O ano de 2018 está chegando ao fim, o que significa que é hora do relatório anual sobre os salários oferecidos pelos empregadores em suas vagas no My Circle durante o ano passado. Como em Neste relatório, compararemos os salários oferecidos pelas empresas com a mediana de Neste artigo, recebemos dados diretamente de especialistas, comparamos salários em Moscou, São Petersburgo e outras regiões e analisamos o quanto os salários cresceram no último ano.
Uma breve explicação metodológica
Utilizamos dados de todos os anúncios de emprego com salários listados no My Circle nos últimos seis meses, especificamente de maio a outubro de 2018. Os anúncios de emprego geralmente listam os salários como uma faixa salarial. Para nossos cálculos, consideramos todos os salários "a partir de", calculamos a mediana e a denominamos "faixa salarial inferior". Também calculamos a mediana para todos os salários "até" e a denominamos "faixa salarial superior".
O salário mediano significa que exatamente metade dos salários está abaixo desse valor e exatamente a outra metade está acima dele. Esse método de cálculo proporciona uma visão mais realista e elimina a influência de salários excessivamente altos ou excessivamente baixos.
Vamos comparar os salários indicados pelos empregadores em anúncios de emprego com os salários indicados pelos próprios especialistas em sites de pesquisa salarial.
Em todas as regiões, os salários medianos para especialistas em todas as áreas, exceto mobile, desktop, desenvolvimento front-end, administração e testes, são iguais ou ligeiramente superiores ao salário mínimo oferecido pelas empresas. Isso significa que, nessas cinco áreas, há uma demanda crescente por especialistas de nível superior ao atualmente disponível no mercado regional.
Em Moscou, essa situação é típica apenas para desenvolvimento e teste de software para desktop. Há duas especialidades nessa área — design e marketing — para as quais os salários médios são superiores ao máximo oferecido pelas empresas. Isso significa que é mais difícil encontrar vagas que exijam maior qualificação nessas especialidades no mercado de trabalho moscovita.
Em São Petersburgo, os salários medianos para especialistas são inferiores ao salário mínimo oferecido em anúncios de emprego apenas na área de desenvolvimento de software para desktop. No entanto, em gestão, design, marketing e administração, eles são superiores ao salário máximo oferecido nos anúncios de emprego.
Agora, vamos analisar a dinâmica dos salários em vagas ao longo do ano.
Em comparação com o ano passado, tanto a faixa salarial mínima quanto a máxima para vagas de emprego aumentaram em todas as regiões, variando de 5% a 25%, nas áreas de desenvolvimento mobile, administração e testes. Apenas a faixa salarial mínima apresentou aumento no desenvolvimento front-end, de 14%. Já no desenvolvimento back-end e desktop, apenas a faixa salarial máxima apresentou aumento, de 10% e 20%, respectivamente.
Em contrapartida, os setores de gestão, design e marketing apresentaram uma queda geral nos salários em todas as regiões. Na área de gestão, a faixa salarial mais baixa caiu 14%, no design, a faixa mais alta caiu 20% e, no marketing, ambas as faixas salariais caíram aproximadamente 35%.
Em Moscou, os limites salariais mínimo e máximo aumentaram simultaneamente em quase todas as especializações: em desenvolvimento mobile, backend e frontend, o aumento variou de 6% a 25%; em testes e design, de 16% a 50%; e em gestão, aproximadamente 70%. Apenas o limite salarial mínimo aumentou em desenvolvimento desktop, em 10%. Em marketing, assim como nas demais regiões, ambos os limites caíram cerca de 20%.
Então, quais especializações são as mais bem pagas?
Embora o desenvolvimento mobile tenha sido a especialização mais bem paga no ano passado, essa tendência agora persiste apenas em algumas regiões. Em Moscou, a gestão se tornou a especialização mais bem paga — resultado direto do maior crescimento salarial nessa área em comparação com outras. Em São Petersburgo, o desenvolvimento desktop se tornou a especialização mais bem paga.
Em Moscou, São Petersburgo e nas regiões vizinhas, os salários mais altos são oferecidos para desenvolvedores desktop, backend e frontend. Essa situação se manteve no ano passado.
Em seguida, vêm os salários de administradores e testadores. Curiosamente, este ano, esses especialistas passaram a ser mais valorizados pelos empregadores do que designers e profissionais de marketing, que ficam em último lugar. A exceção é São Petersburgo, onde os cargos de administrador continuam sendo os menos valorizados pelos empregadores.
Os salários de Moscou são tradicionalmente mais altos que os de São Petersburgo em 10-30% e mais altos que os regionais em 20-40%.
Estamos preparando um relatório importante sobre os salários de especialistas em TI para o segundo semestre de 2018 e pedimos sua ajuda, compartilhando suas informações salariais atuais em nossa calculadora salarial.
Lembrando que, após concluir este passo, você poderá consultar os salários para qualquer área e tecnologia, bastando inserir os parâmetros necessários no filtro da calculadora salarial.
Mas, o mais importante, você ajudará toda a indústria de TI a entender melhor o valor das coisas no mercado de trabalho atual. sobre os salários do primeiro semestre de 2018. Agora estamos preparando o próximo.
Os diagramas do relatório foram preparados usando
Fonte: habr.com
