားလုံးကို "မှ" ယူကာ ပျမ်းမျှတန်ဖိုးကို တွက်ချက်ပြီး ၎င်းအား "လစာကန့်သတ်ချက်" ဟုခေါ်ဆိုကာ လစာအားလုံးကို "သို့" ဟုလည်းခေါ်ကာ အလယ်တန်းတန်ဖိုးကိုလည်း တွက်ချက်ကာ ၎င်းအား "လစာ၏အထက်ကန့်သတ်ချက်" ဟုခေါ်ဆိုပါသည်။

ပျမ်းမျှလစာဆိုသည်မှာ လစာ၏တစ်ဝက်တိတိအောက်တွင်ရှိပြီး တစ်ဝက်တိတိသည် ဤအဆင့်ထက်ကျော်လွန်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဤတွက်ချက်နည်းသည် ပိုမိုလက်တွေ့ကျသော ရုပ်ပုံလွှာကို ပေးစွမ်းပြီး မြင့်မားလွန်းသော လစာနည်းပါးမှု၏ လွှမ်းမိုးမှုကို ဖယ်ရှားပေးပါသည်။

အလုပ်ရှင်များက လစ်လပ်နေရာများတွင် ဖော်ပြသော လစာများနှင့် ကျွမ်းကျင်သူများကိုယ်တိုင် လစာဝန်ဆောင်မှုတွင် ညွှန်ပြသော လစာများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ကြပါစို့။

တိုင်းဒေသကြီးများတွင်၊ မိုဘိုင်း၊ ဒက်စ်တော့၊ ရှေ့ဆုံး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ စီမံအုပ်ချုပ်မှုနှင့် စမ်းသပ်ခြင်းမှလွဲ၍ အထူးပြုလုပ်ငန်းအားလုံးတွင်၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ ပျမ်းမျှလစာများသည် ကုမ္ပဏီများမှ ပေးထားသည့် အနိမ့်ဆုံးထက် အနည်းငယ်ပို၍ တူညီပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အဆိုပါ အထူးပြု 5 မျိုးတွင် ဒေသတွင်းစျေးကွက်တွင် လက်ရှိရရှိနိုင်သည်ထက် ပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်ရှိ အထူးကုများအတွက် ၀ယ်လိုအား တိုးလာသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

မော်စကိုတွင်၊ ဤအခြေအနေသည် desktop ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် စမ်းသပ်ခြင်းအတွက်သာ ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ ပျမ်းမျှလစာများသည် ကုမ္ပဏီများမှ ပေးဆောင်သည့် အများဆုံးထက် ပိုမိုမြင့်မားသော ဒီဇိုင်းနှင့် စျေးကွက်ချဲ့ထွင်သည့် အထူးပြုဘာသာရပ် ၂ ခုလည်း ရှိပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ မော်စကိုရှိ အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ဤအထူးပြုဘာသာရပ်များတွင် အရည်အချင်းများမြင့်သော လစ်လပ်နေရာတစ်ခုကို ရှာဖွေရန် ပို၍ခက်ခဲသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

စိန့်ပီတာစဘတ်တွင်၊ ကျွမ်းကျင်သူများ၏ ပျမ်းမျှလစာများသည် desktop ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင်သာ လစ်လပ်နေရာများတွင် ပေးထားသည့် အနိမ့်ဆုံးလစာများအောက်တွင် ရှိနေသည်။ သို့သော် စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဒီဇိုင်း၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးတို့တွင် ၎င်းတို့သည် လစ်လပ်နေရာများတွင် အများဆုံးအထက်တွင် ရှိနေသည်။

ယခုတစ်နှစ်အတွက် လစ်လပ်နေသော လစာများ၏ ဒိုင်နနမစ်ကို ကြည့်ကြပါစို့

တိုင်းဒေသကြီးများတွင် ယခင်နှစ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက တစ်ချိန်တည်းတွင် လစ်လပ်နေရာများတွင် ပေးဆောင်သည့် လစာ၏ အောက်ခြေနှင့် အထက်ပိုင်း ကန့်သတ်ချက်များသည် မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် စမ်းသပ်ခြင်းများတွင် တိုးလာသည်- 5 မှ 25% အထိ တိုးလာသည်။ ရှေ့ဆုံးတွင် လစာ၏ အကန့်အသတ်သာ တိုးလာသည် - ၁၄%။ backend နှင့် desktop development တွင် အထက်ကန့်သတ်ချက်သာ တိုးလာသည် - 14% နှင့် 10% အသီးသီးရှိသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဒီဇိုင်းနှင့် စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုတွင်၊ ဆန့်ကျင်ဘက်တွင်၊ ဒေသများတွင် လုပ်ခလစာ ယေဘုယျကျဆင်းမှု ရှိခဲ့သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်၊ ဒီဇိုင်းတွင် အဆိုပြုထားသောလစာ၏ အောက်ခြေကန့်သတ်ချက်သည် 14% ကျဆင်းခဲ့သည် - စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် 20% ဖြင့် ကန့်သတ်ချက်နှစ်ခုစလုံးသည် 35% ခန့် တပြိုင်နက် ကျဆင်းသွားသည်။

မော်စကိုတွင်၊ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ လစာ၏အောက်ခြေနှင့်အထက်ကန့်သတ်ချက်များသည်အားလုံးနီးပါးတွင်အထူးပြုမှုများတိုးလာသည်- မိုဘိုင်း၊ backend နှင့် frontend ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် - 6 မှ 25% တိုးလာ; စမ်းသပ်ခြင်းနှင့်ဒီဇိုင်းတွင် - 16 မှ 50%; စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် - ခန့်မှန်းခြေ 70% ။ desktop ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် လစာနည်းပါးသော ကန့်သတ်ချက်သာလျှင် - 10% တိုးလာသည်။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင်သာမက ဒေသများတွင်ပါ ကန့်သတ်ချက်နှစ်ခုစလုံးသည် 20% ခန့်ကျဆင်းသွားသည်။

ဒါဆို လစာအများဆုံးရတဲ့ အထူးပြုဘာသာရပ်တွေက ဘာတွေလဲ။

အကယ်၍ မနှစ်က အခကြေးငွေ အများဆုံး အထူးပြုသည် မိုဘိုင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ဖြစ်ပါက၊ ယခု အခြေအနေသည် မော်စကိုတွင်သာ ဆက်ရှိနေပါက၊ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဤနယ်ပယ်တွင် အခြားသူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာအများဆုံး တိုးတက်မှုနှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ စိန့်ပီတာစဘတ်တွင်၊ ဒက်စတော့ဖွံဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ဤကဲ့သို့ အထူးပြုမှုတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။

မော်စကိုနှင့် စိန့်ပီတာစဘတ်တွင်ရော ဒေသများတွင်ပါ အမြင့်ဆုံးလစာများကို desktop၊ backend နှင့် frontend developer များအတွက် လစ်လပ်နေရာများတွင် ကမ်းလှမ်းထားသည်။ အလားတူ အခြေအနေမျိုး မနှစ်က ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။

စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် စမ်းသပ်သူများအတွက် လစ်လပ်နေသော လစာများ နောက်တစ်ခု ပေါ်လာသည် - စာရင်းပိတ်သည့် ဒီဇိုင်နာများနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေသူများထက် အလုပ်ရှင်များက ယခုနှစ်တွင် ထိုကဲ့သို့သော အထူးကျွမ်းကျင်သူများကို စတင်တန်ဖိုးထားလာသည်မှာ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပါသည်။ ခြွင်းချက်မှာ စိန့်ပီတာစဘတ်ဖြစ်ပြီး အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများအတွက် လစ်လပ်နေရာများကို အလုပ်ရှင်များက အနိမ့်ဆုံးအဆင့်သတ်မှတ်ထားဆဲဖြစ်သည်။

မော်စကိုလစာများသည် အစဉ်အလာအားဖြင့် စိန့်ပီတာစဘတ်မြို့များထက် 10-30% နှင့် ဒေသဆိုင်ရာများထက် 20-40% ပိုများသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် 2018 ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်အတွက် IT ကျွမ်းကျင်သူများ၏ လစာများဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာကြီးတစ်ခုကို ပြင်ဆင်နေပြီး ၎င်းကို ကူညီပေးရန် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့တောင်းဆိုပါသည် - ကျွန်ုပ်တို့၏လစာဂဏန်းတွက်စက်တွင် သင့်လက်ရှိလစာနှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များကို မျှဝေပါ။

သင်ဤအရာကိုလုပ်ဆောင်ပြီးနောက်၊ လစာဂဏန်းတွက်စက် filter တွင်လိုအပ်သောဘောင်များကိုသတ်မှတ်ခြင်းဖြင့်မည်သည့်နယ်ပယ်နှင့်မဆိုနည်းပညာတွင်လစာများကိုရှာဖွေနိုင်လိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်းသင့်အားကျွန်ုပ်တို့သတိပေးအပ်ပါသည်။

ဒါပေမယ့် အရေးကြီးဆုံးကတော့ IT လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးကို လက်ရှိအလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ တစ်ခုခုကုန်ကျစရိတ် ဘယ်လောက်ရှိလဲဆိုတာကို ကောင်းကောင်းနားလည်အောင် ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ သတင်းပို့တယ်။ 2018 ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်အတွက် လစာအပေါ် ယခု ကျွန်ုပ်တို့ ပြင်ဆင်နေပါသည်။

မင်းရဲ့လစာကို ချန်ထားပါ။

အစီရင်ခံစာကားချပ်များကို အသုံးပြု၍ ပြင်ဆင်ကြသည်။ infogram.com

source: www.habr.com