Lov je strategija zaposlovanja, s katero se odvabi strokovnjak, ki dela v drugem podjetju. K lovu se zatečejo v primerih, ko na prostem trgu ne najdejo potrebnih strokovnjakov.
Pravi lovec na glave je spreten pogajalec, dobro pozna psihologijo in se nikoli ne preriva naprej. Ampak, žal, takšni se ne rodijo, ampak postanejo, tudi po prehodu skozi stopnjo primitivnega lova.
V tem članku vam bom povedal nekaj resničnih situacij, ki so se zgodile v praksi menedžerjev IT podjetij in so bile povezane z lovom na ničelno raven. To so primeri najhujših kršitev etike lovcev na glave, ki povzročajo smeh med strokovnjaki in ogorčenje med kandidati, začetnikom pa niso vedno jasni. Kadroviki naj pri svojem delu nikoli ne uporabljajo takšnih metod zaposlovanja, če ne želijo osramotiti delodajalca in izgubiti položaja...
Specifičnost poklica lovca na glave je uporaba najrazličnejših sredstev, vendar le, če ne kršijo zakonov ali škodujejo ugledu samega lovca in kandidatov, ki jih rekrutira.
Zakaj ne bi uporabili osebnih podatkov?
Majhno podjetje, ki razvija mobilne aplikacije, je servisirala velika, znana banka. Hkrati so v družbi odprli plačne kartice za vse zaposlene v tej banki in so zadovoljni s sodelovanjem. Toda nekega dne so številni zaposleni v podjetju (imetniki plačnih kartic) prejeli povabila na razgovor v tej banki za delovno mesto programerja.
Vabila so prišla neposredno na službeni e-poštni naslov in so bila poslana s službenega e-poštnega naslova bančnega uslužbenca, ki ga ni bilo težko prepoznati. Izkazalo se je, da je mlad uslužbenec kadrovske službe za svoje delo uporabljal osebne podatke bančnih strank. Tako ni samo prekoračil svojih pooblastil, kršil poklicne etike, ampak je kršil tudi zakon (zvezni zakon 152). Trenutno je morala banka po njegovi krivdi plačati visoko kazen. Da ne omenjam resnega udarca za ugled finančne institucije.
Če vidite dobrega strokovnjaka, ne oklevajte in ga zaposlite!
Lov na glave na strokovnih dogodkih je še en odličen način, da najdete strokovnjaka prave ravni. Toda tudi tukaj morate delovati subtilno. Vodja produktnega IT podjetja je bil priča neuspešnemu zaposlovanju svojega strokovnjaka.
Na razstavi, kamor je vodja podjetja odšel s svojimi najboljšimi zaposlenimi, se je lepo dekle zanimalo za stojnico, postavilo nekaj vprašanj o izdelku, srečalo strokovnjaka in mu dalo svojo vizitko s ponudbo za delo konkurentov. In to pred direktorjem podjetja! Od takrat se tehnični strokovnjaki podjetja veliko redkeje udeležujejo razstav.
Označite svoje sodelavce na fotografijah na Facebooku - pomagajte lovcem na glave svojih konkurentov!
Družbena omrežja so sodobna metoda zaposlovanja, ki omogoča neposreden stik s potencialnim zaposlenim. Toda ta priložnost ni vedno pravilno uporabljena. Tako so zaposlovalca začetnika zanimali strokovnjaki iz oddelka za razvoj medicinske programske opreme konkurenčnega podjetja. Na facebooku mu je uspelo najti enega od uslužbencev tega oddelka in – srečno! — med osebnimi fotografijami je bila fotografija s službene zabave, na kateri so bili označeni njegovi sodelavci.
Namesto da bi začel dialog s to osebo od daleč, je morebitni lovec poslal enaka sporočila vsem ljudem s fotografijo. Če bi ravnal drugače, bi morda imel pozitiven rezultat. Vendar pa so člani ene ekipe, ki so prejeli predlogo sporočila, le postali previdni in menili, da gre bodisi za neželeno pošto bodisi za provokacijo. Ko so med seboj razpravljali o situaciji, so se odločili, da ne gre za poskus lova, temveč za zvit nadzor vodstva. Posledično nihče od njih ni odgovoril, lovec na glave pa je preprosto spodletel pri potencialno uspešni operaciji.
Ti primeri prikazujejo nepravilno uporabljene osnovne prakse lovljenja na glavo.
Profesionalno mreženje, iskanje po družbenih omrežjih, lovljenje zaposlenih iz konkurenčnih podjetij – vse to dobro deluje le ob previdnem in diplomatskem pristopu k zaposlovanju. Prav zaradi neizpolnjevanja te zahteve se je rezultat izkazal za noro smešen in razočaran.
Profesionalni zaposlovalci vedo, da je za uspešen lov treba vložiti veliko truda, izbrati pravega strokovnjaka, z njim vzpostaviti prijateljske odnose, predvsem pa mu ponuditi nekaj, za kar bi bil pripravljen zamenjati delodajalca. Ustvarjalni pristop v lovu ima svoje mesto, vendar le, če ne prestopa meja zakonov in etike.
Vir: www.habr.com