Cum să nu te îneci într-o mare de tehnologii și abordări: experiența a 50 de experți

Colectarea informațiilor: uite unde ai ajuns

Există întotdeauna multe proiecte în jur din care poți învăța. Unele sunt complet noi, în care tinerii ating în mod tentativ instrumente proaspete. Alții au deja 5, 10, 15 ani; au dobândit inele tehnologice de copac, care pot fi folosite pentru a studia tendințele erei mezozoice.
Cu siguranță ar trebui să profitați de acest lucru și să rezervați în mod regulat o oră sau două pentru a explora proiecte conexe. Dacă ceva nu este clar, mergi la un guru local și învață. Este imperativ să aflăm ce decizii arhitecturale au fost luate și de ce.

Dacă citiți abordări alternative într-o carte, trebuie să aflați dacă le-au încercat. Se poate dovedi că le vei oferi colegilor tăi câteva idei interesante. Sau poate că vor economisi mult timp încercând noile gloanțe de argint.

Pe de o parte, dezvăluiți colegilor lacune de cunoștințe. Pe de altă parte, câștigi o experiență neprețuită pentru viitor. Al doilea, după părerea mea, îl depășește pe primul.

Colectarea informațiilor: vezi unde au aterizat alții

Pentru a găsi noi tendințe, ar trebui să studiați fluxurile de știri, forumurile și podcasturile. Chiar în drum spre serviciu, încă nimic de făcut. Adesea, în descriere puteți găsi materialele folosite și literatura utilă, precum și rețelele sociale ale profesioniștilor cool. Puteți comunica cu ei sau măcar să țineți evidența articolelor și literaturii pe care le postează. Mai mult decât atât, pot apărea idei inteligente pe care în mod clar nimeni nu le-a exprimat în podcast, dar care evidențiază clar direcția în care să sape în continuare. Link-uri către surse bune pot fi găsite la sfârșitul acestui articol.

Merită să puneți rădăcini, să stabiliți rețele și să mențineți contacte cu colegii de la locurile anterioare de muncă/studiu. În timpul unei conversații amicale, veți învăța unii de la alții noi abordări, recenzii ale companiilor, tehnologiilor etc.

Mi s-a spus aici că acest lucru este banal, dar nu toată lumea știe cum să o facă. Să luăm o pauză de la serviciu chiar acum, să ne amintim de tehnicienii pe care îi cunoști și să notăm întâlnirile/sarcinile în calendarul tău. Puteți invita cinci profesioniști la bar o dată la două săptămâni. Dacă comunicarea este dificilă pentru dvs., atunci măcar sunați/scrieți. Pe lângă fotbal, științe politice și filozofie, puteți adresa, de exemplu, următoarele întrebări:

• „Ce fel de piloți ai în compania ta?”
• „Ați întâmpinat aceste probleme: <exprimați-vă problemele>?”
• „Ce lucruri noi ai încercat în proiect?”
• „Ce citiți/testați/promovați?”

Acest lucru va fi suficient pentru a începe.
Este chiar mai bine să privești orizontul cel puțin o dată pe lună, măcar cu un ochi. Unde dezvoltă companiile de peste mări noi tehnologii fără tine? Cel mai simplu mod este de a monitoriza posturile vacante din străinătate pe diverse site-uri web. În secțiunea „cerințe”, este posibil să observați câteva cuvinte necunoscute. Este rar când tehnologiile netestate sunt scrise în cerințe, așa că sunt cu siguranță bune într-un fel. Merită explorat!

Verificarea informațiilor: găsiți pionierii

Când aveți suficiente tehnologii noi și interesante, ar trebui să găsiți companii occidentale de top care folosesc toate inovațiile despre care ați auzit și citit. Dacă este posibil, du-te și uită-te la codul lor, articolele, blogurile. Dacă nu, atunci mergi imediat la ei pentru un interviu pentru a afla tot ce iese: arhitectura, cum funcționează totul și de ce, ce greșeli au călcat în momentul în care au ajuns în acest punct. Fakapi sunt totul pentru noi! Mai ales străinii.

Verificarea informațiilor: nu aveți încredere în pionieri

A afla devreme eșecurile altora este mult mai ieftin decât să dai singur cu greșelile comune. Ca testeri și House, MD spun: „Toată lumea minte”. Nu ai încredere în nimeni (tehnic vorbind). Este imperativ să priviți critic orice carte, să nu fiți de acord cu ideile, indiferent care ar fi argumentele, ci să gândiți și să faceți o hartă asupra lumii, mediului, țării, codului penal.

În toate sursele, conferințe, cărți etc., ei scriu întotdeauna cât de cool și inovatoare sunt și împrăștie sloganuri. Și pentru a nu te împiedica de „greșeala supraviețuitorului”, ar trebui să cauți pe Google eșecurile altora: „de ce git este o rahat”, „de ce castravetele este o idee proastă”.

Acesta este cel mai simplu mod de a scăpa de sloganuri, de „credință oarbă” și de a începe să gândești critic. Să vezi că tehnicile lăudate și populare pot aduce durere și distrugere în practică. Pune-ți întrebarea: „Ce anume mă va face să mă îndoiesc de eficacitatea acestui nou <...>?” Dacă răspunsul este „nimic”, atunci ești un credincios, amice.

Antrenament: crește-ți baza

Acum că v-ați întors de la interviu, acoperit cu informații noi, puteți să vă calmați, să vă întoarceți într-o bârlog liniștită și confortabilă, să vă îmbrățișați testerul, să-l săruți pe manager, să-i acordați nota dezvoltatorului și să povestești despre lumi minunate și animale necunoscute. .
Acum, cum poți învăța rapid ceva nou? Raspunsul este nu. Mulțumesc tuturor, ești liber.
Din lectura mai multor articole, soluțiile vor fi o grămadă de cârje din cauza prezenței capcanelor de bază în orice zonă. Prin urmare, primul pas este studierea bazei teoretice. De obicei, aceasta este cartea de top pe care am putut-o găsi + documentație oficială. După cum înțelegeți, în domeniul nostru o carte de 1000 de pagini este departe de a fi neobișnuită. Iar lectura semnificativă a literaturii tehnice de la scoarță la scoarță necesită mai mult timp decât ficțiunea. Nu este nevoie să vă grăbiți aici și este mai bine să exersați lectura lentă. O carte de top citită complet elimină întrebările în acest domeniu, demonstrează procesele de bază și regulile de lucru. Doar obținerea unei baze bune oferă o imagine completă.
Ar trebui să găsiți din diverse surse (sau ca rezultat al „activităților noastre de informații) anterioare” o listă cu cele mai bune practici, cele mai rele practici și cazuri în care această tehnologie nu funcționează deloc.
Înainte de a trece la pasul următor, ar trebui să alegeți instrumentele pentru a lucra cu noua tehnologie. Este mai bine să vă abonați imediat la blogurile serviciilor pe care le utilizați, jurnalele de modificări și să încercați integrări cu alte servicii. În blogurile instrumentale, pe lângă jurnalele de modificări, unde puteți citi inovațiile într-o formă condensată și vă puteți da seama imediat cum să utilizați aceste elemente noi în proiectul dvs., există și știri legate de ecosistem în ansamblu. De exemplu, despre integrările cu alte servicii. Astfel, urmărind principalele instrumente primiți și informații relevante despre domeniile conexe.

Antrenament: încercați-l în practică

Acum câștigăm cel mai valoros lucru - practica. Este necesar să se integreze noi cunoștințe în munca de zi cu zi și în sarcinile personale, pentru a dezvolta un obicei. De obicei, după aceasta este deja posibil să construim soluții bune.

Este mai bine să structurați cunoștințe noi și să încercați totul împreună cu echipa într-un proiect de lucru. Dacă nu este posibil să aplicați cunoștințe noi în cadrul sarcinilor curente, vă puteți descurca cu un proiect de companie pentru a consolida materialul.

Apropo, întreținerea unui proiect de casă este o necesitate. Acesta este cel mai bun mod de a obține practică în tehnologiile studiate fără aprobări îndelungate pentru un proiect de luptă. Proiectați singur arhitectura, nu uitați de performanță, dezvoltați, testați, dezvoltați, analizați, descompuneți, alegeți instrumentele cu înțelepciune. Toate acestea ajută să privim beneficiile tehnologiei din toate părțile, în toate etapele (cu excepția implementării, probabil). Și abilitățile tale vor fi întotdeauna în formă bună, chiar dacă ai lucrat la un singur tip de sarcină pentru două sprinturi.

Antrenament: face-te de rușine

ai inselat? Bine făcut! Dar asta nu este tot. Te poți lăuda cât vrei, dar vederea îți este încețoșată de prea multă contribuție la dezvoltarea acestei soluții (amintește-ți de psihologia testării). Dacă aflați, spuneți-o/arată-l altcuiva și îți vei vedea imediat lacunele. Numărul de recenzenți depinde de curajul și sociabilitatea dvs. Când unul dintre colegii noștri a făcut o descoperire și a făcut ceva dificil, ne adunăm în echipă, sunăm pe oricine este interesat și împărtășim cunoștințele. În ultimul an, această practică s-a dovedit bine. Sau vă puteți înscrie la întâlniri QA sau DEV și puteți partaja cu un public și mai larg. Dacă funcționează cu adevărat, vă puteți oferi să îl utilizați în toate echipele.

Antrenament: repetă

Nu știi unde să găsești timp? Îți plac procesele continue, disciplinele și managementul timpului? Le am!

În fiecare dimineață, în timp ce ești proaspăt și plin de energie, trebuie să dedici 1-2 pomodoros pentru a învăța ceva nou în planul tău de dezvoltare. Ți-ai pus urechile. Puneți TomatoTimer pe ecranul din dreapta, astfel încât nimeni să nu vă distragă atenția (chiar funcționează!). Și iei o listă cu problemele tale de studiu. Aceasta ar putea fi o carte de bază, să urmeze un curs online sau să dezvolte un proiect pentru animale de companie pentru a obține practică. Nu auzi sau vezi pe nimeni, lucrezi strict conform planului și nu rămâi blocat jumătate de zi, pentru că cronometrul te va întoarce în lumea muritorilor. Principalul lucru este să nu vă verificați e-mailul înainte de acest ritual. Și dezactivează notificările cel puțin pentru această dată. În caz contrar, rutina te va ataca și vei fi pierdut în societate timp de 8 ore.

Pune deoparte 1 pomodoro în fiecare seară înainte de culcare pentru a practica „pilot automat” sau memoria/nostalgia. Acestea ar putea fi probleme de stil „kata” (antrenăm reflexe puternice de codare fără a deranja o minte obosită), analiza algoritmilor, recitirea cărților/articolelor/notițelor uitate.
Acest lucru este suficient. Dar dacă ești un trișor fără copii care așteaptă acasă, poți risca și încerca regimul de antrenament al celui mai fanatic devopser pe care l-am văzut vreodată. 2-3 ore dupa serviciu si o zi libera la birou. Într-o zi liberă, conform autorului metodei, pomparea este egală cu o săptămână (!) de culegere seara din cauza minții proaspete și a tăcerii la birou.

Deveniți un Jedi

A sosit timpul. Acum ai în calendar întâlniri nesfârșite, sute de promisiuni și acorduri pe care le notezi într-un caiet în margini sau pe foi care ți-au acoperit deja masa în trei straturi. Apar și dispar munți de obligații neașteptate. Începe să se formeze reputația de a fi neglijent și uituc.

Pentru a vă ușura cumva viața într-un nou rol, ar trebui să citiți cum se confruntă cu alții. Este mai bine să faceți acest lucru în avans, deoarece mai târziu va fi mult mai dificil să implementați o „căsuță de e-mail goală”. La un moment dat, am petrecut aproximativ 10 ore pe asta. Cred că ar fi cel mai convenabil să mă uit la asta video pe youtube.

Comutați viteze

Ar trebui să continuați cu materiale care vă permit să vă accelerați viteza de citire și memorare, deoarece în fiecare zi există o mare de scrisori, prezentări, trebuie să citiți literatură non-tehnică pentru dezvoltare.

Majoritatea cărților de management conțin doar câteva idei de bază. Dar aceste idei sunt însoțite de o introducere lungă, povești despre cum a ajuns autorul la asta, autopromovare și motivație. Trebuie să prinzi rapid aceste gânduri, să verifici dacă sunt adevărate, dacă sunt valoroase pentru tine, să le înregistrezi și să te întorci la ele pentru a le integra în viața ta. Trebuie doar aplicat. Nu urmăriți cantitatea. Ar trebui să vă concentrați pe calitate și pe traducerea cunoștințelor în abilități exact acolo unde lucrați în prezent. Iar instrumentele și orice altceva apar întotdeauna special pentru sarcină și rămân în arsenalul tău numai după utilizarea lor practică. Este imposibil să citiți/vizionați suficient și să ascultați suficient.

Instalați o siguranță

Știm cu toții cât de greu este să te smulgi de jobul tău preferat, indiferent ce este. Poate că nici nu observați cât de oboseală constantă a apărut, familia, prietenii și bucuria de viață au dispărut. Ar trebui să fiți testat pentru „burnout” cel puțin o dată pe lună. Cred că va fi mult mai util să vă familiarizați cu materialele colegilor de la Stratoplan. Aș dori să remarc că au o mulțime de lucruri utile în afară de asta.

Managerul este forțat să participe la zeci de negocieri, să răspundă la sute de scrisori și să primească mii de notificări. Informațiile pe care le primim în timpul zilei ne umplu capul și uneori ne împiedică să ne gândim la „oportunități” mai degrabă decât la „stingerea incendiilor”. Trebuie neapărat să taci. Fără muzică/serie TV/telefon. În acest moment, toate informațiile sunt rezolvate, rutina se culcă și începi să te auzi. Unii colegi folosesc meditația, joggingul, yoga și ciclismul în acest scop.

Înapoi în viitor

Trebuie să vă extindeți aria de vizibilitate dacă ați devenit cel puțin un lider de echipă. Privește cel puțin 3 luni înainte și înapoi. Mai mult, acum și mai mult depinde de deciziile tale, iar rezultatele pot apărea abia peste șase luni. Cu toate acestea, rutina nu a dispărut. Și în spatele acestei rutine, s-ar putea să nu vezi nici măcar bomba pe care stă echipa sau întregul proiect.

Dacă analizezi ce a fost în știri azi, ieri, alaltăieri, va fi zgomot alb complet. Dar dacă lucrezi cu zoom și te uiți la știri în linii mai mari, activitățile anumitor partide vor fi monitorizate. Și dacă iei un manual de istorie, este în general evident ce s-a întâmplat și ce ar fi trebuit făcut (istoria este scrisă de învingători?).

Nu sunt încă un manager de top, așa că am ales iterații săptămânale pentru mine. În fiecare seară, după muncă, notez toate situațiile, evenimentele, știrile, întâlnirile și deciziile non-standard pentru astăzi. Durează aproximativ 5 minute, pentru că scriu totul pe scurt. La sfârșitul săptămânii, mai petrec o jumătate de oră recitind (în loc de studiul pomodoro de seară), îl formulez mai concis și încerc să găsesc tipare, rezultatele comportamentului meu și deciziile trecute. M-am lovit la încheietura mâinii, devin un pic mai bun, învăț să iau probleme de la echipă, proiect, companie și mă culc bine dispus.

În plus, vei avea mereu ceva de spus la următoarea retrospectivă. Dacă doriți, puteți chiar să desenați singuri o cronologie pentru proiect, pentru că unii oameni acum nu uită nimic.

Acesta nu este un jurnal, ci un jurnal lipsit de emoții. Te uiți la faptele seci, vezi absurdul, deciziile greșite, manipulările, te privești din exterior. Tragi concluzii despre ce este mai bine să nu faci și ce merită învățat. Puteți urmări istoricul deciziilor dvs. și consecințele acestora. Dacă doriți, puteți nota o fișă personală pentru luarea deciziilor, pe baza experienței dvs. de „logging” de un an, pentru a evita greșelile pe care sunteți predispus să le faceți.

Dar merită să ai grijă și de viitor. Cel mai simplu mod este să iei o foaie de flipchart cu 12 luni marcate pe ea și să o închizi acasă. Pe ea, în linii mari, marchează evenimente globale din viață. Aniversare de nuntă, vacanță, finalizarea unui proiect, situații financiare trimestriale, audituri etc.

Apoi, deja la serviciu, ai o coală A4 cu luna curentă cu evenimente mai detaliate, care te va ajuta să te pregătești din timp pentru evenimente importante. Acum îți poți planifica activitățile fără a uita cele mai importante lucruri.

Aș dori să menționez că, în funcție de rolul din proiect, unele etape pregătitoare vor trebui făcute cu mult timp înainte (de exemplu, cu șase luni înainte) pentru a nu rata termenele limită. Cu o săptămână înainte de sfârșitul lunii, ar trebui să vă uitați din nou la planul anual și să subliniați activități mai detaliate care trebuie desfășurate în luna următoare.

Învață de la cei mai buni

Dacă vrei să fii puternic și modern în ceva, ar trebui să găsești pe cineva care este deja cel mai bun la asta. Internetul te ajută să adaugi ce e mai bun dintre cei mai buni în cercul tău, chiar dacă nu-i cunoști, nu te afli în același oraș și nu vorbești aceeași limbă.

Când cineva cu autoritate pentru tine se referă la o carte, ar fi bine să o găsești. Acest lucru va înțelege mai bine procesul de gândire al cetățeanului. De asemenea, merită să le monitorizați LiveJournal, blogurile, rețelele sociale, discursurile etc. Acolo veți găsi toate tendințele necesare.

Ar trebui să observați comportamentul liderilor la dispoziție, să încercați să înțelegeți acțiunile lor, deciziile luate și argumentele pentru care au fost luate. Este indicat să înregistrați aceste informații, pentru ca pe viitor, după ce v-ați sporit abilitățile manageriale, să puteți ajunge la noi concluzii și la subtilitățile deciziilor luate. Se pare că poți chiar să vorbești cu aproape orice lider. Aceștia sunt oameni ca tine sau ca mine și vor, de asemenea, comunicare. Puteți auzi adesea expresia „... vino la mine cu orice idei și întrebări pe orice subiect. Sunt mereu fericit să ajut.” Și aceasta nu este politețe, ci un interes real pentru împărtășirea cunoștințelor, experienței și sprijinului pentru idei interesante din partea oricărui coleg.

Și dacă întâlnești personal un profesionist dur, acesta este un succes. Trebuie să stai cu astfel de oameni, trebuie să înveți de la ei. Nu vă deplasați, demonstrați-vă soluțiile, ascultați criticile șocante, plângeți, dar continuați să fiți constructiv. Alții știu că este cool, dar le este frică de criticile puternice care ți-ar putea distruge reputația.

• Cercetare – lucruri pe care le-am întâlnit, dar care nu îmi sunt clare. Revin la ele și, cel puțin superficial, cercetez ce este și cu ce se mănâncă. Acest lucru duce, de obicei, la necesitatea de a umple pe deplin acest gol de cunoștințe.
• Cheat Sheets - Aici păstrez liste de verificare simple pentru auto-testare. Ele vă ajută, chiar și cu creierul oprit, să vă asigurați că nu ați uitat nimic. Aici am cheat sheets pentru dezvoltarea unui design de testare, pentru elaborarea riscurilor de proiect, pentru pregătirea pentru întâlniri etc.

Apoi, pe foile de hârtie am făcut un semn cu margini (în primul rând pentru cărți):

• Nume
• Autor
• Coperta (rar îmi amintesc titlul, dar recunosc poza de la mii)
• Categorie (va fi util pentru cei care respectă armonia și structura. Marcați „afacere”, „dezvoltare”, „testare”, „arhitectură” și așa mai departe, apoi filtrați când este timpul să îmbunătățiți cutare sau cutare zonă)
• De unde am știut despre ea? (coleg, forum, blog... Puteți reveni la această sursă, puteți discuta și construi relații bune de afaceri, descoperind noi opinii asupra acelorași lucruri)
• De ce merită citit? (ce poate fi găsit în el și cum diferă de publicațiile concurente)
• Ce beneficii voi obține? (la nivelul actual de dezvoltare. Merită să schimb periodic acest domeniu. Se poate dovedi că unele cărți nu mai sunt inutile și am învățat multe de la altele.)
• De ce am nevoie de asta? (ce se va schimba când voi dobândi aceste noi cunoștințe? Cum și unde le pot aplica?)

Acum puteți vedea întotdeauna ce este mai important să citiți sau să vă amintiți mai întâi pentru a obține o creștere mai mare a eficienței atât în ​​viață, cât și în muncă. Și acum este mai ușor să împărtășești cu un coleg exact acele materiale din colecția ta care îi vor fi utile.

Acest lucru nu garantează că cele mai tari cărți pentru tine vor apărea pe listă. Se poate dovedi că sunteți deja prea cufundat în acest subiect sau că nu sunteți încă pregătit să îl percepeți la acest nivel. Prin urmare, dacă după câteva pomodoros nu este nimic util pentru tine, atunci nu ar trebui să-l amâni?

desen
Text ascuns• Programare extremă: Dezvoltare bazată pe teste
• Arhitectură curată. Arta dezvoltării software
• Dezvoltare flexibilă de programe în Java și C++. Principii, modele și tehnici
• Programator ideal. Cum să devii un profesionist în dezvoltare software
• Java. Programare eficientă
• Filosofia Java
• Cod curat: creare, analiză și refactorizare
• Java Concurrency în practică
• Cod perfect. Master-class
• Aplicații cu sarcină mare. Programare, scalare, suport
• UNIX. Programare profesională
• Primăvara în acțiune
• Algoritmi. Construcție și analiză
• Retele de calculatoare
• Java 8. Ghid pentru începători
• Limbajul de programare C++
• Dă-i drumul! Proiectare și dezvoltare software pentru cei cărora le pasă
• Kent Beck - Dezvoltare bazată pe teste
• Domain Driven Design (DDD). Structurarea sistemelor software complexe

Testarea

Text ascuns• „Testing Dot Com” Roman Savin
• Bazele testării software-ului Certificarea ISTQB
• Testarea software-ului: Ghidul fundației ISTQB-ISEB
• Ghidul practicianului pentru proiectarea testelor software
• Gestionarea procesului de testare. Instrumente și tehnici practice pentru gestionarea testării hardware și software
• Testarea software pragmatică: a deveni un profesionist de testare eficient și eficient
• Procese cheie de testare. Planificare, pregătire, implementare, îmbunătățire
• Cum testează la Google
• Managerul de teste expert
• Cuvântul „A”. Sub acoperirea Test Automation
• Lecții învățate în testarea software-ului: o abordare bazată pe context
•Explorați-l! Reduceți riscurile și creșteți încrederea cu testele exploratorii

Katas

Text ascuns• acm.timus.ru
• exercițiu.io
• www.codeabbey.com
• codekata.pragprog.com
• e-maxx.ru/algo

Podcast-uri

Text ascuns• devzen.ru
• sdcast.ksdaemon.ru
• radio-t.com
• razbor-poletov.com
• theartofprogramming.podbean.com
• androiddev.apptractor.ru
• devopsdeflope.ru
• runetologia.podfm.ru
• ctocast.com
• eslpod.com
• radio-qa.com
• soundcloud.com/podlodka
• www.se-radio.net
• changelog.com/podcast
• www.yegor256.com/shift-m.html

Surse de materiale utile

Text ascuns• martinfowler.com
• twitter.com/asolntsev
• ru-ru.facebook.com/asolntsev
• vk.com/1tworks
• mtsepkov.org
• www.facebook.com/mtsepkov
• twitter.com/gvanrossum
• testing.googleblog.com
• dzone.com
• qastugama.blogspot.com
• cartmendum.livejournal.com
• www.facebook.com/maxim.dorofeev
• forum.mnogosdelal.ru
• www.satisfice.com/blog
• twitter.com/jamesmarcusbach
• news.ycombinator.com
• www.baeldung.com/category/weekly-review
• jug.ru
• www.e-executive.ru
• tproger.ru
• www.javaworld.com
• mai puţin.lucrează

comunicare

Text ascuns• Cartea de buzunar pentru asertivitate
• Spuneți „NU” mai întâi. Secretele negociatorilor profesioniști
• Poți fi de acord cu totul! Cum să obții maximul în orice negocieri
• Psihologia persuasiunii. 50 de moduri dovedite de a fi persuasiv
• Negocieri dure. Cum să beneficiezi în orice circumstanțe. Ghid practic
• Întotdeauna știu ce să spun. Carte de instruire despre negocieri de succes
• Şcoala de negocieri de la Kremlin
• Dialoguri dificile. Ce și cum să spui când miza este mare
• Cod nou NLP, sau Marele Cancelar ar dori să vă cunoască!

Gloanțe de argint

Text ascunszero

Coaching

Text ascuns• Coaching eficient. Tehnologii pentru dezvoltarea organizației prin formarea și dezvoltarea angajaților în procesul de muncă
• Coaching: competență emoțională
• Coaching de înaltă performanță. Nou stil de management, Dezvoltarea oamenilor, Eficiență ridicată

Conducere

Text ascuns• Psihologia influenței
• Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii
• Carisma liderului
• Lider fără titlu. O pildă modernă despre adevăratul succes în viață și în afaceri
• Dezvoltarea liderilor. Cum să vă înțelegeți stilul de management și să comunicați eficient cu oameni de alte stiluri
• „Conducător și trib. Cinci niveluri de cultură corporativă”

Conducere

Text ascuns• Cum să păzești pisicile
• „Liderul ideal. De ce nu poți deveni unul și ce rezultă din asta”
• Instrumente de lider
• Practica de management
•Termen limită. Un roman despre managementul proiectelor
• Stiluri de management. Eficient și ineficient
• Încalcă mai întâi toate regulile! Ce fac diferit cei mai buni manageri ai lumii?
• De la bun la grozav. De ce unele companii fac progrese, iar altele nu...
• Comanda sau asculta?
• Gemba Kaizen. Calea către costuri mai mici și calitate superioară
• Încalcă mai întâi toate regulile.
• Scop nou. Cum să combinați Lean, Six Sigma și Teoria constrângerilor
• Abordarea în echipă. Crearea unei organizații de înaltă performanță

Motivație

Text ascuns• Conduce. Ceea ce ne motivează cu adevărat
• Anti-Carnegie
• Proiectul „Phoenix”. Un roman despre modul în care DevOps schimbă afacerile în bine
• Toyota kata
• De ce unele țări sunt bogate și altele sărace. Originea puterii, prosperității și sărăciei
• Deblocarea organizațiilor viitorului

Gândind din cutie

Text ascuns• Șase pălării gânditoare
• Sindromul carului de fân Goldratt
• Cheia ta de aur
• Gândește ca un matematician. Cum să rezolvi orice problemă mai rapid și mai eficient
• Rusia într-un lagăr de concentrare
• Spitalul de boli psihice este în mâinile pacienților. Alan Cooper despre interfețe
• Genii și străini
• Lebada neagra. Sub semnul imprevizibilului
• A vedea ceea ce alții nu
• Cum luăm decizii

Management de proiect

Text ascuns• Maparea impactului: Cum să creșteți eficiența produselor software și a proiectelor de dezvoltare ale acestora
• „Cât costă un proiect software?”
• PMBook (Ghid pentru corpul de cunoștințe privind managementul proiectelor (Ghid PMBOK))
• Luna-omul mitică sau Cum sunt create sistemele software
• Waltzing with the Bears: Managing Risk in Software Projects
• Lanț critic Goldratt
• Țintă. Proces de îmbunătățire continuă

Autoexaminare

Text ascuns• Strategia fericirii. Cum să-ți stabilești obiectivul în viață și să devii mai bun pe drumul către acesta
• Sex, bani, fericire și moarte. Găsindu-mă pe mine
• Cele șapte obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți. Instrumente puternice de dezvoltare personală
• Antrenament pentru încrederea în sine. Un set de exerciții pentru a dezvolta încrederea în sine
• Câștigați încredere în sine. Ce înseamnă să fii asertiv?
• Curgere. Psihologia experienței optime
• Forța de voință. Cum să se dezvolte și să se întărească
• Cum să ai noroc
• Cutter cu diamante. Sistem de management al afacerilor și vieții
• Introducere în psihologia aplicată a atenției
• Plânsul primar
• Sincronie
• O teorie a distracției pentru proiectarea jocurilor
• Outliers: Povestea succesului
• Blink: Puterea de a gândi fără a gândi
• Fluxul și fundamentele psihologiei pozitive
• Intelectul emoțional. De ce poate conta mai mult decât IQ-ul

Citirea rapidă

Text ascuns• Cum să citești cărți Un ghid pentru citirea lucrărilor grozave
• Supercreier. Manual de operare sau Cum să creșteți inteligența, să dezvoltați intuiția și să vă îmbunătățiți memoria
• Citirea rapidă. Cum să-ți amintești mai mult citind de 8 ori mai repede

De gestionare a timpului

Text ascuns• Tehnici Jedi
• Gândește încet... Decide repede
• Traind viata la maxim. Managementul energiei este cheia performanței înalte, sănătății și fericirii
• Lucrează cu capul. Tipare de succes de la un specialist IT
• Învinge amânarea! Cum să nu mai amâni lucrurile până mâine
• 12 săptămâni pe an
• Concentrație maximă. Cum să mențineți eficiența în epoca gândirii prin clip
• Esențialism. Calea spre simplitate
• Moartea prin întâlniri

Facilitare

Text ascuns• Ghidul facilitatorului. Cum să conduci un grup să ia o decizie comună
• Retrospectivă agilă. Cum să transformi o echipă bună într-una grozavă
• Retrospectiva proiectului. Cum pot echipele de proiect să privească înapoi pentru a merge mai departe
• Pornire rapidă în retrospective agile
• Exersați gândirea vizuală. O metodă originală de rezolvare a problemelor complexe
• Note vizuale. Un ghid ilustrat pentru sketchnoting
• Vorbește și arată
• Scriere. Simplu de explicat
• Vizualizează-l! Cum să utilizați grafice, autocolante și hărți mentale pentru lucrul în echipă
• 40 de spărgătoare de gheață pentru grupuri mici (Graham Knox)
• Rezolvați rapid problemele folosind autocolante
• Note vizuale. Un ghid ilustrat pentru sketchnoting