Cât de des mergi la interviuri? Dacă sunteți un adult și o persoană consacrată în profesia dvs., evident că nu aveți timp să vă plimbați pe la birourile altora în căutarea unei părți mai bune de timp. Situația devine mai complicată dacă ești introvertit și nu suporti a priori să te întâlnești cu străini. Ce să fac?
Potrivit unui studiu realizat de un think tank , cel mai comun mod de a găsi un loc de muncă în Rusia este prin intermediul prietenilor. Acest lucru a fost declarat de 58% dintre respondenți, iar în rândul cetățenilor 35–44 de ani - 62%. Resursele online sunt pe locul doi în popularitate - aproximativ o treime (29%) dintre respondenți le folosesc. În rândul tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani, această pondere este mai mare - 49%. Bursele de muncă și companiile cu care oamenii au lucrat la locul lor anterior de muncă au fost citate de 13% ca surse potențiale de locuri de muncă vacante. Cele mai puțin populare s-au dovedit a fi publicațiile tipărite specializate și agențiile de recrutare - 12%, respectiv 5% dintre ruși apelează la ele.
Cum a fost experiența ta personală? De exemplu, există adesea o opinie pe rețelele de socializare că postarea unui CV în domeniul public pe hh.ru, superjob, avito și alte resurse populare de pe Internet este de domeniul trecutului. Se presupune că acesta este un semn al propriei lipse de cerere și deznădejde. Nu pot fi de acord cu asta. Conform observațiilor mele, orice companie sau agenție își începe căutarea cu hh.ru, iar apoi, pe măsură ce cade în adâncul disperării, conectează toate celelalte canale.
Din experiență personală, pot spune că atunci când caut angajați la Parallels, lucrez cu toate posibilitățile. Aceasta include hh.ru, LinkedIn, Amazing angajare, github, într-adevăr, Facebook, My Circle, chat-uri telegrame, întâlniri, direcționare și așa mai departe.
Și, desigur, un program de recomandare corporativă. Astăzi, orice angajat Parallels își poate recomanda prietenii pentru un post vacant, primind o recompensă financiară plăcută la angajare și finalizarea cu succes a perioadei de probă a candidatului.
Apropo, o altă întrebare discutabilă este cât de des ar trebui să vă schimbați locul de muncă? Cineva că este necesară actualizarea mediului de lucru la fiecare cinci ani, iar pentru unii, o schimbare anuală a locului este destul de obișnuită. Fiecare are propriile priorități în viață. De exemplu, la Parallels, echipa de bază a fost împreună de mai bine de 15 ani, cei „foarte cei mai buni” sunt în al doilea deceniu și nu par să planifice nicio migrare. Durata medie de muncă în companie este de peste 4 ani.
Să revenim la subiectul publicației, ce să facem dacă planul de schimbare a spațiului de lucru este copt, dar nu există dorința de a rătăci fără scop prin interviuri ciudate? De fapt, destul de ciudat, totul este foarte simplu aici - pune-ți întrebarea unde vreau să lucrez.
De exemplu, sunteți dornic să vă alăturați echipei Parallels, Acronis, Vitruozzo sau orice altă companie. Fiecare dintre companiile menționate are un site web cu o listă a posturilor vacante curente. Mai mult, nu numai în Rusia. Apropo, o listă a posturilor noastre vacante poate fi găsită . Poziții similare sau chiar puțin mai largi sunt prezentate pe paginile oficiale ale companiilor de pe portalurile de HR.
De exemplu, posturile vacante actuale Acronis. Puteți fie să răspundeți direct, fie să cereți prietenilor care lucrează deja acolo să vă recomande (vezi de ce - vezi mai sus, această poveste există acum în toate companiile mari).
O modalitate la fel de interesantă este să cauți poziții deschise pe LinkedIn. Din păcate, această resursă este blocată în Rusia, dar dacă aveți acces la Google, nu vă va fi dificil să aflați ce este un VPN.
De asemenea, poți analiza complet cu calm publicațiile folosind hashtag-uri care te interesează pe rețelele de socializare. Tastând, de exemplu, #work_python în bara de căutare Facebook, puteți găsi nu numai publicații pe subiecte similare, ci și o mulțime de grupuri specializate cu posturi vacante sau solicitări directe de la recrutori.
Apropo, consolele DevOps, UX și BI fac minuni. Cozile pentru specialiștii din aceste domenii vor fi comparabile cu lungimea Marelui Zid Chinezesc. Același CV de administrator fără prefixul DevOps poate rămâne neobservat timp de o lună, dar cu prefixul din titlu poate primi trei oferte într-o zi. Magie, nu mai puțin (nu chiar).
Introvertit în căutarea unui loc de muncă
Dacă ești un introvertit experimentat și nu ai nicio dorință specială de a-ți „străluci” CV-ul, există câteva sfaturi destul de simple. Ascundeți-vă numărul de telefon când vă publicați CV-ul, puteți chiar să vă ascundeți ultimul loc de muncă. Dar asigurați-vă că lăsați măcar un e-mail pentru a putea fi contactat.
Dacă ți-e frică, atunci actualul tău angajator te va afla - poți închide CV-ul doar de la el, plus să folosești un email special creat pentru căutarea unui loc de muncă. Doar te rog, nu fi prea paranoic – uneori vezi un CV grozav, dar numele tău complet, adresa de e-mail, numărul de telefon și ultimul loc de muncă sunt ascunse. Singurul lucru rămas de făcut este să contactați un psihic pentru a identifica candidatul.
Exemplele menționate mai sus nu pot fi considerate un panaceu absolut pentru un adevărat introvertit, deoarece mai devreme sau mai târziu vei fi chemat la birou pentru o conversație de fond condiționat. Și aici începe partea cea mai interesantă - primul pas, un interviu cu un specialist în resurse umane. Mulți dezvoltatori spun povești de groază despre recrutori de fete nebune care pun întrebări complet nebunești. Cu toate acestea, acest lucru este reciproc, recrutorii împărtășesc cazuri și mai dificile din practică.
Adevărat, nu este complet clar unde trăiesc toate aceste personaje mitice? Din experiența mea - dacă definiți sarcinile în avans, citiți totul cu atenție, nu vă înșelați și nu înfrumusețați realitatea - prima întâlnire se desfășoară rapid și eficient, scopul principal este de a clarifica problemele critice și de a face compania să cunoască candidat, iar candidatul să cunoască compania. La ce ar trebui să vă acordați? Un recrutor este cel mai bun prieten și asistent al unui dezvoltator, scopul său este de a ajuta un candidat să vină la companie pentru un post adecvat și, astfel, să îl ocupe cât mai repede posibil. Dacă nu doriți să comunicați deloc, scrieți mesaje scurte în avans. În cele din urmă, puteți să le copiați pur și simplu din șablon.
Dacă vrei să fii mai puțin deranjat de oferte, scrie pe LinkedIn că momentan nu te interesează un nou job. Și dacă tot ești interesat, dar nu vrei să-i faci publicitate, fraze din seria „Dezvoltarea în Python și învățarea automată” te vor ajuta. Recruitorii Sane vor citi acest lucru și vă vor trimite ceea ce aveți nevoie.
Povestește-ne despre experiența ta, cum decurg de obicei interviurile? Și în ce tabără ești - sunt puține oferte interesante sau recrutorii sunt inundați de oferte?
Sursa: www.habr.com