Одлучио сам да сумирам своје више од десет година искуства у потрази за послом у САД на ИТ тржишту. На овај или онај начин, ово питање је прилично актуелно и често се расправља у руским земљама у иностранству.
За особу неспремну за реалност конкуренције на америчком тржишту, многа разматрања могу изгледати прилично егзотично, али, ипак, боље је знати него бити у незнању.
Основни захтеви
Пре него што одлучите да тражите посао у Сједињеним Државама, има смисла да се упознате са захтевима за емиграцију и правом на рад у Сједињеним Државама. Такође је препоручљиво да добро разумете како се саставља биографију, да будете професионалци у својој области, а како данас кажу међу младима, „течни албански” или енглески је од велике помоћи у проналажењу посла. У нашем конкретном случају, основне захтеве ћемо оставити ван оквира дискусије у овом чланку.
Регрутери
Регрутер је „прва линија“ сваког огласа за посао у САД. Регрутер служи као прва тачка контакта за компанију послодавца.
Треба разликовати две врсте регрутера – интерног регрутера компаније који је ангажован и стално ради у компанији послодавца. Ово је најбољи сценарио ако је ваш оглас постављен на неком од сајтова у САД (нпр ) интерни регрутери компанија зову. Пре свега, ово указује на то да је животопис правилно састављен и да сте у општем технолошком тренду који је тренутно тражен на тржишту рада.
Други тип регрутера је регрутер из компаније за запошљавање која зарађује новац тако што вас препродаје компанијама и послодавцима. У садашњем жаргону, такве компаније се називају „брадавице“. Главни задатак при контактирању „цудице” је да се утврди постојање стварног положаја и постојање ексклузивног уговора између „цудице” и послодавца. Израз је добро познат у енглеском – „примарни продавац”.
Само ради забаве, вреди напоменути да су се многи наши сународници нашли у ситуацији да су при започињању новог посла открили да раде кроз две или три „брадавице“ за свог новог послодавца.
Интервју
Обично се интервју за ИТ позицију састоји од неколико фаза:
Позив регрутера где се, обично у року од 15-30 минута, испуњавају сви основни услови за позицију, и технички и платни, и, као што сам већ поменуо, правни аспекти са правом на рад и, као што је горе поменуто, однос између компаније, су разјашњене.
Технички интервју телефоном – пре-сцреен. Обично траје од 30 минута до једног сата. Сврха техничког телефонског интервјуа је да сазна колико професионални ниво кандидата одговара отвореној позицији у компанији. Често се од кандидата тражи да напише код током интервјуа, тако да има смисла претходно видети како то функционише како не би оклевао. Морао сам да користим Гоогле документе или цоллабедит.цом на пример.
Интервју у компанији послодавца. Овде се обично претпоставља да ћете провести неколико сати упознајући саму компанију, њен производ, менаџера и тим у коме би требало да радите. У великим компанијама је сасвим могуће да интервјуе воде „посебно обучени” људи са којима нећете морати да радите у будућности.
Онда могу постојати разне опције. Могуће је да ћете поново бити позвани на разговор или да ће вас из неког разлога тим за запошљавање одбити, али препоручити другом тиму као доброг кандидата.
Формат интервјуа
Сваки интервју обично следи следећи формат:
Уводни део почиње представљањем учесника интервјуа и кратким описом позиције о којој се расправља.
Питања за кандидата. Овде је препоручљиво дати детаљан одговор на свако питање, осим ако није посебно наведено, који може бити кратак. Слободно изложите само питање својим речима, поставите сугестивна питања и уверите се да правилно разумете суштину питања. Веома је обесхрабрено да себи постављате питање у овом одељку; ово је против правила и формата интервјуа. Добићете време за ваша питања, што се обично очекује.
Питања кандидата. Добар бонтон претпоставља да сте упознати са производом компаније, тако да то треба да претпоставите када постављате питања. Обично се питања припремају унапред код куће након проучавања веб странице компаније и описа саме позиције.
Ваши циљеви за сваку фазу интервјуа
У свакој фази интервјуа морате јасно разумети редослед својих акција.
Покушаћу да објасним. У редоследу којим испитаници стижу, постоји неколико ствари које би требало јасно да одузмете из разговора са регрутом:
- износ награде испуњава ваша очекивања
- регрутер има ексклузивни уговор да вам закаже интервју са послодавцем
- ако вам одговарају сви претходни услови, договорите интервју
Током техничког телефонског интервјуа, требало би да схватите колико је пројекат интересантан за вас и, на основу нивоа питања, схватите које технологије се очекују да се користе на новом радном месту. Овде је такође вредно напоменути да се лако можете припремити за техничка питања читајући рецензије о интервјуима и техничким питањима на Интернету на сајтовима као што су Глассдоор, цареерцуп, итд.
На главном интервјуу, у зависности од околности, формат може бити другачији. Што се тиче добрих манира, топло бих препоручио да затражите листу саговорника са називима посла и распоредом интервјуа. Понекад је листа кумулативних фактора довољна да одбије даље разматрање позиције.
Шта очекивати од техничких питања као Јава програмера
Питања се могу поделити у три главна блока:
- Основна питања о Јави преузета из књига о Јава сертификацији
- Питања о технологијама и оквирима
- Алгоритми
Такође морате да схватите да многи анкетари често покушавају да доведу кандидата у незгодан положај вршећи неку врсту притиска испитивања, откривајући како се кандидат понаша у условима блиским „борби“. Морате нормално да се односите према овоме, можете се смејати заједно... генерално, свако може да зезне.
Време је за тражење новог посла
На основу праксе, ситуација је следећа:
Прва недеља се проводи на телефонским интервјуима са регрутерима и техничким прегледима. Може бити два/три сваког дана. Као резултат ових напора, у другој недељи можете бити позвани у канцеларију послодавца на разговор. Ако наставите тако и радите пуно радно време док тражите нови посао, до краја треће недеље можете имати три до пет интервјуа са послодавцима.
Треба напоменути да говоримо о „Силиконској долини“ у Калифорнији у периоду „врућег“ тржишта у ИТ-у. Тешко је говорити о другим државама јер је тамо процес запошљавања нешто спорији него у „Долини“.
Упс! - поплављено је!
Е, ево коначно прве понуде за посао (убудуће ћемо користити паус папир са енглеског „понуда“).
Правило број један - не журите. Покушајте да процените све важне тачке у „понуди“, поред чињенице да посао треба да буде занимљив и да ћете имати прилику да научите нове технологије, требало би да процените и цео компензациони пакет, који обично укључује:
- здравствено осигурање
- одмор (обично три недеље у САД у ИТ)
- бонус за потписивање „понуде“
- годишњи бонус на основу учинка компаније
- план доприноса за пензију 401к
- стоцк опције
Покушајте да прикупите што више информација о компанији користећи потпуно легалне методе, од коментара и рецензија о компанији на ГлассДоор-у до америчке Комисије за хартије од вредности .
Главна ствар у овој фази, ако имате среће, је да сачекате другу „понуду“. Тада имате јединствену прилику да диктирате своје захтеве компанији за запошљавање. Можете изнети своје мишљење о условима под којим ћете потписати „понуду“.
Јасно је да можете поставити своје услове ако постоји једна „понуда“, али нажалост, то је обично контрапродуктивно и компанија најчешће повлачи своју „понуду“ ако одбијете да је потпишете у оригиналном облику.
Закључак
Желео бих да поделим још једно важно разматрање о вођењу телефонског интервјуа. Слободно користите други рачунар или савете постављене на зидовима. Сасвим је логично да позовете што више људи, ако има нешто корисно, људи ће то одмах записати на табли - довољно је да прочитате. У ствари, можете почети да пијете пиво и пре почетка интервјуа, покушајте да добијете што више позитивних емоција од тражења посла.
Срећан рад у потрази за свима!
Извор: ввв.хабр.цом