Rozhodol som sa zhrnúť svoje viac ako desaťročné skúsenosti s hľadaním práce v USA na IT trhu. Tak či onak, téma je dosť aktuálna a často diskutovaná v ruských krajinách v zahraničí.
Pre človeka nepripraveného na realitu konkurencie na americkom trhu sa mnohé úvahy môžu zdať dosť exotické, ale napriek tomu je lepšie vedieť, ako byť ignorant.
Základné požiadavky
Pred rozhodnutím hľadať si prácu v USA má zmysel oboznámiť sa s požiadavkami na emigráciu a právom pracovať v USA. Vhodné je tiež pevne rozumieť tomu, ako sa zostavuje životopis, byť profík vo svojom odbore a ako sa dnes medzi mladými ľuďmi hovorí, „plynulá albánčina“ alias angličtina je obrovskou pomocou pri hľadaní práce. V našom konkrétnom prípade ponecháme základné požiadavky mimo rámca diskusie v tomto článku.
Náborári
Náborový pracovník je „prednou líniou“ akéhokoľvek pracovného inzerátu v USA. Personalista slúži ako prvý kontaktný bod pre spoločnosť zamestnávateľa.
Mali by ste rozlišovať dva typy recruiterov – interného firemného recruitera, ktorý je prijatý a pracuje vo firme zamestnávateľa na trvalý pracovný pomer. Toto je najlepší scenár, ak je vaša reklama zverejnená na jednej zo stránok v USA (napr ) volajú interní recruiteri firiem. V prvom rade to naznačuje, že životopis bol zostavený správne a nachádzate sa vo všeobecnom technologickom trende, ktorý je momentálne na trhu práce žiadaný.
Druhým typom náborového pracovníka je náborový pracovník z náborovej spoločnosti, ktorý zarába peniaze tým, že vás ďalej predáva firmám a zamestnávateľom. V súčasnom žargóne sa takéto spoločnosti nazývajú „vsuvky“. Hlavnou úlohou pri kontaktovaní „cumlíka“ je zistiť existenciu skutočnej pozície a existenciu výhradnej dohody medzi „cumlíkom“ a zamestnávateľom.V angličtine je zaužívaný pojem – „primary vendor“.
Len pre zaujímavosť stojí za zmienku, že mnohí naši krajania sa ocitli v situácii, keď pri nástupe do novej práce zistili, že pre svojho nového zamestnávateľa pracujú cez dve-tri „vsuvky“.
Rozhovor
Pohovor na IT pozíciu zvyčajne pozostáva z niekoľkých fáz:
Telefonát od recruitera, kde sú zvyčajne do 15-30 minút splnené všetky základné náležitosti pozície, technické aj platobné, a ako som už spomenul, právne aspekty s právom na prácu a ako už bolo spomenuté vyššie, vzťah medzi spoločnosti, sú objasnené.
Technický pohovor telefonicky – predbežné premietanie. Zvyčajne trvá od 30 minút do jednej hodiny. Účelom technického telefonického rozhovoru je zistiť, nakoľko odborná úroveň kandidáta vyhovuje otvorenej pozícii v spoločnosti. Kandidát je často požiadaný, aby napísal kód počas pohovoru, takže má zmysel vopred vidieť, ako to funguje, aby ste neváhali. Musel som použiť napríklad Google Docs alebo collabedit.com.
Pohovor vo firme zamestnávateľa. Tu sa väčšinou predpokladá, že strávite niekoľko hodín spoznávaním samotnej firmy, jej produktu, manažéra a tímu, v ktorom máte pracovať. Vo veľkých spoločnostiach je dosť možné, že pohovory budú viesť „špeciálne vyškolení“ ľudia, s ktorými už v budúcnosti nebudete musieť spolupracovať.
Potom môžu existovať rôzne možnosti. Je možné, že vás zavolajú späť na pohovor alebo že vás z nejakého dôvodu náborový tím odmietne, ale odporučí vás inému tímu ako dobrého kandidáta.
Formát rozhovoru
Každý rozhovor má zvyčajne nasledujúci formát:
Úvodná časť začína predstavením účastníkov pohovoru a stručným popisom diskutovanej pozície.
Otázky pre kandidáta. Tu je vhodné uviesť podrobnú odpoveď na každú otázku, pokiaľ nie je výslovne uvedené, čo môže byť stručné. Môžete uviesť samotnú otázku vlastnými slovami, položiť hlavné otázky a uistiť sa, že správne rozumiete podstate otázky. Dôrazne sa neodporúča položiť si otázku v tejto časti, je to v rozpore s pravidlami a formátom rozhovoru. Na vaše otázky dostanete čas, ktorý sa zvyčajne očakáva.
Kandidátske otázky. Dobrá etiketa predpokladá, že poznáte produkt spoločnosti, takže to by ste mali predpokladať pri kladení otázok. Zvyčajne sa otázky pripravujú vopred doma po preštudovaní webovej stránky spoločnosti a popise samotnej pozície.
Vaše ciele pre každú fázu pohovoru
V každej fáze rozhovoru musíte jasne pochopiť postupnosť svojich akcií.
Pokúsim sa vysvetliť. V poradí, v akom prichádzajú účastníci pohovoru, je niekoľko vecí, ktoré by ste si z rozhovoru s náborovým pracovníkom mali jasne odniesť:
- výška odmeny spĺňa vaše očakávania
- náborový pracovník má exkluzívnu zmluvu, aby vám naplánoval pohovor so zamestnávateľom
- ak vám vyhovujú všetky predchádzajúce podmienky, dohodnite si pohovor
Počas technického telefonického rozhovoru by ste mali pochopiť, aký je pre vás projekt zaujímavý a na základe úrovne otázok pochopiť, aké technológie sa očakávajú na novom pracovisku. Tu tiež stojí za zmienku, že na technické otázky sa môžete ľahko pripraviť čítaním recenzií o rozhovoroch a technických otázok na internete na stránkach ako Glassdoor, careercup atď.
Na hlavnom pohovore môže byť v závislosti od okolností formát odlišný. V rámci dobrých mravov by som veľmi odporúčal požiadať o zoznam účastníkov pohovoru s ich pracovnými názvami a harmonogramom pohovorov. Niekedy stačí zoznam kumulatívnych faktorov na odmietnutie ďalšieho posudzovania pozície.
Čo môžete ako vývojár Java očakávať od technických otázok
Otázky možno rozdeliť do troch hlavných blokov:
- Základné otázky o Jave prevzaté z kníh o certifikácii Java
- Otázky týkajúce sa technológií a rámcov
- Algoritmy
Musíte tiež pochopiť, že mnohí anketári sa často pokúšajú dostať kandidáta do nepríjemnej pozície tým, že vyvíjajú akýsi tlak na otázky, zisťujúc, ako sa kandidát správa v podmienkach blízkych „boju“. Musíte sa k tomu správať normálne, môžete sa spolu zasmiať... vo všeobecnosti sa môže posrať každý.
Čas hľadať si novú prácu
Na základe praxe je situácia nasledovná:
Prvý týždeň je venovaný telefonickým pohovorom s recruitermi a technickým prescreenom. Pokojne to môžu byť dva/tri každý deň. Výsledkom tohto úsilia je, že v druhom týždni vás môžu zavolať do kancelárie zamestnávateľa na pohovor. Ak v tom budete pokračovať a budete pracovať na plný úväzok pri hľadaní novej práce, do konca tretieho týždňa môžete mať tri až päť pohovorov so zamestnávateľmi.
Treba poznamenať, že hovoríme o „Silicon Valley“ v Kalifornii v období „horúceho“ trhu s IT. Je ťažké hovoriť o iných štátoch, pretože proces prijímania zamestnancov je o niečo pomalší ako v „údolí“.
Ojoj! - je zatopená!
No a tu je konečne prvá pracovná ponuka (v budúcnosti budeme používať pauzovací papier z anglického “offer”).
Pravidlo číslo jedna – neponáhľajte sa. Pokúste sa zhodnotiť všetky dôležité body v „ponuke“, okrem toho, že práca by mala byť zaujímavá a budete mať možnosť naučiť sa nové technológie, mali by ste ohodnotiť aj celý kompenzačný balík, ktorý zvyčajne obsahuje:
- zdravotné poistenie
- dovolenka (zvyčajne tri týždne v USA v IT)
- bonus za podpísanie „ponuky“
- ročný bonus na základe výkonnosti spoločnosti
- plán dôchodkových príspevkov 401 tis
- opcie na akcie
Pokúste sa zhromaždiť čo najviac informácií o spoločnosti pomocou úplne legálnych metód, od komentárov a recenzií o spoločnosti na GlassDoor až po americkú komisiu pre cenné papiere a burzu .
Hlavná vec v tejto fáze, ak máte šťastie, je čakať na druhú „ponuku“. Potom máte jedinečnú príležitosť nadiktovať svoje požiadavky náborovej spoločnosti. Môžete uviesť svoje myšlienky o tom, za akých podmienok podpíšete „ponuku“.
Je jasné, že ak existuje jedna „ponuka“, môžete predložiť svoje vlastné podmienky, ale bohužiaľ, zvyčajne je to kontraproduktívne a spoločnosť najčastejšie stiahne svoju „ponuku“, ak ju odmietnete podpísať v pôvodnej podobe.
Záver
Chcel by som sa podeliť o ďalšiu dôležitú úvahu o vedení telefonického rozhovoru. Pokojne použite druhý počítač alebo tipy vyvesené na stenách. Pozvať čo najviac ľudí je celkom logické, ak je niečo užitočné, ľudia to hneď zapíšu na tabuľu – stačí si to prečítať. V skutočnosti môžete začať piť pivo ešte pred začiatkom pohovoru, snažte sa získať čo najviac pozitívnych emócií z hľadania práce.
Veľa šťastia pri hľadaní práce všetkým!
Zdroj: hab.com