Dopyt po talentovaných IT profesionáloch je väčší ako kedykoľvek predtým. Vďaka totálnej digitalizácii biznisu sa vývojári stali pre firmy najcennejším zdrojom. Nájsť vhodných ľudí do tímu je však mimoriadne náročné, chronickým problémom sa stal nedostatok kvalifikovaného personálu.
Nedostatok personálu v IT sektore
Dnešný obraz trhu je takýto: v zásade je málo odborníkov, prakticky nie sú vyškolení a v mnohých populárnych oblastiach neexistujú žiadni hotoví špecialisti. Pozrime sa na fakty a čísla.
1. Podľa štúdie Fondu rozvoja internetových iniciatív stredné odborné a vysoké školstvo prináša na trh ročne len 60-tisíc IT špecialistov. Podľa odborníkov môžu ruskej ekonomike o 10 rokov chýbať asi dva milióny vývojárov, aby mohli v oblasti technológií konkurovať Západu.
2. Voľných pracovných miest je už viac ako kvalifikovaného personálu. Podľa HeadHuntera len počas dvoch rokov (od roku 2016 do roku 2018) ruské spoločnosti zverejnili viac ako 300-tisíc pracovných ponúk pre IT špecialistov. Zároveň je 51 % inzerátov adresovaných ľuďom s jedno- až trojročnou praxou, 36 % profesionálom s minimálne štvorročnou praxou a iba 9 % začiatočníkom.
3. Podľa prieskumu VTsIOM a APKIT len 13 % absolventov verí, že ich znalosti sú dostatočné na prácu v reálnych IT projektoch. Vysoké školy a ani tie najvyspelejšie univerzity nestíhajú prispôsobovať vzdelávacie programy požiadavkám trhu práce. Je pre nich ťažké držať krok s rýchlou zmenou technológií, riešení a používaných produktov.
4. Podľa IDC je iba 3,5 % IT profesionálov plne aktuálnych. Mnohé ruské spoločnosti otvárajú svoje vlastné školiace strediská, aby zaplnili medzery a pripravili pracovníkov na ich potreby.
Parallels má napríklad vlastné laboratórium na MSTU. Bauman a úzka spolupráca s ďalšími poprednými technickými univerzitami v Rusku a Tinkoff Bank organizovali kurzy na Fakulte mechaniky a matematiky Moskovskej štátnej univerzity a bezplatnú školu pre fintech vývojárov.
Nielen Rusko čelí problému nedostatku kvalifikovaného personálu. Čísla sa líšia, ale približne rovnaká situácia je v USA, Veľkej Británii, Austrálii, Kanade, Nemecku, Francúzsku... Na celom svete je totálny nedostatok odborníkov. Preto je tu skutočný boj o to najlepšie. A také nuansy ako národnosť, pohlavie, vek sú to posledné, čo zamestnávateľov znepokojuje.
Migrácia ruských IT špecialistov do zahraničia
Nie je žiadnym tajomstvom, že medzinárodným programátorským súťažiam dominujú vývojári z Ruska. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – to je len malý zoznam prestížnych šampionátov, kde naši špecialisti dostávajú najvyššie známky. Viete, čo hovoria o ruských programátoroch v zahraničí?
— Ak máte ťažký problém s programovaním, odovzdajte ho Američanom. Ak je to veľmi ťažké, choďte k Číňanom. Ak si myslíte, že je to nemožné, dajte to Rusom!
Nie je prekvapujúce, že spoločnosti ako Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft a Facebook prenasledujú našich vývojárov. A náboroví pracovníci týchto organizácií sa nemusia ani veľmi snažiť, väčšina ruských IT špecialistov sama sníva o takomto zamestnaní, a čo je najdôležitejšie, o presťahovaní sa do zahraničia. prečo? Existuje na to prinajmenšom niekoľko dôvodov.
odškodnenie
Áno, platy v Rusku nie sú najmenšie (najmä pre vývojárov). Sú vyššie ako v mnohých krajinách Ázie a Afriky. Ale v USA a EÚ sú podmienky atraktívnejšie... asi trikrát až päťkrát. A bez ohľadu na to, ako veľmi hovoria, že peniaze nie sú to hlavné, práve ony sú meradlom úspechu v modernej spoločnosti. Nemôžete si s nimi kúpiť šťastie, ale môžete si kúpiť nové príležitosti a určitú slobodu. Na toto idú.
Štáty sú na prvom mieste z hľadiska miezd. Vývojári softvéru v Amazone zarábajú v priemere 121 931 dolárov ročne. Aby to bolo jasnejšie, je to približne 630 000 rubľov mesačne. Microsoft a Facebook platia ešte viac – 140 000 dolárov a 135 000 dolárov ročne. Európa menej motivuje materiálnymi vyhliadkami. Napríklad v Nemecku je ročný plat 65 000 dolárov, vo Švajčiarsku - 53 000. Ale v každom prípade ruské platy zatiaľ nedosahujú európske.
Sociálno-ekonomické faktory
Slabá mena a nestabilná ekonomická situácia v Rusku spolu s idealistickými predstavami o tom, čo je lepšie v zahraničí, tiež povzbudzujú talentovaných vývojárov, aby opustili svoju domovinu. Koniec koncov, zdá sa, že v abstraktných cudzích krajinách je viac príležitostí a klíma je lepšia a liek je lepší a jedlo je chutnejšie a vo všeobecnosti je život jednoduchší a pohodlnejší.
Vo všeobecnosti IT špecialisti začínajú uvažovať o presťahovaní ešte počas štúdia. Na chodbách popredných vzdelávacích inštitúcií v krajine máme svetlé a pozývajúce transparenty „Práca v USA“ a kancelárie náborových pracovníkov sa nachádzajú priamo na fakultách. Podľa štatistík štyria zo šiestich programátorov odchádzajú pracovať do zahraničia do troch rokov po ukončení štúdia. Tento únik mozgov pripravuje krajinu o kvalifikovaných pracovníkov potrebných na podporu ekonomiky.
Existuje nejaká cesta von?
Mládežnícka politika by mala v prvom rade ovplyvniť znižovanie odlivu personálu do zahraničia. V záujme štátu je uznať, že najdôležitejšou podmienkou národného ekonomického rozvoja nie je len príprava ďalšej generácie počítačových inžinierov, ale aj hľadanie spôsobov, ako prilákať a udržať si kvalifikovaný personál doma. Od toho závisí konkurencieschopnosť krajiny.
Vzhľadom na bohatý ľudský kapitál by Rusko malo byť jedným z technologických centier sveta. Tento potenciál však ešte nebol využitý. Moderná realita je taká, že štát pomaly reaguje na „únik mozgov“. Kvôli tomu musia ruské spoločnosti súťažiť po celom svete o rovnaký talent.
Ako si udržať hodnotného vývojára? Dôležité je investovať do jeho tréningu. Oblasť IT si vyžaduje neustále dopĺňanie zručností a vedomostí. Pokrok sponzorovaný spoločnosťou je niečo, čo mnohí ľudia chcú a očakávajú od svojich zamestnávateľov. Túžba presťahovať sa do inej krajiny je často spojená s presvedčením, že v Rusku nebude možné profesionálne sa rozvíjať a učiť sa nové technológie. Dokáž opak.
V zásade možno otázku osobného rozvoja riešiť rôznymi spôsobmi. Nemusia to byť platené kurzy alebo drahé medzinárodné konferencie. Dobrou možnosťou je zadať pracovnú úlohu, ktorá vám umožní zvládnuť nové technológie alebo programovacie jazyky. Najlepšie tie, o ktorých všetci hovoria. Vývojári milujú výzvy. Bez nich sa nudia. A prepojenie školení priamo s firemnými projektmi je obojstranne výhodná možnosť pre zamestnancov aj firmy.
***
Talentovaní vývojári nechcú ľahkú, všednú prácu. Zaujímajú sa o riešenie problémov, hľadanie originálnych riešení a prekračovanie konvenčných modelov. V amerických gigantoch nie sú naši IT experti na prvých miestach, zložité veci sa na nich delegujú len zriedka. Tak zaujímavé úlohy, ktoré vám umožňujú rozvíjať zručnosti v komfortnom prostredí ruských organizácií, sú výborným protipólom atraktívnosti vysokých platov v USA a Európe.
Zdroj: hab.com