Odločil sem se, da povzamem svoje več kot desetletne izkušnje iskanja dela v ZDA na IT trgu. Tako ali drugače je vprašanje precej aktualno in se o njem pogosto razpravlja v ruskih državah v tujini.
Za osebo, ki ni pripravljena na realnost konkurence na ameriškem trgu, se marsikateri pomislek morda zdi precej eksotičen, vendar je vseeno bolje vedeti kot biti neveden.
Osnovne zahteve
Preden se odločite za iskanje dela v ZDA, se je smiselno seznaniti s pogoji za izselitev in pravico do dela v ZDA. Priporočljivo je tudi, da dobro razumete, kako se sestavi življenjepis, da ste profesionalec na svojem področju, in kot pravijo danes med mladimi, je »tekoča albanščina« ali angleščina v veliko pomoč pri iskanju zaposlitve. V našem konkretnem primeru bomo osnovne zahteve pustili zunaj obsega razprave v tem članku.
Rekruterji
Zaposlovalec je »prva črta« katerega koli oglasa za delo v ZDA. Zaposlovalec je prva kontaktna točka za delodajalčevo podjetje.
Ločiti je treba med dvema vrstama zaposlovalcev – internim zaposlovalcem podjetja, ki je najet in dela v podjetju delodajalca za nedoločen čas. To je najboljši scenarij, če je vaš oglas objavljen na enem od spletnih mest v ZDA (npr ) kličejo interni zaposlovalci podjetij. Prvič, to pomeni, da je bil življenjepis pravilno sestavljen in ste v splošnem tehnološkem trendu, ki je trenutno v povpraševanju na trgu dela.
Druga vrsta zaposlovalcev je zaposlovalec iz podjetja za zaposlovanje, ki služi denar tako, da vas preproda podjetjem in delodajalcem. V trenutnem žargonu se taka podjetja imenujejo »bradavice«. Glavna naloga pri stiku z "dudo" je ugotoviti obstoj realnega položaja in obstoj ekskluzivnega dogovora med "dudo" in delodajalcem.V angleščini je izraz uveljavljen - "primary vendor".
Za šalo velja omeniti, da se je marsikateri naš rojak znašel v situaciji, ko je ob vstopu v novo službo ugotovil, da za svojega novega delodajalca dela prek dveh ali treh »bradavic«.
Intervju
Običajno je razgovor za IT položaj sestavljen iz več faz:
Klic zaposlovalca, kjer so običajno v 15-30 minutah predstavljene vse osnovne zahteve za delovno mesto, tako tehnične kot plačilne, ter, kot sem že omenil, pravni vidiki s pravico do dela in, kot je navedeno zgoraj, odnos med družbe, so pojasnjeni.
Tehnični razgovor po telefonu – pred pregledom. Običajno traja od 30 minut do ene ure. Namen tehničnega telefonskega razgovora je ugotoviti, kako strokovna raven kandidata ustreza odprtemu delovnemu mestu v podjetju. Kandidata pogosto med razgovorom prosijo, da napiše kodo, zato je smiselno, da si predhodno ogledate, kako deluje, da ne bi oklevali. Uporabiti sem moral na primer Google Docs ali collabedit.com.
Razgovor v podjetju delodajalca. Tu se običajno predvideva, da boste več ur spoznavali samo podjetje, njegov produkt, vodjo in ekipo, v kateri naj bi delali. V velikih podjetjih je povsem možno, da bodo razgovore vodili »posebej usposobljeni« ljudje, s katerimi vam v prihodnosti ne bo treba sodelovati.
Potem so lahko različne možnosti. Možno je, da vas bodo poklicali nazaj na razgovor ali da vas bo ekipa za zaposlovanje iz nekega razloga zavrnila, vendar vas bo kot dobrega kandidata priporočila drugi ekipi.
Oblika intervjuja
Vsak intervju običajno poteka v naslednji obliki:
Uvodni del se začne s predstavitvijo udeležencev razgovora in kratkim opisom stališča, o katerem se razpravlja.
Vprašanja za kandidata. Tukaj je priporočljivo podati podroben odgovor na vsako vprašanje, razen če ni posebej navedeno, ki je lahko kratek. Vabljeni, da samo vprašanje zastavite s svojimi besedami, postavljate navezujoča vprašanja in se prepričate, da pravilno razumete bistvo vprašanja. Zelo odsvetujemo, da sami postavite vprašanje v tem razdelku; to je v nasprotju s pravili in obliko intervjuja. Za vaša vprašanja boste imeli čas, ki se običajno pričakuje.
Vprašanja kandidatov. Dober bonton predvideva, da ste seznanjeni z izdelkom podjetja, zato morate to domnevati, ko postavljate vprašanja. Običajno se vprašanja pripravijo vnaprej doma, potem ko preučijo spletno stran podjetja in opišejo sam položaj.
Vaši cilji za vsako fazo razgovora
Na vsaki stopnji razgovora morate jasno razumeti zaporedje svojih dejanj.
Poskušal bom razložiti. Glede na vrstni red, v katerem anketiranci pridejo, je nekaj stvari, ki jih morate jasno vzeti iz pogovora z zaposlovalcem:
- znesek nagrade izpolnjuje vaša pričakovanja
- najemnik ima ekskluzivno pogodbo, da vam naroči razgovor z delodajalcem
- če vam vsi predhodni pogoji ustrezajo, se dogovorite za razgovor
Med tehničnim telefonskim razgovorom bi morali razumeti, kako zanimiv je projekt za vas, in na podlagi ravni vprašanj razumeti, katere tehnologije naj bi se uporabljale na novem delovnem mestu. Omeniti je treba tudi, da se lahko enostavno pripravite na tehnična vprašanja tako, da preberete ocene o intervjujih in tehničnih vprašanjih na internetu na spletnih mestih, kot so Glassdoor, careercup itd.
Na glavnem razgovoru je lahko oblika glede na okoliščine drugačna. Kot stvar dobrega vedenja bi toplo priporočal, da zahtevate seznam intervjuvancev z njihovimi nazivi delovnih mest in urnikom intervjujev. Včasih je seznam kumulativnih dejavnikov dovolj, da zavrnete nadaljnjo obravnavo položaja.
Kaj lahko pričakujete od tehničnih vprašanj kot razvijalec Java
Vprašanja lahko razdelimo v tri glavne sklope:
- Osnovna vprašanja o Javi, povzeta iz knjig o certificiranju Jave
- Vprašanja o tehnologijah in okvirih
- Algoritmi
Prav tako morate razumeti, da mnogi anketarji pogosto poskušajo kandidata postaviti v neprijeten položaj z izvajanjem neke vrste spraševalnega pritiska, pri čemer ugotavljajo, kako se kandidat obnaša v razmerah, ki so blizu "boju". To je treba obravnavati normalno, lahko se skupaj smejita...sploh vsak lahko zajebe.
Čas za iskanje nove službe
Glede na prakso je situacija naslednja:
Prvi teden je namenjen telefonskim razgovorom z zaposlovalci in tehničnim pregledom. Lahko sta dva/tri vsak dan. Zaradi teh prizadevanj vas lahko v drugem tednu pokličejo v pisarno delodajalca na razgovor. Če boste tako nadaljevali in med iskanjem nove zaposlitve delali polni delovni čas, boste do konca tretjega tedna morda imeli tri do pet razgovorov z delodajalci.
Treba je opozoriti, da govorimo o "Silicijevi dolini" v Kaliforniji v obdobju "vročega" trga IT. O drugih zveznih državah je težko govoriti, ker je tam zaposlovanje nekoliko počasnejše kot v »dolini«.
Ups! - poplavljeno je!
No, končno je tukaj prva ponudba za delo (v prihodnje bomo uporabljali paus papir iz angleškega “offer”).
Prvo pravilo - ne hitite. Poskusite oceniti vse pomembne točke v »ponudbi«, poleg tega, da mora biti delo zanimivo in boste imeli priložnost spoznati nove tehnologije, ocenite tudi celoten paket nadomestil, ki običajno vključuje:
- zdravstveno zavarovanje
- počitnice (običajno tri tedne v ZDA v IT)
- bonus za podpis “ponudbe”
- letni bonus glede na uspešnost podjetja
- načrt pokojninskih prispevkov 401k
- delniške opcije
Poskusite zbrati čim več informacij o podjetju s povsem legalnimi metodami, od komentarjev in ocen o podjetju na GlassDoor do ameriške komisije za vrednostne papirje in borzo .
Glavna stvar na tej stopnji, če imate srečo, je počakati na drugo "ponudbo". Potem imate edinstveno priložnost, da narekujete svoje zahteve podjetju, ki najema. Lahko podate svoje mnenje, pod kakšnimi pogoji boste podpisali “ponudbo”.
Jasno je, da lahko ob eni »ponudbi« postaviš svoje pogoje, a žal, to je običajno kontraproduktivno in podjetje največkrat umakne svojo »ponudbo«, če je nočeš podpisati v izvirni obliki.
Zaključek
Rad bi povedal še en pomemben pomislek o opravljanju telefonskega razgovora. Lahko uporabite drugi računalnik ali nasvete, objavljene na stenah. Povsem logično je, da povabite čim več ljudi, če bo kaj uporabnega, bodo ljudje to takoj zapisali na tablo – le prebrati je treba. Pravzaprav lahko začnete piti pivo že pred začetkom razgovora, poskusite pridobiti čim več pozitivnih čustev od iskanja zaposlitve.
Srečno iskanje zaposlitve vsem!
Vir: www.habr.com