CV-en med bilde går i søppelbøtta. Funksjoner ved jobbsøking i USA

Hei Habr! Mitt navn er Marina Mogilko. Jeg har bodd i USA i fire år nå og utviklet LinguaTrip.com, en nettplattform for bestilling av språkkurs. Vi hjelper hovedsakelig med studier – for å lære engelsk eller melde oss inn på et utenlandsk universitet, men fra tid til annen ber de om hjelp til arbeid i utlandet. Vi er ikke involvert i sysselsetting, men vi vet hvordan vi kommer inn i et godt selskap i USA. Totalt sett er hemmeligheten enkel – øk LinkedIn-profilen din, selg deg selv gjennom CV-en din og gjør et godt inntrykk i intervjuet. Vi vil fortelle deg hvordan du gjør dette under kuttet.

90 % av rekruttererne ser etter kandidater på LinkedIn

Før du begynner å søke jobb, må du polere LinkedIn-profilen din. Opprett en konto hvis du ikke allerede har en, og velg engelsk som hovedspråk, fordi du ikke vil kunne endre det senere. Kom opp med et kort navn for å dele profilen din på sosiale nettverk. Det er bedre å ikke skrive et kallenavn eller fødselsår, men å indikere ekte data. Jeg har MarinaMogilko.

Min LinkedIn-profil

En LinkedIn-profil er et profesjonelt visittkort, så legg ut bilder i forretningsstil – på jobb, skole eller konferanser. Plasser et strengt portrettbilde på 400x400 px på avataren din, og et nøytralt bilde på 646x220 px på omslaget. Angi stilling, yrke eller aktivitetsfelt i tittelen.

Legg til arbeidserfaring og faglige ferdigheter. Det viktigste er å skrive ikke om hva du gjorde, men om hva du gjorde. Nærmere bestemt i tall og fakta. Finn LinkedIn-profilen til hvert selskap du har jobbet for, og lenk til den fra siden din. Hvis bedriften ikke har en profil, opprett en selv og fyll den ut. Hvis det var flere forfremmelser eller overganger på en jobb, sørg for å angi dette. Legg til studiesteder, prosjekter og frivillig arbeid, og, hvis tilgjengelig, lenker til GitHub og Behance.

Fyll ut et sammendrag, der du kort forteller oss om deg selv og dine prestasjoner. Den skal svare på spørsmålet: "Hvorfor skal du bli ansatt eller invitert til et prosjekt?" Du kan legge til et par nøkkelord i teksten for å få profilen din til å vises bedre i søkeresultatene. Stikkordene bør imidlertid være få og de bør settes inn på plass. LinkedIn har også ferdigheter eller "ferdigheter" som du må velge de du besitter. Minimum - tre, maksimum - 50.

Sjekk all tekst for feil. For å gjøre dette, bruk Grammarly-utvidelsen eller la morsmål lese korrektur. For eksempel opprettet jeg tjenesten fluent.express, som bruker engelskspråklige redaktører. Små tekster kan sjekkes gratis.

Etter å ha fylt ut profilen din, last den ned. Hvis den tar opp mer enn to A4-sider, forkort den.

HR-folk bruker i gjennomsnitt tre sekunder på å lese en CV.

I russiske toppselskaper ser rekrutterere gjennom ca. 200 CVer om dagen. Situasjonen i utlandet er lik. For raskt å tiltrekke deg oppmerksomhet, må du lage en godt strukturert, ryddig og kortfattet CV. Reglene for utfylling i USA er litt forskjellige fra Russland. For eksempel angir ikke et CV kjønn, fødselsdato og fødselssted, og inkluderer ikke et fotografi fordi disse dataene bryter diskrimineringslovene i USA.

Tittelen på CVen er for- og etternavn, de er uthevet med stor skrift. Ved siden av dem er kontaktene dine: telefon, e-post, noen ganger direktemeldinger, samt en lenke til LinkedIn-profilen din. Fyll deretter ut arbeidserfaringsdelen for de siste 10 årene i rekkefølge fra sist til første. For hvert selskap, angi navn, arbeidsperiode, stilling, ansvar. Legg vekt på resultatene du har oppnådd – gjerne i tall. Hvis du en gang jobbet utenfor spesialiteten din, er det bedre å ikke indikere dette, spesielt hvis slik erfaring ikke er egnet for å løse de kommende oppgavene.

Spillet mitt ble lastet ned 100 tusen ganger den første uken, og etter en måned var det på topp 10 i sin kategori.

Spillet mitt ble lastet ned 100 tusen ganger den første uken, og en måned senere var det på topp 10 i sin kategori.

Angi faglige ferdigheter og kompetanser. Ideelt sett bør de falle sammen med kravene til den ledige stillingen, så for betydelige arbeidsgivere er det bedre å lage en egen CV for forespørselen deres. Dessverre har mange av kompetansene fra en CV – «lett å lære», «stressmotstand», «multi-tasking» – blitt en vedvarende klisjé, så det er bedre ikke bare å liste dem opp, men å tyde dem.

Multitasking: Jeg jobbet med to nye prosjekter samtidig og leverte begge til avtalt tid.

Multitasking: Jeg jobbet med to nye prosjekter samtidig, og ble ferdig med begge i tide.

I delen "Utdanning" lister du navnene på utdanningsinstitusjoner, spesialiteter og studievilkår, som starter med høyere utdanning og slutter med kortsiktige intensive kurs. Du kan angi akademiske prestasjoner hvis du fullførte studiene for mindre enn tre år siden. Gi i tillegg lenker til sertifikater og vitnemål.

Plasser all informasjon på 1-2 A4-sider.
Bruk populære fonter - Arial eller Times New Roman.
Skriftstørrelse: 11–12 pkt.
De ønskede formatene er PDF eller DOCX (DOC).
Ikke legg til informasjon i topptekster og bunntekster fordi den kanskje ikke vises eller skrives ut.

HR gjør seg en mening om søkeren i løpet av de første 10 sekundene

Hovedmålet med intervjuet er å vise at du er en utmerket spesialist og en hyggelig person på samme tid. For å gjøre dette, følg enkle regler: kle deg rent og pent, smil og vær vennlig. Før intervjuet, finn ut mer om den potensielle arbeidsgiveren - historien til selskapet og dets grunnleggere, aktivitetsfelt, oppdrag, verdier og prestasjoner, store kunder. På denne måten kan du vise din interesse for akkurat denne stillingen og skille deg ut blant andre.

Hvordan bestå et intervju på engelsk

Start intervjuet med småprat – en lett samtale om enkle ting. HR starter det ofte, men kandidaten kan også gjøre det. Si hei, gi et passende kompliment til HR eller selskapet der du intervjuer. Du kan forsiktig spøke om nøytrale emner eller med deg selv.

Fortell oss så kort om deg selv - noen ord om din utdanning og arbeidserfaring, hvilke prosjekter du liker og hvilke problemer du liker å løse. Det er ikke en god idé å rapportere i detalj om alle jobbene og prosjektene dine, spesielt hvis det ikke er noe å skryte av. Dessuten er det ikke nødvendig å snakke om hobbyer og interesser som ikke er relatert til jobb.

Gi eksempler på arbeidssituasjoner for å illustrere kompetanse og personlige egenskaper. For eksempel, på et tidligere prosjekt, ble to utviklere plutselig syke, og du og teamlederen din måtte overnatte på kontoret i en uke for å overholde fristen. På denne måten vil HR se at du er ansvarlig og bryr deg om resultatene. Tenk på forhånd på hvordan du vil svare på et vanlig spørsmål fra rekrutterere om dine svakheter. Det ville være bra ikke bare å nevne mindre mangler, men også å fortelle hvordan du takler dem. For å ikke komme for sent, flytter du for eksempel alle klokkene 15 minutter fremover.

"Hvor ser du deg selv om 5–10 år?" - et annet privat intervjuspørsmål som lar HR bestemme kandidatens ambisjon. I Russland overrasker spørsmålet noen ganger, fordi livet vårt er uforutsigbart. Men i utlandet, for eksempel i USA, er det nødvendig å planlegge karriere og personlige steg i mange år i forveien, så tenk på forhånd hva du skal fortelle arbeidsgiveren. Som siste utvei kan du enkelt svare at du ønsker å vokse enda mer profesjonelt og tilegne deg nye ferdigheter.

Sørg for å stille spørsmål selv, som du deler inn i to grupper: for HR - generelt og organisatorisk, for nærmeste leder - teknisk. Som regel vil det etter et intervju med HR være et teknisk intervju, hvor du kan lære mer om kommende oppgaver, teknologistabel, prinsipper for samhandling m.m. Og spør rekruttereren om bedriften, arbeidsplan, lønn, team osv. Alt dette vil hjelpe deg å ta en informert beslutning.

Totalt

1. Opprett og fyll ut en LinkedIn-profil på engelsk. Ta med all viktig faglig informasjon, men sørg for at profilen får plass på to A4-sider. Legg til søkeord i sammendraget for å vises bedre i søkeresultatene. Velg ferdigheter – HR vil bruke dem til å evaluere ferdigheter og kompetanser.
2. CV i Russland og USA er forskjellige. For stater trenger du ikke å angi kjønn, fødselsdato og fødselssted, eller sette inn et bilde, men du må legge til en lenke til LinkedIn og informasjon om prestasjonene dine.
3. Forbered deg til intervjuet på forhånd - finn ut informasjon om arbeidsgiveren, forbered svar på vanskelige spørsmål og skriv ditt eget for intervjuerne. Kle deg forsiktig, vær høflig og vennlig.

Og til slutt, en kort videoinstruksjon om hvordan du kommer inn i toppbedrifter i USA:

Kilde: www.habr.com