Ankieta pracownicza. Główny błąd
Planując badanie pracownicze, zwykle dużo mówi się o metodologii, pobieraniu próbek i innych terminach statystycznych. Aby jednak ankieta przebiegła pomyślnie, jej organizatorom zazwyczaj brakuje najważniejszej rzeczy – spojrzenia na pracowników nie jako respondentów (czytaj: szczury laboratoryjne), ale jako osoby, których opinie są naprawdę ważne. Ma to bezpośredni wpływ na jakość próbki, gdyż najczęściej odpowiedź [...]
